本書介紹了面試前的準(zhǔn)備，面試類型及應(yīng)對技巧，各類面試題型以及面試之后要注意的事項。書中對電話面試、小組面試、AC面試、行為面試、壓力面試、結(jié)構(gòu)化面試等一一進(jìn)行了介紹。書中有大量面試實例，可供學(xué)生參考。
本書可供廣大應(yīng)屆學(xué)生及廣大求職者閱讀。
目錄：
第1章關(guān)于面試
1.1面試的三個階段
1.2應(yīng)屆生面試考核的內(nèi)容
1.3面試類型概述
1.4面試過程及應(yīng)對策略
1.4.1一般面試過程
1.4.2面試各階段策略與細(xì)節(jié)管理
第2章面試前的準(zhǔn)備
2.1長期準(zhǔn)備
2.2準(zhǔn)備面試著裝
2.3了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況
2.3.1了解公司
2.3.2了解應(yīng)聘職位
2.3.3了解相關(guān)行業(yè)狀況
2.4復(fù)習(xí)職要求的相關(guān)專業(yè)知識第1章關(guān)于面試
1.1面試的三個階段
1.2應(yīng)屆生面試考核的內(nèi)容
1.3面試類型概述
1.4面試過程及應(yīng)對策略
1.4.1一般面試過程
1.4.2面試各階段策略與細(xì)節(jié)管理
第2章面試前的準(zhǔn)備
2.1長期準(zhǔn)備
2.2準(zhǔn)備面試著裝
2.3了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況
2.3.1了解公司
2.3.2了解應(yīng)聘職位
2.3.3了解相關(guān)行業(yè)狀況
2.4復(fù)習(xí)職要求的相關(guān)專業(yè)知識
2.5了解面試流程、類型及面試技巧
2.6準(zhǔn)備面試問題及面試英語
2.6.1根據(jù)簡歷預(yù)測面試問題
2.6.2準(zhǔn)備其他行為面試問題及開放性問題
2.7心理準(zhǔn)備
2.8模擬面試
2.9必要的硬件準(zhǔn)備
第3章面試類型及應(yīng)對技巧
3.1電話面試
3.1.1什么是電話面試
3.1.2應(yīng)對技巧與注意事項
3.2小組面試
3.2.1什么是小組面試
3.2.2小組面試的主要類型
3.2.3小組面試考查的素質(zhì)能力
3.2.4小組面試的評分方式及標(biāo)準(zhǔn)
3.2.5小組面試的流程及應(yīng)對策略
3.2.6小組面試的常見問題
3.2.7小組面試實例：八名游客營救順序
3.3案例面試
3.3.1什么是案例面試
3.3.2案例面試實例詳解
3.3.3案例面試常見問題分類
3.3.4案例面試核心技巧
3.4評價中心（AssessmentCentres，AC面試）
3.4.1什么是AC面試
3.4.2AC面試常見測評內(nèi)容分類
3.4.3名企QC面試全接觸
3.5行為面試
3.5.1什么是行為面試
3.5.2行為面試考查要素及典型問題分解
3.5.3行為面試應(yīng)答技巧——What+STQR+KeyWords法則
3.5.4行為面試應(yīng)答注意事項
3.5.5行為面試應(yīng)答范例
3.5.6如何準(zhǔn)備行為面試問題
3.6壓力面試
3.6.1什么是壓力面試
3.6.2無處不在壓力面試
3.6.3壓力面試應(yīng)對策略
3.7結(jié)構(gòu)化面試
3.7.1什么是結(jié)構(gòu)化面試
3.7.2一份典型的結(jié)構(gòu)化面試卷、
第4章面試題目分類詳解
4.1自我介紹
4.1.1自我介紹的要點
4.1.2中文自我介紹范例
4.1.3英文自我介紹范例
4.2應(yīng)屆生面試問答分類詳解
4.2.1個人基本信息
4.2.2職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇
4.2.3教育經(jīng)歷
4.2.4實習(xí)實踐經(jīng)歷
4.2.5工作能力及職業(yè)素養(yǎng)
4.2.6期望值問題
4.2.7其他問題
4.3向面試官提問
4.4角色扮演
4.4.1角色扮演類問題概述
4.4.2常見形式
4.4.3角色扮演實例分析
4.4.4需要注意的原則
4.5即興演講
4.5.1常見演講題型
4.5.2如何應(yīng)對即興演講
4.6案例分析
4.6.1什么是案例分析題
4.6.2CaseStudy類概述
4.6.3CaseStudy類應(yīng)對策略：善用工具
4.6.4CaseInterview類概述
4.6.5CaseInterview類應(yīng)對策略：結(jié)合框架
4.7邏輯思維
4.7.1智力推理類
4.7.2估算類問題
4.7.3發(fā)散性問題
第5章面試之后。未結(jié)束的戰(zhàn)場
附錄應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡介
參考文獻(xiàn)1第1章面試類型及應(yīng)對技巧多數(shù)企業(yè)在從簡歷中篩選出合適的申請人之后，在正式面對面的面試之前，通常會采用打電話的方式進(jìn)行首輪面試，從而事先了解申請人的實際情況。電話面試的時間一般控制在10～30分鐘左右，其主要目的是核實應(yīng)聘者的相關(guān)背景、語言表達(dá)能力。一般通過常規(guī)問題的詢問，或者讓應(yīng)聘3.1電話面試3.2小組面試（1）3.2小組面試（2）3.2小組面試（3）3.2小組面試（4）3.2小組面試（5）3.2小組面試（6）3.2小組面試（7）3.2小組面試（8）3.2小組面試（9）3.2小組面試（10）3.2小組面試（11）3.2小組面試（12）3.3案例面試（1）3.3案例面試（2）3.3案例面試（3）3.3案例面試（4）3.3案例面試（5）3.3案例面試（6）3.3案例面試（7）3.3案例面試（8）3.3案例面試（9）3.4評價中心（1）?3.4評價中心（2）3.4評價中心（3）3.5行為面試（1）3.5行為面試（2）3.5行為面試（3）3.5行為面試（4）3.5行為面試（5）3.5行為面試（6）3.6壓力面試（1）3.6壓力面試（2）3.6壓力面試（3）3.6壓力面試（4）3.7結(jié)構(gòu)化面試（1）3.7結(jié)構(gòu)化面試（2）3.7結(jié)構(gòu)化面試（3）
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