任何工作都存在改進(jìn)的可能，搶先在上司提出問題之前，已經(jīng)把答案奉上的行動是最深得上司之心的，因?yàn)橹挥羞@樣的員工才真正能減輕上司的精神負(fù)擔(dān)。你把完整的工作交到上司手上，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出時間來思考別的事情了。
思想決定我們的動機(jī)和行為，只有我們對所屬的團(tuán)隊(duì)擁有了責(zé)任感和榮譽(yù)感，我們才會積極主動地工作，而這就是我們超越平庸的起點(diǎn)。李偉的《主動工作超越平庸》便是告訴你如何做到超越平庸思路的書籍，它告訴我們優(yōu)秀的員工總是以上司為榜樣，不但尊重自己的工作，而且從來都是積極主動，從不抱怨。就是這些美德讓他們更加努力，也讓他們因此顯得出類拔萃，贏得了榮譽(yù)和升遷。
作者簡介：
李偉，云南人，大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)擔(dān)任國際企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)高級副總裁。李偉作為一名成功卓著的作家，將他在工作中的經(jīng)驗(yàn)傾注于作品之中。出版有《我們?yōu)槭裁催�沒成功》、《尊重自己的工作》、《怎樣的員工老板最喜歡》、《不要只做我告訴你的事》、《進(jìn)確、《操之在我》、《員工成長的十二修煉》、《贏在定位》等近30部作品。他還負(fù)責(zé)翻譯了《西點(diǎn)軍校系列叢書》等十幾部國外管理名著。如今，李偉自出任國際企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)高級副總裁以來，負(fù)責(zé)執(zhí)行了涉及全國以及世界范圍內(nèi)，跨越多個行業(yè)的董事層級的高級管理人員調(diào)查項(xiàng)目。
目錄：
第一章塑造你的榮譽(yù)原則
堅(jiān)守自己的榮譽(yù)
完美的榮譽(yù)教育
把榮譽(yù)作為前進(jìn)的起點(diǎn)
榮譽(yù)就是人格
榮譽(yù)、品德與道德
感受榮譽(yù)的力量
榮譽(yù)是不斷超越的動力
榮譽(yù)不可挑戰(zhàn)
榮譽(yù)至高無上
捍衛(wèi)自己的榮譽(yù)
第二章以上司為榜樣
找到榜樣的力量
做一個榜樣人物
榜樣的力量是無窮的第一章 塑造你的榮譽(yù)原則
堅(jiān)守自己的榮譽(yù)
完美的榮譽(yù)教育
把榮譽(yù)作為前進(jìn)的起點(diǎn)
榮譽(yù)就是人格
榮譽(yù)、品德與道德
感受榮譽(yù)的力量
榮譽(yù)是不斷超越的動力
榮譽(yù)不可挑戰(zhàn)
榮譽(yù)至高無上
捍衛(wèi)自己的榮譽(yù)
第二章 以上司為榜樣
找到榜樣的力量
做一個榜樣人物
榜樣的力量是無窮的
以身作則
身先士卒
榜樣人物的領(lǐng)袖氣質(zhì)
塑造自己的榜樣形象
以上司為榜樣
第三章 尊重自己的工作
要自尊就要認(rèn)識自己
正確對待自尊
尊重自己就要相信自己
給自己一點(diǎn)自尊
尊重自己的要求
尊重工作和你自己
在尊重中不斷超越
感受自尊的力量
真誠和尊重的行為
尊重人就要信任人
第四章 跳出抱怨的圈子
工作沒有抱怨
沒有抱怨
抱怨只會迷失方向
不抱怨就會快樂
抱怨只會增加工作的負(fù)重
不要抱怨晉升太慢
盡心盡力就不會抱怨
不要抱怨上司
第五章 培養(yǎng)自我精神
感受精神的力量
檢視自己的缺點(diǎn)
做一個受歡迎的人
不要怕犯錯
勇敢地接受批評
發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)
第六章 成就完美自我
勇于展現(xiàn)自身能力
懂得工作和家庭的和諧平衡
平衡工作與生活
掌握工作與休息之間的脈動
要么晉升，要么出局
一定要表現(xiàn)自己
讓自己升遷
使自己不可取代抱怨只會迷失方向“不滿”和“抱怨”是最普遍的一種情緒，也是善于尋找借口的人最善于利用的。一位優(yōu)秀的西點(diǎn)學(xué)員在接到上司的任務(wù)時，都是懷著激動而神圣的心情去努力完成的，毫無半點(diǎn)怨言和不滿。然而，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中和工作中，卻到處都充斥著不滿和抱怨。
有許多員工，他們喜歡喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至于自己的顧客，但卻似乎從來沒有意識到，他們目前的處境在相當(dāng)程度上是咎由自取。他們的眼光只注意到那些消極的東西，并因而覺得命運(yùn)總是對自己不公。如果有什么事出了岔子，他們的第一反應(yīng)是責(zé)怪上司或公司的其他成員，抱怨沒有給予自己足夠的資源或者沒有預(yù)先警告變化的發(fā)生。這種人就像是只有發(fā)個指令，掀動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板愿意接受。
千萬不要成為抱怨的員工，還要注意和他們保持距離——以免他們整天抱怨的壞習(xí)慣，會阻礙你一步一個腳印向上攀登的努力。
不能否認(rèn)，有個別高超的管理者，會從“傾聽抱怨”中尋覓到問題的解決之道，可在大多數(shù)的團(tuán)隊(duì)里，日復(fù)一日、層層復(fù)加的抱怨只會干擾士兵、破壞協(xié)同、降低績效。
不滿和抱怨有時并非是自己出了問題，也許公司自身也存在著不足，也許是因?yàn)槔习宓男郧楣造�，那么你完全可以去找他，誠懇地、平靜地、溫和地與他談一次心，向他說明，他的政策是荒謬的。然后，讓他知道改進(jìn)的方式，你還可以把這些問題攬過來，悄悄地解決它們。
或許，通過樣的途徑，不僅可以把問題輕松解決掉，而且還可以避免自己的不滿不抱怨。
很多年輕人，喜歡抱怨自己容貌不是國色天香，抱怨競爭環(huán)境太殘酷了，抱怨自己沒有出生在一個富足的家庭……你為什么不換個角度看問題呢?容貌是天生的，你不能改變，但你可以培養(yǎng)出優(yōu)雅的氣質(zhì)；競爭環(huán)境殘酷，這可以讓你的才華得到更完美地展現(xiàn)。
正是并不優(yōu)越的成長環(huán)境，給了你吃苦的精神。
對于學(xué)員，西點(diǎn)要培養(yǎng)他們各方面的能力，這些能力中包括承受悲慘命運(yùn)的能力。對于大多數(shù)人所認(rèn)為的逆境，如果你換個角度去看它，你就不會再抱怨或者萎靡不振了。人生路上難免有許多的不盡如人意，但我們不要死鉆牛角尖，換個角度看問題，說不定會有意料不到的收獲。
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生常常抱怨他們所學(xué)的專業(yè)，我就問他們：“既然你的興趣與專業(yè)不合，那你當(dāng)年為什么要選擇它?你為你的專業(yè)付出了四年光陰甚至更多時間。事實(shí)表明，即使你不喜歡自己的專業(yè)，但至少還是可以忍耐�！比魏伪г苟际墙杩�，都是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
亨利·凱撒是一個真正成功的人，以其名字冠名的公司擁有10億以上的資產(chǎn)。他慷慨仁慈，使許多啞巴得到有效治療，使很多跛者能正常走路，讓窮人得到了醫(yī)療保障……而這些都源于他的母親瑪麗在他的心靈里播撒下的善良種子。
瑪麗在工作之余，常常去幫助那些不幸的人們。
她對兒子說：“我沒有什么東西給你，只有一件禮物：愉快地工作�！彼虝藙P撒如何實(shí)現(xiàn)人生最偉大的價值，如何愛他人和為他人服務(wù)。
如果你能有效地運(yùn)用這條積極的法則，將個人愛好和工作有機(jī)結(jié)合起來，這樣，你的工作就不再是單調(diào)乏味的。愛好將使你充滿活力，讓你事半功倍。
在很多公司中，員工輕視公司的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。
他們總是為自己找借口，總是拖延工作，他們認(rèn)為上司安排的工作如果立即付諸行動，就是對自己的虐待。所以他們的心里時常保持著這樣的心理：我們是因?yàn)樵馐艽煺刍蛘卟还霾挪扇∠麡O對抗的態(tài)度。不滿通常引起牢騷，希望獲得別人的同情。雖然這是一種正常的心理自衛(wèi)行為，但卻是許多上司心中的痛。哈佛大學(xué)商學(xué)院曼凱恩教授認(rèn)為，牢騷和抱怨不僅惹事生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊(duì)士氣。
很多事實(shí)表明，許多話挑明說跟你在背后議論是完全不一樣的。當(dāng)你在背后抱怨你的老板是一個性情乖戾的人，那么就等于說你對公司不滿，而如果你當(dāng)面跟老板提出你的看法，會使老板覺得你的確是設(shè)身處地為他著想，他會去改正，也會更加信賴你。
要知道，一個優(yōu)秀的員工從不對任何人不滿，從不抱怨任何人，能控制自己的情緒，并以忠誠、信任和義無反顧的獻(xiàn)身精神，做著常人不可能做的事情。
沒有任何借口，沒有任何抱怨，做好自己分內(nèi)的事，并全力以赴，這才是優(yōu)秀員工所必須具備的素質(zhì)。
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