本書(shū)借用營(yíng)銷(xiāo)與品牌的理念，讓職場(chǎng)跳槽變成一種可以從多角度量化分析、步步為“贏”的職場(chǎng)行為。將跳槽劃分為想和做兩個(gè)方面，一是想好6個(gè)W，二是走好7步法，理論與實(shí)踐相結(jié)合，既有大量的真實(shí)跳槽案例分析，又附有不同階段評(píng)估表格指導(dǎo)跳槽實(shí)踐，為職場(chǎng)中那些處于跳槽猶豫期或盲目跳槽失敗的人士提供了一套想得明白、做得輕松、步步為“贏”、跳槽成功的全程策劃方案。
作者簡(jiǎn)介：
著名營(yíng)銷(xiāo)與品牌導(dǎo)師，職場(chǎng)智慧資深研究員，精英智庫(kù)發(fā)起人之一，主要著作有《品牌原動(dòng)力》《客戶(hù)就是情人》《找位：生存與發(fā)展無(wú)上易之道》等。他擅長(zhǎng)結(jié)合實(shí)際制定事半功倍的策略，專(zhuān)門(mén)給那些在生存與發(fā)展中有疑惑的組織或個(gè)人提供幫助，現(xiàn)任多家實(shí)業(yè)公司和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的高級(jí)顧問(wèn)，被譽(yù)為“策略創(chuàng)見(jiàn)第一人”。
目錄：
目錄：
上篇想好6個(gè)W
No.1Why：為何要跳
跳槽只是手段，愿景才是目標(biāo)
最好別跳的9種理由
非跳不可的8種理由
7種理由因人而異
6種理由因情有別
No.2What：憑什么跳
籌碼夠了才給力
跳槽的3個(gè)大籌碼
跳槽的4個(gè)中籌碼
跳槽的5個(gè)小籌碼
籌碼盤(pán)點(diǎn)評(píng)分表
No.3Where：向哪里跳
目錄：
上篇想好6個(gè)WNo.1Why：為何要跳
跳槽只是手段，愿景才是目標(biāo)
最好別跳的9種理由
非跳不可的8種理由
7種理由因人而異
6種理由因情有別No.2What：憑什么跳
籌碼夠了才給力
跳槽的3個(gè)大籌碼
跳槽的4個(gè)中籌碼
跳槽的5個(gè)小籌碼
籌碼盤(pán)點(diǎn)評(píng)分表No.3Where：向哪里跳
方向?qū)α瞬拍苴A
城市：權(quán)衡6個(gè)方面
行業(yè)：優(yōu)先考慮5種
職業(yè)：遵循四大法則
方向調(diào)校的3張表No.4Which：往哪家跳
有的放矢勝算大
最易跳的四大家
6類(lèi)單位先有數(shù)
單位的一體四面
崗位實(shí)情七要素
單位決策平衡表No.5Whom：與誰(shuí)齊跳
獨(dú)自飛翔好自在，比翼雙飛最幸福
跟上司跳：理性思考四個(gè)問(wèn)題
什么樣的上司值得跟
帶下屬跳：不要美化而要擔(dān)當(dāng)
什么樣的下屬值得帶No.6When：何時(shí)去跳
踩準(zhǔn)了馬到成功
乘勢(shì)而上跳得高
招聘旺季機(jī)會(huì)多
熬過(guò)三年再跳槽
5個(gè)時(shí)機(jī)好跳槽
四十后不惑跳槽下篇走好7步法Step1信息采訪
信息采訪一石多鳥(niǎo)
采訪誰(shuí)最有價(jià)值
如何進(jìn)行信息采訪
問(wèn)題清單4張表
采訪成功有何訣竅Step2整合自己
如何整合：5個(gè)步驟
整合的3大核心內(nèi)容
如何寫(xiě)出必勝的簡(jiǎn)歷Step3聯(lián)系雇主
找個(gè)“媒人”，牽線搭橋
寫(xiě)封“情書(shū)”，投石問(wèn)路
主動(dòng)“約會(huì)”，創(chuàng)建關(guān)系
厚著臉皮，上門(mén)“求婚”
到“相親會(huì)”，碰碰運(yùn)氣
展示“肌肉”，惹人來(lái)電
跳槽泄露之后該怎么辦Step4面試談判
成本預(yù)估，心中有數(shù)
別把面試當(dāng)考試
成功青睞有準(zhǔn)備的人
面試過(guò)關(guān)的8條秘訣
圓滿(mǎn)解釋跳槽原因
薪酬談判不傷感情Step5優(yōu)雅離職
最好別裸辭，騎驢好找馬
四項(xiàng)法律常識(shí)，不可不知
禮貌請(qǐng)辭的3個(gè)問(wèn)題
老板挽留，走還是留
交接工作做好3件事
辦妥手續(xù)，悄然離開(kāi)208Step6輕盈落槽
低調(diào)入職，手續(xù)要辦
熟悉業(yè)務(wù)：走好6步
融入團(tuán)隊(duì)的5大要訣
稍安勿躁，見(jiàn)機(jī)表現(xiàn)
5大“地雷”碰不得Step7樂(lè)業(yè)有成
跳槽成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么
實(shí)現(xiàn)樂(lè)業(yè)的3條捷徑
三有員工，老板重用
四“專(zhuān)”墊腳能登頂后記
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