本書(shū)引用大量?jī)?yōu)秀企業(yè)員工的經(jīng)典案例，深入剖析了為自己工作和為別人工作之間的差距，從而找出了業(yè)績(jī)平庸的根源，為那些被動(dòng)工作、業(yè)績(jī)不佳的職場(chǎng)打拼者找到高效升值之道，幫助他們重塑職場(chǎng)觀念、激發(fā)工作熱情，從而成為締造卓越業(yè)績(jī)的領(lǐng)跑者，更成為工作的最大受益者。
作者簡(jiǎn)介：
文君，自由撰稿人，多年從事社科類圖書(shū)策劃和編寫(xiě)工作，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立或參與創(chuàng)作的作品有《思路決定財(cái)富》《二十幾歲決定男人的一生全集》等多部暢銷圖書(shū)。
目錄：
第一章職場(chǎng)舞臺(tái)，你才是導(dǎo)演
端正心態(tài)，培養(yǎng)歸屬感
員工也是公司的老板
付出與回報(bào)成正比
珍惜每一份工作
老板和員工要互惠共生
職場(chǎng)舞臺(tái)，秀出我風(fēng)采
第二章工作的最大受益者是你自己
拿業(yè)績(jī)來(lái)證明實(shí)力
用工作來(lái)培養(yǎng)幸福感
個(gè)人價(jià)值的雙向?qū)崿F(xiàn)
低薪者更應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)要求自己第一章職場(chǎng)舞臺(tái)，你才是導(dǎo)演
端正心態(tài)，培養(yǎng)歸屬感
員工也是公司的老板
付出與回報(bào)成正比
珍惜每一份工作
老板和員工要互惠共生
職場(chǎng)舞臺(tái)，秀出我風(fēng)采
第二章工作的最大受益者是你自己
拿業(yè)績(jī)來(lái)證明實(shí)力
用工作來(lái)培養(yǎng)幸福感
個(gè)人價(jià)值的雙向?qū)崿F(xiàn)
低薪者更應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
你來(lái)決定你的薪水
今天你盡力了嗎
第三章用心投入，工作才會(huì)給你回報(bào)
抓住機(jī)會(huì)，感恩工作
興趣是做成事業(yè)的前提
克服“職場(chǎng)癌癥”，學(xué)會(huì)珍惜
迎接挑戰(zhàn)，在競(jìng)爭(zhēng)中提升自我
信念的驚人力量
因?yàn)閷Ｗ�，所以專業(yè)
第四章可以平凡，但拒絕平庸
人可以平凡，但絕不能平庸
卓越與平庸只有一線之隔
不甘平庸，力求卓越
要勇于嘗試，敢于失敗
沒(méi)有最好，只有更好
永遠(yuǎn)要超出老板的期望值
第五章積極主動(dòng)，想成功就別停下
現(xiàn)實(shí)逼著我們努力進(jìn)取
不要停下追求的腳步
主動(dòng)出擊，抓住機(jī)遇
僅做到稱職是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的
成功沒(méi)有上限，只有開(kāi)始
相信自己是獨(dú)一無(wú)二的
第六章執(zhí)行到位，工作就是要解決問(wèn)題
執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力
盡善盡美地完成任務(wù)
迎難而上，挺身而出
不要空手而歸，要有“結(jié)果思維”
不達(dá)目的，誓不罷休
快刀斬亂麻，打造超級(jí)“掃除力”
百分百細(xì)節(jié)的威力
第七章將責(zé)任與任務(wù)轉(zhuǎn)化成機(jī)遇
永不言敗，有強(qiáng)烈責(zé)任感
工作不是磨洋工
工作只有“百分卡”
小職位要有大作為
不做無(wú)用功，要事半功倍
忠誠(chéng)、敬業(yè)讓你實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值
第八章跟隨公司的腳步一起成長(zhǎng)
每個(gè)人都是參與者
阻石也可以是墊腳石
跳槽需謹(jǐn)慎
做老板的貼心員工
后來(lái)者也能居上
第九章思路決定出路，想法決定做法
善思善學(xué)才有進(jìn)步
要巧干，不要蠻干
方法都是人創(chuàng)造出來(lái)的
保持鮮活的意念和決心
要主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境
有創(chuàng)新才有出路
第十章提升自己，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力
你準(zhǔn)備好了嗎
永遠(yuǎn)不要找借口
團(tuán)結(jié)就是力量
堅(jiān)強(qiáng)的意志是成功的基石
學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不會(huì)晚
出其不意，攻其無(wú)備
保持如火的激情
你所節(jié)約的就是你將收獲的
第十一章高效率才能創(chuàng)造高業(yè)績(jī)
明確目標(biāo)才能快速前進(jìn)
充分利用零碎時(shí)間
分清緩急，要事第一
嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是提升效率的前提
簡(jiǎn)單之中見(jiàn)高效
用溝通力打造高效率
高效能的八個(gè)思維方法前言擺正態(tài)度，你的工作更出色
職場(chǎng)是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都需要在這個(gè)舞臺(tái)上舞出自己獨(dú)特的姿態(tài)，這樣才能在日益激烈的今天站穩(wěn)腳跟。
作為一名普通的員工而言，要明白，職場(chǎng)上所應(yīng)該具備的能力有哪些，要找準(zhǔn)自己的定位，知道自己是誰(shuí)，適合做什么，然后才能持久地發(fā)展自己，使自己的資源得到更完善的利用，抵抗外界干擾獲得更高的價(jià)值。
當(dāng)然，取勝的前提是自己不能被打敗，但就算站穩(wěn)腳跟，要真正達(dá)到自己滿意的高度，也還需要漫長(zhǎng)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，你可能會(huì)遇到很多出人意料的挫折和打壓，但是如果能夠適當(dāng)?shù)亟o自己補(bǔ)充一點(diǎn)“職場(chǎng)維生素”的話，我相信你會(huì)做得更好。
這是一個(gè)很老的故事了，但是你絕對(duì)可以從中學(xué)到點(diǎn)什么。
有個(gè)老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說(shuō)要離開(kāi)建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂(lè)。擺正態(tài)度，你的工作更出色
職場(chǎng)是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都需要在這個(gè)舞臺(tái)上舞出自己獨(dú)特的姿態(tài)，這樣才能在日益激烈的今天站穩(wěn)腳跟。
作為一名普通的員工而言，要明白，職場(chǎng)上所應(yīng)該具備的能力有哪些，要找準(zhǔn)自己的定位，知道自己是誰(shuí)，適合做什么，然后才能持久地發(fā)展自己，使自己的資源得到更完善的利用，抵抗外界干擾獲得更高的價(jià)值。
當(dāng)然，取勝的前提是自己不能被打敗，但就算站穩(wěn)腳跟，要真正達(dá)到自己滿意的高度，也還需要漫長(zhǎng)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，你可能會(huì)遇到很多出人意料的挫折和打壓，但是如果能夠適當(dāng)?shù)亟o自己補(bǔ)充一點(diǎn)“職場(chǎng)維生素”的話，我相信你會(huì)做得更好。
這是一個(gè)很老的故事了，但是你絕對(duì)可以從中學(xué)到點(diǎn)什么。
有個(gè)老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說(shuō)要離開(kāi)建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂(lè)。
老板舍不得他的好工人走，問(wèn)他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說(shuō)可以。但是大家后來(lái)都看得出來(lái)，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時(shí)候，老板把大門的鑰匙遞給他。
“這是你的房子，”他說(shuō)，“我送給你的禮物。”
他震驚得目瞪口呆，羞愧得無(wú)地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會(huì)這樣呢？現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！
我們不是為老板工作，而是為我們自己。那種打工者的心態(tài)是很多人能力日趨貶值、薪水不升反降、職位朝不保夕，走向平庸的原因。
工作中的我們是不是也像老木匠一樣，疲于應(yīng)付，沒(méi)有用精益求精的態(tài)度來(lái)要求自己。很多人都在漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，關(guān)鍵時(shí)刻不能盡最大努力。等我們驚覺(jué)自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你當(dāng)成一個(gè)優(yōu)秀的木匠吧，想想你的房子，每天你敲進(jìn)去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，不是為老板都是為你自己創(chuàng)造。你的生活不能重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優(yōu)美、高貴，墻上的銘牌上寫(xiě)著：“生活是自己創(chuàng)造的�！�
作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，知道自己想要的是什么，會(huì)積極地展現(xiàn)自己抓住機(jī)遇，把企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事情來(lái)處理，這樣把提高自己能力作為提高自己職位的主動(dòng)性是每個(gè)員工都應(yīng)具備的素質(zhì)。
A對(duì)B說(shuō)：“我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司！”
B建議道：“我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)！破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現(xiàn)在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機(jī)�！�
A問(wèn)：“為什么”？
B說(shuō)：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì)，
拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開(kāi)公司，公司才會(huì)受到重大損失，非常被動(dòng)�！�
A覺(jué)得B說(shuō)得非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶。
再見(jiàn)面時(shí)B問(wèn)A：“現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦”！
A淡然笑道：“老總跟我長(zhǎng)談過(guò)，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了”。
其實(shí)這也正是B的初衷。
我們都在為自己出色工作，一個(gè)人無(wú)論職務(wù)大小、地位高低，都應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好自己每天的工作，并時(shí)刻提醒自己：“我們?cè)谧约旱墓纠餅樽约鹤鍪��！?br/> 那種不抱怨，把自己的定位看得很準(zhǔn)確的人具備一種自我提升的空間。只要埋頭認(rèn)真做好自己的成績(jī)，老板一定會(huì)看到。一個(gè)人工作，在努力提高業(yè)績(jī)
的同時(shí)提高的也是在老板心目中的分量。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤(rùn)。
作為員工，與其總抱怨老板或公司沒(méi)有給你機(jī)會(huì)，不如捫心自問(wèn)，你是否擁有主人翁精神，主動(dòng)工作并漂亮地完成老板交給你的任務(wù)？你是否在珍惜工作，兢兢業(yè)業(yè)把工作做到出色？你是否與企業(yè)風(fēng)雨同舟，拉著企業(yè)奔跑……如果答案是否定的，那么你應(yīng)該立即停止抱怨，反省自己。
人們總是對(duì)別人的成功羨慕不已，卻很少認(rèn)真思索：是什么使那些平凡的人成了精英，讓他們?cè)诒娙酥忻摲f而出？因?yàn)樗麄儽葎e人有更多的工作主動(dòng)性、積極性、責(zé)任心和工作動(dòng)力，比別人做得更出色、更徹底。每個(gè)人正在做的事都是在為自己的成功鋪路搭橋。
為自己出色工作，這就是本書(shū)提供給各位職場(chǎng)人士的一劑良方。本書(shū)用引人入勝的理念、500強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)的員工案例，重塑員工的職場(chǎng)觀念、激發(fā)員工的工作熱情，深入分析了為自己工作和為別人工作之間的差距，找出了業(yè)績(jī)出色或平庸的根源。同時(shí)，為那些被動(dòng)工作、職場(chǎng)貶值、業(yè)績(jī)不佳的員工找到了高效升值之道，幫助他們找到工作熱情，樹(shù)立新的工作理念，并運(yùn)用新的工作方法，主動(dòng)進(jìn)取、出色工作，從而成為締造企業(yè)卓越業(yè)績(jī)的領(lǐng)跑者，更成為工作的最大受益者。
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