許多人都渴望能拿一份高薪，但是，對于企業(yè)來說，高薪意味著你必須能夠給予企業(yè)高回報，意味著你必須能夠承擔(dān)更多的責(zé)任，意味著你必須擁有更出色的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。這些既是企業(yè)對優(yōu)秀員工的要求，也是員工自我提升的方向和目標(biāo)所在。
本書從忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、效率、溝通、進(jìn)取、成本、感恩等12個方面詳細(xì)講述了高薪員工的能力和素質(zhì)特征，這些特征既為企業(yè)選材提供了標(biāo)準(zhǔn)，也為員工邁向優(yōu)秀和卓越提供了具體的指導(dǎo)和修煉法門，對于企業(yè)發(fā)展和員工的成長都大有裨益。
作者簡介：
譚慧，中文系畢業(yè)。擅長小提琴、鋼琴，熱愛藝術(shù)，癡迷于文學(xué)，善于以敏銳細(xì)膩的心感受生活。曾任�？岸啾倦s志主編，文字功底深厚。采訪過多位商界傳奇人物，長時間從事傳記、財經(jīng)寫作，曾策劃編輯出版《中國商人性格地圖》、《塔木德——猶太人財商智慧大合集》、《左手猶太商經(jīng)右手溫州商道大全集》、《促銷管理》、《家電就該這樣賣》、《世界上最美的人生哲理書》、《每天一堂銷售課》等書。
目錄：
PART1工作品質(zhì)
CHAPTER1領(lǐng)導(dǎo)最看重的職業(yè)品質(zhì)，你具備嗎？
站在老板的立場上思考問題
及時溝通，忠于公司的利益
忠于職守，凡事為公司著想
熱愛工作，琢磨為公司賺錢
在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗
CHAPTER2全力以赴的工作精神，你展現(xiàn)出來了嗎？
對工作投入深沉的感情
提供超出報酬的服務(wù)與努力
忘我地工作，精益求精
模糊上下班概念，完成工作再談休息
重視工作中的每一個細(xì)節(jié)PART1工作品質(zhì)
CHAPTER1領(lǐng)導(dǎo)最看重的職業(yè)品質(zhì)，你具備嗎？
站在老板的立場上思考問題
及時溝通，忠于公司的利益
忠于職守，凡事為公司著想
熱愛工作，琢磨為公司賺錢
在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗
CHAPTER2全力以赴的工作精神，你展現(xiàn)出來了嗎？
對工作投入深沉的感情
提供超出報酬的服務(wù)與努力
忘我地工作，精益求精
模糊上下班概念，完成工作再談休息
重視工作中的每一個細(xì)節(jié)
在所從事的領(lǐng)域達(dá)到專業(yè)的程度
CHAPTER3踏實穩(wěn)健的工作作風(fēng)，你有貫徹執(zhí)行嗎？
沉下心來，積極做事
找準(zhǔn)方向，堅持夢想不放棄
踏實進(jìn)取，放低心態(tài)
在每一項工作中精耕細(xì)作
遠(yuǎn)離浮躁，踏實前行
CHAPTER4始終堅持團(tuán)隊至上，你做到了嗎？
滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊
勇于承擔(dān)責(zé)任，服從總體安排
遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力
不做團(tuán)隊的“短板”
樹立和團(tuán)隊的“一體感”
PART2工作態(tài)度
CHAPTER5領(lǐng)導(dǎo)最欣賞的主動精神，你擁有嗎？
從“要我做”到“我要做”
主動分擔(dān)一些“分外”事
多做少說，工作需要不折不扣的執(zhí)行力
為“解決問題”而全力工作
高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步
積極參與，為公司出謀劃策
CHAPTER6時刻保持旺盛的工作熱情，你做到了嗎？
隨時歸零，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)
積極起來，每天進(jìn)步一點點
擁抱進(jìn)取心，我的位置在高處
主動學(xué)習(xí)，擠時間給自己“充電”
發(fā)揮比較優(yōu)勢，做不可替代的優(yōu)秀員工
邊學(xué)邊干，承認(rèn)不足才能彌補(bǔ)不足
CHAPTER7工作要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，你是這樣的嗎？
責(zé)任的核心在于責(zé)任心
把每一件小事都做好
錯就是錯，絕對不要找借口
堅守職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識
不因一點疏忽而鑄成大錯
CHAPTER8常懷一顆感恩的心，你是如此嗎？
老板給了你飯碗，公司給了你平臺
工作給你的不僅僅是報酬
同事給了你工作中的配合
客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績
感恩挫折，它幫助你成長
批評者讓你不斷完善自我
PART3工作能力
CHAPTER9提高效率有方法，你找到了嗎？
找準(zhǔn)方向，拒絕瞎忙
進(jìn)入狀態(tài)，一次只做一件事
細(xì)化、量化每天的工作
日落前完成當(dāng)天的事情
抓住關(guān)鍵問題，先做最重要的事
防止完美主義成為效率的大敵
CHAPTER10完成任務(wù)的卓越執(zhí)行力，你具備嗎？
全心投入，第一次就把事情做對
辦法總比問題多
聰明地工作，而不僅僅是努力工作
沒有條件，就創(chuàng)造條件
把任務(wù)完成得超出預(yù)期
CHAPTER11高效能溝通的秘訣，你掌握了嗎？
掃除溝通障礙，確保工作順利進(jìn)行
主動向上級匯報你的工作進(jìn)展
帶著解決方案去提問題
培養(yǎng)善于接受批評的情商
與上司勤溝通，講究“說”的藝術(shù)
CHAPTER12時刻樹立成本意識，你做到了嗎？
不浪費公司的資源，哪怕是一張紙
每付出成本，都要力爭最大收益
節(jié)能減排，低碳辦公
不占公司的小便宜
記�。菏∠碌�，就是利潤前言點滴修煉，加薪指日可待
在很久以前，一位來自美國的學(xué)者問一位大教堂的牧師：“你能告訴我任何關(guān)于南非樹蛙的情況嗎？”
那位牧師說：“你或許不想知道南非樹蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分鐘閱讀相關(guān)資料，5年后你就會成為最懂南非樹蛙的人。有人會邀請你到他們的公司開發(fā)關(guān)于南非樹蛙的項目，而且還能付給你一大筆錢，就為聽聽你對南非樹蛙的意見。當(dāng)然，這是一門非常專業(yè)的學(xué)問，聽眾或許很少�？上胂肟矗灰獔猿�5年，每天花5分鐘閱讀相關(guān)資料，你就能夠成為‘南非樹蛙’這個陌生領(lǐng)域中最富有的人�！�
此后，這位學(xué)者在工作中常常想到牧師說的話，這些話讓他受益匪淺。最終，憑借“每天多努力一點點”的精神，通過連續(xù)5年的努力鉆研，他成為了“南非樹蛙”項目研究領(lǐng)域中最富有的人。
其實，工資高和工資低的區(qū)別就在于：領(lǐng)高工資的人無論在哪個行業(yè)，處于什么職位，不論做什么事情都不會輕率應(yīng)付，都力求達(dá)到最好的結(jié)果。他們每一天都非常努力，他們點滴修煉，加薪指日可待
在很久以前，一位來自美國的學(xué)者問一位大教堂的牧師：“你能告訴我任何關(guān)于南非樹蛙的情況嗎？”
那位牧師說：“你或許不想知道南非樹蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分鐘閱讀相關(guān)資料，5年后你就會成為最懂南非樹蛙的人。有人會邀請你到他們的公司開發(fā)關(guān)于南非樹蛙的項目，而且還能付給你一大筆錢，就為聽聽你對南非樹蛙的意見。當(dāng)然，這是一門非常專業(yè)的學(xué)問，聽眾或許很少�？上胂肟�，只要堅持5年，每天花5分鐘閱讀相關(guān)資料，你就能夠成為‘南非樹蛙’這個陌生領(lǐng)域中最富有的人�！�
此后，這位學(xué)者在工作中常常想到牧師說的話，這些話讓他受益匪淺。最終，憑借“每天多努力一點點”的精神，通過連續(xù)5年的努力鉆研，他成為了“南非樹蛙”項目研究領(lǐng)域中最富有的人。
其實，工資高和工資低的區(qū)別就在于：領(lǐng)高工資的人無論在哪個行業(yè)，處于什么職位，不論做什么事情都不會輕率應(yīng)付，都力求達(dá)到最好的結(jié)果。他們每一天都非常努力，他們愿意每天多打一個電話，多花5分鐘閱讀，晚下班半個小時，在實驗室多試驗一次……但是，那些領(lǐng)低工資的人卻不愿意多做一點努力。
在職場中，每個員工都或多或少地對所在公司心存抱怨，或者埋怨公司的制度不完備，或者埋怨公司的老板太苛刻，或者埋怨公司的硬件設(shè)施不齊全……久而久之，這些埋怨好似成了他們的口頭禪，每天不說上那么幾次，心里就不舒服。實際上，他們都忽略了一個道理：不努力工作雖然會傷害你的老板，但更多的卻是傷害自己。正所謂只有付出才有收獲。一個員工只有先為公司做了什么，才有資格去要求公司的回饋。如果你自身都不夠努力、不夠勤奮、不夠負(fù)責(zé)的話，又怎么能要求公司竭盡所能去滿足你的要求呢？
在當(dāng)今這個社會，沒有什么工作是真正的鐵飯碗，每個人都與所在單位簽訂著一個契約，在這個契約里，你為公司服務(wù)，公司給予你回饋，你為公司做得多，公司才會給予你同樣多的回報。在這樣一種體制下，由不得我們松松散散、當(dāng)一天和尚撞一天鐘，因為你若不付出，就得不到公司的回饋，甚至還可能被公司視為“累贅”。
別嫌工資少，為了保住我們的飯碗，為了實現(xiàn)我們的社會價值，我們必須要問自己：高薪的條件，我具備幾條呢？正所謂在其位謀其政。作為公司中的一員，我們要更加努力、勤奮、負(fù)責(zé)，為公司的發(fā)展付出自己的努力。
身在職場，每一個員工都要以“為自己工作”的心態(tài)走好每一步。只有這樣，你才能擁有一個與眾不同的人生，工作也才會給你同樣珍貴的回報。如果你還不清楚自己的工資為什么那么低，不知道自己工作的意義，找不準(zhǔn)自己事業(yè)追求的方向，就翻開本書看看吧。
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