認(rèn)真，是精衛(wèi)銜石填海，是愚公開斧移山，是夸父奮勇逐日，是盤古無畏開天。認(rèn)真是鍥而不舍，金石可鏤，是駑馬十駕，滴水石穿。認(rèn)真，是一種向上的職業(yè)精神、一種鼓舞人心的強(qiáng)大力量，是一個(gè)人從內(nèi)心油然而發(fā)的召喚。能力有限，認(rèn)真無限，認(rèn)真是優(yōu)秀員工的職場宣言。超越優(yōu)秀，力爭卓越，只有一個(gè)秘訣，那就是工作上需要認(rèn)真一點(diǎn)，再認(rèn)真一點(diǎn)。成功之門總是虛掩，認(rèn)真把工作做好，只需輕輕一推，成功便會(huì)呈現(xiàn)眼前。
作者簡介：
張浩然，管理學(xué)碩士，企業(yè)培訓(xùn)師，高級(jí)政工師，長期從事企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)工作，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。曾獲得2006年中國十大培訓(xùn)師，2010年中國企業(yè)教育培訓(xùn)50強(qiáng)培訓(xùn)師，2011年最具影響力的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家。石萍，青年學(xué)者，給國內(nèi)多家權(quán)威媒體撰稿，出版有職場、心理、社會(huì)、職業(yè)分析等多部著作。關(guān)注當(dāng)代中國職業(yè)成長、思想論爭及職業(yè)轉(zhuǎn)型。一只眼睛盯著職場競爭的殘酷，另一只眼睛盯著職業(yè)歧視的暴力。
目錄：
第一章認(rèn)真第一：工作不認(rèn)真能力再強(qiáng)也不會(huì)干得出色
1．光有能力還不夠，認(rèn)真才會(huì)讓你走向優(yōu)秀
2．認(rèn)真工作，你才有成功的可能
3．糊弄工作就是糊弄自己
4．認(rèn)真工作是敬業(yè)的體現(xiàn)
5．認(rèn)真工作才是最聰明的選擇
6．沒有做不好的工作，只有不認(rèn)真做事的人
7．認(rèn)真一時(shí)容易，難在持續(xù)認(rèn)真
第二章重在業(yè)績：認(rèn)真工作不僅要注重過程更要追求結(jié)果
1．你不認(rèn)真就不會(huì)有好業(yè)績
2．用業(yè)績證明認(rèn)真的工作態(tài)度
3．保持熱情，讓業(yè)績更出色
4．不注重業(yè)績，所有的認(rèn)真都是“瞎忙”
5．“認(rèn)真快樂”才有好業(yè)績第一章認(rèn)真第一：工作不認(rèn)真能力再強(qiáng)也不會(huì)干得出色1．光有能力還不夠，認(rèn)真才會(huì)讓你走向優(yōu)秀2．認(rèn)真工作，你才有成功的可能3．糊弄工作就是糊弄自己4．認(rèn)真工作是敬業(yè)的體現(xiàn)5．認(rèn)真工作才是最聰明的選擇6．沒有做不好的工作，只有不認(rèn)真做事的人7．認(rèn)真一時(shí)容易，難在持續(xù)認(rèn)真 第二章重在業(yè)績：認(rèn)真工作不僅要注重過程更要追求結(jié)果1．你不認(rèn)真就不會(huì)有好業(yè)績2．用業(yè)績證明認(rèn)真的工作態(tài)度3．保持熱情，讓業(yè)績更出色4．不注重業(yè)績，所有的認(rèn)真都是“瞎忙”5．“認(rèn)真快樂”才有好業(yè)績6．認(rèn)真管好時(shí)間，“擠”出好業(yè)績7．業(yè)績是認(rèn)真員工最有分量的實(shí)力證明 第三章追求卓越：認(rèn)真的人將追求卓越當(dāng)作畢生使命1．有了認(rèn)真的態(tài)度，才可能成就卓越2．追求卓越既要講方法更要有認(rèn)真的態(tài)度3．偉大就是在平凡的崗位上一直認(rèn)真工作4．追求卓越從第一次就把工作干好開始5．以主人翁的心態(tài)認(rèn)真工作6．邁向卓越，需要給自己更高的要求第四章貴在落實(shí)：認(rèn)真就是要把工作落實(shí)到位1．認(rèn)真就是不折不扣地去落實(shí)工作2．淘汰的總是不認(rèn)真、愛找借口的員工3．認(rèn)真的人勤于奉獻(xiàn)，不耍嘴皮子4．認(rèn)真落實(shí)，才能事半功倍…… 第五章優(yōu)在細(xì)節(jié)：認(rèn)真的員工從來不會(huì)輸在細(xì)節(jié)上第六章高度負(fù)責(zé)：熱愛工作的最好方式就是認(rèn)真負(fù)責(zé)第七章不言放棄：優(yōu)秀的桂冠從來都屬于認(rèn)真不放棄的人第八章專注做事：專注是認(rèn)真工作者身上最耀眼的光環(huán)通常，我們?cè)谶M(jìn)行第一次工作的時(shí)候容易犯錯(cuò)，而且第一次犯錯(cuò)也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們諒解，畢竟人們?cè)诮邮苄碌墓ぷ魅蝿?wù)時(shí)需要一個(gè)了解和熟悉的過程。漸漸地，允許在第一次工作犯錯(cuò)成了一條潛在的行規(guī)。雖然人們都知道在工作中出現(xiàn)失誤是不應(yīng)該的事情，但是在“允許第一次犯錯(cuò)”的潛規(guī)則影響下，許多人也對(duì)第一次的工作放寬了要求，一些工作本來就不認(rèn)真的人甚至?xí)趴v自己用“第一次”作為借口來掩飾自己敷衍工作的態(tài)度。無論如何，如果在工作中有一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵，即使過后我們盡全力進(jìn)行彌補(bǔ)，這項(xiàng)工作始終都稱不上是完美的，而允許自己犯錯(cuò)的員工也始終稱不上是卓越的員工。一個(gè)追求卓越的員工，如何讓自己第一次就把工作干好呢？有這樣一個(gè)案例：某企業(yè)由于業(yè)績不錯(cuò)，訂單不斷增加，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卻不喜反憂，如何能在保證質(zhì)量的前提下，近快完成生產(chǎn)任務(wù)呢？這時(shí)一個(gè)一線的員工提出了一個(gè)建議：取消返工流程，將員工的效率與獎(jiǎng)金掛鉤。最終這個(gè)建議被采納而且收效良好。其實(shí)，對(duì)于企業(yè)來說，產(chǎn)品的質(zhì)量就是生命，為了完成生產(chǎn)任務(wù)而犧牲質(zhì)量要求的做法，無疑是“自殺”行為。因此，企業(yè)面對(duì)訂單增加而質(zhì)量卻不能降低的情況下，只有想辦法提高員工的效率。而提出這個(gè)建議的員工正是巧妙地運(yùn)用了“零缺陷”的理論，取消返工的流程意味著員工在工作中必須加倍認(rèn)真，達(dá)到“零缺陷”工作標(biāo)準(zhǔn)，否則生產(chǎn)出次品就只能報(bào)廢。事實(shí)證明，這種通過提高工作標(biāo)準(zhǔn)的方式來刺激員工提高工作效率的辦法是行之有效的，既有效保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，也提高了員工的工作效率。菲利浦�？藙谑勘鹊摹傲闳毕荨崩碚�，聽起來讓人覺得不可思議，畢竟人不是機(jī)器，不會(huì)那么精確地保證每一個(gè)工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量。事實(shí)上，經(jīng)過許多企業(yè)的實(shí)踐驗(yàn)證，想要實(shí)現(xiàn)“零缺陷”并不是不可能的事情，而且即使員工做不到在工作中一點(diǎn)失誤也沒有，但是，在這個(gè)理念的影響下，員工們也會(huì)不自覺地提高自己的工作要求，工作效率也在不知不覺中逐步提高�！�
|
