1．面試，更是求職者對企業(yè)的一種考察！本書從選擇什么樣的企業(yè)角度入手，提升求職者的選擇能力，將目光瞄準企業(yè)。本書剝開層層企業(yè)設置的迷霧，分析出千奇百怪的公司，如克扣型、虛榮型、加班型等反面公司，以及成長型、法律型、公平型等正面公司，讓求職者更能從未來的角度判斷自己即將做出的選擇，為傳統(tǒng)的面試標準多添加了一個選擇角度，減少錯誤判斷，成就美好未來！
2．企業(yè)反思百科全書，讓企業(yè)經營者從民眾的眼中看到自己的現(xiàn)狀，企業(yè)反思大作戰(zhàn)。
獨創(chuàng)紅榜與黑榜分類，將什么是好企業(yè)、什么是爛企業(yè)通通曝光，讓高高在上的企業(yè)經營者從普通求職者、民眾的角度來重新審視自己的問題，從而在競爭激烈的人才拉鋸戰(zhàn)中贏得更多人的支持與資源。
作者簡介：
孫祺奇：
人稱“孫掌柜”。企業(yè)高級策略顧問，青年意見領袖，暢銷書黑馬。人力資源出身，專于求職面試技巧，長于高效招聘方案，透析HR與求職者的雙重專家。
著有《馬云是特例：創(chuàng)業(yè)其實不可愛》《面試官的提問，你當真懂》
《只有上司知道：升職的秘密》《咸魚翻身：職場紅人“包裝”全攻略》《借東風：職場資源“借力”大絕招》《工作就怕進錯門：好公司？爛公司？你必須看清楚》《招聘信息，你當真能看懂》《地產是個什么東西》等。
目錄：
前言：選擇，比努力更重要！
Lesson1：從“所謂”看企業(yè)
講文化的企業(yè)，就真的有文化嗎？說服務的企業(yè)，就真的服務好嗎？地盤大的企業(yè)，就叫有規(guī)模嗎？那些看起來很美的企業(yè)，我們就一定能美滋滋地生活在其中嗎？多少癡男怨女為了一時的沖動，進錯了企業(yè)的大門而幽怨半生！誰想選錯？但誰又能借我們一雙慧眼，看清紛紛擾擾、花花綠綠的企業(yè)，和其背后的真相呢？
1·所謂文化：墻上貼的，也算文化？
2·所謂服務：每次都有茶水喝？
3·所謂規(guī)模：不是地盤大，就代表“盤子”大！
Lesson2：從“類型”看企業(yè)
喜歡開會的公司，到底從會議中追求什么？獨斷專行的公司，會給你帶來什么后果？那些熱情到位的公司，一定有人情味嗎？那些外表冷漠的企業(yè)，內在一定無情嗎？我們要如何從類型上來判斷一個企業(yè)的好壞？又該如何去選擇呢？
1·獨裁型：誓死完成？你當員工是什么？
2·會議型：會議那些事，你從來都不懂！
3·冷熱型：企業(yè)，也有脾氣性格？
Lesson3：這些公司，如何看？前言：選擇，比努力更重要！
Lesson1：從“所謂”看企業(yè)
講文化的企業(yè)，就真的有文化嗎？說服務的企業(yè)，就真的服務好嗎？地盤大的企業(yè)，就叫有規(guī)模嗎？那些看起來很美的企業(yè)，我們就一定能美滋滋地生活在其中嗎？多少癡男怨女為了一時的沖動，進錯了企業(yè)的大門而幽怨半生！誰想選錯？但誰又能借我們一雙慧眼，看清紛紛擾擾、花花綠綠的企業(yè)，和其背后的真相呢？
1·所謂文化：墻上貼的，也算文化？
2·所謂服務：每次都有茶水喝？
3·所謂規(guī)模：不是地盤大，就代表“盤子”大！Lesson2：從“類型”看企業(yè)
喜歡開會的公司，到底從會議中追求什么？獨斷專行的公司，會給你帶來什么后果？那些熱情到位的公司，一定有人情味嗎？那些外表冷漠的企業(yè)，內在一定無情嗎？我們要如何從類型上來判斷一個企業(yè)的好壞？又該如何去選擇呢？
1·獨裁型：誓死完成？你當員工是什么？
2·會議型：會議那些事，你從來都不懂！
3·冷熱型：企業(yè)，也有脾氣性格？Lesson3：這些公司，如何看？
企業(yè)很喜歡看學歷，我們更希望他們看能力，但是什么企業(yè)才會拋棄學歷看能力呢？喜歡把事情記錄得巨細無遺，凡事都有檔案憑證的企業(yè)，當真是細心的企業(yè)嗎？工裝代表什么？假期意味著哪些利益？莫急，我們一起走到他們的背后，悄悄探探他們的秘密……
1·看能力：不看學歷，只問一句，你會干什么？
2·看檔案：凡事有記錄，萬事有憑證
3·看穿著：他們的工裝有特色！
4·看假期：法定假！誰也不能改！
Lesson4：從“機制”看企業(yè)
工作時間要多久才合適？有沒有那種時間自由的企業(yè)，供我們施展才能？領導不在的時候，大家如何工作？啥樣的企業(yè)是自發(fā)型，啥樣的是管制型？面對突發(fā)事件，企業(yè)應對的表現(xiàn)，對我們的選擇又起著怎樣的參考作用？企業(yè)總是云遮霧罩，我們則是苦苦尋找，我們該如何尋找賺錢的樂園？又該如何判定理想的公司呢？來，孫掌柜請你喝茶，順便揭開企業(yè)的面紗……
1·預警機制：不掩飾，不驚慌，天塌了也有秘方
2·工時機制：上夠8小時，其他自便
3·自動機制：領導不在，我們照樣干后記時間，傷不起的成功門檻
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