一個(gè)人卑賤的根源，無論有多少客觀原因，簡(jiǎn)單歸納起來不過三個(gè)字——不能干！一個(gè)不能干的人，怎么會(huì)得到別人的重視。一個(gè)不能干的員工，怎么會(huì)被老板賞識(shí)！一個(gè)企業(yè)招聘，老板請(qǐng)人，都是付了金錢和精力的，考量一個(gè)員工需要時(shí)間，在這段時(shí)間之類，企業(yè)的危機(jī)成本相當(dāng)高。
作者簡(jiǎn)介
黃志堅(jiān)，資深出版策劃人，兩性勵(lì)志作家。多所高�？妥v師，在業(yè)內(nèi)具有策劃“鬼才”之稱，曾接受強(qiáng)勢(shì)媒體湖南衛(wèi)視、瀟湘晨報(bào)等多家媒體的專訪。現(xiàn)為銀狐出版創(chuàng)意機(jī)構(gòu)總負(fù)責(zé)人。代表作品主要有代表《圈子對(duì)了,事就成了》、《老板不會(huì)輕易告訴你的50個(gè)秘密》、《干得好，還要“混”得好》、《不抱怨地工作》、《朋友兇猛》等等。策劃及作品詳情見http://blog.sina.com.cn/bjljwh歐陽景畫MBA，高級(jí)人力資源管理師，資深人力資源培訓(xùn)師。多年專業(yè)人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾先后任職于臺(tái)灣某著名跨國(guó)集團(tuán)公司、香港某集團(tuán)公司，有豐富的人力資源管理實(shí)踐和咨詢經(jīng)驗(yàn)，專長(zhǎng)于人力資源規(guī)劃、開發(fā)與培訓(xùn)、員工激勵(lì)、員工關(guān)系等。曾為多家知名企業(yè)做過人力資源架構(gòu)設(shè)計(jì)、咨詢和培訓(xùn)。
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