在市場競爭日益激烈情況下，一名優(yōu)秀的員工對于企業(yè)而言，其價(jià)值是無法估量的。優(yōu)秀的員工不僅可以提高企業(yè)的市場競爭力，還能在生產(chǎn)、管理等環(huán)節(jié)起到積極的作用，同時(shí)帶動其他員工的工作積極性。當(dāng)雷曼兄弟倒下的一刻，金融海嘯席卷了全球，各個(gè)企業(yè)再次面臨新的挑戰(zhàn)，為了增加市場競爭力，企業(yè)迫切需要更多的優(yōu)秀人才。
挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，如何在企業(yè)搭建的廣闊平臺上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，是每一名員工由平凡走向不平凡的關(guān)鍵。那么，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)、能力以及特質(zhì)呢?
目錄：
第一章要做最優(yōu)秀的員工
持之以恒的激情
不可替代的員工
用業(yè)績和能力說話
適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，不斷自我更新
消除依賴心理，獨(dú)立面對困難
第二章細(xì)節(jié)決定成敗
成功之路，始于小事
關(guān)注細(xì)節(jié)，見微知著
把握細(xì)節(jié)，落實(shí)行動
不拘小節(jié)，難成大事
重視細(xì)節(jié)，體現(xiàn)大智慧
第三章擺正心態(tài)工作
勤奮是成功的基石
熱忱是工作的靈魂第一章要做最優(yōu)秀的員工
持之以恒的激情
不可替代的員工
用業(yè)績和能力說話
適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，不斷自我更新
消除依賴心理，獨(dú)立面對困難
第二章細(xì)節(jié)決定成敗
成功之路，始于小事
關(guān)注細(xì)節(jié)，見微知著
把握細(xì)節(jié)，落實(shí)行動
不拘小節(jié)，難成大事
重視細(xì)節(jié)，體現(xiàn)大智慧
第三章擺正心態(tài)工作
勤奮是成功的基石
熱忱是工作的靈魂
忠誠是立身之本
誠信是道德之源
薪水不是全部的工作價(jià)值
第四章責(zé)任勝于能力
崗位就是責(zé)任
敢于承擔(dān)責(zé)任
履行職責(zé)，體現(xiàn)最大能力
責(zé)任是成功的階梯
第五章有些事不必老板交代
不做“按鈕型”員工
老板在與不在，都要自律地工作
將主人翁精神落實(shí)到行動上
不局限于分內(nèi)的工作
為公司節(jié)約經(jīng)營成本
第六章不為失敗找借口，只為成功找方法
借口是拖延的溫床
不找借口，只找方法
錯(cuò)誤面前，沒有借口
保持清醒，正視錯(cuò)誤
第七章心懷感恩，不做“抱怨族”
學(xué)會感恩，不做“抱怨族”
感恩可以相互作用
感恩可以激發(fā)自我潛能
感恩使你走出困境
學(xué)會感恩，快樂工作
老板眼中的“績優(yōu)股”員工第一章要做最優(yōu)秀的員工
持之以恒的激情
每一個(gè)人步人社會后的工作很少是自己喜歡的或擅長的，只有慢慢地去接納它，漸漸喜歡上它，才會對工作有激情，從而達(dá)到工作的理想狀態(tài)，而這正是優(yōu)秀員工的潛質(zhì)。愛默生曾說過：“多數(shù)人都是寂靜地活在消沉之中。”沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，人們的生活就沒看激情，工作更談不上激情。很多人對自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作結(jié)果也就越令人沮喪。想得到的得不著，想避開的卻躲不掉，在辦公室里過得極為無趣乏味。而那些富有激情的人則恰好相反，他們具有雄心壯志，不滿現(xiàn)狀；他們有強(qiáng)烈的工作熱情和工作欲望；他們能把工作完成得更好，表現(xiàn)出極強(qiáng)。的工作能力。
有這樣一個(gè)故事。
挪威漁民出海捕沙丁魚，如果抵港時(shí)魚仍活著，賣價(jià)要比死魚高出許多倍。因此，漁民們千方百計(jì)想讓魚活著返港，但種種努力都失敗了。
只有一艘漁船卻總能帶著活魚回到港內(nèi)，收入豐厚，但其中原因一直未明。直到這艘船的船長死后，人們才揭開了這個(gè)謎。原來這艘船捕了沙丁魚，在返港之前，每次都要在魚槽里放一條大鯰魚。
放鯰魚有什么用呢?原來鯰魚進(jìn)入魚槽后由于環(huán)境陌生，自然四處游動，到處挑起摩擦，而大量沙丁魚發(fā)現(xiàn)多了一個(gè)“異己分子”，自然也會緊張起來，加速游動。這樣一來，魚兒們就一條條活蹦亂跳地回到了漁港。
工作也是如此，想要在工作中取得驕人的成績，除了要不懈地努力，熱愛本職工作，你還需要投入一生的激情。當(dāng)你進(jìn)入一家公司，并開始承擔(dān)起工作，那么老板就一定認(rèn)為你能擔(dān)得起來這份工作，如累你的工作做不好麗受到老板的挑剔，那么問題很有可能出在你這里，對于你勝任的工作，你唯一缺少的就是激情。
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