只有負責到底、落實到位才是德才兼?zhèn)涞娜恕Ｈ蛑髽I(yè)奉為圭臬的理念和價值觀；企業(yè)選人、用人標準，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人工作必備；長期穩(wěn)居機場、網(wǎng)店銷售排行榜，是眾多知名企業(yè)的內部培訓讀本 ；一本重燃工作激情、改變拖延惡習、實現(xiàn)自我突破的職業(yè)規(guī)劃。
作者簡介：
高偉，長期從事企業(yè)管理咨詢工作，曾擔任多家知名企業(yè)的員工培訓總監(jiān)。本書綜合作者多年的企管咨詢和培訓經(jīng)驗，用大量具有說服力的案例和接地氣的解讀，幫助企業(yè)管理者如何訓練員工的責任心與執(zhí)行力。
目錄：
上篇贏在責任
第一章
責任是一種態(tài)度，決定未來
1.機遇更垂青多做事的“傻子”/003
2.對工作負責，就是對自己負責/007
3.別用抱怨掩飾自己的不努力/011
4.激情去哪兒找/015
5.天上掉下的可能是“毒餡餅”/019
第二章
只講結果不講如果，責任不需借口
1.忘記那些陷害你的借口/023
2.守時是最基本的責任/027
3.再見，拖延癥/030上篇 贏在責任 第一章責任是一種態(tài)度，決定未來1. 機遇更垂青多做事的“傻子”/0032. 對工作負責，就是對自己負責/0073. 別用抱怨掩飾自己的不努力/0114. 激情去哪兒找/0155. 天上掉下的可能是“毒餡餅”/019 第二章只講結果不講如果，責任不需借口1. 忘記那些陷害你的借口/0232. 守時是最基本的責任/0273. 再見，拖延癥/0304. 不是做不成，而是不想做/0345. 找借口的習慣，要不得/038第三章一心不侍二職，忠誠推動責任心1. 忠誠勝于能力/0422. 對公司機密守口如瓶/0463. 越忠誠，越核心/0504. 于平凡處彰顯態(tài)度/0545. 好的壞的，精心接納/058 第四章小恩也言謝，讓責任自動自發(fā)1. 不知感恩，難成正果/0622. 任何工作都有值得珍惜的理由/0663. 有人追，才跑得更快/0704. 幸好有你，陪我一同奮斗/0745. 因為感恩，所以珍惜/078 第五章做事就要成事，將責任執(zhí)行到底1. 1％，界限平庸與精英/0822. 讓問題到你為止/0863. 負責，是能踏踏實實做事/0904. 成績，最好的證明/0945. 確認結果未偏離/098 第六章責任不是小事，是小事的積累1. 細節(jié)是魔鬼/1022. 職場“小惡”，不可忽視/1053. 少了一顆鐵釘，敗了一場戰(zhàn)役/1094. 顧客的小事，你的大事/1135. 有時，差不多就是差很多/118 第七章不為責任劃界，卓越就是這樣實現(xiàn)的1. 主動提升，不做提線木偶/1222. 最不靠譜的選擇——逃避/1273. 比預期高一點/1314. 責任與價值成正比/1355. 帶著“過門”心態(tài)去工作/139 下篇 勝在執(zhí)行 第八章執(zhí)行力是一種能力，拒絕紙上談兵1. 完美的計劃，更完美的執(zhí)行/1452. 別讓口號成為“面子工程”/1483. 每一個階段，一絲不茍地完成/1514. 行走不難，只要邁出第一步/1555. 無須守株待兔/159 第九章實現(xiàn)執(zhí)行力，貴在到位1. 第一時間把問題解決/1632. 執(zhí)行力，連接計劃和結果的紐帶/1673. 越到最后，越關鍵/1704. 不必完美，但要盡全力/1745. 耐得住煩，忍得住瑣碎/178第十章執(zhí)行強調方法，苦干不如巧干1. 明確任務，走直線/1822. 三分苦干，七分巧干/1863. 以變制變，變中求勝/1904. 找到核心，一切迎刃而解/1935. 合適的人，適合的位置/1976. 工作并非無捷徑可走/201 第十一章高效執(zhí)行，擺脫拖延癥1. 職場如江湖，快魚吃慢魚/2052. 目的明確，就是要結果/2083. 從根源著手，一次就解決/2114. 知道“時間去哪兒了”/2155. 一秒，結果千差萬別/2196. 人都有惰性，你要學著克服/222 第十二章告別獨行俠時代，打造執(zhí)行力團隊1. 自己來，不如一起來/2252. 融入團隊：強者處下，柔者處上/2293. 團隊配合包容個人短板/2334. 懂得分享，獲取更多/2375. 想辦法，別讓自己岌岌可危/241 第十三章跳出思維里的墻，執(zhí)行需要創(chuàng)造力1. 不敢想，怎敢做/2452. 換個視角，換種方式/2483. 創(chuàng)意，生命力的來源/2524. 走出“都一樣”的怪圈/2555. 將復雜的問題簡單化/258 第十四章面對執(zhí)行，“不知足者常樂”1. 執(zhí)行者也要有自己的主張/2622. 將平凡的事情做到極致/2663. 別把問題還給老板/2694. 優(yōu)化方法，工作更出色/272一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功。
——長江實業(yè)李嘉誠人一旦受到責任感的驅使，就能創(chuàng)造出奇跡來。
——阿里巴巴馬云職場人要邁向成功，首先要贏得企業(yè)尊重，要贏得企業(yè)尊重，就要以負責任的精神做事。
——格力電器董明珠上篇 贏在責任 職場從不缺乏高能力的人，想要在競爭激烈的職場中占得一席之地，除了能力，你還需要具備比能力更重要的職場素養(yǎng)——責任心�，F(xiàn)如今，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都信奉責任心的強大力量，他們相信：責任勝于能力。所以，對于個人而言，責任心是我們脫穎而出的資本，也是決定未來發(fā)展之路的重要因素�！ � 第一章 責任是一種態(tài)度，決定未來
當越來越多的人強調責任于企業(yè)的重要性時，責任的優(yōu)勢在人們心中的天平便開始逐漸向企業(yè)傾斜。實際上，企業(yè)與個人都是責任的受益者。對工作負責的本質就是對自己負責，責任心使你的工作完成得更加出色，你自然就成為機遇的垂青者。 1. 機遇更垂青多做事的“傻子” “聰明人”不懂，做得多了，機遇也就多了。 機遇往往垂青那些平時被人恥笑的“傻子”，他們總是拿著一毛錢的工資干著一塊錢的活兒，傻傻地做著老板的“超值”勞動力，像黃牛一樣任勞任怨，全然不知道自己吃了大虧。然而正是這些喜歡“吃虧”的老實人，才比那些精明人更容易得到老板的信任和青睞，更容易獲得升職加薪的機會。其實這些肯“吃虧”的員工，都是很有責任感的人，因為只有把企業(yè)當成自己的家，才不會斤斤計較個人得失，才不會緊盯著薪水報酬而吝惜自己的付出。那些自認為很聰明的人，絕不肯“浪費”一分力氣，拿多少錢的薪水，就干多少錢的活，甚至有些人還偷奸�；]有付出，何來回報？他們這樣的心態(tài)，又怎么能指望在競爭激烈的職場上出人頭地呢？ 學習機械制造的元經(jīng)畢業(yè)后分配到了一家精工機械制造廠工作。一段時間之后，他發(fā)現(xiàn)其他同事在生產過程中，對剩余的一些邊角料不太珍惜，總是隨手亂扔。下班后負責清掃衛(wèi)生的員工就把這些東西當作垃圾處理掉了。每天總有上百斤這樣的邊角料被丟掉，非常可惜。于是，元經(jīng)每次下班后，都把別人丟棄的那些邊角料收集起來，利用一臺閑置的機床加工成一些螺絲、螺桿這樣的小零件。他的一個同事經(jīng)�！昂眯摹钡貏裨�(jīng)不要這么傻，意思是工作了一整天，下班還不趕緊回去休息，這些邊角料扔了也就扔了，還加工成小零件，累不累��？元經(jīng)不聽，那個同事最后氣不過，說：“公司就發(fā)給你那么點工資，每天把任務完成就很對得起它了，你現(xiàn)在多干的這些活兒，干了也白干，沒人給你發(fā)獎金。說句難聽的，你就是一個吃力不討好的笨蛋，就是一個喜歡吃虧的傻子�！睂τ谒倪@番“教誨”，元經(jīng)只是笑笑，繼續(xù)他的工作。一天，老板下班后到生產車間去轉悠，結果發(fā)現(xiàn)元經(jīng)在認真地加工著邊角料，旁邊是加工好的半筐小零件。于是，老板就問元經(jīng)：“別人都下班回家了，你怎么不回家，還在這里加工這些廢料啊？”元經(jīng)說：“我覺得這些邊角料扔了挺可惜，加工一下還能用得上。我回去也沒什么要緊事，多干點活兒也累不著的。”老板沒說什么，轉身就走了。半年后，老板宣布要提拔一位員工擔任車間主任，大家紛紛猜測這個人選。但結果卻讓人大跌眼鏡，老板點名要資歷尚淺的元經(jīng)來擔任這個職務，就連元經(jīng)自己也感到非常驚訝。老板說出了提拔元經(jīng)的理由：“元經(jīng)拿了一個人的工資，卻干了不止一個人的活兒，他得到的報酬少，但是付出的勞動多，不怕吃虧，這么有責任心的員工，公司是絕對不會虧待他的。”其他工人聽到這些都很感慨，沒想到“吃虧是�！卑。�
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