《受益一生的工作習(xí)慣》從細(xì)節(jié)小事、工作態(tài)度、工作方法、工作理念、節(jié)儉理念、工作原則、學(xué)習(xí)心態(tài)、人際關(guān)系等方面，列出了企業(yè)員工最應(yīng)該養(yǎng)成的一些良好的工作習(xí)慣，告訴員工養(yǎng)成這些好習(xí)慣不僅會(huì)對(duì)企業(yè)有利，更會(huì)對(duì)自己的人生有益。
目錄：
第一章這些細(xì)節(jié)小事，千萬不可馬虎
說話時(shí)少用“我”，多用“我們”
堅(jiān)持在背后說別人的好話
每天都要熱情地向他人道聲“早上好”
和上司談話時(shí)，要關(guān)掉自己的手機(jī)
時(shí)刻保持辦公桌的整潔有序
在工作場(chǎng)合要注意自己的形象
無論心情有多糟，都要對(duì)他人微笑
第二章這些工作態(tài)度，一生都應(yīng)遵守
事大事小，都要努力做好
做事做到位，永不虎頭蛇尾
對(duì)待公務(wù)要像私事一樣認(rèn)真
即使老板不在，也要努力工作
不要只做上司交代你的事
時(shí)刻想著你能為公司做些什么第一章這些細(xì)節(jié)小事，千萬不可馬虎
說話時(shí)少用“我”，多用“我們”
堅(jiān)持在背后說別人的好話
每天都要熱情地向他人道聲“早上好”
和上司談話時(shí)，要關(guān)掉自己的手機(jī)
時(shí)刻保持辦公桌的整潔有序
在工作場(chǎng)合要注意自己的形象
無論心情有多糟，都要對(duì)他人微笑
第二章這些工作態(tài)度，一生都應(yīng)遵守
事大事小，都要努力做好
做事做到位，永不虎頭蛇尾
對(duì)待公務(wù)要像私事一樣認(rèn)真
即使老板不在，也要努力工作
不要只做上司交代你的事
時(shí)刻想著你能為公司做些什么
端正工作態(tài)度，不要因小失大
第三章這些工作方法，時(shí)刻牢記心頭
用正確的方法做正確的事
好記性不如爛筆頭，學(xué)會(huì)使用“日常備忘錄”
如果此路不通，那就換個(gè)思路想一想
不為失敗找借口，只為成功找方法
不重苦勞重功勞，不重過程重結(jié)果
把追求結(jié)果當(dāng)成執(zhí)行任務(wù)的最大動(dòng)力
向看似不可能完成的任務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)
第四章這些工作理念，幫你成就卓越
請(qǐng)珍惜自己的工作崗位
專注于自己的工作
把工作當(dāng)成一種享受
像熱愛生命一樣熱愛工作
在工作中不斷追求盡善盡美
為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值工作而非為薪水工作
有1000個(gè)難題，必有1001個(gè)解決方案
有為才有位
第五章這些節(jié)儉理念，要立即執(zhí)行
成由勤儉敗由奢
能省的都省，不浪費(fèi)企業(yè)一分錢
不是自己的錢，就永遠(yuǎn)不要?jiǎng)迂澞?br/> 花企業(yè)的錢，要像花自己的錢
為企業(yè)節(jié)約其實(shí)就是為自己謀利
把節(jié)儉變?yōu)橐环N習(xí)慣
從我做起，把節(jié)約當(dāng)成自己的責(zé)任
第六章這些工作原則，永遠(yuǎn)都要銘記
敬業(yè)：敬業(yè)才能立業(yè)
忠誠：忠于公司就是忠于自己
責(zé)任：責(zé)任比能力更重要
服從：服從任務(wù)并堅(jiān)決執(zhí)行
協(xié)作：重視團(tuán)隊(duì)精神，依靠協(xié)作制勝
助人：能幫助他人就別推辭
積極：做一個(gè)積極主動(dòng)的人
思考：把思考當(dāng)成一種工作習(xí)慣
第七章這些學(xué)習(xí)心態(tài)，終身都應(yīng)堅(jiān)守
放下架子，主動(dòng)向比自己更優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力
把調(diào)職看成是難得的學(xué)習(xí)與鍛煉機(jī)會(huì)
知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)決定未來
不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)
不要混日子，給自己樹立一個(gè)奮斗的目標(biāo)
第八章這些人際關(guān)系，終生都要感恩
感恩老板，報(bào)答知遇之恩
感恩同事，多謝他們的無私幫助
感恩對(duì)手，激勵(lì)你進(jìn)步更快
感恩挫折，它讓成功更美麗
感恩職位，感謝自己的職位之恩
會(huì)感恩的人，才能享受工作
帶著感恩的心與公司同甘共苦 一個(gè)人本領(lǐng)再大、能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出努力，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值。
我們所說的“責(zé)任比能力更重要”，并不是對(duì)能力的否定，而是強(qiáng)調(diào)在很多情況下，比如在能力相同或大致略同的情況下，責(zé)任心對(duì)事件的結(jié)果往往能夠起到?jīng)Q定性的作用。責(zé)任需要用業(yè)績(jī)來證明，而業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。
曾有一位偉人這樣說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”責(zé)任能令一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力充沛地投入到工作中，并在最大程度上發(fā)揮自己的潛能。
杰西是某國際著名化妝品公司花費(fèi)重金聘請(qǐng)來的副總經(jīng)理，雖然他很有才能，但遺憾的是，他到這家公司一年多以來，幾乎未創(chuàng)造任何價(jià)值。
杰西確實(shí)是一個(gè)人才，這一點(diǎn)從他的檔案上完全能夠看得出來。他是哈佛大學(xué)的畢業(yè)生，在來到這家企業(yè)以前，曾在3家公司出任高層總監(jiān)。他十分擅長(zhǎng)資本運(yùn)作，曾帶領(lǐng)一個(gè)5人團(tuán)隊(duì)，用了3年時(shí)間把一家不足100人的小公司發(fā)展成為擁有1000多名員工、年?duì)I業(yè)額5億多美元的中型企業(yè)，創(chuàng)造了讓同行稱道的“杰西速度”；在1998年到2000年之間，他更是叱咤華爾街，掀起了一陣“杰西旋風(fēng)”。
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