責(zé)任感是人類一種獨(dú)特的、與生俱來(lái)的神圣使命，而責(zé)任是每個(gè)人都必須承擔(dān)的分內(nèi)之事。
責(zé)任不是壓力，也不僅僅意味著付出！責(zé)任是一種擔(dān)當(dāng)，更是一種磨煉。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。
《責(zé)任的力量》將人力資源理論運(yùn)用于職場(chǎng)生活中，深刻剖析了責(zé)任感缺失是怎樣產(chǎn)生的，無(wú)法承擔(dān)責(zé)任對(duì)企業(yè)、對(duì)自身會(huì)造成怎樣的危害，以及哪些方法才能真正有效地喚起員工的責(zé)任感。
作者簡(jiǎn)介：
甄琦，1980年出生于吉林。英國(guó)新南威爾士大學(xué)學(xué)士、斯旺西大學(xué)碩士、人力資源管理專業(yè)。曾任職于中國(guó)機(jī)械工業(yè)成套工程總公司、北京市東城區(qū)政府、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室等企業(yè)和機(jī)關(guān)單位。致力于人力資源管理、績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理等方面研究。
目錄：
一、責(zé)任高于一切
面對(duì)責(zé)任，不同的人會(huì)做出不同的選擇。有人以鄰為壑，有人責(zé)無(wú)旁貸；有人背信棄義，有人義無(wú)反顧；有人退避三舍，有人勇挑重?fù)?dān)。責(zé)任對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，不僅僅是一種任務(wù)，更是一種使命。
責(zé)任是生命賦予的天職
責(zé)任是一種使命
責(zé)任體現(xiàn)出偉大人格
責(zé)任至高無(wú)上
責(zé)任體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
責(zé)任保證一切
為自己的未來(lái)負(fù)責(zé)
二、責(zé)任勝于能力
只有充分地意識(shí)到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，你的人生才會(huì)因此而擁有更多的精彩。一個(gè)人若想成就大事，沒(méi)有一點(diǎn)能力是萬(wàn)萬(wàn)不行的。假如僅僅是能力很強(qiáng)，而一、責(zé)任高于一切
面對(duì)責(zé)任，不同的人會(huì)做出不同的選擇。有人以鄰為壑，有人責(zé)無(wú)旁貸；有人背信棄義，有人義無(wú)反顧；有人退避三舍，有人勇挑重?fù)?dān)。責(zé)任對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，不僅僅是一種任務(wù)，更是一種使命。
責(zé)任是生命賦予的天職
責(zé)任是一種使命
責(zé)任體現(xiàn)出偉大人格
責(zé)任至高無(wú)上
責(zé)任體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
責(zé)任保證一切
為自己的未來(lái)負(fù)責(zé)
二、責(zé)任勝于能力
只有充分地意識(shí)到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，你的人生才會(huì)因此而擁有更多的精彩。一個(gè)人若想成就大事，沒(méi)有一點(diǎn)能力是萬(wàn)萬(wàn)不行的。假如僅僅是能力很強(qiáng)，而工作卻缺少責(zé)任感的話，也終將一事無(wú)成。在很多情景下責(zé)任比能力更重要。
責(zé)任心決定能力的大小
責(zé)任本身是一種能力
責(zé)任比能力更重要
責(zé)任可以提升能力
能力永遠(yuǎn)由責(zé)任承載
責(zé)任讓能力展現(xiàn)出最大價(jià)值
七分責(zé)任，三分能力
三、責(zé)任激發(fā)潛能
挖掘員工潛能的利器，莫過(guò)于提高員工的責(zé)任感。在每一個(gè)人的身上，都隱藏著驚人的潛能。無(wú)論是在工作中，還是生活中，所有的人都應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地負(fù)責(zé)做事。
責(zé)任感能夠有效地激發(fā)潛能
承擔(dān)責(zé)任，磨煉能力
承擔(dān)多大責(zé)任，獲得多大成功
責(zé)任使人吸取經(jīng)驗(yàn)
責(zé)任激發(fā)熱情，贏得成功
用責(zé)任感鞭策自己不斷進(jìn)取
責(zé)任能激發(fā)人挑戰(zhàn)自我
四、責(zé)任產(chǎn)生動(dòng)力
很多人信奉“寧做小老板，不做大職員”的工作哲學(xué)，這種哲學(xué)催生了無(wú)數(shù)個(gè)失敗的小老板，也葬送了許多優(yōu)秀員工的大好前程。事實(shí)上，如果你能把工作當(dāng)成事業(yè)去做，就會(huì)產(chǎn)生源源不絕的工作動(dòng)力，就能以高度的責(zé)任心把普通的工作做成一個(gè)大有可為的事業(yè)。
五、責(zé)任就是機(jī)遇
六、責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)
七、責(zé)任提升績(jī)效
八、責(zé)任提升自我
九、成功源于責(zé)任
十、責(zé)任成就卓越責(zé)任心將你的身體與心智的能量鍥而不舍的運(yùn)用在同一個(gè)問(wèn)題上而不厭倦。大多數(shù)人都在做事，從早忙到晚，也很努力。但是假如將你們的責(zé)任感運(yùn)用在一個(gè)確定的方向、一個(gè)目標(biāo)上，你們一定能夠成功。
——托馬斯·愛(ài)迪生能力與責(zé)任在任何工作、學(xué)習(xí)中都是必須要有的。但是隨著時(shí)代的進(jìn)步，責(zé)任的重要性逐漸呈現(xiàn)，在有著良好的意識(shí)之下，通過(guò)一定量的努力，能力可以從責(zé)任中得到提升。事實(shí)也證明了勇于去承擔(dān)責(zé)任的人，是可以使一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力得到很大提升的。因此，責(zé)任是工作中必須承擔(dān)和履行的一種義務(wù)，同時(shí)也是工作中最寶貴的東西。
一個(gè)人要負(fù)責(zé)任地提升自己的業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化自己開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，提高自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。沒(méi)有責(zé)任，能力就無(wú)法得到提高；沒(méi)有能力，工作也無(wú)法正常開(kāi)展；能力不強(qiáng)，就會(huì)影響自己工作的績(jī)效。只有在工作中積極參加各種培訓(xùn)，多學(xué)習(xí)、多吸納新知識(shí)、新信息、新觀念，提高自己的業(yè)務(wù)水平，并把學(xué)到的新知識(shí)、新觀念適時(shí)地運(yùn)用到自己的工作中，把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，才能充分地提高自己的能力。
責(zé)任有大有小、有重有輕，每個(gè)人對(duì)責(zé)任都有自己的解釋，各不相同。比如，父母對(duì)孩子是有責(zé)任的；員工對(duì)老板是有責(zé)任的；同樣老師對(duì)學(xué)生也是有責(zé)任的，這樣的責(zé)任到處都是，也都是生活中必不可少的東西。這就要求我們認(rèn)真地履行好自己的責(zé)任，好好完成這個(gè)責(zé)任，把它當(dāng)成一種使命，一種必須完成的使命。
有些工作從表面看很平凡、很一般，甚至是微不足道的，但如果你深入其中，你就會(huì)認(rèn)識(shí)到其非同凡響的意義，小事情蘊(yùn)含著大責(zé)任。
馬克曾是美國(guó)阿穆?tīng)柗柿蠌S的一名速記員，盡管他的上司和同事早已養(yǎng)成了偷懶的惡習(xí)，但是馬克仍舊保持著認(rèn)真做事、高度負(fù)責(zé)的良好習(xí)慣，他重視自己的每一項(xiàng)工作，絲毫不敢玩忽職守。一天，上司指派馬克編一本有關(guān)阿穆?tīng)柷巴鶜W洲所需要的密碼電報(bào)書(shū)。馬克當(dāng)時(shí)并沒(méi)有立即著手，因?yàn)樗幌腚S便地編幾張紙完事。
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