職場人士如何在工作中實現(xiàn)高效率，從而提升自身的職場競爭力？全書分6冊，從這一問題出發(fā)，通過48周的十分鐘晨讀，給職場人士以感觸，用最實用、便捷的效率工具，改善工作狀況和職場命運；并且通過晨讀，培養(yǎng)成功基因，改進(jìn)工作方式，改善人生狀況，為工作提速，為成功加碼，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣，讓效率成就一種別樣人生，讓晨讀成為一種需要，讓堅持成為一種扭轉(zhuǎn)命運的力量。
作者簡介：
李踐
實戰(zhàn)派管理專家，行動成功董事長，TOM戶外傳媒集團(tuán)前任總裁。
李踐1992年白手起家，創(chuàng)辦“風(fēng)馳傳媒”，8年時間企業(yè)資產(chǎn)增長1500倍，股東投資回報率高達(dá)292倍，培養(yǎng)出115位總經(jīng)理，產(chǎn)生了56位百萬富翁。2000年，李嘉誠旗下TOM集團(tuán)以2.78億元入股風(fēng)馳傳媒；2003年12月，李踐出任TOM戶外傳媒集團(tuán)總裁；2007年1月，李踐出任行動成功國際教育集團(tuán)董事長，集團(tuán)現(xiàn)有40多家企業(yè)，在李踐領(lǐng)導(dǎo)下，快速發(fā)展，持續(xù)贏利。
目錄：
晨讀十分鐘第一冊
目錄：
前言人對了，事就對了
第1周
周一從“自然人”到“職業(yè)人”
周二你是職場“窮忙族”嗎
周三誰偷走了你的時間
周四遠(yuǎn)離“職場退化”
周五總結(jié)“終結(jié)者”
第2周
周一要職業(yè)，更要“志業(yè)”
周二理想≠目標(biāo)
周三別被別人的時間“綁架”
周四主動創(chuàng)造職場價值
周五建議和意見的區(qū)別
第3周晨讀十分鐘第一冊
目錄：
前言 人對了，事就對了
第1周
周一 從“自然人”到“職業(yè)人”
周二 你是職場“窮忙族”嗎
周三 誰偷走了你的時間
周四 遠(yuǎn)離“職場退化”
周五 總結(jié)“終結(jié)者”
第2周
周一 要職業(yè)，更要“志業(yè)”
周二 理想≠目標(biāo)
周三 別被別人的時間“綁架”
周四 主動創(chuàng)造職場價值
周五 建議和意見的區(qū)別
第3周
周一 心態(tài)是能力的支點
周二 別讓目標(biāo)成為空想
周三 ABC法則
周四 先找短板再提升
周五 勇于試錯善于反省
第4周
周一 多問“為什么”也是好心態(tài)
周二 離開“舒適區(qū)”
周三 聚集法則
周四 做學(xué)習(xí)型員工
周五 每周五做一次總結(jié)
第5周
周一 用主角的心態(tài)跑龍?zhí)?br/> 周二 要么設(shè)目標(biāo)，要么“被目標(biāo)”
周三 找出效率最高的時間段
周四 學(xué)習(xí)力=競爭力
周五 抵消“未來折扣”
第6周
周一 做“人財”，不做“人裁”
周二 限量版“目標(biāo)”
周三 對干擾說“不”
周四 職場拜師記
周五 好點子是“金礦”
第7周
周一 優(yōu)勢讓你走得更穩(wěn)
周二 建設(shè)“目標(biāo)金字塔”
周三 早會十分鐘
周四 制定學(xué)習(xí)計劃
周五 職場閑人=職場“人嫌”
第8周
周一 做情緒的主人
周二 5W+1H目標(biāo)導(dǎo)航圖
周三 用好下班前的5分鐘
周四 認(rèn)識到無知，是知道的開始
周五 提高職場創(chuàng)新力
第9周
周一 縮短“斷奶期”
周二 制定個人年度目標(biāo)
周三 要事第一
周四 一萬小時定律
周五 復(fù)雜的最高境界是簡單
第10周
周一 要跳高，不要做“跳蚤”
周二 每天進(jìn)步1%
周三 番茄工作法
周四 提升閱讀力
周五 “差不多”就是不到位
......媛媛是一家企業(yè)的總經(jīng)理秘書，工作四年，她的工作滿意度還是比較高的，畢竟，給一個性格和藹而且又頗具人格魅力的女老總當(dāng)秘書，也能讓自己有所受益。但是媛媛心里也有一些擔(dān)憂：秘書再怎么說也是個吃青春飯的職業(yè)，自己總不能當(dāng)一輩子秘書吧？總經(jīng)理看到她這段時間經(jīng)常愁思不解的樣子，于是就問她：“媛媛，有什么心事嗎？”媛媛想，能不能請劉總給自己支個招呢？考慮再三之后，她還是把自己的苦惱告訴了劉總，并且主動尋求她的建議：“劉總，我想做一個對公司更有貢獻(xiàn)的人，您覺得我應(yīng)該怎么做呢？”聽了媛媛的話，劉總笑了：“媛媛，你有上進(jìn)心，這很好。我覺得你在項目管理方面，現(xiàn)在已經(jīng)具備了基本的能力和心力，如果你想嘗試的話，咱們公司又要多一個管理經(jīng)理了。當(dāng)然，以你現(xiàn)在的能力直接擔(dān)任項目經(jīng)理是不太勝任的，這樣吧，以后你把我這里的工作提前做完，其他時間再給你安排一些項目助理的工作吧。不過，你可要雙倍付出了，你愿意嗎？”“當(dāng)然愿意！”聽了劉總的話，媛媛立刻表態(tài)。于是，媛媛在本職工作之外，協(xié)助公司最好的項目主管開始了項目管理的工作。從前，媛媛一有空就和同事們天南海北地聊天，現(xiàn)在她開始利用這些邊邊角角的零碎時間來上網(wǎng)，看一些有關(guān)項目管理的知識，或者主動給公司的項目經(jīng)理們打打下手，有目的地拓展自己的視野。同時，媛媛還馬上報了商學(xué)院項目管理的周末班，一時間，媛媛覺得自己突然間有了方向，干勁十足。新年后，公司在濟(jì)南新成立了一家分公司，項目組有一個項目經(jīng)理的職位出現(xiàn)了空缺。這天，劉總把媛媛叫來，對她說：“媛媛，你這一年的努力我都看在了眼里，怎么樣，現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了嗎？”媛媛激動地點點頭。劉總贊許地看了看她：“那好，你去濟(jì)南分公司吧，希望你能在那發(fā)揮你的才能�！�
最有效的學(xué)習(xí)就是邊學(xué)邊反省：1?媛媛為什么能得到劉總的認(rèn)可？2?如何才能擺脫在職場中的弱勢地位，成為職場上的強(qiáng)者？
專家支招職場是一個時時面臨變化和挑戰(zhàn)的地方，我們進(jìn)入職場就意味著要適應(yīng)這種變化，同時還要有能力在職場的變化中主動創(chuàng)造自己的價值。否則就會被淘汰，成為“職場處理品”。
避免成為“職場處理品”，關(guān)鍵在于實現(xiàn)自我增值：
1善于利用企業(yè)提供的學(xué)習(xí)資源，比如認(rèn)真對待每一次內(nèi)部培訓(xùn)，多向老同事和上司請教自己不懂的問題。
2根據(jù)自己的不足，為自己定一個專題，系統(tǒng)化地補(bǔ)充自己在某方面欠缺的知識或技能。
3根據(jù)不同的學(xué)習(xí)目的和時間制訂學(xué)習(xí)計劃，并隨時反思目的和時間，調(diào)整偏差。
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