勤勤懇懇地完成了每項工作，為什么卻得不到好評，遲遲無法晉升？
原因有四：①職場原本就不公平；②你完全搞錯了晉升快慢的原因；③碌碌無為的人其實比出成果的人更忙；④你還沒明白怎樣做才能出成果。
只用1年半時間就從一個普通職員升為著名上市公司董事的“升職超人”，告訴你在不公平的職場中怎樣用“最短的時間內(nèi)創(chuàng)造出成果并獲得最高評價”，為你解明職場成長的真正原因，提出“旋風上升”概念。不管什么行業(yè)，不管公司規(guī)模如何，這個方法都能適用！
作者簡介：
LuckyRiver&Partners株式會社總裁，經(jīng)營顧問。曾在多家公司中創(chuàng)下從普通職員一躍成為高層的奇跡。
作者神奇的旋風成長經(jīng)歷：
高考失敗后進入某銷售公司，年僅19歲就被提拔為分店長。
考入大學后白天學習，晚上在物流公司打工，被聘為主管。
大學三年級，成為補習學校分校校長，創(chuàng)造了該校史上最高合格人數(shù)記錄和最高銷售業(yè)績記錄。
大學畢業(yè)后，創(chuàng)辦了一家人才派遣公司。但覺得當一名員工比當經(jīng)營者更能實現(xiàn)自己的價值，于是進入某家上市公司任CFO。
進入某大型上市餐飲企業(yè)，一年半從底層員工晉升為公司董事，順利完成被別人認為不可能完成的任務，第三年升任常務。
目錄：
前言
第01章“成果”與“評價”的秘密
“達人”為什么能取得優(yōu)秀的成果？
無論什么職業(yè)，工作只分兩種
老板和新人之間沒有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經(jīng)驗”這種話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績差
每天都在發(fā)生但又不為人知的不公平
成果與評價的螺旋階梯
越是“非達人”越按時完成工作
本章小結(jié)
第02章減少你的“日常工作比率”
為什么看了很多好書卻沒有改變？
越是“干不出成績的人”越忙前言
第01章“成果”與“評價”的秘密
“達人”為什么能取得優(yōu)秀的成果？
無論什么職業(yè)，工作只分兩種
老板和新人之間沒有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經(jīng)驗”這種話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績差
每天都在發(fā)生但又不為人知的不公平
成果與評價的螺旋階梯
越是“非達人”越按時完成工作
本章小結(jié)第02章減少你的“日常工作比率”
為什么看了很多好書卻沒有改變？
越是“干不出成績的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脫離惡性循環(huán)
從日常雜事的惡性循環(huán)中解脫的唯一方法
把垃圾堆變成寶山
整理電話費發(fā)票產(chǎn)生了每年500萬日元的效益
被“權(quán)限”束縛，就束縛了自己的思考
別止步于“日常工作之神”
第一發(fā)現(xiàn)者才有價值
工作就像轉(zhuǎn)陀螺
本章小結(jié)第03章“思考模式”讓你事半功倍
讓日常工作不再是日常工作的思維方式
為什么你工作時總是遵守期限、不出錯呢？
思考模式1——推測委托者的“期待值”
思考模式2——調(diào)查委托者“關心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用場景”
思考模式4——想象“繼任者”和“競爭對手”的行動
思考模式5——關注公司的“六個目的”
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
思考模式7——通過“數(shù)據(jù)化”和“分析”發(fā)現(xiàn)原本看不見的東西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己決定“期限”
你的工作究竟有什么價值？
本章小結(jié)第04章真?自我品牌營銷
什么是職場人士的“真?自我品牌營銷”？
品牌價值依靠“成果”的積累
成果永遠是給“人”的
差別化才是你的存在價值
別當橡子，當桃子！
沒人會讓孫正義統(tǒng)計電話費
為什么評價和報酬都是先“交貨”再“付款”？
沒人發(fā)現(xiàn)？別害怕，別厭倦
強求的乞丐得的少
別嫉妒！強要來的位子很無趣
糟糕的上司是你的好機會
本章小結(jié)第05章永久“旋風上升的方法”
工作和九九乘法表是一個道理
最后的20%會產(chǎn)生150%的成果
其實都是你自己的責任
每天的總結(jié)都要給自己找茬
沒有獲得好評時，別忘了問理由
夢想是沒法說給別人聽的
人生的目的是“存在價值的最大化”
本章小結(jié)后記明明很努力，工作卻難以取得令人滿意的成果。
明明每天都干得兢兢業(yè)業(yè)，自己干出來的結(jié)果卻總是得不到好評。
我想，肯定有很多人都有這樣的煩惱吧？
每天工作到披星戴月回家，甚至通宵達旦加班加點；又看書學習，又參加研修班。但是努力就是得不到回報。
你只能眼巴巴地看著身邊那些取得優(yōu)秀成果和好評的“熱銷商品制造者”或是“銷售精英”，在心里默默地“羨慕嫉妒恨”。
為什么，人比人就這么氣死人呢？
為什么你的努力就沒有回報呢？
你明白為什么嗎？
其實，你之所以無法取得好的成果，是因為你不知道一個秘密。
這個秘密就是——“工作是旋風式上升的”。
迄今為止，我已經(jīng)有過在7家公司工作的經(jīng)驗。無論在哪家公司，都多多少少留下了點拿得出手的成績。
我在讀預備學校時進入了一家銷售公司，因為銷售業(yè)績好，19歲就當上了分店店長；大學時打工進入了一家連鎖的補習學校，并最終成為分校校長，創(chuàng)造了該校學生合格成績、銷售額歷史最高紀錄；而在最近待過的某家大型餐飲企業(yè)里，我從普通員工做起，1年半的時間就當上了董事，并且成功地完成了便利店等的大規(guī)模收購工作。
每次我從事的都是不同門類的工作，而且進公司時都從小職員做起，所以別人對我的評價都是從零開始的。但是無論從事哪一行，我都會拿出優(yōu)秀的成果，以快于其他人的速度升任科長、部長，甚至董事。
考慮到大部分人在人生中只會經(jīng)歷1~2次晉升，像我這樣在短時間內(nèi)取得優(yōu)秀的成果并獲得多次好評的人，想必并不多見。
因為我的這些經(jīng)歷，許多一直沒能取得好成果、不明白努力方法的人跑來找我咨詢。
怎么做才能取得令人滿意的成果呢？
我該往哪個方向努力呢？
明明很努力，工作卻難以取得令人滿意的成果。
明明每天都干得兢兢業(yè)業(yè)，自己干出來的結(jié)果卻總是得不到好評。
我想，肯定有很多人都有這樣的煩惱吧？
每天工作到披星戴月回家，甚至通宵達旦加班加點；又看書學習，又參加研修班。但是努力就是得不到回報。
你只能眼巴巴地看著身邊那些取得優(yōu)秀成果和好評的“熱銷商品制造者”或是“銷售精英”，在心里默默地“羨慕嫉妒恨”。
為什么，人比人就這么氣死人呢？
為什么你的努力就沒有回報呢？
你明白為什么嗎？
其實，你之所以無法取得好的成果，是因為你不知道一個秘密。
這個秘密就是——“工作是旋風式上升的”。
迄今為止，我已經(jīng)有過在7家公司工作的經(jīng)驗。無論在哪家公司，都多多少少留下了點拿得出手的成績。
我在讀預備學校時進入了一家銷售公司，因為銷售業(yè)績好，19歲就當上了分店店長；大學時打工進入了一家連鎖的補習學校，并最終成為分校校長，創(chuàng)造了該校學生合格成績、銷售額歷史最高紀錄；而在最近待過的某家大型餐飲企業(yè)里，我從普通員工做起，1年半的時間就當上了董事，并且成功地完成了便利店等的大規(guī)模收購工作。
每次我從事的都是不同門類的工作，而且進公司時都從小職員做起，所以別人對我的評價都是從零開始的。但是無論從事哪一行，我都會拿出優(yōu)秀的成果，以快于其他人的速度升任科長、部長，甚至董事。
考慮到大部分人在人生中只會經(jīng)歷1~2次晉升，像我這樣在短時間內(nèi)取得優(yōu)秀的成果并獲得多次好評的人，想必并不多見。
因為我的這些經(jīng)歷，許多一直沒能取得好成果、不明白努力方法的人跑來找我咨詢。
怎么做才能取得令人滿意的成果呢？
我該往哪個方向努力呢？
雖然我在多個行業(yè)留下了不錯的成績，但我能否算是上班族中的“成功者”呢？我自己并不好判斷。但是根據(jù)我在多個行業(yè)、企業(yè)中的工作經(jīng)驗，綜合許多同事、上司、朋友、客戶的話，我注意到一件事。
那就是——“工作是旋風式上升的”。
你身邊肯定也有被人稱為“工作很能干的家伙”、“公司王牌”、“升職候補”的“工作達人”。
但其實，他們并沒有你想象得那么厲害。
他們之所以被人高看一眼，只是因為，交給他們的工作都是“容易取得優(yōu)秀成果的工作”而已。
拿到“容易取得優(yōu)秀成果的工作”，那當然很容易會取得成果。于是，他們的成果和工作方法獲得周圍人的好評，下一次又拿到了“容易取得優(yōu)秀成果的工作”。就這樣，他們?nèi)〉靡粋�接一個的好成績，開始獲得周圍的信賴，升職當然就成了水到渠成的事。別人甚至還會夸“那個人很有人氣”、“很有領導力”什么的。
這就是“達人”被稱為“達人”的奧秘，也就是我所說的“旋風上升”秘訣的真相。
上班族在重復“取得成果→獲得好評”的循環(huán)的同時，呈螺旋形不斷向更高一層前進。
而且，只要你取得一次好的成果，就能抓住旋風的尾巴。之后，我們就能以同樣的付出獲得比以前高2倍、5倍，甚至10倍的成果和好評了。
但是對“非達人”來說，抓住旋風尾巴的方法卻是模糊不明又晦澀難懂的。怎么做才能獲得“容易取得優(yōu)秀成果的工作”呢？誰都不肯給你提供詳細的答案。
所以，你才會一直難以取得令人滿意的成果，你的辛苦才會一直都沒有回報。
本書將是第一本公開討論如何在工作上開始旋風上升的職場書。
看過本書，你就可以在最短時間內(nèi)取得優(yōu)秀的成果，收獲比別人多得多的好評，立刻成為“達人”！
要變成“達人”，我們不需要很高的能力或?qū)W歷，也不用很強的溝通能力或太多的資格證書和專業(yè)知識。為什么呢？看過這本書你就明白了。
就算你的目標并不是成為“達人”，也請你試著努力獲得別人的好評。這樣，你的工作才會比現(xiàn)在更有樂趣，人生才會比現(xiàn)在更充實。我保證！
……
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