推薦一：新聞媒體、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職場專家感動(dòng)推薦！一本職場精英不可或缺的工作讀本，幫你解讀真實(shí)的職場生存、成功法則，幫你設(shè)計(jì)優(yōu)質(zhì)的職場晉升路線圖。推薦二：百萬點(diǎn)贊的人氣作品，都市白領(lǐng)精英網(wǎng)絡(luò)瘋狂轉(zhuǎn)播的溝通教材。9大職場利器，15年人事閱歷，78條高薪標(biāo)尺刻度表。推薦三：職場即江湖，闖蕩要功夫。本書帶領(lǐng)你解讀職場*省力的做事秘笈，讓你的青春少走彎路，越拼越快樂！
推薦四：你那么能干，你老板知道嗎？上司的眼睛不總是雪亮的，你要學(xué)會(huì)向上司恰到好處地展示自己，有技巧地做工作匯報(bào)，才能越努力越幸運(yùn)！
本書簡介：
“為什么我做了那么多，領(lǐng)導(dǎo)就是看不見？”
“我工作也很勤奮，卻怎么成了令領(lǐng)導(dǎo)頭疼的員工？”
“我的業(yè)績和他的差不多，為什么晉升的人是他而不是我？”
上述問題的答案其實(shí)很簡單：你不善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作！
在工作中，光把工作本身做好還不夠，你還要學(xué)會(huì)向上司恰到好處地展示你的工作成果，而工作匯報(bào)無疑是一條最佳的途徑。具體到向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，你應(yīng)當(dāng)匯報(bào)什么、如何匯報(bào)、匯報(bào)過程中需要注意什么等一系列的問題都是我們需要了解的。本書正是遵循這條主線來進(jìn)行內(nèi)容的闡述，并給出工作匯報(bào)中的一些技巧，以便讓大家做到“學(xué)以致用”。
作者簡介：
劉回：資深HR，一個(gè)有著15年人事閱歷的職場金領(lǐng)，一個(gè)喜歡講故事的人。擅長用風(fēng)趣幽默的語言，講述職場上一個(gè)個(gè)真實(shí)、深刻、富有哲理的故事。
目錄：
第一章只會(huì)做不會(huì)說，被埋沒的就是你
——?jiǎng)e讓不會(huì)表達(dá)害了你
別拿匯報(bào)不當(dāng)回事003
不可能所有的事都能被看到006
學(xué)點(diǎn)兒自我營銷術(shù)，職場才會(huì)有出路009
職場中一定要做個(gè)有“聲音”的人012
多匯報(bào)也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一種尊重015
你該具備的兩種最佳特質(zhì)，即勤于匯報(bào)+不怕挨批018
提高“能見度”，從“匯報(bào)工作”開始021
匯報(bào)是必要的配合，更是信息共享的機(jī)會(huì)024
第二章你做不好，說得再好領(lǐng)導(dǎo)也不聽
——匯報(bào)工作前要將工作做到位
讓問題終止于你029
把工作做完VS把工作做好032第一章只會(huì)做不會(huì)說，被埋沒的就是你
——?jiǎng)e讓不會(huì)表達(dá)害了你
別拿匯報(bào)不當(dāng)回事003
不可能所有的事都能被看到006
學(xué)點(diǎn)兒自我營銷術(shù)，職場才會(huì)有出路009
職場中一定要做個(gè)有“聲音”的人012
多匯報(bào)也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一種尊重015
你該具備的兩種最佳特質(zhì)，即勤于匯報(bào)+不怕挨批018
提高“能見度”，從“匯報(bào)工作”開始021
匯報(bào)是必要的配合，更是信息共享的機(jī)會(huì)024
第二章你做不好，說得再好領(lǐng)導(dǎo)也不聽
——匯報(bào)工作前要將工作做到位
讓問題終止于你029
把工作做完VS把工作做好032
做好連領(lǐng)導(dǎo)都不在意的小事035
最佳的工作完成時(shí)間是“昨天”038
對(duì)自己的業(yè)務(wù)主動(dòng)提出改善計(jì)劃041
不感興趣的事也要盡職盡責(zé)地做好045
既要全力以赴，更要懂得量力而行048
圓滿完成是本分，高效高質(zhì)才是能力050
領(lǐng)導(dǎo)面前不玩虛的，用數(shù)字和結(jié)果來說話054
第三章面對(duì)面溝通時(shí)，如何才能出色
——好口才為你的口頭匯報(bào)加分
應(yīng)答如流，給出讓領(lǐng)導(dǎo)舒心滿意的答案059
有理不在聲高，有事實(shí)依據(jù)還要拿捏好說話語氣062
把握好說話的時(shí)機(jī)，別在錯(cuò)誤的時(shí)間發(fā)言或沉默064
不便直說的話，委婉地表達(dá)出來067
事事為領(lǐng)導(dǎo)著想的匯報(bào)，才是最棒的匯報(bào)069
聰明的下屬要懂得示弱071
有些話，上司面前千萬不要說074
第四章怎樣設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的一“見”鐘情
——平時(shí)練好基本功，書面匯報(bào)不犯愁
書面匯報(bào)第一步：先明確你要匯報(bào)什么079
想要寫好工作匯報(bào)，從堅(jiān)持寫好工作日志開始081
撰寫好匯報(bào)材料要抓住三個(gè)環(huán)節(jié)083
來點(diǎn)視覺沖擊吧！圖表比文字更具有說服力086
與時(shí)俱進(jìn)不落下，掌握電子郵件溝通的技巧089
提升書面表達(dá)能力=加強(qiáng)你的職場優(yōu)勢091
第五章細(xì)節(jié)功夫你做夠了嗎
——匯報(bào)工作時(shí)不可忽視的禮儀
守時(shí)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最起碼的尊重095
稱呼要恰當(dāng)，切莫無心之失傷了領(lǐng)導(dǎo)097
禮貌用語用得好，也是尊重領(lǐng)導(dǎo)100
帶上紙筆，認(rèn)真做好記錄103
匯報(bào)能說、有料還不夠，時(shí)間控制也重要105
想讓領(lǐng)導(dǎo)厭惡你嗎？請(qǐng)隨意打斷他的發(fā)言107
匯報(bào)時(shí)靈魂不要出竅，做一個(gè)好的傾聽者109
能力很強(qiáng)卻受冷遇？你傷在了行為舉止上113
遇事多請(qǐng)教，甘愿充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的“小學(xué)生”116
第六章領(lǐng)導(dǎo)不滿意時(shí)，你是如何應(yīng)對(duì)的
——正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)
消極苦悶？領(lǐng)導(dǎo)的鞭策是給你的成長機(jī)會(huì)121
一蹶不振？越挫越有力，挨罵是進(jìn)步的原動(dòng)力124
嗤之以鼻？接受他人的批評(píng)便擁有了成功的翅膀126
以牙還牙？縱然贏得了一場戰(zhàn)斗卻失去整場戰(zhàn)役128
逃避推脫？領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注何嘗不是一次轉(zhuǎn)機(jī)131
一怒跳槽？勇敢面對(duì)和化解沖突才是最明智的134
找回面子？不要把自己太當(dāng)回事兒138
第七章面對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)如何匯報(bào)工作
——領(lǐng)導(dǎo)也是人，摸準(zhǔn)脾性溝通很重要
溝通因人而異，了解信息全面才能說得暢通143
如何向結(jié)果導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作146
如何向互動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作149
如何向細(xì)節(jié)型領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作152
如何向整合型領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作154
外向性格的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)策略：側(cè)重口頭匯報(bào)157
內(nèi)向性格的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)策略：側(cè)重書面匯報(bào)160
第八章匯報(bào)工作，一門可操作的學(xué)問
——抓住匯報(bào)工作中的8個(gè)要點(diǎn)
匯報(bào)要有一定頻率，不可事事請(qǐng)示165
匯報(bào)要突出重點(diǎn)，不要眉毛胡子一把抓168
匯報(bào)要簡潔明了，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“是什么”171
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)壞消息需要有技巧173
無論是報(bào)喜還是報(bào)憂，都忌攬功推過175
匯報(bào)要就事論事，不摻雜個(gè)人感情色彩177
永遠(yuǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題180
匯報(bào)不要越級(jí)，操作不當(dāng)會(huì)絆倒自己182
附錄提升自己，贏得信任的秘密
——跟成功人士學(xué)工作匯報(bào)技巧
慎重匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的事情187
把問題簡化到最理想的狀態(tài)189
做好領(lǐng)導(dǎo)最撓頭的難事191
用事實(shí)和數(shù)據(jù)來說話192
委婉地說出自己的意見194
巧妙應(yīng)對(duì)最難纏的問題196
掌握好職場溝通的技巧198
會(huì)工作，也要會(huì)“領(lǐng)賞”202
不可能所有的事都能被看到
以前我們常說“酒香不怕巷子深”，但這話擱在現(xiàn)在卻未必準(zhǔn)確。當(dāng)鋪天蓋地的廣告和琳瑯滿目的商品直面洶涌而來時(shí)，再香的酒也可能被湮沒。在如今的市場環(huán)境下，酒香也怕巷子深，要做好產(chǎn)品的宣傳推銷工作。在職場中也是一樣，工作做得再好，你也還需要向領(lǐng)導(dǎo)恰到好處地展示自己的成果。
一位朋友曾經(jīng)向我訴說過他工作中的苦惱：他是電子廠的一個(gè)測試員，因?yàn)樾愿癖容^內(nèi)向，所以他只會(huì)悶不吭聲地做事，而不會(huì)展示自己的工作成績，因此他總是被忽略的一個(gè)，一直都沒有得到重用。
這是為什么呢？原因很簡單。我們知道，工作中都有一個(gè)下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)或述職的程序，內(nèi)容包括談工作的進(jìn)展、談經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)、談未來的設(shè)想。實(shí)踐證明，好的述職會(huì)帶來步步高升的機(jī)會(huì)，給自己帶來更大更好的舞臺(tái)；差的述職可能讓自己坐上冷板凳；不去述職，則可能淹沒了自己汗水的價(jià)值。
“是金子總會(huì)發(fā)光的”這句話不假，但你能保證每塊金子都能被打磨出來，發(fā)揮更多的價(jià)值嗎？要想在職場中脫穎而出，僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作是不夠的。雖然能力、勤奮很重要，但會(huì)說話卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你獲得加薪、升職的機(jī)會(huì)。
一家公司去年招聘了兩個(gè)年輕人，兩人從同一所大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)知識(shí)功底都很深厚，工作也都很勤奮，兩人都取得了很好的業(yè)績�？墒�，一年以后一個(gè)成了業(yè)務(wù)主管，另一個(gè)卻依然只是一個(gè)普通的職員。
這是因?yàn)樗麄兌斯ぷ鞣绞降牟煌瑢?dǎo)致的。其中有一個(gè)只知道埋頭工作，卻很少主動(dòng)向上司匯報(bào)自己的工作情況。而另外那個(gè)年輕人非常懂得匯報(bào)的重要性，定期向上司匯報(bào)工作。每次出去談項(xiàng)目都要在結(jié)束后的第一時(shí)間將情況報(bào)告給自己的上司，遇有一些特殊情況，也總是先請(qǐng)示上司有什么樣的意見和想法，再做決定。每次出差在外，他都會(huì)報(bào)告出差在外的工作情況，回公司的第一件事也是先向上司匯報(bào)。所以，上司對(duì)這個(gè)年輕人很放心，也愿意安排給他一些重要的項(xiàng)目和外出任務(wù)。如此下來，這位年輕人就掌握了很多的資源，在公司的地位和影響也就越來越大，提升他做業(yè)務(wù)主管也就水到渠成了。
光說不做給人華而不實(shí)的感覺，但少說多做或只做不說未必就是正確。上述例子就是很好的例證。
你可以為你執(zhí)著的事情而努力，將“只要努力，一定會(huì)被看見”的信條當(dāng)作是一種自我鼓勵(lì)，因?yàn)樗梢云鸬阶晕壹?lì)的效果，但是同時(shí)也要明白這樣一個(gè)道理：如果你既會(huì)干又會(huì)說，那將加快你成功的步伐。
在工作中，不要以為只有你一個(gè)人在努力工作。如果想要在一群努力的人中脫穎而出，除了比別人做得更好之外，你就需要通過一定的方式讓領(lǐng)導(dǎo)看得到你的努力，因?yàn)槟悴恢鲃?dòng)展示出來，領(lǐng)導(dǎo)不一定看得見你的所有努力。
在一棟摩天大樓前的一片工地上，一個(gè)少年向一位衣著華麗的承包商請(qǐng)教這樣一個(gè)問題：“我應(yīng)該怎么做，長大后才能和你一樣事業(yè)有成？”承包商看了少年一眼，對(duì)他說：“我給你講一個(gè)故事：有兩個(gè)工人在同一工地工作，這兩人都一樣地努力，只不過，其中的一個(gè)工人已經(jīng)退休，而第二個(gè)穿著工地制服并在制服外面套了一件紅色衣服的工人則成了建筑公司的老板。年輕人，你明白這個(gè)故事的意義嗎？”
少年滿臉困惑，承包商繼續(xù)指著前面那批正在工作的工人對(duì)男孩說：“看到那些人了嗎？他們?nèi)际俏业墓と�。但是，那么多的人，我根本沒法記住每一個(gè)人的名字，有些甚至連長相都沒印象。但是，你看他們之中那個(gè)穿著紅色襯衫的人，他不但比別人更賣力，而且他會(huì)定期跟我匯報(bào)他的工作進(jìn)程，加上他那件紅襯衫，使他在這群工人中顯得特別突出。我現(xiàn)在就要過去找他，升他當(dāng)監(jiān)工。年輕人，我就是這樣成功的，我除了賣力工作，表現(xiàn)得比其他人更好之外，我還懂得如何讓別人‘看’到我在努力�！�
光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練真把式。我們反對(duì)光說不做的假把式，也不能做光做不說傻把式，而要會(huì)說會(huì)做，做了之后，還要會(huì)說！
學(xué)點(diǎn)兒自我營銷術(shù)，職場才會(huì)有出路
相信每個(gè)人都希望別人喜歡自己，這個(gè)前提是別人得了解你。怎么讓別人了解你呢，這就需要學(xué)會(huì)推銷自己。推銷是一門技術(shù)，只要你掌握了這項(xiàng)技術(shù)，你就比別人占得先機(jī)，也會(huì)因此為自己日后的工作道路增添經(jīng)驗(yàn)。
公司不是發(fā)掘你的地方，而是展示你的舞臺(tái)。不要期待老板或者你的同事能夠有一雙慧眼或者十足的耐心來評(píng)估你的價(jià)值，如果你有這種想法，那么很不幸，你遲早要進(jìn)入被淘汰的行列。如果不能及時(shí)改變自己的思路和想法，就永遠(yuǎn)只是公司里的一個(gè)小角色。
我們可以看到，很多人雖然通曉古今，學(xué)富五車，卻不會(huì)推銷自己，展現(xiàn)自己的才華，因此也只能落得個(gè)懷才不遇的下場，不能為世所用。縱使你是千里馬，也要主動(dòng)去尋找賞識(shí)自己的伯樂才行。在人才濟(jì)濟(jì)的今天，如果還堅(jiān)信“姜太公釣魚”的故事會(huì)降臨，恐怕你的頭發(fā)都白了也無人問津。所以，你要成功，就首先要學(xué)會(huì)推銷自己，大膽而完美地“秀”出自己。
那么如何包裝自己，如何完美地推銷出自己呢？
◆自抬身價(jià)，“自賣自夸”
你要知道，人人都想和優(yōu)秀的人結(jié)交，無人想和小人為友。如果你在面試時(shí)來自三流的大學(xué)，而競爭對(duì)手來自一流的大學(xué)，結(jié)果可想而知。你只有“以己之長，攻彼之短”才是上策，所以，你需要適當(dāng)?shù)刈蕴韮r(jià)。
唯有自抬身價(jià)，別人才會(huì)對(duì)你另眼相看，甚至暗暗地佩服你。如果王婆都謙虛地說自己的瓜不好，那么就沒人購買她的瓜了，我們也應(yīng)該如此。對(duì)自己的長處，我們要盡力地展現(xiàn)出來；對(duì)自己的短處和不足，我們要善于模糊表態(tài)，學(xué)會(huì)掩飾。把對(duì)方的注意力吸引到我們的優(yōu)點(diǎn)上而不是缺點(diǎn)上。
◆創(chuàng)造展示自我的機(jī)會(huì)
東方朔是一個(gè)善于推銷自己的人。在他剛?cè)腴L安時(shí)就向漢武帝上書，三千片木牘做成的推薦信需要兩個(gè)人去抬才勉強(qiáng)能抬起來，而漢武帝也用了兩個(gè)月的時(shí)間才把它讀完。東方朔在奏章中一點(diǎn)也不謙虛地說了自己的優(yōu)點(diǎn)，說自己是個(gè)不可多得的人才。雖然漢武帝看完他的奏章后心動(dòng)不已，卻懷疑他是在夸夸其談，所以沒有馬上重用。
但東方朔并沒有灰心，而是另辟蹊徑向皇帝推銷自己。終于，漢武帝被他打動(dòng)了，決定給他一個(gè)重要的職務(wù)，讓他展示一下自己的才能。
如果不是東方朔的自我推銷，他怎么可以從眾多侍臣中脫穎而出呢？機(jī)會(huì)不是等來的，就看你是否善于制造機(jī)會(huì)。
比如適當(dāng)?shù)卦谥匾墓矆龊狭料啵蛘吲紶柍蔀楸娙瞬毮康慕裹c(diǎn)。在公司會(huì)議上，主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)偶爾出現(xiàn)錯(cuò)誤，這時(shí)你會(huì)怎么辦呢？說，還是不說？
“智者千慮，必有一失�！焙芏嗳藭�(huì)因?yàn)樽约簩?duì)領(lǐng)導(dǎo)的崇拜而湮沒了自己的見識(shí)，任由會(huì)議在錯(cuò)誤中進(jìn)行；或者是對(duì)權(quán)威的恐懼而不敢觸怒領(lǐng)導(dǎo)。盡管如此，如果按照領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的思想走下去，將來可能就會(huì)出大問題。而且，這個(gè)時(shí)候也許會(huì)是你難得的一次表現(xiàn)機(jī)會(huì)，在這樣的場合“曝光”，就能展現(xiàn)出你非凡的能力和見識(shí)，就能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看到你的價(jià)值。
也許你的意見未得到采納，但是原本毫不起眼的你，一定被人們認(rèn)識(shí)了，也許他們會(huì)在后來的失敗中記起你的表現(xiàn)，夸贊你的才能和英明。因此，在這樣的重要場合，千萬不要顧忌面子。如果你還在擔(dān)心“我說出來大家會(huì)不會(huì)難堪”這樣的問題，就注定你很難成就大事。
當(dāng)然，我們“曝光”的方式也需要委婉而含蓄，不要太過扎眼，強(qiáng)出頭的方式不僅收不到推銷自己的效果，還會(huì)成為別人譴責(zé)的對(duì)象。另外，“曝光”的次數(shù)也不宜過頻過多，否則你就會(huì)給人留下愛出風(fēng)頭的印象。
懂得推銷自己、善于推銷自己是我們必須掌握的一項(xiàng)技能。一個(gè)可以成功地向別人推銷自己的人也就具備了成功的基本條件。
提高“能見度”，從“匯報(bào)工作”開始
在一次給一家企業(yè)做培訓(xùn)時(shí)，休息期間一位學(xué)員輕聲向我問道：“最近公司職位調(diào)整，部門里一位能力不如我的同事被提升為小組負(fù)責(zé)人，為什么得到提升的人是他而不是我？”這位學(xué)員的困惑估計(jì)道出了職場中很多人的心聲。
眾多實(shí)例表明，在職場中要想平步青云，除了你自身需具備較強(qiáng)的工作能力外，還有一部分因素在于職場“能見度”的高低。因此，一個(gè)聰明的下屬不僅會(huì)做好工作，還會(huì)善于抓住時(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)成績，以提高自己在職場中的“能見度”。
瑪麗是一家化妝品公司市場部的一名員工，因?yàn)樗龢I(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作又十分努力，所以每一個(gè)市場推廣活動(dòng)方案的出臺(tái)幾乎都是她在挑大梁。有時(shí)為了能想出一個(gè)特別出彩的推廣方案，她經(jīng)常加班到很晚才離開辦公室。但是她知道，在老板眼里，每一個(gè)作品都是整個(gè)市場部努力的結(jié)果。怎樣才能讓老板知道自己的努力呢？瑪麗一有空就在琢磨這個(gè)問題。
一天，瑪麗與老板在電梯間“不期而遇”。從一層坐到二十二層，看看老板的狀態(tài)，感覺他心情還不錯(cuò)，于是，瑪麗便打算利用這個(gè)時(shí)間向老板匯報(bào)一下她的工作成績。
瑪麗：“老板，前天交上去的那個(gè)產(chǎn)品推廣方案您看過了嗎？”
老板：“不錯(cuò)啊，很有新意！”
瑪麗：“看來我們的功夫沒有白費(fèi)。你知道嗎，在當(dāng)初設(shè)計(jì)的時(shí)候，這個(gè)地方真是頗費(fèi)了一番腦筋的，本來……不過……結(jié)果……”
老板：“聽你說得頭頭是道，莫非這個(gè)成果是你的主創(chuàng)？”
瑪麗：“我是吸取、整合了大家的好點(diǎn)子之后，形成的這個(gè)創(chuàng)意……”
老板心領(lǐng)神會(huì)地點(diǎn)點(diǎn)頭。
兩個(gè)月后，瑪麗的工資漲到了原來的兩倍。
提供“對(duì)味”的工作匯報(bào)無疑是提高自己職場“能見度”最有效的方式之一。通過工作匯報(bào)，一能顯出你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，二是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你都做了些什么、取得了哪些成績，也方便領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的把控。因?yàn)楦鲗又鞴茏詈ε碌那樾沃痪褪枪ぷ饕豁?xiàng)項(xiàng)安排下去后，就像斷了線的風(fēng)箏一樣杳無音信。因?yàn)樵谶@種狀態(tài)下，事情出現(xiàn)紕漏的概率會(huì)大大增加，反之，你若能適時(shí)地將工作情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)，通過你反饋的信息，領(lǐng)導(dǎo)能根據(jù)實(shí)際做出相應(yīng)的決策。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)能不對(duì)你刮目相看嗎？
相反，對(duì)那些只知道埋頭苦干而不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的員工，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會(huì)知道你具體都做了哪些工作、付出了多大的努力呢？既然他都不了解你的工作情況，又怎么會(huì)對(duì)你青睞有加呢？所以，與其不斷唉聲嘆氣，抱怨老板不具慧眼，不如在職場中提高你的“可見度”，讓他人看到你的表現(xiàn)，進(jìn)而讓領(lǐng)導(dǎo)愿意給你機(jī)會(huì)。
工作中，許多人并不重視匯報(bào)工作，自認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)都很清楚自己的工作情況，所以也就沒有什么好溝通的，加上主管又很忙，去麻煩他也不好意思，所以就更沒必要與他進(jìn)行溝通了。其實(shí)這種心態(tài)是非常錯(cuò)誤的。
在工作總結(jié)會(huì)上，我們常能聽見這樣的話語：“妮卡，你辛苦了，為了你拿下那筆訂單，你付出了很多的努力�！薄叭鹂�，為了趕在競爭對(duì)手前面推出這款產(chǎn)品，你經(jīng)常加班到很晚，辛苦了！”“瓊斯，我還真不太清楚你具體都做了些什么。”
是的，如果你繼續(xù)保持著那樣一種心態(tài)，你極有可能會(huì)成為另一個(gè)瓊斯。在這樣的心態(tài)下，你便失去了讓“自己被看見”的機(jī)會(huì)，并且也很可能失去后續(xù)而來的一系列機(jī)會(huì)！或許你也和其他得到晉升、加薪的員工一樣努力，甚至比他們做得更多，但因?yàn)槟悴欢靡m時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，所以你可能就會(huì)成為職場“隱形人”中的一員。
綜上所述，我們可用這樣一句話來概括：光覺得自己很有能力、很有才華是不夠的，你還要讓自己有“能見度”，而爭取多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作成績，是提高你職場“能見度”的一條捷徑！
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