鄭一群編著的《愛上自己的工作(企業(yè)員工培訓(xùn)教程白金升級(jí)版)》詳細(xì)闡述了如何讓自己愛上自己的工作，進(jìn)而全力以赴地對(duì)待自己的工作，通過(guò)工作成就自己的理想和抱負(fù)。
目錄：
第一章樹立積極的工作心態(tài)
1.你在為誰(shuí)工作
2.公司就是你的船
3.100％投入，讓自己不可替代
4.不必什么事都等老板交代
5.停止抱怨，行動(dòng)起來(lái)
第二章找準(zhǔn)自己的位置
1.認(rèn)清自己的位置
2.榮耀與他人共分享
3.善待自己的同事
4.與同事和諧相處
5.不可恃才傲物
第三章敢于創(chuàng)新，激發(fā)潛能
第四章激情是工作的靈魂
第五章忠誠(chéng)于自己的工作第一章樹立積極的工作心態(tài)
1.你在為誰(shuí)工作
2.公司就是你的船
3.100％投入，讓自己不可替代
4.不必什么事都等老板交代
5.停止抱怨，行動(dòng)起來(lái)
第二章找準(zhǔn)自己的位置
1.認(rèn)清自己的位置
2.榮耀與他人共分享
3.善待自己的同事
4.與同事和諧相處
5.不可恃才傲物
第三章敢于創(chuàng)新，激發(fā)潛能
第四章激情是工作的靈魂
第五章忠誠(chéng)于自己的工作
第六章心中常存責(zé)任感
第七章工作中沒(méi)有任何借口
第八章把工作落實(shí)到行動(dòng)上
第九章融入到自己的團(tuán)隊(duì)中去
第十章感恩企業(yè)，珍惜工作
1.你在為誰(shuí)工作身處職場(chǎng)中的員工應(yīng)該明確這一點(diǎn)：你工作是為了你自己。弄不清這個(gè)問(wèn)題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，那大好的時(shí)光和青春的年華就將在漫無(wú)目的中虛度，最終與成功無(wú)緣。身在職場(chǎng)的人大都會(huì)思考這樣一個(gè)問(wèn)題：我在為誰(shuí)工作?這樣的思考會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)結(jié)果：一個(gè)是覺(jué)得自己在為公司工作，或者說(shuō)是在為老板工作；另一個(gè)就是認(rèn)為自己是在為自己工作，而且無(wú)論是在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態(tài)度，必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。
對(duì)于前一種人來(lái)說(shuō)，他們的邏輯大致是這樣的：我在公司工作，而公司是屬于老板的，那所以很明顯，我在為公司、為老板工作。至于通過(guò)工作學(xué)到的知識(shí)、積累的經(jīng)驗(yàn)，他們都把這些簡(jiǎn)單地用薪酬加以衡量，他們只關(guān)心薪酬的多少，這才是他們工作最大的動(dòng)力。
對(duì)于后一種人來(lái)說(shuō)，雖然身處公司，公司也屬于老板這一從屬關(guān)系同樣存在，但他們更看重的是通過(guò)工作，自己從中得到的收獲。薪酬當(dāng)然也是其中不可缺少的部分，但他們更關(guān)注在工作中學(xué)到的知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)。
所謂“人往高處走，水往低處流”，要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先要樹立正確的觀念——工作是人生價(jià)值的體現(xiàn)，不管你在哪里工作、為誰(shuí)而工作，你首先是“工作”，然后才是為誰(shuí)而工作的問(wèn)題。其次要有正確的心態(tài)—一為自己而不是為老板工作的正確心態(tài)。
有個(gè)老木匠做了十幾年的木匠活，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。一天，那老木匠對(duì)老板說(shuō)，自己想回家養(yǎng)老。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動(dòng)。老板只好答應(yīng)他的請(qǐng)辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。老木匠自然無(wú)法推辭。
老木匠身在曹營(yíng)心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴(yán)格，他出的活全無(wú)往日的水準(zhǔn)。老板看在眼里，卻什么也沒(méi)說(shuō)。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了老木匠。
“這是你的房子，”老板說(shuō)，“我送你的禮物。
”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。
現(xiàn)實(shí)生活中，有的員工說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的能力和成果視而不見；有的說(shuō)公司的薪酬體制不合理；有的說(shuō)老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報(bào)……然而一個(gè)人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?他又怎能體會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的將來(lái)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響呢?工作中有些人為什么會(huì)牢騷滿腹、怨天尤人?真的是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、自己真的沒(méi)有被重視嗎?不是!是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。
這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就是像故事中的老木匠一樣自己為自己造一座粗制濫造的房子；而認(rèn)真的結(jié)果則會(huì)得到一座精美的別墅。
劉某在一家公司工作了一年，由于對(duì)自己的工作不滿意，他忿忿地對(duì)自己的朋友說(shuō)：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，辭職不干。”“你把你們公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?做業(yè)務(wù)的竅門完全弄懂了嗎?”朋友問(wèn)他�！斑�沒(méi)有!”朋友說(shuō)：“我建議你先靜下心來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真地工作，把他們的一切業(yè)務(wù)技巧和公司組織完全弄明白之后，你再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎?”劉某聽從了朋友的建議，開始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來(lái)。一年之后，朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學(xué)會(huì)了你們公司的精髓，可以準(zhǔn)備辭職不干了吧!”劉某說(shuō)：“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái)，老板對(duì)我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說(shuō)實(shí)話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了!”
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