1.崔慈芬曾是名聞兩岸的臺(tái)灣女主播，華麗轉(zhuǎn)身為職場(chǎng)導(dǎo)師后，被越來(lái)越多的內(nèi)地讀者所熟知，職場(chǎng)導(dǎo)師的形象隨著作者在《嘉人》《品位》等時(shí)尚雜志長(zhǎng)期撰寫專欄，積攢了豐富的人氣。2. 與崔慈芬過(guò)往的作品不同，這本作品不僅局限于職場(chǎng)方面的話題，還涉及都市人情感，人際關(guān)系等話題，能夠從多個(gè)方面給出周到的生活提案。3.崔慈芬在大陸出版過(guò)的作品和她的大學(xué)教授及職場(chǎng)導(dǎo)師身份，已經(jīng)為她積累了足夠多的讀者群和人氣，充足的讀者基礎(chǔ)能夠保證這本書的基礎(chǔ)銷量。
作者簡(jiǎn)介：
中國(guó)傳媒大學(xué)廣告學(xué)院教授，傳播學(xué)博士，職場(chǎng)溝通及職涯規(guī)劃專家； 曾獲選臺(tái)灣“十大優(yōu)質(zhì)女性”，被公眾選為“最有深度的女人”； 擁有豐富電視工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)當(dāng)電視臺(tái)的晚間新聞主播、制片人，曾兩次獲得臺(tái)灣電視界的最高榮譽(yù)“金鐘獎(jiǎng)”； 成名后，為求學(xué)曾兩次漂洋過(guò)海，堅(jiān)信人生和家庭的活力都在于不斷成長(zhǎng)進(jìn)步、愛(ài)與被愛(ài)； 平均一周閱讀一本書，享受一部電影，認(rèn)識(shí)一位藝術(shù)家，挖掘歷史的經(jīng)典與現(xiàn)代； 知名媒體專欄作家、大學(xué)教授、職場(chǎng)導(dǎo)師、跨界高手，角色切換游刃有余； 著有《左手成功，右手幸�！贰洞薮确衣殘�(chǎng)智慧課》《和最好的人一起工作》《贏在影響力》等作品。
目錄：
上篇
讓別人先贏003
為資深“除皺”008
經(jīng)驗(yàn)之根開出希望之花014
每天留點(diǎn)時(shí)間做細(xì)節(jié)020
堅(jiān)持做好一件事025
別讓妖精吞掉你的美夢(mèng)030
你的權(quán)益為何會(huì)睡著？035
成就并不等于成長(zhǎng)040
改變視野，改變職場(chǎng)045
用好“閑人”下屬051
誰(shuí)能與“未來(lái)”共事056
為你的事業(yè)微整形062
你一定要做的事069
成功與辛苦并非孿生074 上篇讓別人先贏003為資深“除皺”008經(jīng)驗(yàn)之根開出希望之花014每天留點(diǎn)時(shí)間做細(xì)節(jié)020堅(jiān)持做好一件事025別讓妖精吞掉你的美夢(mèng)030你的權(quán)益為何會(huì)睡著？035成就并不等于成長(zhǎng)040改變視野，改變職場(chǎng)045用好“閑人”下屬051誰(shuí)能與“未來(lái)”共事056為你的事業(yè)微整形062你一定要做的事069成功與辛苦并非孿生074誰(shuí)能帶好“年輕的鯰魚”079三十幾歲，如何贏在職場(chǎng)？084最受歡迎的主管089為“上班恐懼癥”把脈094如何投資你的未來(lái)099職場(chǎng)暗示效應(yīng)106一個(gè)位子要待多久？110下篇有錢買股票，不如買機(jī)票119跳脫的人生更幸福125純真勇氣130有感于是活著136你是位不老騎士么？141孩子們最不缺的就是錢！146這樣“婚前協(xié)議”幸福嗎？152遠(yuǎn)離抑郁156做回自己160半糖主義的快樂(lè)166單身也可以樂(lè)活171為心筑巢177別讓快樂(lè)跑偏183不可擱淺的人生壯游188現(xiàn)代人失去的兩顆心193身旁的天使199多久沒(méi)“改變”了？204你的能力到哪里去了？208走出慣性藩籬214前言誰(shuí)要在車水馬龍的高架橋旁邊設(shè)辦公室呀，那不會(huì)成天鬧哄哄，搞得人心里煩躁嗎？還說(shuō)這是幫人做心理咨詢的場(chǎng)所？我嘴里一邊嘟囔著，一邊陪著老友在夏日里揮汗走過(guò)了數(shù)個(gè)街區(qū)，終于擠進(jìn)電梯上了樓。就在推開診所玻璃門時(shí)，我全身的細(xì)胞不禁顫動(dòng)了起來(lái)，仿佛死掉了的細(xì)胞全都活了過(guò)來(lái)。我眼前所見的是窗外一大片綠油油的樹海，所謂“數(shù)大為美”，眼前景象著實(shí)令我震撼。我在窗前足足愣了十分鐘，什么都不想，讓我剎那間忘卻了幾分鐘之前的塵囂，也慶幸自己沒(méi)有被途中惱人的紛擾打斷了移動(dòng)的腳步，否則就沒(méi)有福氣看見這令人心神開闊的美景了。
我真的慶幸自己能多走幾步，有時(shí)，人生不就是這種“節(jié)奏”嗎？多走幾步，少走幾步，人生境遇完全不同。有位朋友在參加完一次論壇后分享他最受益的一句話是：一件事沒(méi)有嘗試過(guò)七次，絕對(duì)不能放棄。不論你做事的慣性如何，不論幾次才放棄，它都是你過(guò)日子的節(jié)奏。有時(shí)換個(gè)節(jié)奏過(guò)生活，換個(gè)習(xí)慣做人做事，人生的風(fēng)景會(huì)截然不同。因?yàn)�，你的世界不�?huì)一直與晴朗擦肩!
“所有相遇必有其非凡意義”，這句話我始終相信。我多走了幾步多上了幾層高度，我就在水泥鋼筋密布的城市里聽到了樹海的呼吸。我們來(lái)到小河前，蹲下來(lái)把視線放低直 誰(shuí)要在車水馬龍的高架橋旁邊設(shè)辦公室呀，那不會(huì)成天鬧哄哄，搞得人心里煩躁嗎？還說(shuō)這是幫人做心理咨詢的場(chǎng)所？我嘴里一邊嘟囔著，一邊陪著老友在夏日里揮汗走過(guò)了數(shù)個(gè)街區(qū)，終于擠進(jìn)電梯上了樓。就在推開診所玻璃門時(shí)，我全身的細(xì)胞不禁顫動(dòng)了起來(lái)，仿佛死掉了的細(xì)胞全都活了過(guò)來(lái)。我眼前所見的是窗外一大片綠油油的樹海，所謂“數(shù)大為美”，眼前景象著實(shí)令我震撼。我在窗前足足愣了十分鐘，什么都不想，讓我剎那間忘卻了幾分鐘之前的塵囂，也慶幸自己沒(méi)有被途中惱人的紛擾打斷了移動(dòng)的腳步，否則就沒(méi)有福氣看見這令人心神開闊的美景了。我真的慶幸自己能多走幾步，有時(shí)，人生不就是這種“節(jié)奏”嗎？多走幾步，少走幾步，人生境遇完全不同。有位朋友在參加完一次論壇后分享他最受益的一句話是：一件事沒(méi)有嘗試過(guò)七次，絕對(duì)不能放棄。不論你做事的慣性如何，不論幾次才放棄，它都是你過(guò)日子的節(jié)奏。有時(shí)換個(gè)節(jié)奏過(guò)生活，換個(gè)習(xí)慣做人做事，人生的風(fēng)景會(huì)截然不同。因?yàn)�，你的世界不�?huì)一直與晴朗擦肩!“所有相遇必有其非凡意義”，這句話我始終相信。我多走了幾步多上了幾層高度，我就在水泥鋼筋密布的城市里聽到了樹海的呼吸。我們來(lái)到小河前，蹲下來(lái)把視線放低直到貼近水面時(shí)，河面會(huì)變得無(wú)限寬廣，無(wú)限綿長(zhǎng)。水流是水也是時(shí)間，如果把它視為時(shí)間，那么瞬間也可以變成永恒。另一位朋友有天邀我參觀他的辦公室。我問(wèn)：“換辦公室了？”他答道：“沒(méi)換，但請(qǐng)你來(lái)看風(fēng)景�！笔聦�(shí)上，我是抱著半信半疑的態(tài)度去的，因?yàn)槲依显缈催^(guò)朋友的辦公室，夾在眾多大樓之間，哪來(lái)的風(fēng)景呢？但我錯(cuò)了！辦公室真的變出了風(fēng)景，原本晦暗的空間現(xiàn)在顯得無(wú)比明亮清朗，好似變魔術(shù)。朋友看出了我眼里的詫異，在一旁說(shuō)：“崔，你記得嗎？辦公室后方這塊空間一直被我拿來(lái)當(dāng)倉(cāng)庫(kù)，因?yàn)槲乙恢闭J(rèn)為這道墻的背后一定是周圍大樓最丑陋臟亂的地方，沒(méi)有什么好風(fēng)景。在把這里作為辦公室十幾年之后的某一天，我決定冒險(xiǎn)把倉(cāng)庫(kù)的墻推倒，看看背后到底是什么？就在幾槌之后，一絲耀眼的光線從細(xì)縫中透了過(guò)來(lái)，辦公室所有的人都大為驚訝。工人加速推倒了墻壁之后，發(fā)現(xiàn)原來(lái)后方有幾棵長(zhǎng)得還挺不賴的樹，這道新風(fēng)景的出現(xiàn)，讓原來(lái)的倉(cāng)庫(kù)變成了現(xiàn)在員工們休憩時(shí)最熱門的去處，人看看樹，也讓樹看看人�！碑�(dāng)天陪同我前去的兒子R.C抓住了那個(gè)瞬間，拍下了一張照片。我個(gè)人非常喜歡這張照片，首度把它放在封面。它是隨性的，同時(shí)也是思想的。把陳年的障礙推倒排除之后，原本寂寞的綠樹和陽(yáng)光不再孤獨(dú)了。當(dāng)我們?cè)谏钌�、工作上、感情上，感到無(wú)路可走或卡住時(shí)，我們都需要有一顆勇敢而好奇的心，以及溫柔清晰的聲音來(lái)告訴自己：“只要我們敢破墻，想改變，生活就會(huì)像種一棵樹一樣，靜靜地、慢慢地、堅(jiān)持地往上伸展，往下扎根，展現(xiàn)出人生一道新的風(fēng)景�！毕Ｍx者朋友們看這本拙著時(shí)，能將我視為你的好朋友，我愿意和各位分享職場(chǎng)和生活上的每一個(gè)新創(chuàng)見。如很多人所說(shuō)：“必須先喜歡一件事，才能把它做好�！钡覀�(gè)人反而要提出另一個(gè)想法：“先把一件事做好，你可能會(huì)喜歡它�！边@本書中呈現(xiàn)的許多新的觀點(diǎn)供讀者參考運(yùn)用�！奥殘�(chǎng)、感情、生活”是所有人最想追求和最感困擾的。不慌，不急，希望您細(xì)細(xì)看完這本書之后，能感受到無(wú)比強(qiáng)大的正能量。相信我，你的世界不會(huì)一直與晴朗擦肩！ 誰(shuí)能與“未來(lái)”共事膠囊旅館蔚為流行，小K在其中一家任職。某天下班后小K臉仍然臭臭的，大伙問(wèn)他怎么回事，他嘆了一口氣說(shuō)：“工作真辛苦，今天進(jìn)來(lái)一位85歲的老先生，我把他服務(wù)得非常妥當(dāng)，老先生一高興，馬上決定再留宿一星期。殊不知，下班前的業(yè)務(wù)檢討會(huì)上，總監(jiān)居然對(duì)我留宿這位老先生有些意見，并且當(dāng)場(chǎng)批評(píng)了我。我忍不下這口氣，甘冒被辭退的風(fēng)險(xiǎn)跟上司理論了一番，上司給我的理由是，留宿年紀(jì)這么大的旅客對(duì)于旅館來(lái)說(shuō)有風(fēng)險(xiǎn)，萬(wàn)一年長(zhǎng)者身體不適，旅館要承擔(dān)非常大的責(zé)任。沒(méi)有一個(gè)旅館樂(lè)意承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)�！毙對(duì)于上司的顧慮，忍不住大聲說(shuō)：“不論是否生了孩子，或生了幾個(gè)孩子，老人‘晚年獨(dú)居’是一股不可擋的趨勢(shì)，難道你們不知道嗎？還是你們拒絕面對(duì)這個(gè)事實(shí)？”生了一晚上悶氣的小K隔天就提出辭呈，理由是和公司“理念不合”！“新世代”的工作習(xí)性一份針對(duì)亞洲約25歲年輕職場(chǎng)人工作習(xí)性的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有不少在面試時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)的年輕人，實(shí)際工作一段時(shí)間之后都紛紛出現(xiàn)以下幾個(gè)問(wèn)題：1.做錯(cuò)事有諸多借口；2.工作問(wèn)題懶得說(shuō)；3.對(duì)上司指示回復(fù)慢；4.每日行蹤不交代清楚；5.以理所當(dāng)然的態(tài)度對(duì)抗上司；6.過(guò)度察言觀色，與人互動(dòng)不自然；7.獨(dú)來(lái)獨(dú)往；8.太率性，懶得在人前掩飾缺點(diǎn)；9.愛(ài)耍帥，喜歡秀幾口外語(yǔ)；10.對(duì)公司內(nèi)部的進(jìn)修不積極。請(qǐng)問(wèn)各位，以上這幾項(xiàng)屬于工作能力范疇嗎？老一輩的人可能認(rèn)為這根本算不上工作能力方面的問(wèn)題，頂多是工作態(tài)度，而且是人人必須具備的基本態(tài)度。有些研究“世代交替”議題的專家很苛刻地認(rèn)為：“態(tài)度”對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)已經(jīng)屬于一種“能力”，而且是奢求的能力。某位資深者說(shuō)他如果想慢慢做某個(gè)項(xiàng)目，那么他就會(huì)要求自己把時(shí)程提前，如此一來(lái)即使慢慢做，也不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)工作的進(jìn)度。但這位資深者感嘆說(shuō)，像他一樣具備這種觀念的人是越來(lái)越少了。他公司里最近招進(jìn)來(lái)的新人中，有些人的工作風(fēng)格就是慢慢做，對(duì)同事或上司的回復(fù)也慢，總是延誤總體進(jìn)度。一家企業(yè)主管說(shuō)他在最近一場(chǎng)征才面試上遇到一位面試者，一進(jìn)來(lái)就先變魔術(shù)，對(duì)所問(wèn)的問(wèn)題居然反問(wèn)主考官說(shuō)：“那么你說(shuō)呢？”“我看的××?xí)�，你們看過(guò)嗎？”這位主管說(shuō)他當(dāng)下非常錯(cuò)愕，但還是耐住性子告訴這位年輕人：“你說(shuō)的這幾本書我恰巧都沒(méi)看過(guò)，你是否認(rèn)為我沒(méi)資格面試你？”還有位經(jīng)理說(shuō)，他們公司里來(lái)了位年輕人，年輕人老是強(qiáng)調(diào)自己是有正義感的人，很重視程序溝通，因此經(jīng)常挑戰(zhàn)公司里的規(guī)定。與年輕人共事的法寶如果問(wèn)：“你對(duì)新世代的年輕人有什么看法？”不少大公司的主管會(huì)異口同聲地說(shuō)：“有想法，但太多心存僥幸�！毕喾�，我非常認(rèn)同某位網(wǎng)絡(luò)老板的話，他說(shuō)：“現(xiàn)在的年輕人最不需要的就是說(shuō)教。他們不僅聰明而且多元發(fā)展，擁有很多資深者所沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)和想象力，公司和資深者不要一再說(shuō)教，而是應(yīng)該鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們。”先前提到的那家膠囊旅館的老板，在經(jīng)過(guò)那位離職員工的強(qiáng)勢(shì)反應(yīng)之后，改變了原本的規(guī)定，通告員工們今后一概歡迎年長(zhǎng)者留宿，但一定要求年長(zhǎng)者留下緊急聯(lián)絡(luò)人的電話信息，以備不時(shí)之需。平心而論，那位離職員工影響了公司政策，但也影響了公司氣氛，他是非常典型的“懶得說(shuō)”型。遇到這類型的年輕人就要特別留意他的理念，和他溝通。還有一項(xiàng)針對(duì)“時(shí)下年輕人對(duì)于上司的看法”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年輕人最重視的一點(diǎn)是“上司會(huì)不會(huì)帶人”。那么在年輕人心中，上司該有什么帶人的法寶呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)年輕人最喜歡的是：1.上司賞罰分明，也就是廢話少說(shuō)，直接發(fā)獎(jiǎng)金或扣薪水、假期。2.上司有責(zé)任安排一個(gè)友善的工作環(huán)境，公司里如果有一兩位員工的存在給大家造成困擾，上司應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，請(qǐng)他走人，否則年輕員工會(huì)立刻質(zhì)疑其領(lǐng)導(dǎo)力。3.除了夢(mèng)想之外，就是真相。資深者總喜歡以經(jīng)驗(yàn)來(lái)告訴晚輩如何做，但現(xiàn)在的年輕人很有自己的想法，所謂“人之患，在好為人師”。在此提醒擔(dān)任主管者，若想在職場(chǎng)出人頭地，得下對(duì)功夫，千萬(wàn)別以為往上做關(guān)系即可，更要重視往下拉關(guān)系。未來(lái)誰(shuí)能和年輕人共事，能進(jìn)行良好的溝通，誰(shuí)就掌握了未來(lái)職場(chǎng)的升遷法則。
|
