應(yīng)用型大學(xué)培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，就需要有一支應(yīng)用型的教師隊伍、管理隊伍和服務(wù)人員隊伍，如何引進(jìn)？如何培養(yǎng)？如何做隊伍建設(shè)？適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)的發(fā)展，高�？蒲泄芾砣绾挝铡⒔梃b先進(jìn)管理思想，發(fā)現(xiàn)存在的問題，改進(jìn)管理方法，完善管理制度，是全京、安雪飛編著的《應(yīng)用型大學(xué)人力資源與科研管理研究——理論與實踐》重點研究的問題。
全京、安雪飛編著的《應(yīng)用型大學(xué)人力資源與科研管理研究——理論與實踐》主要由北京聯(lián)合大學(xué)師范學(xué)院全京、安雪飛合作完成，是兩位作者在高校人事與科研管理方面多年研究工作的結(jié)晶。全書總結(jié)相關(guān)管理學(xué)理論發(fā)展歷程，結(jié)合人性假設(shè)理論、激勵理論、人本管理理論等現(xiàn)代管理理論，對高等院校人事及科研管理中的師資隊伍建設(shè)、科研團(tuán)隊建設(shè)、人事、科研管理制度改革等一些具體問題進(jìn)行深入探索及分析，并提出具體看法及改革思路。旨在適應(yīng)時代發(fā)展，為相關(guān)政策的制定及管理方式的改進(jìn)提供參考。
《應(yīng)用型大學(xué)人力資源與科研管理研究——理論與實踐》可供高等院校人力資源與科研管理人員參考。
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