本書簡介：
1998年，中共中央組織部和國家人事部下發(fā)了《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》，指出：“各地、各部門要在總結近年來推行競爭上崗經(jīng)驗的基礎上，進一步加大競爭上崗的力度，特別是在機構改革過程中，要積極運用競爭上崗的方式，做好機關工作人員的選配定崗工作，推動機構改革的順利進行。”為響應該《意見》，全國各黨政部門、機關單位、企事業(yè)單位在選拔人才時紛紛采取競聘上崗的形式。十幾年以來，公開選拔和竟聘上崗已成為我國黨政機關領導干部和企事業(yè)單位選拔任用人才的重要方式。
本書理論與實踐緊密結合，相輔相成，是一部囊括竟聘演講詞寫作規(guī)范、技巧、范例和演講知識、技巧、方法的竟聘演講實用工具書。既能夠為竟聘者提供各類競聘崗位的范文參考，以輕松應對不同競聘崗位的演講需要，也可以為有關領導評判竟聘演講優(yōu)劣提供依據(jù)。書中所收錄的競聘演講詞，大多是近十年來各行各業(yè)競聘者在竟聘各類工作崗位時的**竟聘演講詞范文，可幫助竟聘者快速掌握競聘演講詞的寫作技巧和演講方法，相信每一位讀者都能從宿文淵創(chuàng)作的《競聘演講詞（精）》中汲取到有益的演講知識，從而能夠用一流的竟聘演講詞和出色的演講征服聽眾，竟聘成功，跨越*高的人生階梯，贏取美好的未來。
目錄：
理論綜述篇
第一章競聘演講概述
競聘演講的概念
競聘演講的特征
競聘演講的要素
競聘演講的作用
競聘演講“五忌”
第二章競聘演講的基本要求
競聘演講者的素質要求
競聘演講者的語言要求
競聘演講者的體態(tài)要求
競聘演講者的風格追求
第三章競聘演講的準備工作
準備工作的重要性
競聘演講的心理準備理論綜述篇
第一章 競聘演講概述
競聘演講的概念
競聘演講的特征
競聘演講的要素
競聘演講的作用
競聘演講“五忌”
第二章 競聘演講的基本要求
競聘演講者的素質要求
競聘演講者的語言要求
競聘演講者的體態(tài)要求
競聘演講者的風格追求
第三章 競聘演講的準備工作
準備工作的重要性
競聘演講的心理準備
競聘演講的方式選擇
競聘演講提前到場
第四章 競聘演講的寫作藝術
競聘演講稿的作用
競聘演講稿的寫作要求
競聘演講稿題目的確定
競聘演講稿的內容結構
競聘演講稿的修改方法
競聘演講稿的常見毛病
第五章 競聘演講的聽眾藝術
如何留下良好印象
如何開篇吸引聽眾
如何抓住聽眾需求
如何取得聽眾信任
如何引起聽眾共鳴
如何尊重關愛聽眾
如何尋找支持者
第六章 競聘演講的內容藝術
如何讓演講主題脫穎而出
如何選擇競聘演講的材料
如何設置演講過程的懸念
如何選擇演講內容的事例
如何不斷制造演講的高潮
如何使演講觀點自然過渡
如何實現(xiàn)演講的巧妙結尾
第七章 竟聘演講的語言藝術
怎樣確定語言表達基調
如何通過語調表達情感
怎樣控制演講表達語速
如何使演講更加口語化
如何巧妙朗誦詩文
如何增強情感表現(xiàn)力
如何使語言環(huán)境生動逼真
如何進行有針對性的語言表達
如何做到演講時科學運氣
男性如何把控演講風格
女性如何把控演講風格
第八章 競聘演講的口才藝術
競聘演講的“生命力”藝術
競聘演講的“感情”藝術
競聘演講的“友善”藝術
競聘演講的“幽默”藝術
競聘演講的“煽情”藝術
競聘演講的“感染力”藝術
第九章 競聘演講的態(tài)勢藝術
競聘演講如何把握態(tài)勢語
眼神在競聘演講時的作用
怎樣調整目光為競聘加分
競聘演講時如何調整臉部表情
競聘演講時如何適時微笑
參加競聘演講時如何打扮
競聘演講如何適當運用手勢
競聘演講時如何選擇站姿
怎樣靈活把握空間距離
如何使用麥克風
第十章 競聘演講的應變藝術
如何應對怯場
如何應對冷場
不受聽眾歡迎該怎么辦
沒把握好時間該怎么辦
第十一章 競聘演講的排練藝術
如何朗讀競聘演講詞
如何背誦競聘演講詞
如何記憶競聘演講詞
如何用好輔助工具中篇
情景案例篇
第一章 黨政工作崗位
黨政工作理論知識
黨政工作的概念
黨員的義務與權利
黨的組織制度
黨的中央組織
黨的地方組織
黨的基層組織
黨的干部
政府的職能
黨政工作競聘演講詞案例
競聘省委辦公廳機關黨委副書記
競聘省委機關×處處長
競聘省委××處副處長職位
競聘鎮(zhèn)黨委書記
競聘鄉(xiāng)黨委書記
競聘社區(qū)黨支部書記
競聘醫(yī)院黨委書記
競聘法學系黨總支副書記
第二章 辦公室、秘書工作崗位
辦公室工作理論知識
辦公室工作的概念
辦公室工作的職責
怎樣做好辦公室工作
怎樣做好辦公室主任工作
秘書工作理論知識
秘書工作的概念
秘書工作的特點
秘書工作的職責
怎樣做好黨政機關秘書工作
辦公室、秘書工作竟聘演講詞案例
競聘省委組織部辦公室文秘副主任
競聘省林業(yè)廳機關辦公室主任
競聘省人大秘書處處長
競聘省委辦公廳機要局副局長
競聘市工商局辦公室主任
競聘縣委組織部辦公室主任
競聘區(qū)政府辦公室主任
第三章 組織、人事工作崗位
組織工作理論知識
組織工作的概念
組工干部的概念
黨組織工作的職責
黨組織工作的作用
怎樣做好組織工作
人事工作理論知識
人事工作的概念
人事工作的職責
怎樣做好人事工作
組織、人事工作競聘演講詞案例
競聘省政府老干部辦公室主任
競聘省廣播電視局人事處處長職位
競聘省分行人事處副處長職位
競聘省委組織部干部綜合調配處副處長
競聘市人事局公務員管理科科長
競聘縣國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(簡稱“國資委”)組織人事科科長
競聘縣委組織部干部科科長
競聘縣委組織部干部科科長
第四章 公檢法工作崗位
公安工作理論知識
公安工作的概念
公安工作的職責
怎樣做好公安工作
檢察院工作理論知識
檢察院工作的概念
檢察院工作的職責
怎樣做好檢察工作
法院工作理論知識
法院工作的概念
法院工作的職責
怎樣做好法院工作
公檢法工作競聘演講詞案例
競聘省法院副院長
競聘省法院××庭副庭長
競聘省檢察院公訴廳起訴處一處處長
競聘省檢察院檢查處副處長
競聘省檢察院職務犯罪預防處副處長
競聘市檢察院反貪局偵查一處副處長
競聘市檢察院政治處主任
競聘市公安局副局長
競聘市法院辦公室主任
競聘縣公安局副局長
競聘市公安局干警
第五章 農(nóng)林漁業(yè)工作崗位
農(nóng)業(yè)工作理論知識
農(nóng)業(yè)工作的概念
農(nóng)業(yè)工作的職責
怎樣做好農(nóng)業(yè)工作
林業(yè)工作理論知識
林業(yè)工作的概念
林業(yè)工作的職責
怎樣做好林業(yè)工作
漁業(yè)工作理論知識
漁業(yè)工作的概念
漁業(yè)工作的職責
怎樣做好漁業(yè)工作
農(nóng)林漁業(yè)工作競聘演講詞案例
競聘省林業(yè)廳森林防火處副處長
競聘縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)技術推廣中心副主任
競聘鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)局生產(chǎn)綜合科科長
競聘縣竹木檢查站主任
競聘鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心主任
競聘鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術綜合服務中心副主任
競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心副主任
競聘××區(qū)遠洋漁業(yè)培訓中心主任
競聘區(qū)林業(yè)站站長
第六章 經(jīng)濟、貿(mào)易、商務工作崗位
經(jīng)濟工作理論知識
經(jīng)濟的概念
經(jīng)濟工作的職責
怎樣做好經(jīng)濟工作
貿(mào)易、商務工作理論知識
貿(mào)易、商務的概念
貿(mào)易、商務工作的職責
怎樣做好貿(mào)易、商務工作
經(jīng)濟、貿(mào)易、商務工作競聘演講詞案例
競聘省經(jīng)濟發(fā)展處處長
競聘鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任
競聘市經(jīng)濟發(fā)展局局長
競聘市經(jīng)濟建設規(guī)劃院經(jīng)濟規(guī)劃處處長
競聘市建設局基建處處長
競聘市發(fā)展改革委員會科長
競聘市發(fā)展改革委員會教培中心副科長
競聘市外貿(mào)局對外開放科科長
第七章 交通、郵政工作崗位
交通工作理論知識
交通的概念
交通工作的職責
怎樣做好交通工作
郵政工作理論知識
郵政的概念
郵政工作的職責
怎樣做好郵政工作
交通、郵政工作競聘演講詞案例
競聘市郵政儲匯局副局長
競聘市郵政局新聞中心記者站站長
競聘市郵政局業(yè)務主管
競聘縣交警隊事故處理科科長
競聘縣道路運輸管理站站長
競聘區(qū)運管處稽查法制科科長
競聘區(qū)公安交通管理部門政秘科科長
競聘區(qū)交巡警支隊大隊副政治教導員
第八章 教育工作崗位
教育工作理論知識
教育的概念
教育工作的職責
怎樣做好教育工作
教育工作競聘演講詞案例
競聘區(qū)教育辦副主任
競聘衛(wèi)�；A教研室主任
競聘師范學校教育技術處副主任
競聘中心校校長
競聘小學教導主任
競聘高中教務處副主任
第九章 醫(yī)療衛(wèi)生工作崗位
醫(yī)療衛(wèi)生工作理論知識
醫(yī)療衛(wèi)生的概念
醫(yī)療衛(wèi)生工作的職責
怎樣做好醫(yī)療衛(wèi)生工作
醫(yī)療衛(wèi)生工作競聘演講詞案例
競聘省衛(wèi)生廳疾病控制處副處長
競聘區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法中隊長
競聘鄉(xiāng)計劃生育辦主任
競聘衛(wèi)生院院長
競聘中醫(yī)院門診部主任
競聘醫(yī)院感染管理科科長
競聘醫(yī)務科科長
競聘護士長
第二部分企業(yè)單位系統(tǒng)
第一章 總經(jīng)理工作崗位
總經(jīng)理工作理論知識
總經(jīng)理的概念
總經(jīng)理工作職責
怎樣做好總經(jīng)理工作
總經(jīng)理工作競聘演講詞案例
競聘建筑規(guī)劃設計公司總經(jīng)理
競聘科技部總經(jīng)理
競聘郵政廣告公司總經(jīng)理
競聘公司總經(jīng)理
第二章 副總經(jīng)理工作崗位
副總經(jīng)理工作理論知識
副總經(jīng)理的概念
副總經(jīng)理工作職責
怎樣做好副總經(jīng)理工作
副總經(jīng)理工作競聘演講詞案例
競聘潤滑油公司副總經(jīng)理
競聘保險公司副總經(jīng)理
競聘生活服務公司副總經(jīng)理
第三章 部門經(jīng)理、主管工作崗位
部門經(jīng)理、主管工作理論知識
部門經(jīng)理、主管的概念
部門經(jīng)理、主管的職責
怎樣做好部門經(jīng)理、主管工作
部門經(jīng)理、主管工作競聘演講詞案例
競聘營銷部經(jīng)理
競聘銀行個人業(yè)務部經(jīng)理
競聘汽車服務經(jīng)理
競聘公司人事勞動政工部經(jīng)理
競聘物業(yè)區(qū)域主管
競聘銀行業(yè)務部經(jīng)理
競聘會計主管
競聘商場主管
競聘總經(jīng)理工作部主管下篇
情景模擬篇
第一章 競聘情景模擬概述
面試答辯的基本概念
面試答辯的基本題型
競聘面試主要遵循的“二重奏”
面試答辯時應掌握的技巧
面試答辯時的基本注意事項
第二章 黨政工作競聘模擬
第三章 辦公室、秘書工作競聘模擬
第四章 組織、人事工作競聘模擬
第五章 公檢法工作競聘模擬
第六章 農(nóng)林漁業(yè)工作競聘模擬
第七章 經(jīng)濟、貿(mào)易、商務工作競聘模擬
第八章 交通、郵電工作競聘模擬
第九章 教育工作競聘模擬
第十章 醫(yī)療衛(wèi)生工作競聘模擬
第十一章 企業(yè)單位工作競聘模擬
第十二章 電子、電信工作競聘模擬
第十三章 科技、文化工作競聘模擬競聘演講的作用競聘演講在現(xiàn)代社會高速發(fā)展的市場經(jīng)濟體制中占有舉足輕重的地位，上至總統(tǒng)選舉、下至平民謀職，競聘演講都發(fā)揮著極為重要的作用。
首先，競聘演講能夠為競聘者提供一個施展才華的平臺，為剛剛起步的事業(yè)謀求進一步發(fā)展的先機。
競聘演講為競聘者施展才華，表現(xiàn)個人素質、業(yè)務水平以及溝通交流能力，提供了一個平臺，一個能夠及時有效地反映競聘者才能的平臺。競聘者通過演講，能夠以人類最簡明易懂的口頭語言和肢體語言，將自己出眾的才華、不凡的氣質以及志在必得的信念展現(xiàn)在招聘方面前，為自己贏得一份工作，同時也贏得一個事業(yè)騰飛的機會。
其次，競聘演講能夠為競聘者在激烈的職場競爭中奠定堅實的基礎。
競聘演講既是一門語言藝術，也是一門溝通藝術。在競聘演講那短短的十來分鐘里，競聘者能否做到將自己最強大的優(yōu)勢準確無誤而又精簡凝練地傳達給對方，并讓對方認可乃至贊賞，決定競聘者的前途與命運�？梢哉f，競聘演講對競聘者的溝通交流能力是一種極大的考驗，也是一塊助其攀上事業(yè)巔峰的墊腳石。經(jīng)過競聘演講的遴選而勝出的競聘者，在日后的職場升遷“戰(zhàn)役”或業(yè)務“爭奪戰(zhàn)”中，當年那番意志與能力的挑戰(zhàn)，將會成為戰(zhàn)勝對手最強有力的武器。
最后，競聘演講能夠為招聘方選拔更優(yōu)秀、更合適的人才。
對于招聘方，競聘演講同樣功不可沒。它是選拔人才的有效機制之一，也是供求雙方最近距離的面談機會。人才是發(fā)展必不可少的推動力，如何選拔優(yōu)秀并且合適的人才，關乎單位部門內部機制的完善與外部市場的拓展。而競聘演講能夠更真實、更全面地反映競聘者的個人素質與綜合能力，從而使招聘方能夠在眾多的競聘者中選拔出更優(yōu)秀、更合適的人才。
競聘演講“五忌”競聘演講作為一種直抒胸臆、發(fā)表觀點的重要形式，已成為考察個體綜合素質的有效途徑，在崗位競爭和競聘上被廣泛應用。競聘演講雖然能夠為競聘者提供一個充分展示才華和能力的舞臺，但并不意味著演講者可以在這個舞臺上“暢所欲言、為所欲為”。
競聘者要想使自己在競聘演講中的出色表現(xiàn)更深入人心，取得評委和聽眾的信任，就必須了解自己在競聘演講中不該做什么，不能做什么，也就是競聘演講的禁忌。一般而言，競聘演講的禁忌主要包括以下5個方面：1.忌“信口開河，雜亂無章”“信口開河，雜亂無章”，是指競聘者對自己要競聘的崗位沒有清晰的認識，在演講過程中抓不住中心，理不清條理，沒有前因后果地脫口而出。競聘演講是一種具有較強的針對性和時效性的表現(xiàn)方式，競聘者必須在正式演講開始前對自己將要爭取的崗位作細致的調查研究，從而可以全面了解崗位特征及其要求的素質和能力。這樣便可在競聘演講詞上針對相關內容下工夫，做到“對癥下藥”，突出重點。有些競聘演講者對自己要競爭的崗位沒有一個清楚的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對將要從事的工作卻抓不住重點，給聽眾留下信口開河、雜亂無章的印象，必定導致競聘的失敗。
2.忌“狂妄自大，目空一切”驕傲自滿、狂妄自大的人，哪怕他的工作能力再強，也難以給人留下好印象。競聘者要想競聘成功，就必須給聽眾留下謙虛的印象，如此才更容易使聽眾接受你的演講。有才干者切忌狂妄自大、目空一切，否則，不僅容易引起他人的嫉妒，四面樹敵，成為眾矢之的，而且容易令聽眾覺得你不尊重他們，如果讓你競聘成功，那將來在工作中他們又該如何與你相處呢?因此，競聘演講者要注意自己的言行舉止，展現(xiàn)自我時應拿捏好尺度。倘若一味地自認為條件優(yōu)越，夸夸其談，只會引起聽眾的反感，落得慘敗收場。
3.忌“吐字不清，含混模糊”競聘演講一般要求演講者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點以及工作設想告知聽眾。在演講過程中，切忌連珠炮式地進行演講，應該注意把握語調的輕重緩急，在順暢流利的前提下保證吐字清楚，讓聽眾一聽就明白你在說什么。尤其是帶有方言口音的競聘者，可適當放慢語速以保證所講內容不因吐字不清而使聽眾對你的演講不知所云。
4.忌“妄自菲薄，過分謙虛”競聘演講是一個充分展示才華和能力的舞臺，它要求競聘者在演講中客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領”。但有的競聘演講者過分謙虛，明明有能力卻妄自菲薄。這不僅不能反映競聘者自己真實的能力和水平，也不利于聽眾對競聘者的表現(xiàn)作出正確的評價，甚至會給聽眾留下虛偽的印象。
5.忌“服飾華麗，求新求異”服飾是一個人精神氣質和審美品位的自然流露。
競聘演講是一項正規(guī)、嚴肅的活動，評委往往會以自己的或大眾的審美觀來對演講者的穿著打扮作出評價。因此，競聘者要注意自己的著裝打扮，穿著應以莊重、樸素、大方為宜。女性可以稍微化點淡妝，切忌濃妝艷抹。有的競聘者認為穿得與眾不同就能以新奇取勝，而這樣的“新奇”形象往往使自己的表現(xiàn)在評委心目中大打折扣。
正所謂“細節(jié)決定成敗”。競聘演講是競聘者尋求工作上進一步發(fā)展的好機會，千萬不能因為演講的細節(jié)問題而錯失良機。競聘者只有克服了演講中的不良表現(xiàn)傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學合理、切合實際地闡明工作設想，向評委和聽眾展示一個真實的自我，才能更好地保證競聘成功�！�
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