正能量可以激發(fā)個人潛力，提高工作效率和業(yè)績；正能量可以傳遞激情，提升團隊士氣和戰(zhàn)斗力；正能量可以使處于經濟低迷期的企業(yè)及員工保持前進的動力，堅持不懈地去探索和發(fā)現(xiàn)更多的機遇�！逗脝T工散發(fā)正能量》生動講解了正能量對于個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)提升競爭力的重要意義，系統(tǒng)介紹了個人在工作中積累、激發(fā)和傳遞正能量的有效方法與原則，使讀者能夠樹立積極進取的職業(yè)理念，成為企業(yè)中時刻散發(fā)正能量的好員工�！逗脝T工散發(fā)正能量》適合所有希望擁有更高工作激情和業(yè)績的人士閱讀。
作者簡介：
魏冠明工商管理碩士，現(xiàn)任教于山東行政學院，山東大學當代文化產業(yè)發(fā)展研究中心特聘教授。從事企業(yè)咨詢和培訓工作多年，為山東能源集團、山東高速集團、山東黃金集團、中煙（山東）工業(yè)總公司、山東省農信社、山東航空集團等多家特大型企業(yè)提供培訓服務近萬人次。其主要的研究領域包括人力資源管理、博弈論等。楊峰管理學碩士，工程師、經濟師，從事人力資源管理工作多年。曾任某大型合資企業(yè)人力資源部經理，某機關單位人事部門負責人，曾組織推行過360度績效考核和業(yè)績考核，合資企業(yè)薪酬制度改革。多年來一直致力于人力資源管理方面的研究和探索。
目錄：
第一章正能量就是生產力
企業(yè)最喜歡散發(fā)正能量的員工
正能量帶來高昂士氣
正能量激發(fā)個人潛力
正能量為你創(chuàng)造更多機遇
正能量讓人不畏困境
第二章積極進取，積累工作正能量
向優(yōu)秀的人看齊
樂觀自信是一種能量
自我暗示讓你心想事成
學會減壓才能讓工作變得快樂
引導你的潛意識
成功源于比別人先行一步
用點滴成功鑄造自信
拋開負面情緒，找回陽光心態(tài)第一章正能量就是生產力
企業(yè)最喜歡散發(fā)正能量的員工
正能量帶來高昂士氣
正能量激發(fā)個人潛力
正能量為你創(chuàng)造更多機遇
正能量讓人不畏困境第二章積極進取，積累工作正能量
向優(yōu)秀的人看齊
樂觀自信是一種能量
自我暗示讓你心想事成
學會減壓才能讓工作變得快樂
引導你的潛意識
成功源于比別人先行一步
用點滴成功鑄造自信
拋開負面情緒，找回陽光心態(tài)
你還可以更優(yōu)秀第三章責任與專注，激發(fā)工作正能量
勇于負責是一種力量
承擔得起多大責任，就有多大能量
永遠沒有分外的工作
指責不如負責
用責任心點燃工作激情
責任造就卓越員工
做事做到位，負責負到底
專注于自己的優(yōu)勢
永遠把工作完成在昨天
一次做好一件事
用責任心提升執(zhí)行力第四章困難面前不低頭，保持工作正能量
成功貴在堅持不懈
轉換思路，方法總比問題多
不為困難找借口，只為成功找方法
勤奮是資本
這一秒不絕望，下一秒就有希望
經得起磨煉，才做得起強者第五章激勵身邊每個人，散發(fā)工作正能量
用贊美給予他人力量
學會幽默，收獲快樂
善用正面的詞匯
與不同性格的人打交道
與上司進行無障礙溝通
管住嘴巴，用心傾聽
掌握拒絕的藝術第六章用正能量打造全新的自己
懷有激情才能永不生厭
人生無限，始于行動
精益求精，追求完美
改變心態(tài)才能改變命運
細節(jié)成就卓越
細化目標，迅速執(zhí)行第七章與公司同命運，好品格傳遞正能量
堅守原則的員工受人尊敬
忠誠比能力重要
讓忠誠成為工作的守則
做一個人品至上的員工
把敬業(yè)當成一種習慣
一諾千金，誠信無價
懂得感恩，照耀人生
工作需要使命感第八章協(xié)同合作，點燃團隊正能量
沒有完美的個人，只有完美的團隊
懂得分享才能共贏
快速融入團隊
幫助別人就是幫助自己
信任是團隊的黏合劑
協(xié)同進取，不做“獨行俠”
尊重團隊中的每一個人
培養(yǎng)全局意識走進一家公司，我們通常能夠強烈地感受到這家公司的氣質、文化。有的溫暖、富有人情味，公司內部其樂融融，正面積極、熱情陽光，不會讓外部人員感受任何壓抑、冷漠和不適；然而有些公司，只要一邁進公司的門，仿佛就被一種無形的氣氛籠罩，員工眉頭緊鎖、形色匆忙，每個人面無表情地對著面前的電腦，來訪的客人也會感到無所適從，在如此氣氛下工作的員工，往往工作效率低下，難以享受工作的樂趣。而這種“多米諾骨牌”效應同樣會影響到整個企業(yè)的氛圍。
近段時間，一檔求職類真人秀電視節(jié)目異�；鸨�，這檔節(jié)目除了主持人的睿智幽默、一流企業(yè)高管波士團的犀利評判之外，資深職場人士及心理專家的專業(yè)權威指導建議更為身在職場的廣大觀眾提供了一面客觀審視自我價值和職場表現(xiàn)的鏡子。在這檔以“靠譜”和“真實”而著稱的節(jié)目中，我們看到那些擁有“正能量”的求職者往往被波士團熱捧。老板們經常會給他們開出令人瞠目結舌的高薪，這些坐擁千萬甚至數(shù)十億資產并管理上千人、具有豐富閱歷的老板們，當然清楚這些“正能量”員工帶給企業(yè)的長久價值。
微軟有這樣一名雇員，她本來是辦公樓里臨時雇用的清潔女工，在整個辦公樓的幾百名雇員里，她是唯一沒有什么學歷但工作量大得出奇、薪水又最少的人，可她卻是整座辦公樓里最快樂的人!每一分鐘、每一小時、每一天，她都在快樂地工作著，對每一個人都面帶微笑，對每個人的要求，哪怕不是自己工作范圍之內的，她都愉快并努力地跑去幫忙。在微軟上班的員工們都被她感染了，沒有人在意她的工作性質和地位。有很多人甚至包括那些被公認為冷漠的人成了她的好朋友。她的熱情就像一團火焰，慢慢地，整個辦公樓的人都在她的影響下變得快樂起來。
蓋茨很驚異，就把她請進了辦公室：“能否告訴我，是什么讓您如此開心地面對每一天呢?”
“因為我熱愛這份工作!”女清潔工自豪地說，“我沒有什么知識，我很感激企業(yè)能給我這份工作，可以讓我有不菲的收入，足夠支持我的女兒讀完大學。而我對此唯一可以回報的，就是盡一切可能把工作做好，一想到這些，我就非常開心�！�
蓋茨被女清潔工樂觀積極的情緒深深打動了：“那么，您有沒有興趣成為我們當中正式的一員呢?我想你是微軟最需要的人�！�
“當然，那可是我最大的夢想啊!”女清潔工睜大眼睛說道。
此后，她開始用工作的閑暇時間學習計算機知識，而企業(yè)里的所有人都樂意幫助她，幾個月以后，她真的成了微軟的一名正式雇員。
一個人的角色并不是一成不變的，也許你的第一份工作很不起眼，也許你沒有受過高深的教育，但是只要你不斷努力，像微軟的這位員工一樣充滿正能量，那么，你不僅可以實現(xiàn)自己的夢想，還可以把自己打造成為別人不能替代的優(yōu)秀角色。
以《基業(yè)常青》和《從優(yōu)秀到卓越》兩本著作聞名于世的管理大師吉姆?柯林斯這樣總結道：“人不是你最重要的資產，正確的人才是�！�
一位經理在描述自己心中的理想員工時說：“我們所需要的人才是那些意志堅定、工作起來全力以赴、有進取精神的人。我發(fā)現(xiàn)，最能干的大多是那些天資一般的人——他們擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠進取的工作精神�！�
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