很多人可能會認為只要自己有能力、埋頭苦干，就一定能夠找到一份滿意的工作，并能有良好的發(fā)展前景。但在競爭日益激烈的今天，職場關(guān)系錯綜復(fù)雜，如果你不懂職場中的生存之道，就很難處理好形形色色的職場關(guān)系，繼而不能有良好的發(fā)展前景。《誰說菜鳥不能玩轉(zhuǎn)職場》一書旨在幫助職場人士厘清職場中復(fù)雜的人際關(guān)系和利害關(guān)系，找到形成錯綜復(fù)雜的職場關(guān)系的根本原因，以及該如何應(yīng)對才是真正行之有效的方法，以有效幫助職場人士輕松立足職場。
作者簡介：
秦加林，成都恒盛杰科技資訊有限公司董事，具有豐富的企業(yè)管理與人力資源管理經(jīng)驗，曾出版過多部相關(guān)領(lǐng)域的書籍。
目錄：
每個用人單位，都有自己的一套標準/1
拿工作來攀比，要多傻有多傻/2
不是每個機會都值得去嘗試/4
性格是命，職業(yè)是運/6
女選文秘，男選技術(shù)/8
不托關(guān)系就找不到好工作嗎/11
已婚未孕女，求職真有那么難/14
頻繁換工作的人，是不會受歡迎的/16
社會背景與薪酬的不解關(guān)系/20
面試如同推銷，商品就是你自己/23
“模板式”簡歷，毫無吸引力/24
花血本置衣，就能“迷”倒面試官嗎/26
你的自我介紹全面嗎/28
面試應(yīng)答中一定要管好你的嘴/31
小心別被肢體語言出賣了你的心/34每個用人單位，都有自己的一套標準 / 1拿工作來攀比，要多傻有多傻 / 2不是每個機會都值得去嘗試 / 4性格是命，職業(yè)是運 / 6女選文秘，男選技術(shù) / 8不托關(guān)系就找不到好工作嗎 / 11已婚未孕女，求職真有那么難 / 14頻繁換工作的人，是不會受歡迎的 / 16社會背景與薪酬的不解關(guān)系 / 20 面試如同推銷，商品就是你自己 / 23“模板式”簡歷，毫無吸引力 / 24花血本置衣，就能“迷”倒面試官嗎 / 26你的自我介紹全面嗎 / 28面試應(yīng)答中一定要管好你的嘴 / 31小心別被肢體語言出賣了你的心 / 34面試“談薪酬”，別逞匹夫之勇 / 37別讓電話面試“殺”個措手不及 / 40好工作，有時候也需要朋友的推薦 / 43 今天工作不努力，明天努力找工作 / 47沒有“工作經(jīng)驗”不應(yīng)該成為你的擋箭牌 / 48懶惰與拖延注定會使你平庸 / 51為失敗找借口的人難成大事 / 55想混日子的人，工作永遠是其沉重的負擔 / 57安于現(xiàn)狀的人,注定終身是職場服務(wù)員 / 60加班也是一門藝術(shù) / 62把職場充電當做一項休閑活動來進行 / 64 職場形象，千萬不可掉以輕心 / 67職場新人，要從“頭”做起 / 68職場著裝大有學(xué)問 / 71男士應(yīng)注重表，女士應(yīng)注重包 / 73面子也是靠“化”出來的 / 76注重“足”的分量，把好鞋子這道關(guān) / 78讓同事嗅出你的好味道 / 80 懂禮笑傲職場，無禮寸步難行 / 83禮多，人真的不怪嗎 / 84講“禮”也要搞清楚順序問題 / 87職場招呼打不好，良好的工作氛圍會難保 / 89記性再不好，名字要記牢 / 91辦公桌是你的第二張臉 / 93電梯間，職場人的頭號尷尬場所 / 95握手期間，風云突變 / 97名片，如何接發(fā)最恰當 / 99別拿辦公室當餐廳 / 102別讓你的形象毀在餐桌上 / 104 拒絕默默無聞，能干還要會說 / 109那些不該說的話你都說了嗎 / 110風水輪流轉(zhuǎn)，得理可別不饒人 / 113職場開玩笑講究張弛有度 / 115真誠的話更要委婉地說 / 118說“不”的藝術(shù) / 120借助幽默的力量，化解自己的窘境 / 122會傾聽的人更加受歡迎 / 124 辦公室不是情緒的直播室 / 127你的情緒像脫韁的野馬嗎 / 128討厭鬼都是負面情緒的擴散器 / 130淚水別在辦公室里流 / 132停止無休止的抱怨，別做職場“祥林嫂” / 135眼里要容得進沙子 / 137 職場小圈子，關(guān)系大學(xué)問 / 141冷暴力，說不出的不寒而栗 / 142別拿私事當談資 / 144別人的薪資還是別知道的好 / 147一定要留個“臺階”給人下 / 149貴人還是小人，別傻傻地分不清楚 / 152選擇恰當?shù)穆殘觥靶∪ψ印?nbsp;/ 155參加飯局也是必要的應(yīng)酬 / 158酒桌上也有潛規(guī)則 / 160“小聰明”也會帶來大麻煩 / 163好一朵美麗的罌粟花——辦公室戀情 / 165職場中說話的藝術(shù) / 168 想要升職加薪，搞定老板很重要 / 171老板也需要安全感 / 172越級報告是危險的舉措 / 174千萬別和老板談公平 / 176別和老板走得太近 / 178把老板的話全當真，恐怕是你太天真 / 180老板的黑鍋，背還是不背 / 182不會拍馬屁只能做個老百姓 / 184讀懂老板的肢體語言 / 187學(xué)會和你的老板講話 / 189自己的不足還需自己表白 / 192應(yīng)該讓老板做選擇題，而不是問答題 / 194大樹底下好乘涼，你需要一位好老板 / 196 職場謀變，三思而后跳 / 201人往高處走是跳槽，人往低處走是被掃地出門 / 202離職談話時真能言無不盡嗎 / 205“回頭草”究竟能不能吃 / 208跳槽千萬不能損害“老東家”的利益 / 210即便打算離職，人還是要做得完美 / 212跳槽與年終獎的是是非非 / 214讓“跳槽”成為提升自我的踏板 / 217現(xiàn)代人常調(diào)侃說：“頭可斷，發(fā)型不可亂�！边@話雖然說得有些夸張，但是從中卻能反映出一個真實的現(xiàn)象，即一個人的發(fā)型直接關(guān)系到別人對你的第一印象。對于職場新人而言，大都是從學(xué)生的身份轉(zhuǎn)型為一名職場人士，其身份的轉(zhuǎn)變在某種程度上可從發(fā)型的轉(zhuǎn)變中體現(xiàn)出來。
對于職場新人來說，有的人或許不太在意自己的發(fā)型，有的人雖然十分在意自己的發(fā)型，卻不懂得如何打扮自己。這兩種情況都有可能導(dǎo)致你在面試或者工作中給人留下不好的印象。
陳紅是一名大四的學(xué)生，她從大三開始就經(jīng)常參加一些招聘面試，可是每次都會以失敗而告終。陳紅向其他同學(xué)請教自己失敗的原因時，多數(shù)同學(xué)都認為可能是她學(xué)生氣太重，應(yīng)該換個發(fā)型，把自己打扮得成熟穩(wěn)重一些。
陳紅十分認同其他同學(xué)的觀點，加之她還要去參加一個面試。于是便跑到一家理發(fā)店，花了好幾個小時，將自己的披肩長發(fā)燙成了“大波浪”。
第二天一早，陳紅充滿信心地去參加面試了�？墒且坏侥羌夜娟惣t就傻眼了，眼前的幾位應(yīng)聘人員的發(fā)型均為簡單的盤發(fā)，顯得干凈利索、十分干煉，反倒是自己的一頭“大波浪”顯得格外扎眼。
果然招聘主管看后第一句話就說：“我們招聘的這個職位主要是客服類的，你這發(fā)型有些太夸張了，恐怕會讓客戶感到你的親和力不夠，不易使人接近�！标惣t一聽，后悔都來不及了。
因為發(fā)型的問題而失去了一份工作，這樣的失誤實在是有些不值得。因此，對于職場新人來說，發(fā)型的選擇也是進入職場的一門必修課程。
假如你是一名男生，那么首先要保證自己的頭發(fā)干凈、有型。很多男生可能對個人衛(wèi)生并不十分注重，有的人頭發(fā)很長時間未經(jīng)修剪表現(xiàn)得凌亂不堪，甚至頭發(fā)上滿是頭屑，這種情況在校園里或許并無大礙，但是在職場上可就不行了。除了要保證頭發(fā)干凈以外，還要注重自己的發(fā)型，耳邊的鬢角一定要修齊，不然看起來會像絡(luò)腮胡子一般，缺乏朝氣。假如自己的頭發(fā)偏長一些，為了固定發(fā)型，可適當噴灑一些定型水。
在職場人士中，除非你是搞藝術(shù)、廣告殊行業(yè)的人，否則頭發(fā)不宜過長。在校園里男生留長發(fā)可能是為了彰顯自己瀟灑的個性，但是在職場中，就不宜再留過長的頭發(fā)、過厚的鬢角，否則會讓人感覺你很另類，與周圍的辦公環(huán)境格格不入。當然，職場男士的頭發(fā)也不宜過短，如果你剃個光頭去上班，恐怕寫字樓的保安都不敢輕易讓你進門吧！
在職場上，男生的發(fā)型一定要講究穩(wěn)重，不能夠剪一些怪異新奇的發(fā)型，更不適合染成絢麗的發(fā)色。如果你是年輕的職場新人，可以理一些充滿朝氣和活力的發(fā)型，比如短碎，這樣會讓人覺得你比較有朝氣；如果你的年紀稍大一些，可以理一些顯成熟的發(fā)型，比如平頭類，讓別人感覺你既陽剛又穩(wěn)重。
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