職業(yè)人必須要以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。大到一個國家、軍隊(duì)，小到一個企業(yè)、部門，其成敗很大程度上取決于是否徹底貫徹了服從觀念。
一個優(yōu)秀的員工必須要有服從意識，因?yàn)槿魏我粋�組織都必須要有嚴(yán)格把關(guān)的人來領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各個部門、各個崗位上的工作。上司的地位、責(zé)任使他有權(quán)發(fā)號施令，同時上司的權(quán)威和他以整體利益為出發(fā)點(diǎn)的戰(zhàn)略高度不允許部屬抗令而行。如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么整個組織在達(dá)成共同目標(biāo)時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，整個團(tuán)隊(duì)也就達(dá)到了優(yōu)化組合并能取得不可估量的成果。
這本由泓露·沛霖編著的《有一種態(tài)度叫服從》闡述了服從不僅是軍人的天職，同時也是每一個組織成員的天職。在任何一個組織中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證組織利益不受損失的基礎(chǔ)，也是保證每一個成員自由的基礎(chǔ)。服從是整個社會的要求，是整個社會的游戲規(guī)則。沒有服從就沒有個人利益的保證。
目錄：
第一章贏在服從
服從是一種美德
服從不等于盲從
要快樂地服從
服從造就團(tuán)隊(duì)
接受批評，忠實(shí)服從
不要做難纏的員工
不要越位
服從才能做老板的得力助手
第二章服從才有效率
有服從才能保持工作的效率
工作應(yīng)該有條不紊
一次做一件事
始終記住你應(yīng)該做的事
制定最有效的工作表第一章 贏在服從
服從是一種美德
服從不等于盲從
要快樂地服從
服從造就團(tuán)隊(duì)
接受批評，忠實(shí)服從
不要做難纏的員工
不要越位
服從才能做老板的得力助手
第二章 服從才有效率
有服從才能保持工作的效率
工作應(yīng)該有條不紊
一次做一件事
始終記住你應(yīng)該做的事
制定最有效的工作表
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣
保持桌面的條理性
管理你的時間
第三章 服從才有協(xié)作
積極融入團(tuán)隊(duì)中
不要個人主義
個人思想難與成事
樹立團(tuán)體至上意識
沒有協(xié)作難以成事
訓(xùn)煉自己的團(tuán)隊(duì)精神
沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)
學(xué)會與人分享
認(rèn)同你的組織
對團(tuán)隊(duì)要有認(rèn)同感
做一個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的合作者
最強(qiáng)團(tuán)隊(duì)需要最強(qiáng)的個體
第四章 服從是對自己負(fù)責(zé)
責(zé)任是人生最根本的義務(wù)
主動負(fù)責(zé)
工作就是一種責(zé)任
勇于承擔(dān)責(zé)任
信任從責(zé)任開始
沒有任何借口
要懷有責(zé)任感
不要推卸責(zé)任
第五章 服從是對公司的忠誠
懷有忠誠的態(tài)度
忠誠就是競爭力
要有一棵忠誠的心
對老板忠誠就是對公司忠誠
保守公司的秘密
別做對不起公司的事
節(jié)約也是一種忠誠
忠誠才能有所回報(bào)
第六章 服從就是對工作敬業(yè)
敬業(yè)就是尊重生命
精于業(yè)，敬于業(yè)
有了敬業(yè)才有公司的發(fā)展
做到最好
超越自己的要求
不要太看重薪水
工作要做到位
做好每一個細(xì)節(jié)
第七章 帶著激情去工作
帶著激情去工作
時常激勵自己
熱忱可以創(chuàng)造奇跡
釋放你的激情
不要甘于平庸
讓激情保鮮
為自己的騰飛打基礎(chǔ)
激情是工作的靈魂
阻礙激情的幾大惡習(xí)
第八章 服從還需要主動
什么是主動
積極參加員工培訓(xùn)
養(yǎng)成積極的習(xí)慣
要主動做事
主動擔(dān)當(dāng)重任
釘好一枚紐扣
第九章 服從要懂得創(chuàng)新
做一個懂得創(chuàng)新的員工
抓住創(chuàng)新的機(jī)會
勇于冒險
挖掘你的潛能
換個角度看問題
解放自己的思維
突破思維定勢
別讓習(xí)慣破壞創(chuàng)新的機(jī)會
企業(yè)需要具有創(chuàng)新能力的員工服從，在西點(diǎn)人的觀念中是一種美德。在西點(diǎn)軍校，即使是立場最自由的旁觀者，都相信一個觀念，那就是“不管叫你做什么都必須照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念。西點(diǎn)人認(rèn)為，軍人天職必須以服從為第一要義，不會服從，不養(yǎng)成服從的觀念，就不能在軍隊(duì)中立足。1945年6月30日，布雷德利將軍給巴頓寫了一個不同尋常而又合情合理的評語：“他總是樂于并且全力支持上級的計(jì)劃，而不管他自己對這些計(jì)劃的看法如何。”西點(diǎn)人認(rèn)為，服從是自制的一種形式。西點(diǎn)要求每一個學(xué)員都去深刻體驗(yàn)身為一個偉大機(jī)構(gòu)的一分子，即使是很小的一分子具有的重要意義。
每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個軍人都必須服從上級的指揮一樣。服從是一種美德。也許，在有些人看來，你的不服從似乎是一種個性的張揚(yáng)，一種自我魅力的展現(xiàn)。
但任何事都有它特定的規(guī)則，鮮花注定要有綠葉的襯托才會有它的色彩；個人注定要有組織的依托才會實(shí)現(xiàn)他的價值。沒有服從的意識就沒有成功的可能。
一個優(yōu)秀的公司，每個員工都應(yīng)該各司其職、各就其位，做好本職工作，每個員工都應(yīng)具有良好的服從觀念和服從意識。一個優(yōu)秀的員工應(yīng)做到：上司做決定時很好地“服”從；上司要求解決問題時一定“順”從；與上司沒有共識時盡量“聽”從。到最需要的地方去，做必須做的事，而不是忘記自己的責(zé)任，脫離自己的崗位。
從另一種意義上說，服從就是公司的重要生產(chǎn)力。沒有徹底執(zhí)行服從觀念的公司是沒有發(fā)展前途的。所有團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)運(yùn)作的前提條件都是服從，甚至可以說，沒有服從就沒有一切，你的創(chuàng)造力和主觀能動性一定是在服從的基礎(chǔ)上建立起來的，否則，再好的策劃也會因?yàn)闆]有服從做保障而擱淺。因此，公司要把服從意識作為重要的理念來看待，要下大力氣在公司內(nèi)部營造人人服從公司領(lǐng)導(dǎo)，人人執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和計(jì)劃的文化氛圍。在公司內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，員工就是員工，下級對上級服從是公司的絕對法則，是每個員工的天職。
這樣才會創(chuàng)造強(qiáng)大的凝聚力，才會使公司在競爭中立于不敗之地。
這是一個個性化的時代，謀求個人利益、追求自我實(shí)現(xiàn)是天經(jīng)地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放與服從并不是相互對立的，而是相輔相成的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們蔑視服從精神，嘲諷忠誠，他們認(rèn)為自己之所以工作，不過是迫于生計(jì)的需要，這樣的員工在任何地方都不會有自己的成就。因?yàn)椋麄兊乃枷牒托袆佣紘?yán)重脫離了社會的生存原則和共識。也就注定會在不斷的脫離過程中走向毀滅。
人總是會在滿意與不滿意、愿意與不愿意的無休無止的交織中做自己該做的事情。在遇到自己不滿意的事情時如果能控制好自己的情緒，以自己寬闊的胸懷對待自己的工作，老板會心知肚明。知道你在情感上隱藏著極大的不滿，卻理智地執(zhí)行了他的決定，對你的氣度和胸懷，他也不得不佩服甚至生出敬重之情。相反，頂撞老板，使自己與老板的關(guān)系在某個特定時段陷入緊張狀態(tài)，進(jìn)入不愉快的合作氛圍，要緩和、改善這種僵局所付出的代價可能比你當(dāng)初忍辱負(fù)重的服從要大出幾倍甚至幾十倍。
要知道，服從是一種美德。你的服從可以證明你的大度和謙和。
可以給人以值得信任的感覺。當(dāng)你無條件服從時，你的精神可以感動所有與你合作的人。
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