1、選對(duì)公司，選好職位，認(rèn)清行業(yè)，從“正確解讀”招聘信息開(kāi)始！70%的人找工作時(shí)，先搜集招聘信息！80%的人選擇企業(yè)時(shí)，只看招聘信息的字面意思！90%工作不順心的人，都是錯(cuò)把未來(lái)交給了一份被誤讀的招聘信息！
2、因?yàn)檎`讀企業(yè)的招聘需求，而與良機(jī)失之交臂？因?yàn)椴涣私庖粋�(gè)職位背后的真實(shí)要求，而尷尬入職?寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不知道如何寫(xiě)才與職位匹配？直到面試時(shí)，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位和你想象的大相徑庭？孫掌柜從解讀“招聘信息”中的各項(xiàng)要求，逐條分析，以真實(shí)的例子吐槽，招聘單位在用人標(biāo)準(zhǔn)和要求的字面背后潛藏的真正需求，讓你最直觀(guān)地判斷用人單位的意圖，最終拿下自己心儀的工作。
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孫掌柜求職系列書(shū)，對(duì)求職進(jìn)行動(dòng)作分解，包括：應(yīng)對(duì)面試官提問(wèn)、判斷公司好壞、解讀招聘信息、學(xué)習(xí)面試禮儀、跳槽攻略等，實(shí)用、新鮮、真實(shí)，粉絲反響強(qiáng)烈，連續(xù)獲得新浪讀書(shū)、當(dāng)當(dāng)讀書(shū)等網(wǎng)站的月度入榜書(shū)，同類(lèi)書(shū)中銷(xiāo)量穩(wěn)居前十。
作者簡(jiǎn)介：
孫祺奇，人稱(chēng)“孫掌柜”。企業(yè)高級(jí)策略顧問(wèn)，青年意見(jiàn)領(lǐng)袖，暢銷(xiāo)書(shū)黑馬。人力資源出身，專(zhuān)于求職面試技巧，長(zhǎng)于高效招聘方案，透析HR與求職者的雙重專(zhuān)家。著有《馬云是特例：創(chuàng)業(yè)其實(shí)不可愛(ài)》《面試官的提問(wèn)，你當(dāng)真懂》、《只有上司知道：升職的秘密》、《咸魚(yú)翻身：職場(chǎng)紅人“包裝”全攻略》、《借東風(fēng)：職場(chǎng)資源“借力”大絕招》、《找工作就怕進(jìn)錯(cuò)門(mén)：36招幫你認(rèn)清好公司、爛公司》、《破解招聘信息，成功找到好工作》、《地產(chǎn)是個(gè)什么東西》系列等。
目錄：
前言解讀招聘信息：求職起跑第一槍
第一回合
辨識(shí)信息篇：如何分辨企業(yè)的真實(shí)水平？
在招聘信息中，用人單位常常把自己描述得十分花哨和光鮮。那么，揭開(kāi)這層蒙在公眾面前的面紗，那些藏在招聘信息后面的用人單位，到底是什么水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我們?cè)撊绾巫R(shí)破真相呢？
1辨識(shí)平臺(tái)：我應(yīng)該到哪里去看招聘信息？
2辨識(shí)企業(yè)：知名企業(yè)？誠(chéng)聘？到底是什么？
3辨識(shí)規(guī)模：上千的人企業(yè)，真的有上千人？
4辨識(shí)行業(yè)：全能型公司≠集團(tuán)化公司！
第二回合
基本要求篇：對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的不同要求，意味著什么？
招N個(gè)人與招1個(gè)人，有啥區(qū)別？兼職、全職，有什么玄機(jī)？工作經(jīng)驗(yàn)，是否就是我們上了幾年班的時(shí)間長(zhǎng)短？學(xué)歷，就是學(xué)校發(fā)的那個(gè)本本那么簡(jiǎn)單嗎？這些白紙黑字寫(xiě)在招聘信息上的東西，是不是就像我們表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什么玄機(jī)呢？
1工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)？履歷？更準(zhǔn)確的叫獨(dú)家資源！前言解讀招聘信息：求職起跑第一槍
第一回合
辨識(shí)信息篇：如何分辨企業(yè)的真實(shí)水平？
在招聘信息中，用人單位常常把自己描述得十分花哨和光鮮。那么，揭開(kāi)這層蒙在公眾面前的面紗，那些藏在招聘信息后面的用人單位，到底是什么水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我們?cè)撊绾巫R(shí)破真相呢？
1辨識(shí)平臺(tái)：我應(yīng)該到哪里去看招聘信息？
2辨識(shí)企業(yè)：知名企業(yè)？誠(chéng)聘？到底是什么？
3辨識(shí)規(guī)模：上千的人企業(yè)，真的有上千人？
4辨識(shí)行業(yè)：全能型公司≠集團(tuán)化公司！
第二回合
基本要求篇：對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的不同要求，意味著什么？
招N個(gè)人與招1個(gè)人，有啥區(qū)別？兼職、全職，有什么玄機(jī)？工作經(jīng)驗(yàn)，是否就是我們上了幾年班的時(shí)間長(zhǎng)短？學(xué)歷，就是學(xué)校發(fā)的那個(gè)本本那么簡(jiǎn)單嗎？這些白紙黑字寫(xiě)在招聘信息上的東西，是不是就像我們表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什么玄機(jī)呢？
1工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)？履歷？更準(zhǔn)確的叫獨(dú)家資源！
2學(xué)歷要求：學(xué)歷是不是目的，層次才是關(guān)鍵
3工作性質(zhì)：全職？兼職？哪個(gè)更劃算？
4招聘人數(shù)：“若干”代表著啥？
第三回合
盤(pán)查戶(hù)口篇：看重你的自然條件，透露著什么？
招聘為何看身高？用人為何要身體健康？啥地方的人，什么籍貫，對(duì)工作單位就那么重要？已婚與未婚，單身與雙身，對(duì)用人單位意味著什么？這些看上去平�；蝓柢E的詢(xún)問(wèn)，一旦體現(xiàn)在招聘信息里，到底隱含著什么呢？
1體貌特征:與其說(shuō)要身高，不如說(shuō)要職業(yè)氣質(zhì)
2身體素質(zhì)：健康是啥？是耐力也！
3籍貫出身：籍貫？家世？不過(guò)“忠誠(chéng)”二字
4家世背景：看看你有多大的關(guān)系網(wǎng)？
第四回合
薪金報(bào)酬篇：到底對(duì)方什么開(kāi)價(jià)，你要小心了
我們是選擇寫(xiě)明報(bào)酬的單位，還是面談的單位？擔(dān)保到底要擔(dān)保些什么？能不能出差，為何也成為招聘信息的重點(diǎn)？抗壓能力，如此范范的概念如何評(píng)斷？這些看上去平常或籠統(tǒng)的要求和給予，為何會(huì)顯眼地出現(xiàn)在招聘信息中？真的慣例使然，還是陽(yáng)光下面隱藏著不為人知的秘密？
1擔(dān)保抵押：騙子or社交能力的變相盤(pán)查
2抗壓能力：就是摳門(mén)與大方的區(qū)別
3薪資待遇：面談與寫(xiě)明，兩者啥關(guān)系？
4工作地點(diǎn)：要求出差、駐廠(chǎng)……都是要求服從！
第五回合
崗位描述篇：招聘信息中的笑里藏刀
招聘信息中對(duì)職位要求的描述，為何普遍要求苛刻？那些專(zhuān)業(yè)技能是否能用證書(shū)證明？各種亂七八糟的能力，透露了用人單位怎樣的真實(shí)需求？管理經(jīng)驗(yàn)，為何會(huì)在招聘信息中如此被強(qiáng)調(diào)？這些具體到職位頭上的要求，我們?cè)撊绾谓庾x？又該如何撥開(kāi)重重迷霧，看到招聘信息背后的潛臺(tái)詞呢？
1職位描述：這么高的要求，我還能去不？
2技能要求：證書(shū)是浮云！他們更期待獨(dú)一份的絕技
3各項(xiàng)能力：溝通能力，社交能力，細(xì)心能力，到底要啥能力？
4管理經(jīng)驗(yàn)：對(duì)方最看重的附加價(jià)值！
后記招聘啟事：一段破譯美好未來(lái)的密碼！
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