這是一本教人如何做一個有價值的員工的書。一個人要想在企業(yè)里不斷晉升，突破自我，光靠蠻干是*行不通的。職場如戰(zhàn)場，員工如何做才能夠淋漓盡致地發(fā)揮好自己的特長，突破自我的極限，創(chuàng)造更好的價值，這些是本書闡述的重點。
本書簡介：
利潤是企業(yè)追求的永恒目標(biāo)，一個不能創(chuàng)造利潤的員工，絕不是好員工，注定會成為被淘汰者。如何做一個有價值的員工，是本書著力探討的主題。員工的價值有大有小，每個好的員工，都希望創(chuàng)造最大的價值，因此，如何創(chuàng)造價值，就成了他追求的目標(biāo)。
作者簡介：
程國輝資深圖書編輯對文字有種特別的情感，深入生活，有深厚的文字寫作功底，一直堅持文字書寫和創(chuàng)作。
目錄：
第1章有價值的員工是講效率的員工
未雨綢繆，事前做好計劃003
工作可以做到盡善盡美005
自身素質(zhì)非常重要007
在哪兒跌倒，就在哪兒爬起來010
日清日結(jié)011
好的執(zhí)行力是成功的保障015
忙中不能出錯017
第2章善于溝通的員工更受歡迎
溝通要點及誤區(qū)023
熱情比冷漠更有說服力025
學(xué)會傾聽，再去反饋028
微笑是溝通的媒介030
對不同意見不持偏見032第1章有價值的員工是講效率的員工未雨綢繆，事前做好計劃003工作可以做到盡善盡美005自身素質(zhì)非常重要007在哪兒跌倒，就在哪兒爬起來010日清日結(jié)011好的執(zhí)行力是成功的保障015忙中不能出錯017 第2章善于溝通的員工更受歡迎溝通要點及誤區(qū)023熱情比冷漠更有說服力025學(xué)會傾聽，再去反饋028微笑是溝通的媒介030對不同意見不持偏見032認(rèn)真接受他人意見034不要打斷他人的談話036 第3章把握機會，完善自己有野心才會成功041努力工作，不斷完善自己044不輕言放棄，擁有積極向上的心態(tài)047超越平庸，選擇完美049 第4章身在職場，要謙遜、低調(diào)淡泊名利，看淡得失055大智若愚，深藏不露057平和待人，不逞口舌之快059低調(diào)做人，不恃才傲物061耐住寂寞，不浮不躁063主動吃虧，不耍小聰明066不居功自傲，給自己留有伸縮空間067不要眼高手低，話可少說事要多做069職場警言071 第5章精誠合作，往往可以事半功倍助人為樂，幫助他人融入團隊077和諧共處，營造良好工作氛圍078善于從他人的建議中汲取智慧080提高個人技能，不做團隊的“短板”083對于分歧應(yīng)采取正確的態(tài)度085在競爭中合作，在合作中成長089共同承擔(dān)，共同分享090甘愿當(dāng)綠葉，為他人服務(wù)094 第6章勤儉方能持家，節(jié)約仍是企業(yè)的主流講究實用，尋找實惠的替代品099物盡其用，莫讓環(huán)境被污染101廢物再利用，堅持節(jié)約發(fā)展103能省就省，節(jié)儉實際就是創(chuàng)造財富104如實報賬，在金錢上要講誠信107公私分明，不占公司便宜109統(tǒng)籌審計，省下的都是利潤110學(xué)會為企業(yè)創(chuàng)造價值112 第7章愛崗敬業(yè)，是好員工的基本準(zhǔn)則學(xué)會為工作犧牲117企業(yè)的發(fā)展離不開勤懇的員工119做一個積極參與的敬業(yè)員工121企業(yè)需要忠誠的員工124在工作中追求完美125工作中無小事128得過且過的員工必遭淘汰130公私應(yīng)分明132 第8章堅持到底是優(yōu)秀員工不可缺少的品質(zhì)樂觀自信，有志者事竟成137困難在所難免，不要輕言放棄138學(xué)會改變，讓自己去適應(yīng)環(huán)境140堅持到底才會成功143全力以赴，終會成功145 第9章熱愛工作的員工才是好員工愛崗敬業(yè)，把工作和興趣結(jié)合起來149學(xué)會快樂工作151做一個具有集體榮譽意識的員工153工作之中無小事154不可自甘沉淪155熱愛工作才能創(chuàng)造奇跡158永遠(yuǎn)向業(yè)績最好的同事看齊160保持清醒，不得過且過地混日子162 第10章有能力的員工永遠(yuǎn)受歡迎能力大責(zé)任就大167把下屬培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者168世上沒有啃不動的硬骨頭171優(yōu)秀員工應(yīng)具備執(zhí)行能力173細(xì)節(jié)決定成敗177 第11章企業(yè)用人的前提是員工擁有好的品格維護公司利益183謙虛的人總有好人緣184與同事保持等距交往186好人緣會助你成功187不在利益問題上斤斤計較189跳槽要慎重190一步一個腳印192待人以誠，你才會受歡迎193 第12章主動出擊，完成工作主動地工作，往往事半功倍199企業(yè)也需要“諫臣”201早到5分鐘203你的目光有多遠(yuǎn)？205工作不分分內(nèi)分外207甘當(dāng)“出頭鳥”210方法總比問題多212 第13章責(zé)任重于泰山心無旁騖地工作217態(tài)度決定一切，再不起眼的工作也要努力完成219勇于承擔(dān)責(zé)任222調(diào)查清楚再做決定226善始善終地工作228一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人是值得信任的231企業(yè)興亡，員工有責(zé)234 第14章服從也是一種美好的品德跟上領(lǐng)導(dǎo)的思想243跟上領(lǐng)導(dǎo)的處事方式245堅決按公司制度辦事247擺正立場，不越位說話248提醒自己做一名好的支持者250優(yōu)秀員工的第一原則是服從254?前言所有的組織者，都希望自己的員工是有價值的員工。所謂有價值，其實就是可以產(chǎn)生利潤。利潤是企業(yè)追求的永恒目標(biāo)，一個不能創(chuàng)造利潤的員工，絕不是好員工，注定會成為被淘汰者。
如何做一個有價值的員工，是本書著力探討的主題。
員工的價值有大有小，每個好的員工，都希望創(chuàng)造最大的價值，因此，如何創(chuàng)造價值，就成了他追求的目標(biāo)。
我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，應(yīng)該把它當(dāng)作一件極為重要的事情，分清分量，按時做好。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，你都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，你也能從中感受到價值。當(dāng)你對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的時候，你就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。
一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，他也會努力做到最好。
事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興、驕傲地做，也可以愁眉苦臉、厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作所有的組織者，都希望自己的員工是有價值的員工。所謂有價值，其實就是可以產(chǎn)生利潤。利潤是企業(yè)追求的永恒目標(biāo)，一個不能創(chuàng)造利潤的員工，絕不是好員工，注定會成為被淘汰者。如何做一個有價值的員工，是本書著力探討的主題。員工的價值有大有小，每個好的員工，都希望創(chuàng)造最大的價值，因此，如何創(chuàng)造價值，就成了他追求的目標(biāo)。我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，應(yīng)該把它當(dāng)作一件極為重要的事情，分清分量，按時做好。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，你都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，你也能從中感受到價值。當(dāng)你對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的時候，你就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，他也會努力做到最好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興、驕傲地做，也可以愁眉苦臉、厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而一個人的工作態(tài)度完全取決于他自己。一個人的工作，如同他親手制作成的雕像，是美是丑、是可愛還是可憎，都是由他自己決定的。一個人如果輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視工作為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，那么他不會獲得成功。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極、被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受到領(lǐng)導(dǎo)賞識的，也是不會受到企業(yè)歡迎的。……這是一本教人如何做一個有價值的員工的書。一個人要想在企業(yè)里不斷晉升，突破自我，光靠蠻干是絕對行不通的。職場如戰(zhàn)場，員工如何做才能夠淋漓盡致地發(fā)揮好自己的特長，突破自我的極限，創(chuàng)造更好的價值，這些是本書闡述的重點。?這樣能使你的工作變得更有樂趣，還能增強你的職業(yè)技能。把握住學(xué)習(xí)這些技能的機會，盡量把自己磨煉成復(fù)合型人才。4.參加相關(guān)協(xié)會參加相關(guān)協(xié)會是擴展人脈網(wǎng)絡(luò)和提高技能的一條捷徑。參加相關(guān)的協(xié)會，努力成為協(xié)會的骨干，這樣你會擁有一個在才智、激情、技能等方面大顯身手或小露鋒芒的機會。5.抽點時間來思考你現(xiàn)在正處在人生的什么階段？自己快樂嗎？5年以后想取得怎樣的成就？10年以后呢？在此基點上醞釀如何升級的計劃。6.制作清單你在公司或社會上參加了哪些活動？這些活動要求具有哪些方面的技能？你認(rèn)為自己現(xiàn)在的技能怎么樣？哪些需要改進和提高？你如何才能提高？你喜歡運用哪些技能？哪些技能使你有機會得到很好的運用？7.結(jié)識新朋友，不忘老朋友人脈關(guān)系是獲得成功的一條重要途徑，多結(jié)識一些新朋友，鞏固老朋友的情誼。你的目的并不在于“這個人能為我做些什么”，而是發(fā)現(xiàn)你和他能夠互相提供什么。8.多從事志愿者工作志愿者工作能夠擴展你的人際網(wǎng)絡(luò)，提高你的社交技能，它也是讓你嘗試職業(yè)抱負(fù)之外工作的好機會。9.做一些不同尋常的事情你從事同樣的工作已經(jīng)很多年了嗎？也許現(xiàn)在是應(yīng)該有所改變的時候了。那么嘗試著做你一直想做，但是由于各種原因一直沒能做而又可能獲得成功的事情。這樣你可能會進一步地提高技能，更加了解自己，可以又一次釋放潛在的活力。在哪兒跌倒，就在哪兒爬起來每個人在工作中都可能遇到這樣或那樣的問題。其實，有了問題并不可怕，可怕的是不能及時總結(jié)，不斷犯錯，最后釀成大禍。被同一塊石頭絆倒兩次的滋味并不好受，要規(guī)避這樣的情況，就要及時反思并發(fā)現(xiàn)問題。及時總結(jié)，是一種很好的提高效率的方法。 蔡娜在一家企業(yè)做綜合部的助理已經(jīng)有一年多了，除了忍受老板常常發(fā)火的壞脾氣外，她日常的消遣就是盡量看一些調(diào)整心態(tài)的書，讓自己麻木起來，不然自己真的會受不了這里的氛圍和老板的暴躁。可是，她沒有想過，老板到底為什么脾氣這么大？原來，老板要她注意的問題她并沒有及時總結(jié)，導(dǎo)致下次又犯了同樣的錯誤。最終，老板沒有了耐性，脾氣越來越大，變成了惡性循環(huán)。我們常講“失敗乃成功之母”，其實，教訓(xùn)也可以說是經(jīng)驗之“母”。成功固然有經(jīng)驗可以總結(jié)，失敗也有教訓(xùn)可以吸取。做一件事情很難一下子成功，往往要經(jīng)歷多次失敗，從這一點看，教訓(xùn)總是產(chǎn)生于經(jīng)驗之前的。只有認(rèn)真地總結(jié)吸取教訓(xùn)，才能力爭成功，得到經(jīng)驗。教訓(xùn)是對挫折與失敗的理性思考，它告訴我們的是“不該”。吸取教訓(xùn)，更加理性地分析產(chǎn)生問題的原因，從中尋找出帶有普遍性的規(guī)律和特點，可以使我們對客觀事物的認(rèn)識更加準(zhǔn)確深刻。教訓(xùn)既可以給遭受挫折的人留下避免再次失敗的路標(biāo)，同時又可以為他人留下前車之鑒。無論是國家經(jīng)濟建設(shè)，還是個人生活，概莫能外。不管我們愿不愿承認(rèn)教訓(xùn)，教訓(xùn)都是客觀存在的，不敢查找教訓(xùn)的人其實是在回避矛盾。古今中外，有識之士無不從自己或他人的教訓(xùn)之中尋找良方，避免重復(fù)失誤，從而獲得了成功。從這個意義上講，教訓(xùn)同樣是一筆可貴的財富。從失敗中吸取教訓(xùn)，善待教訓(xùn)，無疑是智者的選擇。往大了說，社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，無不是人們在經(jīng)歷過一次次失敗與挫折之后吸取教訓(xùn)的結(jié)果；小而言之，對一個能夠正確面對失敗的人來說，教訓(xùn)一樣可以催人奮進，激勵他去不斷拼搏進取，使事業(yè)愈發(fā)有成。相反，不會從失敗中吸取教訓(xùn)的人，迎接他的將是再一次的失敗。如果你想有所成就，請記�。簩W(xué)會從失敗中吸取教訓(xùn)。?
|
