《實干決定成敗》的出發(fā)點來自十八大倡導(dǎo)的新八字精神：空談?wù)`國，實干興邦。在這個精神的引導(dǎo)下，相信全國上下將會掀起一場實干的工作熱情，而本書正是切入這個主題。實干是一種出色的工作態(tài)度，更是一種偉大的工作精神。
《實干決定成敗》從告別空談開始，教會你如何在工作中真抓實干，把工作做到出色，如何讓實干成為你工作的自驅(qū)力，幫助你走向卓越。在《實干決定成敗》的最后，還為你量身定制了72條提高實干力的關(guān)鍵法則，每一條都能讓你收獲成功。
目錄：
序停止空談，開始實干！
第一章停止毫無意義的空談
空談的結(jié)果是誤人誤事
不做空想家，請做實干家
拒絕浮躁，做事不要貪大
少說多做，帶給別人驚喜
會議發(fā)言，說自己該說的話
用精細(xì)化來嚴(yán)格要求自己
現(xiàn)在開始，做好每一件小事
第二章實干的前提——腳踏實地
踏實是做好一切的基礎(chǔ)
機會送給干事踏實的人
要成功，先要擁抱失敗
明確目標(biāo)，繼而踏實地追求序停止空談，開始實干！
第一章停止毫無意義的空談
空談的結(jié)果是誤人誤事
不做空想家，請做實干家
拒絕浮躁，做事不要貪大
少說多做，帶給別人驚喜
會議發(fā)言，說自己該說的話
用精細(xì)化來嚴(yán)格要求自己
現(xiàn)在開始，做好每一件小事
第二章實干的前提——腳踏實地
踏實是做好一切的基礎(chǔ)
機會送給干事踏實的人
要成功，先要擁抱失敗
明確目標(biāo)，繼而踏實地追求
踏實的人生才最美麗
忠誠也是一種腳踏實地
勇于為工作做出個人犧牲
甘于寂寞的人，前景無限
第三章實干的關(guān)鍵——全力以赴
沒有執(zhí)行力，就是空談
做好了，才叫做了
真正執(zhí)行力，要結(jié)果更要速度
執(zhí)行力三要素：時間、細(xì)節(jié)、效果
實干家都是“手快”的人
晚一分鐘完成，就是執(zhí)行不力
沒有效果，做得再多也是白做
主動出擊才能搶占先機
第四章實干的保證——責(zé)任心態(tài)
你是喜歡找借口的人么？
責(zé)任就意味著兢兢業(yè)業(yè)
承擔(dān)責(zé)任，走近成功
不要成為懼怕問題的人
不滿是逃避責(zé)任的借口
忽視細(xì)節(jié)就是缺乏責(zé)任心
尊重細(xì)節(jié)等于尊重自己
認(rèn)真才是實干家的“本色”
做完工作再去考慮休息
第五章實干的目標(biāo)——解決問題
一開始就想好如何去做
做好時間表，順序影響效率
拖延會讓問題無限放大
找到問題的關(guān)鍵點
簡化問題，避免冗繁
先解決最重要的問題
換個角度思考問題
抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，緊迫不是忙亂
第六章把工作激情注入到實干中去
快樂工作將會收獲更多
做一個快樂的奮斗者
為什么不享受你的工作
把快樂傳給身邊的人
工作需要用心去珍惜
激情是事業(yè)的最佳伙伴
激情會帶來創(chuàng)造性的業(yè)跡
第七章持續(xù)改進才能永遠進步
經(jīng)驗有時會成為前進的羈絆
躲避問題就是躲避機會
從錯誤中學(xué)習(xí)和提升
每天盤點一下自己
遇到挫折不生氣，而是爭氣
讓過去的成績作為今天的起點
積極進取，跟上時代發(fā)展的步伐
附送：實干力提升72條關(guān)鍵法則停止空談，開始實干！
在這個世界上，有這樣一類人，他們喜歡滔滔不絕地談?wù)撟约旱膲粝�，喜歡告訴別人自己的計劃，喜歡轟轟烈烈地討論問題，但是，你會發(fā)現(xiàn)，這類人還有個顯著特點，他們?nèi)狈π袆恿�。所有宏偉的計劃，偉大的目�?biāo)，都只是用嘴說說，真正行動的時刻，他們會消失得無影無蹤。
那么，你，是不是這樣的人？
我們可以把這類人稱之為“空談家”，這類人有個共同特點：語言的能力遠勝于行動。根據(jù)我的觀察，空談家在生活中和工作中往往并不得志，或站不住腳。為什么會這樣呢？
這是因為，在工作中，你的領(lǐng)導(dǎo)并不是傻子，他一方面會聽你怎么說，了解你的想法是否正確和有創(chuàng)意，在另一方面，他會悄悄觀察你，看你是否把你說的變成你所做的，要知道，一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)，他最關(guān)心的不是那些天花亂墜的語言，而是員工工作的結(jié)果。
我相信，有的空談家通過自己出色的描繪，贏得過別人的信任，并被委以重任，但是，時間長了，他們“重語言、輕行動”的一面就會暴露無遺，逐漸失去別人的信任感，從而失去自己發(fā)展的位置和機會。
根據(jù)統(tǒng)計，最近幾年里那些被炒掉的CEO們，多數(shù)并不是商業(yè)策略上出現(xiàn)問題，而是在真正做事情上出現(xiàn)了問題。這些問題包括：工作落實不到位，不能完全帶領(lǐng)團隊展開工作，無法及時處理企業(yè)面對的危機等等。一句話，最大的問題就是執(zhí)行不到位！
這個社會，缺乏的不是有創(chuàng)意的人，不是有想法和才華的人，而是缺乏那些真正踏實肯干，把各種工作和任務(wù)做到出色的人。
仔細(xì)想想，喬布斯、比爾蓋茨、扎克伯格這些IT創(chuàng)業(yè)成功者，和那些普通人有什么區(qū)別呢？除了好的想法創(chuàng)意以外，最重要的是出色的行動能力。喬布斯曾經(jīng)和設(shè)計團隊連續(xù)工作數(shù)周時間，比爾蓋茨在設(shè)計軟件時日日夜夜都不間斷休息，扎克伯格剛想出社交網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)意后幾天之內(nèi)就讓它上線。
你會發(fā)現(xiàn)，這些成功者比常人更有實干精神。一切偉大的成就都離不開真正實實在在的行動。
這就像建造一座宏偉的建筑，你心中描繪了各種藍圖，甚至是內(nèi)部裝飾都想了好幾遍，卻始終不能開始搭建行動的話，那座建筑也只不過是一座海市蜃樓罷了。
是的，無論你的想法是好是壞，也無論你的計劃是否全面，最重要的，請你問自己，你是否是一個付諸行動的人，還是一個純粹的空談家。
真正的行動力或是叫做執(zhí)行力，是來自一種強大的精神，我們稱之為實干精神。所謂實干，可以從兩個方面來解讀：一是“實”，即腳踏實地、實實在在的意思，這決定了你行動的心態(tài)和質(zhì)量；另一方面是“干”，即付諸行動，全力以赴的意思，這決定了行動的速度和持續(xù)性。這兩個方面能夠讓你的行動力超過別人，從而會得到更多的成功機會。
一個擁有實干精神的員工，他會比一般的員工擁有更多的機會，能承擔(dān)更大的責(zé)任，能夠獲得更多的工作回報；
一個擁有實干精神的團隊，會比一般的團隊更有競爭力，也更加團結(jié)奮進，能夠持續(xù)地為組織或企業(yè)創(chuàng)造價值；
一個擁有實干精神的企業(yè)，更會比一般的企業(yè)擁有生命力，能夠吸引到優(yōu)秀的人才，也可以更快速的面對變化；
一個擁有實干精神的民族，會比其他的民族更有創(chuàng)造力，也會創(chuàng)造出另世界矚目的成就，屹立于世界民族之林。
所以，讓實干精神融入到個人、團隊、企業(yè)和社會文化中，我們每個人都可以告別平庸，都能創(chuàng)造自己的輝煌，這是多么令人鼓舞的事啊！
怎樣才能擁有這種精神，并把這種精神融入到工作中呢？本書將會告訴你一步步告訴你�，F(xiàn)在，就停止空談，開始實干吧！
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