每個老板都希望員工能夠?qū)矩撠�，能夠以公司的利益為重，具備這一特點的員工，往往會受到老板的重用。忠誠是職場對每個員工的一項基本要求，如果一切以工資為導(dǎo)向，這山望著那山高，也就失去了立足職場的資本。那么，如何才能做到對工作忠誠、對公司忠誠呢？
為了給職場新人以啟示，熊兵、唐嘉庚特意編寫了這本《忠誠成就夢想》。在這本《忠誠成就夢想》中，我們不僅對不忠誠的現(xiàn)象進行了分析，還提供了很多實現(xiàn)忠誠的方法。案例典型、分析深刻、方法具體，值得每一位職場人士來讀，尤其是初入職場的年輕人。
目錄：
第1部分忠于公司，等于成就自己
第1章關(guān)于忠誠，先問自己幾個問題
你是合格員工嗎
你是否天天想著跳槽
工作中你常常抱怨嗎
你是否會為私利損害公司利益
第2章忠誠，優(yōu)秀員工的基本準則
忠誠不僅是員工的責任，也是做人的基本原則
不忠誠的員工，很難獲得自身成功
優(yōu)秀員工最基本的準則就是忠誠
第3章忠于公司，為夢想打拼
你在為誰工作，僅僅是為老板而工作嗎
為自己的夢想打工
公司是你成就夢想的舞臺
第4章忠于公司，與公司一起成功第1部分 忠于公司，等于成就自己
第1章 關(guān)于忠誠，先問自己幾個問題
你是合格員工嗎
你是否天天想著跳槽
工作中你常常抱怨嗎
你是否會為私利損害公司利益
第2章 忠誠，優(yōu)秀員工的基本準則
忠誠不僅是員工的責任，也是做人的基本原則
不忠誠的員工，很難獲得自身成功
優(yōu)秀員工最基本的準則就是忠誠
第3章 忠于公司，為夢想打拼
你在為誰工作，僅僅是為老板而工作嗎
為自己的夢想打工
公司是你成就夢想的舞臺
第4章 忠于公司，與公司一起成功
認同公司文化，相融于公司氛圍
讓個人小理想與公司大目標同頻共振
公司就是你的船，同舟共濟才能靠岸
第2部分 不忠誠行為對自己有百害而無一利
第5章 不管對與錯，消極執(zhí)行
表現(xiàn)出來的是無原則的意識和品質(zhì)
“墻頭草”難以實現(xiàn)自我理想
缺乏主人公意識，把自己當成局外人
第6章 得過且過，知“足”�！皹贰�
目標的高度決定成績的大小
逆水行舟，不進則退
競爭時代，“知足”無法“長樂”
第7章 散布有損老板形象和公司品牌的言論
貶低別人，抬高自己
不良的個性使然，管不住自己的嘴
改變思想觀念，給上司留面子
第8章 滿足于只做“聽話”員工
服從就是力量
“服從”不是缺點，但太“服從”絕對不是優(yōu)點
只有建立在獨立思考之上，“聽話”才有價值
第9章 不愿分享自己的見解
不要擔心“本事”被別人學了去
在交流碰撞中增長見識
修正價值觀，以“獻計獻策”為樂
第3部分 不忠誠的“理由”都是錯的
第10章 “不公平”
不苛求，世上沒有絕對的公平
平常心看待，淡定面對職場“不平事”
以“主觀努力”爭取“客觀公平”
第11章 “自己虧”
利益有時候有一些沖突，是正常現(xiàn)象
把自己置于團隊里考慮問題，不要做“套子”里的人
維護公司主體利益是員工的責任
第12章 “我一個人行”
沒有公司，你沒有用武之地
公司是你的根本，一個人走不了多遠
只有合作，才能融入團隊
第13章 “上司不行”
放下偏見，學會欣賞你的上司
一味埋怨上司，對你有什么好處嗎
上司沒能力，你更有機會
第14章 “我不干了”
跳槽沒想象的那么好，到哪里都要和人打交道
積極面對問題，而不是消極逃避
“裸辭”忌諱感情用事
第4部分 打造忠誠，提升自我職業(yè)素養(yǎng)
第15章 忠誠是職業(yè)素質(zhì)和美德
是否忠誠檢驗員工的職業(yè)素養(yǎng)
像弗雷德那樣，爭做一個卓越的員工
跳槽時代，忠誠越發(fā)顯得可貴
第16章 從時間管理的角度提升忠誠度
開發(fā)自己的潛能，忠誠先得自身硬
拖延，一秒鐘都不可以
用心做好在職的每一天
第17章 主動一點，再主動一點
自動自發(fā)是對忠誠的最好詮釋
做好小事，感動身邊人
主動思考一小步，事業(yè)前進一大步
第18章 像老板一樣激流勇進
拒絕借口，不為妥協(xié)和退卻找理由
只有前進，只琢磨“怎么干”
忠誠員工不要任何借口
第19章 忠誠員工的“多”與“少”
多一點準備，少一點盲目
多一點擔當，少一點推諉
多一點務(wù)實，少一點浮躁
第20章 選擇態(tài)度比選擇工作容易得多
換工作不如換思維
心胸有多廣，事業(yè)就有多大
沒被提升是自己做得不夠好
第21章 樂業(yè)者更容易忠誠
如何使工作成為享受
樂業(yè)是一種態(tài)度，也是一種習慣
樂觀面對工作，樂觀面對一切
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