對于人類這一概念，可以從“內(nèi)在狀態(tài)”（才能、目標和偏好）的角度來定義，這一觀點盛行于西方世界。這種觀點是我們進行職業(yè)選擇的傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)，即如果我們的“真實身份”是內(nèi)在的，是來自內(nèi)心的，那么只有通過反省才能讓我們找到合理的措施，找到更適合自己的職業(yè)。
然而，無論是露西還是皮埃爾，或者是本書研究的其他案例都沒有遵循這一模式。相反，和大多數(shù)人一樣，皮埃爾和露西都是通過實踐經(jīng)驗來了解自己的，是通過“做”而不是“想”。當然，對過去的經(jīng)歷、未來的夢想、當前的價值觀以及自己的長處進行思考，也是關(guān)鍵且有價值的一個步驟。但反思最好在我們找到某種動力，并遇到需要思考的新事物的時候再開始。我們舊有的身份，即使與我們的核心價值觀以及基本偏好不一致，但仍舊是根深蒂固的，因為它們已經(jīng)深深地扎根于我們的日�；顒�、牢固的人際關(guān)系以及生活經(jīng)歷中。同樣地，我們的身份也會隨著我們在實踐中不斷地改變，這些實踐包括開始嘗試新事物（進行實驗性的嘗試）、與各種人交往（建立新的人脈），以及通過嘗試各種新的可能的選擇來重新詮釋我們的人生經(jīng)歷（尋找職業(yè)轉(zhuǎn)型的意義）。
在改變職業(yè)之前，皮埃爾和露西就開始了對新的職業(yè)角色進行適度的嘗試。他們逐漸地對新職業(yè)投入更多的時間和精力，而不是突然做出一個重大決策，也不是在一開始就預(yù)料到未來會有多大的職業(yè)轉(zhuǎn)變。皮埃爾的實驗性嘗試包括花時間去寺廟，舉辦講座，以及在精神方面不斷地修行。他開始寫一本研究喪親之痛以及佛教的書，這也是他感興趣的話題。露西則在做經(jīng)理的同時，雇了一個私人職業(yè)教練指導(dǎo)自己，并抽時間參加研討會，后來還回學校攻讀了碩士學位，甚至在離開“一號論壇”之后，她還嘗試做咨詢工作，以此來跟過去的職業(yè)角色劃清界限。
皮埃爾和露西都非常幸運地遇到了各自的職業(yè)導(dǎo)師式的人，幫助他們度過了那段彷徨的時期，而且都得到了來自新同行的鼓勵和支持。但提供支持的并不包括職業(yè)顧問、再就業(yè)服務(wù)中心、獵頭公司以及家人和密友。相反，他們都是從結(jié)交的新朋友和新人的行業(yè)群體那里獲得支持的。皮埃爾遇到的是一位信仰佛教的僧侶。這位僧侶也是一個歐洲人，他的出現(xiàn)使得皮埃爾對于佛教的認識由抽象的概念變成一個活生生的導(dǎo)師形象。隨著他在寺廟里所待的時間越來越長，他越發(fā)覺得那是一個富有智慧的精神家園，而他也想成為其中的一員。而露西也在組織顧問身上找到了自己職業(yè)角色的榜樣————那個她在平克聘請的職業(yè)教練。咨詢師幫她認識到自己的職業(yè)方向出了問題，并指明組織發(fā)展才是她心儀的職業(yè)發(fā)展方向。
好故事都會有一個轉(zhuǎn)折點、一個戲劇性的時刻、一個云開霧散后真相大白的時候。從這個角度來說，皮埃爾和露西的例子都很典型。他們都經(jīng)歷了一些重大事件并從中醒悟到：自己已經(jīng)受夠了一直以來的生活狀態(tài)，并準備好了去嘗試新東西。皮埃爾的一個項目由于公司內(nèi)部的鉤心斗角而沒有獲得資金支持。露西的公司面臨重組，而且公司內(nèi)部的政治斗爭也變得更加嚴重。突然間，他們兩個人都意識到事情的發(fā)展非常不如意。
幾乎所有人的職業(yè)生涯都會遭遇組織的變化、內(nèi)部管理層的人事變動、辦公室政治以及工作帶來的壓力、疲憊和不滿，但這些外部誘因并不足以讓你做出更深層的改變。對于皮埃爾和露西來說，改變的阻力來自于，他們都寄希望于新舊兩種自我可以和諧共處而不做改變。假期中，當皮埃爾努力地去想明白他目前看似沒有意義的行為到底有什么意義的時候，他終于意識到是做出選擇的時候了。露西的丈夫所問的“你開心嗎”，讓露西意識到自己內(nèi)心越來越強烈的不安是來源于自己在管理角色上的問題和由此對公司產(chǎn)生的不良影響。對于他倆來說，無須發(fā)生戲劇性的重大事件，只需一次具有象征意義的小事件，就足以使他們意識到改變的時機成熟了。值得注意的是，在皮埃爾和露西的轉(zhuǎn)型過程中，個人事業(yè)的轉(zhuǎn)折點來得有些晚。
他們遇到的情況其實很普遍。當我們開始質(zhì)疑自己是不是沒找對工作或公司時，當我們在思考自己未來想要什么時，我們之前學會的、按照計劃有條不紊地找工作的方法往往無法讓我們找到心儀的工作。如圖1.2所示，在職業(yè)身份的轉(zhuǎn)型時期（此時我們可能的自我正在進行著頻繁的變換），實現(xiàn)改變的唯一方法就是實踐和嘗試各種可能的自我，直到積累到足夠的經(jīng)驗來指導(dǎo)自己做出下一步的決定為止。
P19－21
從來沒有哪一個年代，轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯會變得司空見慣。創(chuàng)業(yè)、跳槽不再新鮮；斜杠青年、間隔年成為時尚。然而，并不是每一次職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變都會帶來好結(jié)果。伊瓦拉的《轉(zhuǎn)行：發(fā)現(xiàn)一個未知的自己》向人們揭示了成功轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯的新方法。這套新方法揭示了太多反雞湯的科學研究，比如，你需要放棄尋找那并不存在的“真實的自我”，應(yīng)努力去發(fā)現(xiàn)“可能的自我”；痛苦并非成功之母，它只會帶來行為癱瘓；成功的轉(zhuǎn)行是先做后想，而非先計劃，再行動。我對本書的推薦，曾使得眾多處在職業(yè)生涯困境的朋友成功轉(zhuǎn)行�，F(xiàn)在，是時候介紹給你了！
————安人心智科學總監(jiān)／開智文庫出品人，陽志平
從生物學博士生，到國內(nèi)第一位全職拖延癥咨詢師。這是我親眼見過的跨度最大的轉(zhuǎn)行，主人公不是別人，正是我自己。要是你早就想換工作，卻拖著一直不動手，苦等“完美選擇”的出現(xiàn)，本書就是適合你的藥，趕緊來吃。這是職業(yè)生涯中最牛的逆向思維————先試后轉(zhuǎn)！讓你免于瞻前顧后、患得患失。我就是這么做到的。
————國內(nèi)第一位拖延癥咨詢師，高地清風
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