你是否還在迷茫：整日奔波忙碌卻入不敷出；想努力奮斗卻找不到方向；想做出改變卻又顧慮重重；準備行動卻總是懶惰拖延�？粗磉叺娜瞬讲礁呱�，自己卻止步不前，因此你焦慮，你迷茫。
職業(yè)規(guī)劃師，給你量身定做，助你成功蛻變。他將告訴你：如何認識自己，找到鐘愛一生的事業(yè)，確定自己的人生方向；如何認識別人，通過奮斗讓自己的薪水翻倍，實現(xiàn)財務自由；如何正確對待工作，擺脫職業(yè)倦怠，讓自己重新充滿斗志與激情。讓你在激烈的競爭中脫穎而出！
職場歷練多年的作者，將親身案例和理論知識結合在一起，讓讀者能真切感受在職場中面臨各種困境時應如何選擇。本書不僅是一本暖心的勵志書，也是作者當下這一代職場人集體命運的反思，讀來讓人熱血沸騰，更是一本讓你建立正確的價值觀，重新設計自己的職場人生。
作者簡介：
房勇，職業(yè)規(guī)劃咨詢顧問，多家公司管理顧問，天津工業(yè)大學畢業(yè)，澳門城市大學MBA，注冊高級營銷師，注冊高級企業(yè)培訓師，曾在西門子、佳能、惠普、中體彩業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)任營銷管理、運營管理等職務。
目錄：
目錄：
第一章職場漫漫，起舞翩翩
求職過程中發(fā)現(xiàn)了什么/003
第二章明自我，巧鏈接
職場規(guī)劃：準、快、全/019
第三章握“利器”，見“自己”
自我認知的N個方面/049
第四章職場如江湖，先人已指路
成功四要素，懂行成狀元/075
第五章職場精英是怎么煉成的
西洋之石，可攻漢玉/113
第六章別人家的孩子，自己家的鏡子
為什么學習別人家的孩子/147
第七章腳踏實地，重新上路
盡人事，還是聽天命/173
目錄：
第一章職場漫漫，起舞翩翩
求職過程中發(fā)現(xiàn)了什么/003
如何快樂地工作/008
從職業(yè)到事業(yè)，規(guī)劃永相伴/012
第二章明自我，巧鏈接
職場規(guī)劃：準、快、全/019
洞察自我，準備改變/023
職場價值觀，勝于職場技能/028
職業(yè)規(guī)劃的“快三”與“慢四”/033
職業(yè)規(guī)劃不是一個人在戰(zhàn)斗/037
好的規(guī)劃VS漂亮的規(guī)劃/042
第三章握“利器”，見“自己”
自我認知的N個方面/049
環(huán)境認知的三大方面/054
職業(yè)定位與能力測評/058
職業(yè)規(guī)劃的八條原則/063
職場新人“關鍵詞”/067
第四章職場如江湖，先人已指路
成功四要素，懂行成狀元/075
內(nèi)行看的門道是什么/084
積功德只是個傳說/092
古代職業(yè)規(guī)劃的三個法寶/097
古人精彩職業(yè)規(guī)劃面面觀/103
第五章職場精英是怎么煉成的
西洋之石，可攻漢玉/113
成功代言人“卡耐基”/119
為什么他們能夠進入華爾街/124
精英人士的七個習慣/134
西方職業(yè)規(guī)劃面面觀/139
第六章別人家的孩子，自己家的鏡子
為什么學習別人家的孩子/147
過分高估與過分低估/152
不滿現(xiàn)狀與憧憬未來/156
獨立行動與尋找伙伴/161
你可以成為優(yōu)秀的自己/166
第七章腳踏實地，重新上路
盡人事，還是聽天命/173
職場支點理論/179
你離成功只差一步/186
職場中的“墻頭草”做不得/193
職場的人脈圈子要畫圓/200
第八章重估自己，瞄準優(yōu)勢
夢想與現(xiàn)實/209
權利與義務/213
困境與希望/216
評估與反思/220
空想與行動/224
第九章路未行，思已遠
互聯(lián)網(wǎng)時代工作怎么找/229
跳槽？你真想好了嗎/233
職業(yè)問題，正確評估/237
帶著規(guī)劃前行/241
后記
作者是一位有著豐富職場歷練的經(jīng)理人，平和地分享著經(jīng)驗和理念�？戳T此書，猶如品飲一杯新口味的醒腦咖啡，相信會有助于讀者縱橫職場、勇闖天涯。
——北大縱橫管理咨詢集團創(chuàng)始人王璞
職業(yè)規(guī)劃如同市場規(guī)劃，不打無準備的戰(zhàn)役。作者結合自身近二十年的外企、民企、國企經(jīng)歷及個人的思考總結，給迷茫中的職場人士提供了切實有用的職業(yè)規(guī)劃工具和方法。
——菲利普莫里斯（中國）企業(yè)管理有限公司市場規(guī)劃經(jīng)理蔣震洪
讀房老師此書，心意相通，愛不釋手。我個人在職場發(fā)展道路上，亦在實踐著職業(yè)分析及規(guī)劃。希望職場新人們能閱讀此書，盡早找到屬于你的職業(yè)快樂。
——招商證券研發(fā)中心董事、首席行業(yè)分析師鄭愷
人在職場<br>
規(guī)劃是減少后悔的良藥。<br>
“72%的老人后悔年輕時不夠努力以致事業(yè)無成。”<br>
“67%的老人后悔年輕時錯誤地選擇了職業(yè)�！�<br>
上面是比利時一家雜志對60歲以上老人的調(diào)查，排在前兩位的都跟“事業(yè)”和“職業(yè)”相關，可見人的一生中，在職業(yè)方向、事業(yè)進步方面的后悔率最高。<br>
這世上有后悔藥嗎？有的。但這藥要事先服用才有療效，事后服用沒有效果，這劑良藥就叫“規(guī)劃”。<br>
該項調(diào)研中有一個問題是：“如果你自認為事業(yè)成功，那么你的奧秘是什么？”有90％的人回答：“進行了正確的職業(yè)規(guī)劃�！�<br>
目前，年輕人普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，但能夠真正理解并付諸行動的人卻很少。古人說得好，“人無遠慮，必有近憂”，“不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時”。<br>
很多大型外企會做10年、20年、50年甚至100年的發(fā)展計劃，有人覺得可笑吧？西門子創(chuàng)始人維爾納·馮·西門子曾說：“絕不為短期利益出賣未來�！边@個企業(yè)價值觀，伴隨著公司一個半世紀的不斷發(fā)展，一直延續(xù)至今，體現(xiàn)了著眼于未來的長遠目標和戰(zhàn)略。<br>
企業(yè)的規(guī)劃、國家的規(guī)劃和個人的職業(yè)規(guī)劃是同一個道理，不做積極的規(guī)劃，幾乎等于規(guī)劃失敗。規(guī)劃不保證一定成功，但可以保證提高成功的概率。上帝曾經(jīng)告誡他的信徒：要走窄的路。之所以不走平坦大路，是因為那樣的方法不能通向神圣之地，必須歷經(jīng)磨難和反思才會得到真正的眷顧。這條路的艱難之處在于，你必須否定自己。我們要在職場取得成功，就要重新評估自己走的到底是什么路—是雖然平坦但注定一事無成的大路，還是雖然顛簸卻收獲不斷的窄路？<br>
1994年9月，當我踏入大學校門的時候，我就開始認真考慮一個問題：我現(xiàn)在所學的這個專業(yè)，是否是我真正的興趣所在？是否屬于將來我要從事的職業(yè)領域？<br>
經(jīng)過一個學期的自我思考，我認為將來我可能做不好一名機械設計師，我應該去從事商業(yè)領域，例如銷售和市場類的工作，這個比較符合我的興趣。于是從第二個學期開始，我的所有課外兼職、暑期的社會實踐以及平時所看的書籍，都跟銷售和市場領域相關。這即是我最早的個人職業(yè)規(guī)劃。<br>
在大學畢業(yè)后，根據(jù)我自己設定的職業(yè)方向，我進入了某保健品集團的市場策劃部，正式開始了我的職場之旅。<br>
在初涉職場最初的幾年，雖然做著以個人興趣為導向的銷售和市場類工作，但由于工作經(jīng)驗不足，職場閱歷尚欠，常常感覺工作壓力很大，甚至懷疑自己選擇的這條路是否是對的，要不要換個輕松好做的職業(yè)領域去試試。<br>
我不是個很聰明的人，但我還不算太懶，有一定的思考力和學習力。在我職場最困惑的那幾年，工作壓力大，看不到美好清晰的未來，于是我開始思考：我到底適合做什么？怎么做才能獲得職場上的平穩(wěn)發(fā)展？那些成功的職場人士是怎么做到的？<br>
從此，職業(yè)規(guī)劃這個內(nèi)容成了我業(yè)余時間所研究的課題，并實踐到我個人的職業(yè)成長當中。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會認為，職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)、系統(tǒng)地計劃的過程。隨著個人職場閱歷不斷積累，職場經(jīng)驗逐漸增加，通過“讀萬卷書，行萬里路，閱人無數(shù)，名師指路，自己頓悟”，我學到并悟到很多職場理念，并總結出一些實用方法和工具，我把這些理念、方法和工具應用到自身的職場當中，竟然收獲連連、獲益匪淺，而這些業(yè)績和收益也即印證了這些職業(yè)規(guī)劃策略的有效性和實用性。<br>
后來，我用這些職業(yè)規(guī)劃的相關理念和方法，幫助近百位職場新人做個人職業(yè)規(guī)劃咨詢，受到咨詢?nèi)说姆e極反饋和贊揚。這也鼓勵了我，使我有了將這些職業(yè)規(guī)劃的“道法術器”寫成書的想法，分享給更多人的職場新人，甚至是資深職業(yè)人，相信或多或少能給大家?guī)硪欢ǖ膯l(fā)和幫助。<br>
職場生涯占據(jù)人生的大部分時間，職業(yè)人應積極學習職業(yè)規(guī)劃的理念，并利用這些理念幫助自己順利地在職業(yè)之路上前行。但愿你看過這本書之后，能夠目標清晰地信步職場，踏入更高的職業(yè)平臺和層級，獲得更多來自工作上的價值收益和樂趣！<br>
規(guī)劃就像駕車遠行，出發(fā)前研究好路線和方案，開車時，心系遠方目標，眼觀中短目標，手足操控并調(diào)整每一秒的方向和速度，穩(wěn)步前行……駛向你心中的理想和夢想之地，而不是后悔之地。<br>求職過程中發(fā)現(xiàn)了什么
2006年的時候，我在一家公司做營銷副總，監(jiān)管過一段時間的人事和行政工作。那會兒公司正在發(fā)展期，不斷有新增的崗位需要招人。我的工作郵箱平均每天都會有十幾封求職郵件進來，同時，我也在該HR網(wǎng)站的簡歷庫進行專項搜索，經(jīng)過篩選，我面試了其中的部分求職者。
我在查看簡歷和對求職者進行面試的過程中，得到一些個人體會，希望能給那些正在求職和將要求職的朋友提供一點啟發(fā)和幫助。
1.從求職看簡歷技巧
第一，一份完整的簡歷很重要。有很多簡歷殘缺不全、內(nèi)容遺漏，這樣即使你適合這個應聘的職位，但因信息不全，招聘者難以判斷你的真實情況而果斷將你排除。
第二，簡歷要簡潔明了，抓住重點。有的簡歷倒是完整，但是過于“全面”了！啰啰唆唆描述了很多東西。例如，在工作經(jīng)歷的描述中，寫成總結報告、述職報告或是市場分析的形式，這都顯得很雜亂，其實寫成提綱式就可以了，因為具體情況可以在面試的時候再談。
第三，盡量避免錯字。錯字給人感覺應聘者是個粗心大意的人或者文化素養(yǎng)不夠。例如，“‘塌’入職場的我……”
第四，避免排版凌亂。很多HR網(wǎng)站都有現(xiàn)成的模板，簡歷格式較清晰，但在個人描述的部分，最好還是段落清晰，文字整齊，這說明你是個注意細節(jié)的人。
第五，要修辭適當，不要用夸張的語句、過分客套的公函語言或較多的文言詞匯，因為這些修辭對求職并沒有幫助。例如，“伯樂永遠存在�。�！”、“對貴公司的仰慕之情”、“我愿親赴貴公司辦公室晉見閣下”等。
第六，要文如其人，就是說簡歷上的內(nèi)容要真實，和你個人的情況相符合。有個女孩的簡歷，我看到她6年內(nèi)換了6家單位，在自我評價里面卻寫道：“不會輕言放棄！”虛假和矛盾的信息不能讓我形成對一個人的真實感覺。
2.從求職看性格
人們的性格各異，從求職者的簡歷和面試中，性格特點也可看出幾分。簡歷做得嚴謹充實的人，想必也會是個穩(wěn)重心細的人；如果組詞造句準確，描述清晰，條理分明，想必他的邏輯思維也不會弱。
從面試階段的情況看，有的人準時或提前到達，有的人遲到；有的人衣著整齊，有的比較隨意；有的人有問必答，有的則會主動發(fā)問；有人離開時會主動握手，有的則略顯被動拘束。
面試時從應聘者的言談舉止和衣著打扮，大致可以判斷一個人的性格�；蚱珒�(nèi)向或偏外向，按照人的四種性格類型劃分：活潑型、力量型、完美型及平和型，有的人不止有一種性格，性格沒有絕對好壞之分，但在特定的環(huán)境下人們會展示他不同的性格特點。在面試的時候，求職者應盡量表現(xiàn)得本色自然一些，這樣代表你的真實性格。招聘者會按照職務的要求客觀地選擇最佳人選，避免雙方互相判斷失誤，最終可以“把正確的人放到正確的位置上”，達到HR管理雙贏。
3.從求職看心態(tài)
有個學金融的小伙子前來面試，因為他的教育背景剛好是我們職位所需要的。畢業(yè)后的五年間，他分別做過證券、媒體出版、交通物流等不同的行業(yè)，而且又分別做過銷售、采購、行政等不同的職務，但他卻說自己一直喜歡金融行業(yè)。
于是我拋出一系列問題，最后探到他真實的心態(tài)：原來他畢業(yè)后一直想進銀行工作，由于銀行招聘的門檻較高而且競爭激烈，于是就一直在其他行業(yè)打混，同時尋求進入銀行工作的機會。
我跟他講，如果你想進入金融行業(yè)，當初那個證券業(yè)務員的工作你就不該丟掉。他說那個工作太低級，自己想挑戰(zhàn)高薪。我說，如果沒有職位和能力上的飛躍，挑戰(zhàn)高薪就是空中樓閣。一個職業(yè)人跳過幾次槽很正常，但最好在同一個行業(yè)或者同一類工作崗位上歷練打磨，才能有機會晉升到一個較高的平臺，才有挑戰(zhàn)高薪的基礎。如果剛步入社會就想挑戰(zhàn)高薪，在我看來，那只是某些行業(yè)在招聘銷售人員時，所使用的一種戰(zhàn)術性、暗示性詞匯而已。
臨淵羨魚，不如歸而結網(wǎng)。所以求職者要擺正心態(tài)，保持頭腦理智和情緒穩(wěn)定，不能想當然和浮躁，要面對現(xiàn)實，能耐下心來從初級的工作做起，點滴積累知識和閱歷，不斷積淀文化素養(yǎng)，培養(yǎng)良好的性情與心智，機會才會青睞于你。
4.從求職看人品
大概是病急亂投醫(yī)的原因，很多人投來的簡歷卻跟我們的要求相去甚遠。他們沒有仔細看清楚招聘條件和要求，瞧著哪家單位或哪個職位順眼，就把簡歷發(fā)過去了，這樣既浪費招聘者的時間，也對自己不負責任。
有的求職者在面試時敘述的個人經(jīng)歷和他在網(wǎng)上的簡歷描述有很大出入，那么我可以肯定他至少有一個信息是虛假的�，F(xiàn)在的用人單位都很重視求職者的誠信度，F(xiàn)ortune雜志曾做過一個調(diào)查，在雇主對員工各方面的要求中，員工的誠實、信用、可靠被排在第一重要的位置。
可見誠實的人品在求職時的重要性。人們的價值觀往往是比較難于被很快發(fā)現(xiàn)的，因此有經(jīng)驗的招聘者在面試的時候，會多設計一些和價值觀有關聯(lián)的問題，以盡早發(fā)現(xiàn)求職者的價值取向，避免因用錯人而造成損失和負面影響。
5.從求職看職業(yè)規(guī)劃
跳槽、求職的人很多，從簡歷上可以看到每個人的職業(yè)軌跡不盡相同，境況各異。有的簡歷看不出求職者有一個明確的職業(yè)發(fā)展方向，而有的簡歷則可以看到求職者清晰的職業(yè)發(fā)展路線。
有一個女孩投簡歷過來應聘項目主管的職位，她在工作的7年當中跳槽3次，每次都是快速消費品行業(yè)，而且一直做銷售類的工作，職務分別做過銷售代表、銷售主管、地區(qū)經(jīng)理，每跳一次都在晉升，而且相應的薪金也在增長。雖然跳槽頻繁一些，具體離職原因可能復雜，但她的簡歷說明她是個有職業(yè)計劃的人，有一些職業(yè)規(guī)劃意識。她下面的職業(yè)方向應該是繼續(xù)在這個行業(yè)發(fā)展，當然這是首選，然后職位越做越高。根據(jù)“彼得原理”，到達最能夠發(fā)揮她個人能力的那個職位時，她就算成功了。
職業(yè)規(guī)劃關系到職業(yè)生涯的發(fā)展方向、速度和高度，對于個人家庭生活也有重大影響，所以人在職場需要有個切合實際的個人發(fā)展計劃。很多人有這個意識但沒行動，或是有戰(zhàn)略而沒戰(zhàn)術�？磥硇枰a上這一課，除了請教有經(jīng)驗的職場人士和自我學習外，也有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和機構可提供咨詢服務�？梢允褂萌瞬艤y評工具，全面分析、了解、評估自身的水準，然后按照一個現(xiàn)實合理的職業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行，在求職的時候才能增加一投即中的概率，才能信步職場、創(chuàng)造價值、成就事業(yè)。
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