本書主要從眾多的職場經(jīng)驗和指導(dǎo)技巧中凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場中較易出現(xiàn)迷茫和困惑的70條事項，然后將其分為幾個板塊進(jìn)行系統(tǒng)。主要是從工作技巧、心態(tài)轉(zhuǎn)變、和上司和同事的相處、自我提升和學(xué)習(xí)、工作之外的生活等方面進(jìn)行解析。但每一節(jié)的內(nèi)容不是事例加分析模式的常規(guī)寫法，只是用比較凝練的思想亮點和指導(dǎo)精華點醒讀者，然后在每一節(jié)的前面，用四格畫的形式立體、輕松地展現(xiàn)出一定的事例情節(jié)。
作者簡介：
高媴，職業(yè)撰稿人，職場、情感、勵志等跨界作者，畢業(yè)于北京一高校的漢語言文學(xué)專業(yè)，已出版數(shù)部職場和勵志類圖書�，F(xiàn)主要從事職場勵志、職場心理方面的研究及撰稿工作，希望為廣大在辦公室打拼的同胞們奉獻(xiàn)一份綿薄之力。
目錄：
關(guān)于自己
忘掉學(xué)歷，發(fā)現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢
不屑于練好基本功，你會死得很慘
利用好最后的學(xué)生氣息
運用職場人而非學(xué)生的方式去學(xué)習(xí)
作出選擇后，你真正為工作努力了嗎
所謂適應(yīng)新環(huán)境就是站在“環(huán)境”的角度看自己
承認(rèn)“不知”，一樣不會丟面子
有個性，但最好不要隨時隨地暴露個性
眼睛別總盯著同事的成就，那會讓你欲火焚身
笑臉迎人，容易受到歡迎
被誤會了，最好不要立刻反駁
做了職場無用功，是因為你沒“聽”明白
意見別人給，主意自己拿
設(shè)身處地是職場絕殺計關(guān)于自己
忘掉學(xué)歷，發(fā)現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢
不屑于練好基本功，你會死得很慘
利用好最后的學(xué)生氣息
運用職場人而非學(xué)生的方式去學(xué)習(xí)
作出選擇后，你真正為工作努力了嗎
所謂適應(yīng)新環(huán)境就是站在“環(huán)境”的角度看自己
承認(rèn)“不知”，一樣不會丟面子
有個性，但最好不要隨時隨地暴露個性
眼睛別總盯著同事的成就，那會讓你欲火焚身
笑臉迎人，容易受到歡迎
被誤會了，最好不要立刻反駁
做了職場無用功，是因為你沒“聽”明白
意見別人給，主意自己拿
設(shè)身處地是職場絕殺計
“今天又犯錯誤了”，這很正常
抱怨能解決問題嗎
關(guān)于工作
想明白你現(xiàn)在最想要的是錢還是“前”
不妨這樣看“薪情”
你最驕傲的“賣點”不一定是公司的需求點
接受不完美的現(xiàn)實，得到完美的將來
“看不慣”不如“看得懂”
先熟悉公司的制度和流程
用盡心盡力來彌補經(jīng)驗不足
每個人的出場機會是有限的
主動找罪受，成就自找你
你最好區(qū)分清楚學(xué)校和公司的請假方式
參加公司活動是義務(wù)，不是加班
先跳遠(yuǎn)再跳高
用心做好配角才有機會做主角
有點子就說出來，新人也有發(fā)言權(quán)
具備實力，你同樣可以要求加薪(一)
具備實力，你同樣可以要求加薪(二)
想升職，其實可以說出來
好記性不如爛筆頭，最好做個工作筆記
關(guān)于上司
提高“出鏡率”，巧妙引起上司注意
你在做什么，老板知道嗎
“表揚”上司，你其實也可以
了解上司的個性和背景
準(zhǔn)確領(lǐng)會上級的意圖
和上司的矛盾打個太極拳
上司的面子，你得幫著維護(hù)
hold住上級的批評，從中汲取營養(yǎng)(一)
hold住上級的批評，從中汲取營養(yǎng)(二)
越級報告，你要有資格和技巧
關(guān)于同事
同事有贊美需求，你又何必三緘其口
忌用負(fù)面情緒與同事相處
切記“以貌取人”
越是不喜歡的人，你越是不能得罪
在辦公室樹敵，你真的是在自掘墳?zāi)?br/> 公司里的關(guān)系戶，你最好了解一些
別招惹“小人”，但必須關(guān)注小人
學(xué)會和你討厭的人共事
向同事學(xué)習(xí)比獨自鉆研更有用
發(fā)現(xiàn)你的職場貴人
理智處理好“忍無可忍”
遠(yuǎn)離職場負(fù)能量
關(guān)于形象管理
把自己裝扮得像自己的職業(yè)
調(diào)好你身上的顏色
頭發(fā)一定要有型
寫出像樣的字體
避免學(xué)生腔和書生氣
破除新人打招呼的障礙
別流于有口無心，小心禍從口出
開會禮儀知多少
首次陪同領(lǐng)導(dǎo)外出
八小時以外
抽點時間用行業(yè)知識洗洗腦
為了自己，適當(dāng)“加班”也無妨
打造新的社交圈
如何建立高質(zhì)量社交圈
不要忘記老同學(xué)利用好最后的學(xué)生氣息
職場不同于學(xué)校，思想和做法的轉(zhuǎn)變是必然的。但也并不是所有學(xué)生時代的東西都必須丟到一邊，而且這是不現(xiàn)實的做法。與其如此，倒不如充分利用這一特質(zhì)，讓學(xué)生氣息在職場初期發(fā)揮意想不到的作用。
而如此的部分轉(zhuǎn)變，首先必須樹立好心態(tài)。
趁著剛出學(xué)校，學(xué)習(xí)的感覺還尚存，現(xiàn)在正是學(xué)習(xí)的好時機。如果不好好把握，在職場上時間一久，很容易陷入懶惰懈怠的狀態(tài)，浪費掉大把時間。所以，這一階段的學(xué)習(xí)，能迅速提升自己的最實質(zhì)的業(yè)務(wù)能力。
因為是剛剛那個踏入職場，面對職場而言，就如同新生的嬰兒，這時學(xué)習(xí)的效果是最好的。不管你是名牌大學(xué)畢業(yè)，還是普通的高職院校，這只不過是一張站票和座票的不同而已，到了公司這個目的地，老板不會問你怎么來的，而只會關(guān)心你接手工作的速度和靈氣。
這時，一無所知的你，即便是專業(yè)對口，但是和實際的工作還是完全不同的。面對這種全新的環(huán)境和事情，誰的學(xué)習(xí)能力強、誰更加積極地學(xué)習(xí)，誰便會脫穎而出，利用最短的時間，達(dá)到老板期待的效果。
此外，這種在職場初期，利用學(xué)生氣息的學(xué)習(xí)，還能為下一階段的提升打好基礎(chǔ)。
把學(xué)生的學(xué)習(xí)特點延續(xù)下來，在之后的工作中便會習(xí)慣性地學(xué)習(xí)更多東西，吸收更多的新儲備，不自覺地比別人更容易進(jìn)行新事物的學(xué)習(xí)。如此一來，無形中的優(yōu)勢便會自動出現(xiàn)。
接著，對于職場新人來講，最基本的也是最重要的一個問題就是：要學(xué)習(xí)什么呢？
通常來講，在樹立好心態(tài)后，首先就要著手去了解公司的流程。每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關(guān)。從日常事務(wù)來講，大到全體會議，這時，你需要了解自己需要準(zhǔn)備什么，小到如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用PPT還是word等等。
然后就是自己的工作職能了。這個一般在崗前培訓(xùn)上會有所講述，所以要特別留心。即便沒有詳細(xì)被講解，也可以通過其他途徑獲得。例如，公司在網(wǎng)上發(fā)過的一些相關(guān)招聘啟事，都會有相關(guān)描述。此外就是確定自己的工作渠道、工具、聯(lián)系人等�！�
除了細(xì)節(jié)，作為新人也有必要將眼光放得廣一些，并不要認(rèn)為自己是新人，就覺得自己一定要僅僅從細(xì)節(jié)入手。了解一些宏觀上的背景，對細(xì)節(jié)學(xué)習(xí)和接下來的系統(tǒng)執(zhí)行更有利。因為各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，了解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)是避免走彎路的必備條件。
而在學(xué)習(xí)的方法上，則要注意觀察。對于自己沒有把握的事情，你可以不說話，不參與，但一定要注意觀察細(xì)節(jié)，主要是看看別人是怎么做的。如果有需要向別人請教的地方，就直接說：“我有一個問題不太清楚，想向您請教。”而不要拐彎抹角，這樣反而不會給別人好感。但也要注意向同事請教和向同學(xué)請教的不同，不要一有小問題就不分時間和場合地問，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事稍微空閑的時間請教。
學(xué)習(xí)的同時，還有一個重要的事情不容忽視，那就是“回顧”。
比如，在完成一天工作后，如果發(fā)現(xiàn)自己在郵件的使用上不太熟煉，則可以用自己不同的郵箱進(jìn)行反復(fù)回顧、練習(xí)。因為，工作不同于學(xué)校學(xué)習(xí)，最好不要得過且過，盡量做到完美。在學(xué)生時代，犯了錯誤只會給自己造成麻煩，并不會影響他人，所以并不需要承擔(dān)額外的處罰。而工作中，一個小小的失誤，就有可能給公司帶來損失，懲罰自然會相對嚴(yán)重，到時候恐怕自己的感受會更加糟糕吧。所以，事先多做幾份努力，換絕對是值得的。
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