本書所講的，談不上是什么大道理，而是非常樸實的職場生存乃至個人發(fā)展的一些經(jīng)驗的總結(jié)�？幢緯娜耍际羌磳⒆叱鲂ｉT或剛走出校門沒多久，充滿熱情與激情，為了自己、家人和朋友等而打拼的人。在職場里，通達者只需三招兩式即可應(yīng)付自如，萬事皆水到渠成；愚鈍者雖費勁心機仍不得要領(lǐng)，多次與機遇擦肩而過。本書沒有大的說教，適合所有有志于在職場中迅速成長并力爭干出一番事業(yè)的朋友閱讀。
作者簡介：
劉宏，“80后”，中國人民大學經(jīng)濟學碩士。雖已過而立之年，但仍不失熱情和激情，一直在為自己所喜歡的事業(yè)而奮斗著。十余年的職場生涯，加之樂于分享的個性，把自己所看、所思、所經(jīng)歷的一些事情總結(jié)出來給職場新人參考。
目錄：
第一章習慣，還是習慣-1-
習慣是由一再重復(fù)的思想行為形成的，具有很強的慣性。某位哲學家曾說過：“首先，我們培養(yǎng)習慣；然后，習慣塑造我們。”要培養(yǎng)一個好習慣，需要按照一系列的步驟來進行。習慣決定著你的活動空間的大小，也決定著你的成敗。對于職場新秀們來說，養(yǎng)成好的職場習慣，對于你們的成功非常重要。與此同時，好習慣養(yǎng)成不易，但壞習慣往往形成于不知不覺中。與培養(yǎng)良好習慣相對應(yīng)的，是遠離壞習慣。所謂不破不立，如果不遠離壞習慣，好習慣是難以建立起來的。
一、解讀“習慣”-1-
二、如何培養(yǎng)好習慣-2-
三、初入職場，成功必備的11個好習慣-3-
四、初入職場，必須遠離的八大壞習慣-33-
第二章只有第一，沒有第二-45-
鮮花和掌聲，永遠屬于站得最高的人。在充滿競爭的領(lǐng)域，即使是細微的差別也會將勝利者與其他人區(qū)別開來。在這個贏家通吃、只有第一沒有第二的世界里，事實非常的殘酷�！胺灿械模�要加給他，叫他有余；沒有的，連他所有的，也要奪過來�！蔽覀兌贾莱晒π枰喾矫娴呐�，但自信和自尊是必不可少的，要相信世界因你會更美好，沒有人能取代你；在世上你就是唯一，你一定能從唯一到第一。
第一章習慣，還是習慣-1-
習慣是由一再重復(fù)的思想行為形成的，具有很強的慣性。某位哲學家曾說過：“首先，我們培養(yǎng)習慣；然后，習慣塑造我們�！币囵B(yǎng)一個好習慣，需要按照一系列的步驟來進行。習慣決定著你的活動空間的大小，也決定著你的成敗。對于職場新秀們來說，養(yǎng)成好的職場習慣，對于你們的成功非常重要。與此同時，好習慣養(yǎng)成不易，但壞習慣往往形成于不知不覺中。與培養(yǎng)良好習慣相對應(yīng)的，是遠離壞習慣。所謂不破不立，如果不遠離壞習慣，好習慣是難以建立起來的。
一、解讀“習慣”-1-
二、如何培養(yǎng)好習慣-2-
三、初入職場，成功必備的11個好習慣-3-
四、初入職場，必須遠離的八大壞習慣-33-
第二章只有第一，沒有第二-45-
鮮花和掌聲，永遠屬于站得最高的人。在充滿競爭的領(lǐng)域，即使是細微的差別也會將勝利者與其他人區(qū)別開來。在這個贏家通吃、只有第一沒有第二的世界里，事實非常的殘酷�！胺灿械�，還要加給他，叫他有余；沒有的，連他所有的，也要奪過來�！蔽覀兌贾莱晒π枰喾矫娴呐�，但自信和自尊是必不可少的，要相信世界因你會更美好，沒有人能取代你；在世上你就是唯一，你一定能從唯一到第一。
一、為什么人們記住的只有第一-45-
二、不可不知的“馬太效應(yīng)”-48-
三、一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先-52-
四、比別人多做一點，事事領(lǐng)先一步-54-
五、從唯一到第一-56-
六、注重培養(yǎng)你的核心競爭力-57-
七、自信、執(zhí)著、富有遠見、勤于實踐-60-
八、把握展現(xiàn)自己的機會-62-
第三章沉下去才能浮上來-65-
職場中，蘑菇定律又稱萌發(fā)定律，是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。具體是指初入職場者常常會被置于不受重視的崗位，做的基本都是打雜跑腿工作，就像蘑菇培育一樣有時還要被澆上一頭大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。請記住達爾文的忠告：要想改變環(huán)境，必須先適應(yīng)環(huán)境。只有將自己的工作做到極致，做到爐火純青，做出絕活兒，才能讓別人由衷地翹起大拇指，在沉下去之后成功地“浮出水面”。
一、職場中不可不知的“蘑菇定律”-65-
二、解讀“蘑菇定律”-68-
三、你自己很糾結(jié)，但真沒有多少人在意-70-
四、初入職場的六大提醒-72-
五、急于求成要不得-75-
六、少說話，多做事-79-
七、每天都要激勵自己-81-
八、適時表現(xiàn)自己，縮短當“蘑菇”的經(jīng)歷-83-
第四章必須掌握的應(yīng)用軟件-85-
在學校里，可能你已經(jīng)掌握了MicrosoftOffice的Word、Excel、PowerPoint、Access等辦公軟件的基礎(chǔ)操作方法，但這些軟件或數(shù)據(jù)庫在職場中的實際應(yīng)用，遠比你在學校掌握的內(nèi)容要復(fù)雜得多。并且，對每個想提升自己綜合能力的員工來說，比較常用的應(yīng)用軟件，莫過于統(tǒng)計軟件、財務(wù)軟件、制圖軟件。統(tǒng)計軟件以Excel、SPSS、EViews、SAS、R為代表；財務(wù)軟件以Excel、用友ERP、金蝶ERP為代表；制圖軟件以AutoCAD、Photoshop、Visio為代表。
一、統(tǒng)計軟件-86-
二、財務(wù)軟件-94-
三、制圖軟件-100-
第五章企業(yè)文化之重-110-
企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)文化就是針對企業(yè)內(nèi)部員工制訂的一系列“游戲”規(guī)則，你要想有所發(fā)展，那么你的行為必須遵守這些規(guī)則，無論是明規(guī)則還是潛規(guī)則。若你想在職場上走得更遠，“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”海爾的這一生存理念用在初入職場的新秀身上并不過分。在努力從全方面提高自己的同時，充分認識到自己要扮演的角色和應(yīng)有的態(tài)度與行為，記住“千萬別當那個倒霉的孩子”。
一、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰-112-
二、發(fā)泄需要渠道-121-
三、鼓勵參與的工作氛圍-124-
四、用人不疑，疑人不用-126-
五、領(lǐng)導(dǎo)太多，員工不夠用了-128-
第六章人生何時不在選擇-130-
那些在各自領(lǐng)域取得成功或獲得勝利的人，無不是強者和智者，在深思熟慮的基礎(chǔ)上，不斷摸索和嘗試，找準了自己的位置，持之以恒地為之奮斗下去，最終達到令人稱贊的光輝頂點。個人主義、唯意志論是你成長的絆腳石。在職場里，要想好好生存、走得更遠，就必須不斷地進行探索，找到真正屬于自己的位置，放棄那些不切實際的想法和遠離虛無縹緲的誘惑。
一、選擇是一種必然-130-
二、命運要靠自己來主宰-131-
三、成功者的個性特征-136-
四、拒絕平庸，追求卓越-140-
第七章理財越早越好-142-
眾所周知，通貨膨脹是人們財富日益萎縮的“頭號幫兇”。20年前的“萬元戶”，若把按活期存款放到銀行到現(xiàn)在，剩下的錢估計還不到一個三口之家一個月的開銷。“守財奴”的時代早已過去，理財才是應(yīng)對現(xiàn)有的變化和以后的壓力的主要方式。一旦養(yǎng)成善于理財?shù)牧晳T，讓錢生錢，就像你謀取了第二職業(yè)一樣。并且，科學理財不但能讓你的生活質(zhì)量提高，還能增強你和家庭抵御意外風險的能力。
一、為什么“理財越早越好”-142-
二、理財前必知-144-
二、理財?shù)恼`區(qū)-149-
四、理財?shù)脑瓌t-154-
五、投資組合-160-
六、“90后”的理財觀-164-
七、將人力資本轉(zhuǎn)化為金融資本-168-
八、關(guān)于買房-177-
第八章只有上司知道的職場秘密-179-
向管理者邁進，你必須努力讓自己具備多項優(yōu)秀的素質(zhì)�？催^《亮劍》的人，往往會被李云龍一往無前的勇氣所折服，然而他的指揮僅僅只是戰(zhàn)術(shù)級的。在軍校里，李云龍反復(fù)念叨的那句“自古不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域”，則讓這個在日本人眼中“狡猾狡猾的”軍人，上升到了戰(zhàn)略級指揮官的級別。職場中，你不光是要被你的上司管理，同樣，你還要管理好你的上司。并且，你還不能讓你的上司有“被管理”的感覺。喬布斯的管理風格最為著名的一條是：潛力是被逼出來的�！澳闳绻槐谱约阂话眩敲茨憔陀肋h不知道自己有多優(yōu)秀。”
一、向管理者邁進，你必須具備的素質(zhì)-179-
二、站在巨人的肩膀上——要成事，先踩點-183-
三、管理好你的上司-186-
四、優(yōu)秀是逼出來的-190-
參考文獻-193–
初入職場的六大提醒
1．切忌撒嬌和裝另類
不管你多么溫柔、可愛、嬌小或者帥氣、陽剛、威猛，當學生時你可以和家人、老師、同學、朋友等面前撒嬌、裝另類，但在職場中是一點都不可以的。在職場中，你要“干什么像什么，賣什么吆喝什么”，無論是外在形象還是言行舉止都應(yīng)該具有職業(yè)性�？梢园涯愕牧硪幻媪粼诠ぷ鲿r間和工作環(huán)境以外，但無論如何也不要在上班的時候帶有撒嬌和裝另類的心態(tài)和行為。但是，萬事都會“過猶不及”，不要刻意在打扮、行為舉止、言語等方面裝得過于成熟而讓人感覺老氣橫秋，不容易接近。大部分高校畢業(yè)生的年齡在23歲左右，這個年紀的人最有朝氣和活力，在遵守組織制度和道德標準的前提下，盡量把自己充滿活力的形象展現(xiàn)出來，不斷積累工作經(jīng)驗，逐步走向穩(wěn)重、成熟。
2．善于運用現(xiàn)有資源，迅速熟悉崗位
初入職場時，即使所學專業(yè)和工作崗位對口，很多人也會覺得理論與實踐的差別實在是太大了，幾乎所有的東西都得從頭開始學起。但是，公司是不會有人專門像家教一樣輔導(dǎo)你的，那么如何迅速熟悉工作？從哪里下手？
�。�1）主動拜師學藝。剛參加工作，一般情況下是從助理的崗位開始的。那么，你的上司，也就是你所服務(wù)的對象，就應(yīng)該被視為是你的老師。主動向你的上司請教，謙虛、尊敬是你最基本的態(tài)度，“眼里有活兒”是你最重要的表現(xiàn)。一位職場資深經(jīng)理人告誡新員工：出入職場，要要深刻理解“表面做足，底下做實”這句話，你的前途將不可限量。
（2）做職場的有心人。聽別人是如何打電話和與人面談，上司交給你要整理的文件、報告等資料都是你迅速熟悉業(yè)務(wù)的重要方法。有的公司在電腦服務(wù)器上會有類似規(guī)章制度、通知、公告、部門資料等的公共盤，空閑時翻看公共盤上的內(nèi)容，可以幫你迅速熟悉本部門的的主要工作內(nèi)容和工作模式。翻看的方法，可以按時間順序，倒著一個個地看。對有用的內(nèi)容，你可以按類別保存在你的電腦里。另外，有些公司出于節(jié)約方面的考慮，復(fù)印、打印用紙都是雙面使用的，打印機上經(jīng)常會有很多員工打廢的、來不及送進碎紙機的文字材料。有時間在打印機旁翻看這些大量的廢紙，也是你剛進公司時迅速熟悉業(yè)務(wù)的方法之一。但要注意的是：切勿將廢紙帶出公司大門，以免機密泄露。
3．多閱讀專業(yè)報紙、雜志、書籍和瀏覽專業(yè)網(wǎng)站、論壇
在學�；�?qū)嵙晻r你可能已經(jīng)對你所從事工作所需的專業(yè)知識有了理論上的了解，但這還不夠，向同事請教或上專業(yè)的網(wǎng)站、論壇等了解哪些報紙、雜志、書籍會對你迅速入門和成長有幫助。每天要堅持學習半小時的專業(yè)知識，雖然這些和操作是兩回事，但看多了會讓自己有良好的工作感覺。切忌裝牛人來看很厚很難的“磚頭書”，看不懂不如不看。另外，加入一些業(yè)內(nèi)的QQ群，對你即時了解行業(yè)資訊也有很大的幫助。
4．勇敢地說出你“不懂”
初入職場，很多比較內(nèi)向的人最容易犯的毛病就是不懂也不問，一個人悶頭在那里想，最后延誤了整個工作進程，上司為此而大發(fā)脾氣，自己也受到了驚嚇，郁悶、抱怨、牢騷等由此而生。其實作為新入職人員，雖有入職培訓或?qū)Ｈ颂釘y，但仍有很多工作不能馬上上手。開始時你聽不懂，不知道如何下手，沒人會說你，但你若向別人請教則一定會有人教你，若是不懂裝懂造成一定后果時就事兒大了。因此，在接手一項任務(wù)時，若你哪方面不懂，不妨直接提出來，向上司或同事虛心請教，也許你會遇到別人的猜疑和訓斥，但為大局和你自己的崗位著想，完成任務(wù)才是你的目的，同時又加強了和別人的溝通，何樂而不為？
5．犯錯后，不要擔心被罵而逃跑
對初入職場的人來說，工作中出現(xiàn)失誤實在是在所難免。很多情況下，雖然你的出發(fā)點是很好的，但結(jié)果往往與你的想法背道而馳。聽過很多在試用期因犯錯擔心被罵而逃跑的故事，無論錯誤是多么的客觀，主動放棄來之不易的職位一定是不負責任的表現(xiàn)。試用期的表現(xiàn)可能影響你的整個職業(yè)生涯，將工作任務(wù)事先做好規(guī)劃，對可能面臨的問題和困難有個心理準備，及時與上司、其他同事進行溝通，即使犯錯，也不會嚴重到讓你用離職來逃避責任的程度。
6．不要吹噓那些不屬于自己的東西
互相攀比是同學、朋友聚會經(jīng)常發(fā)生的事情。有的甚至在網(wǎng)上論壇里到處發(fā)吹噓帖：說自己所在的公司待遇相當好，如每月有上千元的業(yè)務(wù)經(jīng)費，出差住五星級酒店，坐飛機是頭等艙，過節(jié)發(fā)的福利有多好，等等。需要提醒的是，這些話題并不表示你很厲害，只能表明你所在的這個公司很厲害，并且公司的厲害和你的厲害沒有關(guān)系。聰明的人會把眼光放長遠，不會貪圖蠅頭小利，更不會吹噓這些不屬于自己的東西。更重要的是，若這些內(nèi)容被你的同事聽到或在網(wǎng)上看到，那可不是什么好事。
適時表現(xiàn)自己，縮短當“蘑菇”的經(jīng)歷
當“蘑菇”是很多年輕人初入職場時不得已而為之的事情，但如果你在“陰暗的角落里”待得太久，就很難引起別人的注意，他們會認為你只適合做那樣的工作，任由你自由發(fā)展，難以向你委以重任。更糟糕的是，你自己也會逐漸認可現(xiàn)有的命運，久而久之，很容易被別人遺忘。
因此，雖然你很有能力，但默默無聞、埋頭苦干在職場中絕對是不可取的，那樣你就只能是一直當“蘑菇”下去。一個精明而有能力的人，一定會抓住機會來表現(xiàn)自己，縮短當“蘑菇”的經(jīng)歷。一般來說，你需要從以下五個方面做起：
�。�1）在公司例會或其他會議，讓上司和其他同事注意到你。要想取得別人的注意，你必須事先對會議的議題下一番工夫。表達自己的意見，可以是一句話、一個眼神、一個手勢或一次點頭，但在未經(jīng)上司允許的情況下，切忌盲目發(fā)表言論而喧賓奪主。
（2）養(yǎng)成及時匯報的習慣�！霸缯埵�，晚匯報”是很多職場新人取得上司重視和信任的主要途徑之一。這不但能讓上司及時了解你的工作狀況，還會讓你的上司贏得你對他的尊重，對你的成長將是十分有益的。但是，“打小報告”是職場禁忌，就算你了解別人對上司或者其他同事的意見，也不能當流言的傳播者。
（3）對工作中的朋友，不要期待過高。組織是一個有共同目標的人組合在一起的集體，不要妄想在工作中找到真正的朋友，例外僅僅是小概率事件。但是，這跟你適時表現(xiàn)自己并不矛盾，既然你很有能力，要想取得別人的注意，你就不應(yīng)有所顧忌。
（4）誰都不會比別人傻三分鐘。自作聰明是職場的一大禁忌，適時表現(xiàn)自己切忌自作聰明，因為誰都不會比別人傻三分鐘。在你的周圍，一定聚集了智商、情商都相當?shù)娜巳�，若你自作聰明，那么最終會被別人當作笑料。職場中，“害人之心不可有，防人之心不可無”，但是，你也不要有心理負擔，因為“不招人妒是庸才”。
�。�5）要有大局觀，坦然面對變化。你站的多高，你看的就有多遠。若你一直把自己當作一個辦事員，那么你的視野也就在你工作范圍內(nèi)，超不出你所在的部門，更別提整個公司的經(jīng)營和運作了。良好的心理素質(zhì)和一定的預(yù)見性是有野心的人必須具備的，你若不能適應(yīng)這個社會的變化，不善于抓住表現(xiàn)自己的機會，那么高薪、良好的社會地位將與你無緣。
|
