職場上有種說法，99%的職場人士都想升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理，另外的1%是自己創(chuàng)業(yè)的老板！的確，在職場這個小社會里，每個人都有升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理的夢想。如果想要在社會中、職場上脫穎而出，除了自身的技能，還必須有著很強的人際交往能力。但實現(xiàn)這個目標(biāo)，并非依靠運氣就可以。如何在自身高水平的基礎(chǔ)上，處理與上司、與下屬，與同事們的關(guān)系，從而升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理，這是一門需要深入研究的學(xué)問。本書對如何提升自己、建立良好的人際關(guān)系進(jìn)行了深入的剖析，并為身處事業(yè)尤其是人際發(fā)展瓶頸中的職場人給予了切實可行的指導(dǎo)。讓職場中人實現(xiàn)從職場小兵，到打工皇帝，從低薪求得生存，到高薪享受生活的目標(biāo)。
作者簡介：
姜得祺（原名姜德其，網(wǎng)名暗地黑羊），情感咨詢師、新銳作家，先后在《北京青年報》《北京晚報》《京華時報》等發(fā)表上百篇作品。曾經(jīng)為多家世界500強企業(yè)進(jìn)行員工心理咨詢、勵志培訓(xùn)。新浪、搜狐、天涯、網(wǎng)易等駐站專欄作家。代表作品：《中國飯局里的潛規(guī)則》《關(guān)系是喝出來的：酒局應(yīng)酬實用智慧》，銷量均過10萬冊。
目錄：
序 言 從此刻開始，升職加薪不再是夢想！第1章 破除“努力干活就可以升職加薪”等錯誤認(rèn)識第2章 介紹了如何給自己在職場中的角色精準(zhǔn)定位第3章 講解了從眾多同事中迅速脫穎而出的技巧方法第4章 對職場的人際關(guān)系作了分析，提出了一些維護(hù)好人緣的法則第5章 升職加薪的資本是你給公司帶來的利潤，如何有好的業(yè)績？第6章 向老板要求升職加薪，與之談判的策略大揭秘第7章 在想升職加薪時如何讓別人幫你說話第8章 看準(zhǔn)適合自己的職位，如何暗中修煉直逼目標(biāo)？第9章 膽識決定著職場位置的高與低，怎么訓(xùn)練膽識？第10章 最基本的，你得有強烈的責(zé)任心，才配得上高職位高薪水第11章 從哪些方面暗暗投資自己，為潛在的晉升增加墊腳石第12章 在月薪千元時，要培養(yǎng)月薪萬元的氣場第13章 8小時之內(nèi)求生存，8小時之外求發(fā)展從此刻開始，升職加薪不再是夢想！每個在職場上混的人都想升職加薪，進(jìn)入公司的領(lǐng)導(dǎo)層，可最終能夠如愿的總是鳳毛麟角。很多人在一個崗位上平平淡淡地干了一輩子，除了年齡，其他毫無變化。于是，他們抱怨公司對自己的種種不公，卻從來不從自身找原因。其實，真正的原因在于，這些在職場上原地踏步的人對職場升職加薪的認(rèn)識或許從一開始就是錯誤的。有的人認(rèn)為只要按部就班，不遲到不早退，按照老板的吩咐完成自己的工作任務(wù)就能升職加薪了，結(jié)果希望落空。有的人職場書看多了，盲目地認(rèn)為“不能只干老板吩咐的工作”，于是，去做不屬于自己工作范疇的事情，結(jié)果知識不夠?qū)I(yè)，能力有限，好心做了壞事，使得同事覺得他在搶功，老板覺得此人“野心太大”，不但沒有升職加薪，反而被降職減薪。還有的人認(rèn)為只要和同事、領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系就能夠升職加薪，于是，將全部的精力用在處理人際關(guān)系上，表面上和同事打成一片，可是當(dāng)面對一些很有誘惑力的職位且大家都有競爭權(quán)的時候，曾經(jīng)傾其所有搭建起來的關(guān)系倒塌了。作為領(lǐng)導(dǎo)來說，希望身邊有幾個鼎力支持自己的員工，可是畢竟公司要生存就需要業(yè)績，人際關(guān)系搞得再好，如果沒有業(yè)績也是難以獲得提拔的，即使領(lǐng)導(dǎo)破格提拔了，同事們愿意去服從一個能力還不如自己的人嗎？……正是這些錯誤的認(rèn)識，讓很多人白努力了一場，卻沒有得到升職加薪的機會。其實，綜觀職場中那些升職加薪快的人，除了有正確的職場認(rèn)識之外，無不有一套特殊的方法。在職場上生存，首先要對自己的能力有一個完全的了解，知道自己有幾斤幾兩，然后再找準(zhǔn)自己的位置，這是非常關(guān)鍵的。如果你是一個剛?cè)肼毜钠胀ㄐ÷殕T，就不要在老員工面前指手畫腳，更別想一下子幫助老板排憂解難。你唯一要做的就是先做好自己的本職工作，然后熟悉同事及老板的秉性。對公司有建設(shè)性的建議，要在恰當(dāng)?shù)臅r間、恰當(dāng)?shù)牡攸c向老板提出，避免遭到同事的嫉妒，當(dāng)然也要避免越級反映問題，否則有可能遭到頂頭上司的打壓，日后給你穿小鞋，那么你的前途可能就是一片灰暗。在職場混，任何時候都不要對自己的工作懈怠，因為每家公司都希望員工成為公司的搖錢樹，為公司創(chuàng)造更多的價值，如果你不努力，那么將來就可能是被裁員的對象。因此，要想不被裁掉，而且能夠升職加薪，除了努力做好自己的工作之外，還要不斷增加自己的資本，讓老板覺得給你更多回報是值得的。但是，有時候，即使你的工作非常努力，業(yè)績非常突出，老板也不聞不問，更別說升職加薪了。此刻，我們就要有向老板提出升職加薪要求的勇氣。爭取升職加薪并不是什么可恥的事情，而是在為自己爭取應(yīng)得的權(quán)利，更是證明自己價值的一種體現(xiàn)。當(dāng)然，在向老板提出升職加薪要求的時候，一定要掌握好談話的技巧，注意時間、地點及老板當(dāng)時的心情。如果老板正在氣頭上，你沖進(jìn)老板辦公室質(zhì)問：“我工作干得這么好，為什么不給我升職加薪？”估計下一刻就是你從公司滾蛋之時了。如何讓老板樂呵呵地給你升職加薪，這是個技術(shù)問題。很多朋友在選擇公司的時候，首先考慮的是，自己在這個公司升職或加薪的空間大不大？何為空間大，何為空間小呢？這看對誰來說了。我的一個朋友三年前選擇一家傳媒公司的時候，這家公司經(jīng)過五年的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)層人員已經(jīng)飽和。但是考慮到公司發(fā)展前景不錯，他還是毫不猶豫地加入了這家公司。第一年，他就干出了漂亮的成績，薪水是增加了，但是升職似乎遙遙無期，因為每個領(lǐng)導(dǎo)層都不缺人。朋友認(rèn)真分析了公司的領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)架及公司未來發(fā)展的人才需求情況。他發(fā)現(xiàn)這個公司沒有營銷部門，而且根據(jù)公司目前的發(fā)展來看，如果沒有營銷部，將會給公司帶來很大的損失。于是，他利用業(yè)余時間抓緊報班學(xué)習(xí)企業(yè)營銷課程。經(jīng)過一年的準(zhǔn)備，一份既全面又專業(yè)的企業(yè)產(chǎn)品營銷策劃書放到了董事長的面前。董事長看后很感動，說自己經(jīng)營公司這么多年，都沒有我的這位朋友對公司分析得透徹。而且我的朋友拍著胸脯立下了軍令狀：如果半年時間內(nèi)沒有成績，那么這半年就當(dāng)免費為公司打工了，不要一分工資！董事長看我的朋友年輕有為，很有上進(jìn)心，而且很有誠意，立即決定成立營銷部門。我的朋友順理成章地出任了營銷部經(jīng)理。當(dāng)時只帶了三個人搞營銷，不到三個月就取得了非常明顯的效果。后來，隨著業(yè)務(wù)的擴大，公司又招了一批人，現(xiàn)在他帶領(lǐng)著30多人的營銷團隊，干得有聲有色。用我朋友的話說，崗位在于自己創(chuàng)造，而不要等著老板來安排。升職加薪的道路有千萬條，只要你懂得方法，懂得技巧，嚴(yán)格按照自己的計劃執(zhí)行下去，肯定能夠?qū)崿F(xiàn)升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理的目標(biāo)。沒有做不到，只有想不到。無論你是職場老手，還是剛?cè)肼毜男氯�，只要想干出一份成績，混出一個名堂，都不妨看看這本書！
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