本書簡介：
本書開創(chuàng)性地將職業(yè)晉升劃分為準備期、開始期、磨練期、發(fā)展期、蛻變期和成熟期六個階段，分階段、分層次地對職業(yè)人進行職業(yè)晉升的規(guī)劃和指導，真正做到精準引領(lǐng)讀者，助其在晉升之路步步為營、勇攀高峰。各章節(jié)以真實案例為切入、以被科學論證的管理學原理為核心、以極具操作性的方法為抓手，努力追求通俗易懂與科學精準的完美結(jié)合。最終使讀者明白，職業(yè)晉升不僅有規(guī)律可循，而且有方法可依。
目錄：
第1章職業(yè)定位的影響因素//1
1.1宏觀因素：把握趨勢，順勢而為//2
1.1.1選擇比努力更重要//2
1.1.2成功的真諦在于順勢而為//4
1.1.3練就把握趨勢的思維能力//7
1.2中觀因素：行業(yè)，還是行業(yè)//9
目錄：
第1章職業(yè)定位的影響因素//1
1.1宏觀因素：把握趨勢，順勢而為//2
1.1.1選擇比努力更重要//2
1.1.2成功的真諦在于順勢而為//4
1.1.3練就把握趨勢的思維能力//7
1.2中觀因素：行業(yè)，還是行業(yè)//9
1.2.1贏在起點未必笑到最后//9
1.2.2行業(yè)生命周期決定職業(yè)生涯高度//10
1.2.3重要的不是企業(yè)大小//12
1.3微觀因素：認識自我，揚長避短//13
1.3.1事業(yè)有成卻遭遇“中年危機”//13
1.3.2職業(yè)定位的基礎(chǔ)是認識自我//14
1.3.3“行業(yè)+職能”定位職業(yè)坐標//17
附錄霍蘭德職業(yè)傾向測試（簡化版）//20
第２章職業(yè)晉升的發(fā)展規(guī)律//25
2.1職業(yè)晉升有規(guī)律//26
2.1.1規(guī)律一：內(nèi)外有別//26
2.1.2規(guī)律二：路徑各異//29
2.1.3規(guī)律三：階段明晰//32
2.2職業(yè)晉升六階段//34
2.2.1六階段劃分晉升之路//34
2.2.2六階段視角剖析董明珠的晉升之路//36
2.2.3從48位央企負責人看六階段發(fā)展規(guī)律//38
2.3各階段晉升有重點//39
2.3.1目標定位要精準//40
2.3.2能力提升是關(guān)鍵//42
2.3.3關(guān)系積累別放松//43
附錄目標管理能力測評//46
第3章準備期：從職場新人到行業(yè)專家//49
3.1目標定位：找準角色，快速適應//50
3.1.1放松心態(tài)，適應新環(huán)境//50
3.1.2不可小覷文化沖擊//52
3.1.3做新環(huán)境的整合者//54
3.2能力提升：打造核心競爭力//57
3.2.1多拿錢少做事，真的賺了嗎//57
3.2.2核心競爭力讓你無可替代//59
3.2.3努力成為行業(yè)專家//61
3.3關(guān)系積累：與同事打成一片//63
3.3.1老同事怎么把我當雜役//63
3.3.2拿什么和老同事“交換”//64
3.3.3用印象管理為自己占得先機//66
附錄環(huán)境適應力測評//68
第４章開始期：從管好自己到帶好團隊//73
4.1目標定位：成為團隊領(lǐng)袖//74
4.1.1誰是
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