本書從做個(gè)積極主動的人，注重忠誠，超越平凡的自我，不找任何借口，認(rèn)真尋找方法，講究細(xì)節(jié)，及時(shí)抓住機(jī)遇，用心尋找目標(biāo)等方面入手，介紹了成為卓越人士必備的素質(zhì)，能夠有效地幫助讀者提升工作效率，增強(qiáng)工作能力，成為卓越人士。
作者簡介：
楊暉，自由撰稿人，有多年圖書編輯經(jīng)驗(yàn)，曾編輯出版過多本經(jīng)管，勵志類暢銷圖書。例如：《思路決定出路全集》，《職場潛規(guī)則》。
目錄：
第一章
做個(gè)積極主動的人
主動進(jìn)取的力量
將被動變成積極主動
主動是優(yōu)秀員工的特質(zhì)
有些事不必老板交代
永遠(yuǎn)“我要做”而非“要我做”
把事情不僅“做對”，更要“做好”
除了本職工作，要做更多更好
自動自發(fā)才能超越自我
充滿活力，驅(qū)趕自己不斷向上
第二章
工作意味著責(zé)任
以盡職盡責(zé)的態(tài)度去完成工作
端正態(tài)度，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任意識第一章
做個(gè)積極主動的人
主動進(jìn)取的力量
將被動變成積極主動
主動是優(yōu)秀員工的特質(zhì)
有些事不必老板交代
永遠(yuǎn)“我要做”而非“要我做”
把事情不僅“做對”，更要“做好”
除了本職工作，要做更多更好
自動自發(fā)才能超越自我
充滿活力，驅(qū)趕自己不斷向上第二章
工作意味著責(zé)任
以盡職盡責(zé)的態(tài)度去完成工作
端正態(tài)度，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任意識
樹立自我負(fù)責(zé)的觀念
責(zé)任可能意味著機(jī)會
把責(zé)任當(dāng)作一種生活態(tài)度
認(rèn)真做事，但不要太苛求自己
工作不能得過且過
肩負(fù)起自己的職責(zé)來第三章
忠誠勝于能力
忠誠也是一種智慧
忠誠的人有可以預(yù)見的前途
主動發(fā)掘工作的意義
從單調(diào)的工作中尋找樂趣
尊重工作就是尊重自己
薪水不是最終目的
為自己而不是為他人工作
態(tài)度決定了人生的高度第四章
超越平凡的自我
最優(yōu)秀的將上升到金字塔頂部
沒有最好，只有更好
要做就做得更好，否則就不做
1%的工作需要100%的精心準(zhǔn)備
把平凡的工作做好，你就不平凡
要有“跑龍?zhí)住钡木?br/> 工作不留“小尾巴”
即使“刷馬桶”，也要做到完美第五章
沒有任何借口
成功需要的是方法而不是借口
沒有任何借口，勇于承擔(dān)責(zé)任
拖延是一種懷習(xí)慣
遇事不要優(yōu)柔寡斷
不要總是等待“時(shí)機(jī)成熟”
迅速果斷地做出決策
現(xiàn)在不做就會坐失良機(jī)第六章
方法總比困難多
每個(gè)困難都有解決的方法
“再試一次”，直到成功
竭力嘗試一切方法/133挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)
堅(jiān)持不懈終將成功第七章
做問題的終結(jié)者
摸清問題才能解決問題
不要畏懼問題
發(fā)現(xiàn)真正的問題
解決問題需要積極思考
抓住問題的本質(zhì)和關(guān)鍵
尋找最佳的解決方法第八章
魔鬼在于細(xì)節(jié)之中
注重不起眼的細(xì)節(jié)
在小事上認(rèn)真，做大事才會卓越
抓住細(xì)節(jié)，改變命運(yùn)
通向杰出的良機(jī)
不放過任何一個(gè)微小的信息
不經(jīng)意的信息中也有機(jī)會
“小麻煩”，大創(chuàng)新
小改變，大創(chuàng)意
精妙在于細(xì)微
細(xì)節(jié)處見真功夫
用心做好每件小事第九章
敏銳地抓住機(jī)遇
機(jī)遇來了就要抓住
果斷地做出決策
鍛煉敏銳的判斷力
不要優(yōu)柔寡斷
切莫一味等待
心動不如行動第十章
用心去追尋目標(biāo)
人生不能沒有目標(biāo)
最有價(jià)值的目標(biāo)只有一個(gè)
目標(biāo)管理的重要性
分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
規(guī)定完成目標(biāo)的最后期限
為生命的目標(biāo)貫徹到底第十一章
唯有突破，才有爆發(fā)
打破思維定勢
突破帶來創(chuàng)造力
善用“騎馬思維”
反向思維的魅力
換個(gè)角度考慮問題
勇于另辟蹊徑
創(chuàng)新工作的魅力
……主動是優(yōu)秀員工的特質(zhì)。沒有人天生就比別人幸運(yùn)，只要你不厭其煩，時(shí)刻鼓勵自己積極主動起來，你很快就會成為老板真正所需的人。
1.主動工作
每個(gè)老板都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對于發(fā)個(gè)指令，按動按鈕，才會動一動的“電腦式”員工，沒有人會欣賞，更沒有哪個(gè)老板愿意接受。職場中，這類只知機(jī)械地完成工作的“應(yīng)聲蟲”，老板會毫不猶豫地將其置于提升的考慮范圍之外。對于老板而言，只有那些能準(zhǔn)確掌握自己的指令，并主動加上自身的智慧和才干，把指令內(nèi)容做得比預(yù)期的還要好的人，才是他們真正要找的人。這類員工從不認(rèn)為老板的指令神圣不可違背。當(dāng)他們接到一項(xiàng)明確的任務(wù)后，如果在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可選擇，他們會主動請示老板，要求積極改進(jìn)。當(dāng)其他員工盲目服從老板時(shí)，他們會運(yùn)用他們的推理能力和說服力，曉之以理，動之以情，闡述自己的看法，使工作進(jìn)展得更加順利。一般而言，這類做法會給老板“侵略”之感。但聰明的老板絕不會因此將他們拒之門外，而是會將他們納入所需人才之列。因?yàn)槔习逋耆嘈?即使工作未按自己所設(shè)想的方式進(jìn)行，但一定正通過一種更好的方法來完成。
2.主動奉獻(xiàn)
每個(gè)老板都有被公司事務(wù)纏得焦頭爛額的時(shí)候。在這個(gè)時(shí)候，作為員工的你應(yīng)該怎么辦呢?在老板的工作日程表上，常會出現(xiàn)一些毫無新意的工作，由于這些工作讓人毫無出色表現(xiàn)可言，所以所有人都不想做。但是工作總是要有人來做的。這時(shí)，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的消極心態(tài)，主動請纓甘愿做“最傻”的工作，結(jié)果會怎樣呢?事實(shí)上，這類工作往往比那些表面看起來華麗動人的工作更有爭取的價(jià)值。它們更能展露一個(gè)人的才華、勇氣和積極的精神。對于肯做肯干、不斤斤計(jì)較，懂得不讓瑣碎的問題煩擾老板的員工，老板往往印象深刻。因?yàn)檫@樣的人可以依賴。特別是在老板工作觸礁，迫切需要幫助的時(shí)候，如果你能挺身而出，在危難時(shí)刻施以援手，一旦他的難題獲得解決，你在他心目中的地位會更為重要。
3.主動進(jìn)取
微軟公司在招聘時(shí)，頗為青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”并非在招聘時(shí)就已是某一方面的專家，而是積極進(jìn)取的“學(xué)習(xí)快手”。這樣的人會在短時(shí)間內(nèi)主動學(xué)習(xí)更多的有關(guān)工作的知識，而不單純依賴公司培訓(xùn)，他們是主動提高自身技能的人。需要主動進(jìn)取的員工，是老板們的共同心聲。具有這種精神的員工，是企業(yè)進(jìn)步不可或缺的支柱。當(dāng)今社會是一個(gè)高度競爭、充滿機(jī)會與挑戰(zhàn)的社會。受大環(huán)境的影響，企業(yè)也總是處于競爭之中。在這種殘酷的環(huán)境中，每個(gè)公司必須時(shí)刻以增長為目標(biāo)才能生存。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，公司員工必須與公司制訂的長期計(jì)劃保持步調(diào)一致，而真正能做到“一致”的，只有主動進(jìn)取的員工。比如，在任何時(shí)候，你都不能滿足于現(xiàn)有的知識，一味“低頭拉車”，這種不良思想會阻礙你進(jìn)步。一個(gè)停滯不前的員工自然不會為老板所需。但是，你若在“拉車”的同時(shí)，懂得“抬頭看路”，把眼光放在遠(yuǎn)處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，主動進(jìn)取，積極地向遠(yuǎn)方邁進(jìn)，老板就會從內(nèi)心里欣賞你，認(rèn)同你，接納你。
……
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