求職不是考試，并非準(zhǔn)備越久效果越好。求職的關(guān)鍵在于認(rèn)清自己，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，有效出擊。
從三流外貿(mào)公司小打雜到IBM、HP等知名外企職業(yè)經(jīng)理人，王大哥看著那么多弟兄們屈從于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，盲目賤賣自己，他毫無保留地分享出自己的經(jīng)驗，以期幫助求職者們快速鎖定目標(biāo)，在最短的時間內(nèi)找到最適合自己的企業(yè)和崗位，一擊命中自己心儀的offer。
《史上最快求職術(shù)》是受到千萬網(wǎng)友熱烈追捧求職攻略，從不同類型的企業(yè)介紹、到簡歷的美容、到搞定面試，再到做出切實的職業(yè)規(guī)劃，作為一個過來人，作者將自己實用、落地的經(jīng)驗和盤托出，毫無保留地回答了求職者們迫切需要了解的各種難題，讓你現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，一腳踢開名企大門。
本書根據(jù)《王大哥的求職經(jīng)》（北京大學(xué)出版社，2009年版）修訂而成。
作者簡介：
王大哥：曾先后在渣打銀行、Dell、HP、IBM等大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)以及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人機制、招聘流程以及外資企業(yè)的企業(yè)文化。
米可：國內(nèi)知名人力資源專家，具有豐富的培訓(xùn)和管理經(jīng)驗，熟悉各類企業(yè)管理制度和流程建立。
目錄：
序一
序二
第一章知根知底：你該選擇什么樣的東家？
揭開外企的底兒
潛入國企和政府機關(guān)看一看
不要小看民企的發(fā)展空間
第二章扮靚自己：簡歷應(yīng)該怎么寫？
簡歷的撰寫：給出企業(yè)招聘你的理由
組裝簡歷必備的9大要件
成功推銷自己的寫法
注意給簡歷祛“斑”除“痘”
為什么這種簡歷會走俏？
看東家怎樣選簡歷
讓你的簡歷“跳”出來
不可不知的網(wǎng)絡(luò)招聘內(nèi)幕序一
序二
第一章知根知底：你該選擇什么樣的東家？
揭開外企的底兒
潛入國企和政府機關(guān)看一看
不要小看民企的發(fā)展空間
第二章扮靚自己：簡歷應(yīng)該怎么寫？
簡歷的撰寫：給出企業(yè)招聘你的理由
組裝簡歷必備的9大要件
成功推銷自己的寫法
注意給簡歷祛“斑”除“痘”
為什么這種簡歷會走俏？
看東家怎樣選簡歷
讓你的簡歷“跳”出來
不可不知的網(wǎng)絡(luò)招聘內(nèi)幕
第三章“非常速配”：怎樣搞定面試？
“相親”前的準(zhǔn)備
怎么穿能讓自己加分？
面試禮儀：成功在于細(xì)節(jié)
心態(tài)：不要做悶蛋
“相親”必知的4大原則
巧妙應(yīng)對全攻略
巧答22問
不同“相親”方式及應(yīng)對辦法
如何向未來“丈人”要“彩禮”
如何判斷你是否“相親”成功
如何追查結(jié)果
失敗的常見原因
提高“速配”成功率的要訣
第四章找準(zhǔn)方向：職業(yè)規(guī)劃怎么做？
制定職業(yè)規(guī)劃的6大經(jīng)線
構(gòu)思職業(yè)地圖的12條緯線
5把鑰匙讓你順利提升
跳槽，還是“臥槽”？
第五章脫穎而出：如何讓獵頭瞄上你？
成功應(yīng)聘的妙招
如何才會被獵頭獵？
當(dāng)下獵頭公司的情況怎么樣？
怎樣和獵頭打交道？
如何找到獵頭公司？
第六章你的難題，我的答案：求職者最關(guān)心的24個問題
第一份工作不重要，對嗎？
是否考證越多越好？
什么時候可以進(jìn)入不用太愁找工作的狀態(tài)?
直接考研或者出國讀書，可以幫助以后的就業(yè)嗎？
讀MBA對申請企業(yè)管理方面的職位有用嗎？
畢業(yè)出國讀書對未來事業(yè)的發(fā)展有幫助嗎？
在金融危機下，暫時沒找到工作怎么辦？
非名牌大學(xué)畢業(yè)、又沒有外企工作經(jīng)驗的求職者怎么進(jìn)入外企？
畢業(yè)生適合從事直銷或進(jìn)入保險公司嗎?
金融危機背景下，畢業(yè)生適合創(chuàng)業(yè)嗎?
學(xué)校背景和能力哪個重要？
外企、民企、國企和政府單位哪個好？
附錄：面試中常用的英語單詞和短句
這本書沒有重得可以砸倒人的大道理，也沒有華而不實的理論，它通俗易懂，是一本可以快速閱讀并掌握到實用求職技巧的好書，值得每個正在huntingjob的人細(xì)細(xì)品味。
——胡俊波瑞士嘉盛萊寶投資管理有限公司副總裁
作為一個資深職場老兵的作品，本書所教授的各種簡歷撰寫和面試技巧非常實用，可以充當(dāng)我們獵頭行業(yè)訓(xùn)練新人應(yīng)聘技巧的培訓(xùn)材料。
——李愛延中智（CIIC）廣州經(jīng)濟技術(shù)合作公司人才顧問中心高級招聘經(jīng)理
一個有才能的人的成功在于及時對生活進(jìn)行總結(jié)，而一個聰明的、有才能的人的成功在于對這個總結(jié)的延伸，王大哥的“求職經(jīng)”讓我們對他的總結(jié)有了延伸的可能，也讓我們在這個激烈的競爭世界里更多了一層成功的希望。
——楊磊韓國三星電子成都分公司區(qū)域經(jīng)理
我是個對前途非常迷茫的人，至今還不知道怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)方向，感謝您分享的寶貴經(jīng)驗，讓我這個迷茫的職場人看到一點曙光。期待您的后續(xù)作品。
——ShirleyWang這本書沒有重得可以砸倒人的大道理，也沒有華而不實的理論，它通俗易懂，是一本可以快速閱讀并掌握到實用求職技巧的好書，值得每個正在huntingjob的人細(xì)細(xì)品味。
——胡俊波瑞士嘉盛萊寶投資管理有限公司副總裁
作為一個資深職場老兵的作品，本書所教授的各種簡歷撰寫和面試技巧非常實用，可以充當(dāng)我們獵頭行業(yè)訓(xùn)練新人應(yīng)聘技巧的培訓(xùn)材料。
——李愛延中智（CIIC）廣州經(jīng)濟技術(shù)合作公司人才顧問中心高級招聘經(jīng)理
一個有才能的人的成功在于及時對生活進(jìn)行總結(jié)，而一個聰明的、有才能的人的成功在于對這個總結(jié)的延伸，王大哥的“求職經(jīng)”讓我們對他的總結(jié)有了延伸的可能，也讓我們在這個激烈的競爭世界里更多了一層成功的希望。
——楊磊韓國三星電子成都分公司區(qū)域經(jīng)理
我是個對前途非常迷茫的人，至今還不知道怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)方向，感謝您分享的寶貴經(jīng)驗，讓我這個迷茫的職場人看到一點曙光。期待您的后續(xù)作品。
——ShirleyWang
無論有沒有工作經(jīng)驗，相信您的豐富經(jīng)驗對我們來說都是不可多得的財富。怎樣找到一條適合自己的路？這是我們每個人都感到或曾經(jīng)感到迷茫，也需要過來人指點迷津的問題。
——Aliangbadman
從什么地方找到有效的應(yīng)聘信息，是求職的朋友們最關(guān)心的。聽老王、米可和你聊這方面的事吧。一、成功應(yīng)聘的妙招
1．通過該企業(yè)的內(nèi)部推薦
很多外企為了吸引人才，對推薦人才的內(nèi)部員工有獎勵制度。一旦內(nèi)部員工推薦的人才被企業(yè)成功錄用，該企業(yè)就會給予推薦者一定的現(xiàn)金獎勵，金額視乎招聘職位的高低而不同。一般來說，基層人員的招聘獎金在3000元人民幣左右，經(jīng)理級別以上的5000元，這個金額對不少基層員工來說已經(jīng)接近一個月的工資了，所以很多人一旦收到HR部門發(fā)出來的內(nèi)部招聘通知，都趨之若鶩。
外企的HR每隔一段日子就會發(fā)一些最新的職位出來，有很多職位甚至是僅限于內(nèi)部招聘和內(nèi)部推薦，不會顯示在企業(yè)網(wǎng)站，也不發(fā)送給獵頭公司。
如果你身邊有朋友在心儀的企業(yè)里面工作，不要有任何顧慮，盡管麻煩他好了，他會很樂意的。
�。玻ㄟ^獵頭公司
通過獵頭公司找工作，成功率僅次于內(nèi)部推薦。一般它們手頭上都有很多500強企業(yè)的高質(zhì)量客戶。而外企為了減輕它們HR的工作量，通常會將初步篩選的工作交給獵頭公司，通常通過獵頭推薦，會比候選人自己網(wǎng)上投簡歷申請要高明得多。因為獵頭是經(jīng)過精心挑選才送上去，而毛遂自薦者還只是未加工的“原材料”。所以要主動聯(lián)系獵頭公司，發(fā)送簡歷給它們存檔。
３．通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站
如前所述，51job、chinahr、zhaopin等專業(yè)網(wǎng)上有很多招聘信息，找到聯(lián)系方式并發(fā)送簡歷過去。每天至少更新兩次。
４．經(jīng)常瀏覽知名公司的網(wǎng)站，留意該公司發(fā)布的最新招聘信息
一般知名的外企都有自己的企業(yè)網(wǎng)站，在網(wǎng)站里，幾乎都有“招聘”一欄。它們會定期發(fā)布最新的招聘信息。對于每個職位，企業(yè)大多要求求職者把自己的簡歷登錄上去，然后它們自會在里面尋找合適的人選。建議是：認(rèn)真地把自己的中英文簡歷檢查無誤后，再登錄上去。尤其是英文簡歷，由于很多外企的系統(tǒng)是英文系統(tǒng)，中文有時候不能兼容，所以一定要確保自己的英文行文流暢，沒有各種語法和拼寫錯誤。
５．找親戚朋友和父母
這不是一個可以裝“清高”的年代。尤其在金融危機影響下，請發(fā)動你身邊所有親密的人去幫你聯(lián)系工作。
“朝中有人好當(dāng)官”是顛撲不破的真理，特別適用于應(yīng)聘政府機關(guān)等事業(yè)單位或國企職位。
�。叮覉蠹埖让襟w
很多大型報業(yè)，如《廣州日報》、《羊城晚報》等，由于輻射力廣，影響深遠(yuǎn)，很多知名企業(yè)都愿意在那里發(fā)布廣告招人，而且也比一些招聘網(wǎng)站的效果要強。
請在職位招聘信息見報后一周之內(nèi)，就把自己的簡歷發(fā)給相關(guān)的HR，否則職位很可能由于競爭人數(shù)太多而迅速招滿了。
�。罚@招聘和專業(yè)人才招聘會
我把這種方式放在最后，是因為我個人覺得這是最受矚目的一種方式，但同時效果也最差。單從2009年2月份的廣東高校應(yīng)屆生人才招聘會的情況就可見一斑。在2月21日，短短一天時間，在廣州大學(xué)城里的廣東工業(yè)大學(xué)舉行的招聘會上，就有５萬多人進(jìn)場。每一支招聘隊伍都是人滿為患。根據(jù)大學(xué)生們反映，他們平均每個求職攤位排隊的時間要超過2~3個小時，也就是說他們排一天隊，頂多就能投下2~4份簡歷，簡歷的投遞效果就可想而知了。
而面向?qū)I(yè)人士的專場招聘會，其擁擠程度比起應(yīng)屆生的方式也是不遑多讓，一樣的人山人海，效果跟應(yīng)屆生招聘會也差不了多少。
其實HR在這種招聘會上更多的是收簡歷的功能，由于人數(shù)眾多，只能通過匆匆?guī)拙浣徽�，就決定應(yīng)聘者能否進(jìn)入下一輪面試的資格。在鬧哄哄的環(huán)境下，這種“麥當(dāng)勞”式的面試非常不利于人才能力的充分發(fā)揮，相信中間被錯殺者不在少數(shù)。這種集貿(mào)市場式的人才集會，只能讓更多心理素質(zhì)不過硬的求職者像賣大白菜一樣賤賣自己。
還有一個原因是，知名企業(yè)里面的高端和高薪職位一般是不會放在這類人才招聘會的，因為他們都知道真正的高級人才不屑于去和這類資歷甚淺的求職者競爭。一般這種高薪和高端的職位多由公司自己的HR進(jìn)行社會招聘或者通過獵頭公司的推薦來進(jìn)行。我們平時在招聘會見到的知名企業(yè)的職位有不少是出于廣告宣傳的需要才出現(xiàn)的。
二、如何才會被獵頭獵？
如果你在知名企業(yè)有幾年工作經(jīng)驗并且業(yè)績口碑還不錯，獵頭公司便有可能會瞄上你。對于獵頭公司，很多人褒貶不一。有人說獵頭的出現(xiàn)為人才找到了合適的工作平臺，為企業(yè)找到了適合的人才，這是優(yōu)化資源配置、功德無量的事情。有的人則說，獵頭公司盡干挖東墻補西墻的事情，影響了企業(yè)人才的穩(wěn)定性。無論如何，被獵的感覺總是非常好的，因為這意味著發(fā)展你事業(yè)的機會可能到來了，更好的工作平臺、更高的職位、更優(yōu)厚的薪水……獵頭的出現(xiàn)甚至可能讓你的職業(yè)發(fā)生重大的轉(zhuǎn)機。在這里我們來了解一下獵頭這個角色。
獵頭，英文稱為headhunter，簡單說，就是幫助大企業(yè)尋找人才，掛靠勞動關(guān)系的中介服務(wù)公司。這些公司主要的客戶是大型的跨國企業(yè)而且多為世界500強企業(yè)，一般來說他們都會和這些跨國公司簽下長期服務(wù)合同和保密協(xié)議。
公司與獵頭公司合作的基本方式是由企業(yè)把招聘要求發(fā)給獵頭公司，然后獵頭公司按照企業(yè)的要求去社會上其他企業(yè)去搜尋精英，或者直接從競爭對手中挖人。在成功獵得“獵物”后，要求“獵物”在新公司入職5~7天后（有的要求長達(dá)3~6個月）并且沒有離職的情況下，就可以向招聘公司索取相當(dāng)于“獵物”年薪20%~30%的勞務(wù)費了（勞務(wù)費每家公司有所不同，但大致如此）。
一般來說，由于中國經(jīng)濟處于蓬勃發(fā)展時期，所以各個行業(yè)、企業(yè)都在爭奪人才，人才緊缺的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。這直接導(dǎo)致即使是世界500強企業(yè)，職位經(jīng)驗、能力、薪金等各方面都能滿足本公司要求的人才是少之又少，所以它們大多或自動或被迫因地制宜地放寬條件。所以很多時候不是專業(yè)對口的人才也可以跨行業(yè)、跨背景跳槽。如BP石油公司的銷售職位，有可能通過獵頭去IT、銀行、化工等其他外企里面找有銷售經(jīng)驗的候選人來填補空缺。.
獵頭招聘的職位大多是全國性的，也就是深圳的獵頭有可能招上海的職位。獵頭一般對兩種求職者不看重：一是沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，二是跳槽過于頻繁的有經(jīng)驗人士。前者是沒有經(jīng)驗，很難推銷出去。后者是因為招聘公司對這類“跳蚤”類的人士的穩(wěn)定性有顧慮，相應(yīng)的應(yīng)聘成功幾率也就減少了，除非跳槽者原來的公司是IBM、高盛、P&G、麥肯錫等如雷貫耳的大公司。
還有一點，就是各個獵頭公司的服務(wù)行業(yè)方向都不一樣，有的專攻IT類的外企，有的專攻快速消費品類，有的專攻化工或者銀行類。找準(zhǔn)合適行業(yè)的獵t（HK）Co.Ltd］等。
四、怎樣和獵頭打交道？
獵頭其實也是sales，他們也一樣背銷售任務(wù)。能否找到合適的候選人并賣個好價錢，也直接關(guān)系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。
候選人一定要把他們當(dāng)成親密戰(zhàn)友，向他們了解未來雇主的一切信息，如企業(yè)文化、公司的架構(gòu)、市場的情況，當(dāng)然還有大家最關(guān)心的薪酬幅度問題以及職位的信息。
如果大家對自己的簡歷和面試技巧沒有信心，務(wù)必在未來雇主面試前，請獵頭幫你完善和包裝簡歷，了解雇主有可能問到的問題以及如何應(yīng)答的技巧。獵頭一般對雇主的招聘意向、面試官們的喜好、面試中要注意的問題和禁忌、offer的工資架構(gòu)都會爛熟于胸，他們會非常愿意向你一一解釋的。
但和獵頭合作有時也存在著一些隱憂：為了完成任務(wù)，有不少獵頭也會妄估候選人與招聘職位的匹配程度，使盡渾身解數(shù)，巧舌如簧，引誘候選人跳槽。這樣直接結(jié)果是造成不合適的員工被放在不合適的公司和職位上面。新員工往往無法適應(yīng)和符合新東家對其能力和條件的要求，最終導(dǎo)致新員工在很短時間內(nèi)再次面臨離職的風(fēng)險，從而給員工和雇主本人帶來了不必要的損失。一些職場人士有過分頻繁的跳槽經(jīng)歷，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。
所以與獵頭們打交道，既要給予獵頭們充分的信任，忠誠合作，也要先對自己的職業(yè)生涯有一個很好的規(guī)劃，以免被獵頭們提供的不恰當(dāng)?shù)慕ㄗh左右了自己未來事業(yè)的發(fā)展。
最后，提醒一點，正規(guī)的獵頭只收取招聘公司的傭金，而不會收應(yīng)聘者的費用。任何對于應(yīng)聘者的收費都是違法的。
五、如何找到獵頭公司？
�。�1）在精英前程和獵頭網(wǎng)幾乎可以找到全國所有知名的獵頭公司以及很多有價值的職位信息。當(dāng)然也可以順便了解一下獵頭一族的生存狀況和運作模式。
�。�2）定期更新自己在著名招聘網(wǎng)站上的簡歷信息。51job、chinahr、zhaopin等網(wǎng)站是獵頭們經(jīng)常出沒的地方。只要你的背景和資歷夠硬，自然會有很多獵頭來“獵”你。
�。�3）在51job、zhaopin和chinahr等網(wǎng)站都有“獵頭專區(qū)”。或者在它們的職位搜索引擎直接輸入關(guān)鍵字眼或帶有“咨詢公司”“人力資源”“咨詢服務(wù)公司”等字眼就能查到，明顯的特征是這些公司的職位跨度很大，各行各業(yè)的職位都有招聘。
�。�4）很多大型的獵頭公司，經(jīng)常會在一些大型報紙里替它們的客戶招聘職位�？梢栽谶@些報紙里看到這些公司的聯(lián)系電話和E-mail，如《廣州日報》。
�。�5）利用網(wǎng)絡(luò)上的論壇和搜索引擎。
幾乎各個著名搜索引擎（如sohu、網(wǎng)易、sina）都有招聘版，而論壇（天涯、貓撲、西祠胡同等）里面經(jīng)常會有一些人力資源顧問公司和招聘網(wǎng)站在上面發(fā)帖做廣告。在搜索引擎里打上“人力資源咨詢”“人力資源服務(wù)”“獵頭”“headhunter”等字眼，你可以找到一堆�！�
|
