最有用的人脈新概念——搭橋人。
用自我品牌化與搭橋人來完成你的人脈地圖!
從現(xiàn)在開始，我們要做的不是管理人脈，而是“設(shè)計人脈”！
作者簡介：
許垠娥韓國成均館大學(xué)工商管理博士，延世大學(xué)輿論公關(guān)學(xué)院文學(xué)碩士。2007年任韓國第一屆航天員審查委員(負(fù)責(zé)考核備選航天員的大眾親和力，以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力)，并且負(fù)責(zé)培訓(xùn)備選航天員們的禮儀、談吐、形象�，F(xiàn)任(株)YERAG0首席執(zhí)行官／YER
目錄：
序言與“搭橋人”一同擴(kuò)張人脈關(guān)系網(wǎng)
第一章ThinkNew——為了新的人脈，轉(zhuǎn)變你的認(rèn)知
成為人們負(fù)擔(dān)的人脈“管理”：換作
是你，你想被他人所管理嗎?
正確認(rèn)識人脈
不要再為了人脈而建立人脈
不要制造人脈，而要設(shè)計人脈
人脈新模式
數(shù)碼人脈的優(yōu)點與缺點
第二章SelfBrandin9——你是誰?
僅用一行文字，你就能把自己描述清楚嗎?你有必要擁有屬于自己的“SomethingSpecial”!
品牌的力量
創(chuàng)建你的品牌
CEO們的自我品牌化
CEO們共有的品牌戰(zhàn)略序言與“搭橋人”一同擴(kuò)張人脈關(guān)系網(wǎng)
第一章ThinkNew——為了新的人脈，轉(zhuǎn)變你的認(rèn)知
成為人們負(fù)擔(dān)的人脈“管理”：換作
是你，你想被他人所管理嗎?
正確認(rèn)識人脈
不要再為了人脈而建立人脈
不要制造人脈，而要設(shè)計人脈
人脈新模式
數(shù)碼人脈的優(yōu)點與缺點
第二章SelfBrandin9——你是誰?
僅用一行文字，你就能把自己描述清楚嗎?你有必要擁有屬于自己的“SomethingSpecial”!
品牌的力量
創(chuàng)建你的品牌
CEO們的自我品牌化
CEO們共有的品牌戰(zhàn)略
自我品牌化的基石
第三章BridgePeopIe——可以幫助你的全新的人際關(guān)系網(wǎng)
你的老熟人正在苦惱：“是否該把你紹給他人”
搭橋人，他們是誰?
為什么是搭橋人？
如何把搭橋人邀請到你的人際關(guān)系網(wǎng)當(dāng)中?
設(shè)計人脈的“D＆J”7種法則
第四章StyleRefresh——能夠改變你的溝通的Manner&Sense第一章ThinkNew——為了新的人脈，轉(zhuǎn)變你的認(rèn)知
正確認(rèn)識人脈
說到“人脈”一詞，多數(shù)人的意識中都會呈現(xiàn)出它的兩面性。一方面，人們認(rèn)為人脈就是“派別”或“門路”，也就是對人脈持著否定、消極的態(tài)度。另一方面，人們則又覺得，在自身走向成功時，人脈是一個不可或缺的重要因素。某人才招聘公司曾在1000名職場人士中做過
一項調(diào)查，其結(jié)果顯示，有50％的參與者在提及人脈時，聯(lián)想到了它的消極形象。但是，96％的參與者又回答道：“要想在職場生活中獲得成功，人脈是必不可少的�！币簿褪钦f，在參與調(diào)查的人當(dāng)中，一半人對于“人脈”持有雙重態(tài)度。雖然頭腦里對人脈抱以消極的態(tài)度，但是在現(xiàn)實生活中，又認(rèn)為人脈是必需的。他們的這種想法，不禁更能使我們聯(lián)想到人脈黑暗的一面。
不過幸好，越是年輕的人，對人脈就有著越積極的認(rèn)識。由于二十多歲的年輕人還沒能處于社會的中心位置，所以，他們能夠更加深刻地感受到人脈的必要性。但是，即使不考慮這一點，我們也不能否定，人脈在人們心目中的形象正逐漸好轉(zhuǎn)。
一度，“人脈”被人們稱為NQ(NetworkQuotient，共存商)。NQ指的是“處理與身邊人之間的關(guān)系的一種能力或者是指數(shù)”。NQ越高，表明那個人與他人的溝通協(xié)調(diào)能力就越強(qiáng)，他也就更加接近于成功了。但是，NQ的意思與“幫派”、“派別”相比，更加接近于“一起更好地生活”。某機(jī)構(gòu)對432名大學(xué)生進(jìn)了一項調(diào)查，關(guān)于“在通往成功的道路上，最重要的東西是什么?”的問題中，42％的學(xué)生選擇了NQ；而有關(guān)人脈重要性的問題上，96％的同學(xué)都認(rèn)為人脈很重要或比較重要。
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