在職場就要有職業(yè)范兒，只有職業(yè)才能卓越。職業(yè)范兒說起來抽象，其實并不難發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀員工身上都有這種氣場。它體現(xiàn)在工作時飽滿的精神狀態(tài)、得體的言談舉止、處理事務(wù)的干練靈活、處理關(guān)系的游刃有余、完成任務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效……
擁有職業(yè)范兒的人不會感到工作壓力而是享受。打造職業(yè)范兒是個系統(tǒng)工程，有時甚至只可意會不可言傳。本書總結(jié)最優(yōu)秀人物的職場經(jīng)驗、品格，為你塑造職業(yè)范兒提供方便易學(xué)高效的提升手段，適合職場菜鳥惡補，適合職場蝸牛反省自新。想要自信滿滿的，晉升快快的，就要盡早擁有職業(yè)范兒。
作者簡介：
里健，致力于營銷、培訓(xùn)領(lǐng)域，曾在某知名外企擔任銷售經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，有豐富的營銷及職場經(jīng)驗�，F(xiàn)從事圖書行業(yè)，出版作品《成功創(chuàng)業(yè)一本通》《從零開始學(xué)銷售——從銷售新人到銷售冠軍》《出手成單——金牌經(jīng)理人成交秘術(shù)》《設(shè)計你的成功人生》《你的管理歸零了嗎》等。作品以新穎的角度、幽默的語言、精彩的觀點受到讀者的廣泛好評。
目錄：
第一章“學(xué)生氣”不戒，被打入冷宮的就是你
1.理想是爺爺，現(xiàn)實是孫子/2
2.切莫很傻很天真/5
3.別拿自己當盤菜/9
4.莫“爭先”，莫“搶跑”/12
5.不吃虧，就要吃大虧/15
6.使小性子，看誰理你/18
7.正確面對工作中的挫折/21
第二章禮數(shù)不周，印象大打折扣
1.你得知道上班應(yīng)該怎么穿/24
2.微笑，幫你錦上添花/27
4.稱呼是個技術(shù)活/31
5.沒禮貌，討人嫌/34
6.給嘴上安個把門的/37
7.記住他人的名字/40第一章“學(xué)生氣”不戒，被打入冷宮的就是你
1.理想是爺爺，現(xiàn)實是孫子/2
2.切莫很傻很天真/5
3.別拿自己當盤菜/9
4.莫“爭先”，莫“搶跑”/12
5.不吃虧，就要吃大虧/15
6.使小性子，看誰理你/18
7.正確面對工作中的挫折/21第二章禮數(shù)不周，印象大打折扣
1.你得知道上班應(yīng)該怎么穿/24
2.微笑，幫你錦上添花/27
4.稱呼是個技術(shù)活/31
5.沒禮貌，討人嫌/34
6.給嘴上安個把門的/37
7.記住他人的名字/40第三章心態(tài)不佳，人氣“殺手”就是它
1.收起無謂的擔心/44
2.做個蘑菇又何妨/48
3.將抱怨放進回收站/51
4.把嫉妒踢到一邊去/54
5.淡定方能hold住職場/57
6.正視自己的短處/60
7.每次成功一小段/63第四章人品不及格，怎樣征服他人
1.負起你的責(zé)任來/68
2.永遠牢記“誠信”二字/71
3.最佳形象源自勤奮/74
4.謙虛，是智者的表現(xiàn)/77
5.要腳踏實地走路/80
6.堅持到底就是勝利/83
7.自信，讓成功更容易/86第五章溝通都費勁，你還怎么混
1.從簡單的問候開始/90
2.傾聽比說更重要/93
3.別當“尖酸刻薄”的林黛玉/96
4.少說“我”字為妙/99
5.不做大話西游里的“唐僧”/102
6.流言止于智者/105
7.像刺猬一樣取暖/109
8.善用幽默，提高人氣/111第六章工作不給力，下崗等著你
1.敬業(yè)才能生存/116
2.選對目標很重要/119
3.學(xué)習(xí)的腳步不能停/122
4.別為自己找借口/125
5.你不是一個人在戰(zhàn)斗/128
6.工作之中無小事/130
7.不做超級名“磨”/133
8.求人不如求己/136第七章同事擺不平，怎能受歡迎
1.學(xué)會尊重，免遭“欺生”/140
2.先團結(jié)好離自己最近的人/143
3.不做辦公室的“邊緣人”/145
4.在背后贊美別人/148
5.惹不起，躲得起/151
6.不做人人唾棄的“馬屁精”/154
7.送人玫瑰，手留余香/157第八章上司搞不定，升職加薪都是夢
1.知己知彼，讀懂上司的心/162
2.主動匯報工作進度/165
3.承受批評也是一種工作/168
4.越級，不可觸碰的雷區(qū)/171
5.不犯相同的錯誤/174
6.上司有面子，自己有前程/176
7.憑什么升職的是你/179第九章客戶攏不住，業(yè)績難提升
1.拿出你的專業(yè)水準/184
2.建立潛在客戶的圈子/188
3.比客戶更了解他自己/191
4.站在客戶的立場/194
5.“耐心”贏得“客戶心”/197
6.人走，茶不涼/199
7.發(fā)掘客戶購買需求/202第十章陋習(xí)不改，小毛病傷大雅
1.遲到讓你變成“討厭鬼”/208
2.不做“噪音制造者”/210
3.不要把否定詞掛嘴上/212
4.隱形效率殺手，上網(wǎng)/215
5.扎堆閑聊很危險/217
6.說說請假這件小事/220
7.不要吃著碗里的，看著鍋里的/223
8.離開后不要詆毀前公司/227參考文獻/231后記/233第三章
心態(tài)不佳，人氣“殺手”就是它
對職場新人而言，有著一個良好的心態(tài)，自然就能夠在職場中保持良好的形象，可是一旦心態(tài)不佳，就會阻礙人際關(guān)系的發(fā)展，讓你的職場人氣直線下滑。
1收起無謂的擔心
新人往往都經(jīng)歷過這樣的場景：一個人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)視線下的一張獨立的桌子，看了三天文件，沒有人理會你，那時候心里總是希望早點結(jié)束這種煎熬，對未來總會莫名的產(chǎn)生出很多恐慌，很多新人最難熬的就是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨立工作這段時間，這是逐步融入新環(huán)境的時間。這段時間往往很痛苦，因為初入職場什么都不懂，周圍同事也不認識，需要自己學(xué)習(xí)很多東西，而且還要努力主動融入同事的各種圈子，甚至有時候要接受領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的冷漠和批評，心靈的孤獨感不言而喻，很多新人沒有度過這個適應(yīng)期就憤而離職，而換個工作也無法解決根本問題。事實上，這種職業(yè)適應(yīng)期對每個新人而言都很常見，很多年輕人剛開始都會背負較重的心理負擔，生怕說錯話，做錯事，怕一個失誤就毀掉自己的前途。其實，只要改變心境，一切都會逐漸好起來。
里根曾經(jīng)講過一個關(guān)于小馬的故事，希望能夠為每位職場新人帶來啟示，一位父親對自己五六歲大的雙胞胎兒子進行性格教育，一個樂觀，一個極度悲觀。父親帶他們兩個看心理醫(yī)生，醫(yī)生將悲觀的孩子帶到一個裝滿了各種玩具的房間，讓他盡情玩樂，結(jié)果不久他們打開房門后，他們看到小孩雖然玩著玩具，但是卻仍然哭紅了眼睛。醫(yī)生問他為什么如此難過，孩子回答，我怕有人偷走這些玩具。
我們再一起看看那個樂觀的男孩吧。心理醫(yī)生把過于樂觀的孩子送到一個堆滿馬糞的房間，希望能夠調(diào)整他的性格，結(jié)果當他們打開房門時，以為會看到一個滿面愁容的小孩，卻奇怪地發(fā)現(xiàn)孩子正坐在馬糞堆上，興奮地往下挖掘。小男孩說，有馬糞就說明這里一定有一匹小馬，我一定要找到那匹小馬。希望每位職場新人能夠收取無謂的擔心，任何時候都不要失去信心和樂觀的性格。
美國哈佛大學(xué)曾在200多人中考察，將其分為愉快的人和郁郁不樂的人兩類。經(jīng)過40多年的調(diào)查，在愉快的人中，只有一個因重癥在55歲前死亡，而那些郁郁不樂的人卻沒有一個活到55歲。在另一項調(diào)查研究中，一批醫(yī)科大學(xué)生在他們以后的30年內(nèi)，活潑樂觀的人患腫瘤和高血壓的占26%，而不善于言笑的人患這類病的人占77.3%。
在剛進一家公司時，首先要做好充分的心理準備，開頭肯定會有一段比較難熬的適應(yīng)期，你可以每天給自己做積極的心理暗示，告訴自己一切都會好轉(zhuǎn)，困境只是暫時的，只要熬過今天，明天就會更好。堅定這樣的信念，你就會發(fā)現(xiàn)很多時候你所面臨的困境其實遠沒有想象的那么可怕。永遠不要為已經(jīng)發(fā)生的和還未發(fā)生的事憂慮。已經(jīng)成為事實的事，你再怎么痛苦也于事無補，而沒有發(fā)生的事你自己胡亂猜測，杞人憂天也更是沒有必要，這些都只是給自己徒增煩惱而已。
現(xiàn)在的年輕人在社會壓力下，適應(yīng)能力已經(jīng)逐步變強，但是他們卻越來越失去冒險的勇氣，做事總是瞻前顧后，患得患失，不自覺地習(xí)慣被環(huán)境推著走。他們害怕承受失敗的打擊，總是為自己找各種借口。年輕人只有不斷挑戰(zhàn)和突破自我才能成長。長期固守在已有的安全感中，就會像溫水里的青蛙，最終失去跳躍的本能。
現(xiàn)在人們常提“瓦倫達心態(tài)”。瓦倫達是美國一個著名的高空走鋼索表演者。在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后說，我知道這一次一定要出事，因為他上場前總是不停地說“這次太重要了，不能失敗，絕不能失敗”，而以前每次成功的表演，他只想著走鋼索這件事本身，而不去管這件事可能帶來的一切。后來人們都把專心致志于事情本身，不患得患失的心態(tài)，叫做“瓦倫達心態(tài)”。
當你一旦在職場中穩(wěn)定下來，下一步就是對自己職業(yè)道路的選擇和規(guī)劃，在這個過程中，你要收起各種無謂的擔心，用一種開放的心態(tài)去面對這個世界，放開手腳去大膽嘗試。很多人找不到自己想要的生活，是因為他什么都沒有嘗試過！這就好比談戀愛，如果你連一個女孩都沒見過，自然不知道什么類型才是自己的最愛，所以年輕時一定要多去嘗試，不要怕犯錯，更不要因為擔心犯錯就停滯不前。而當你一旦找到那個讓自己心動的女孩，就要快刀斬亂麻，免得夜長夢多。
年輕人做事最忌患得患失，瞻前顧后。年輕人，有什么樣的想法就大膽去實現(xiàn)，不要害怕犯錯。對于初入職場的年輕人而言，最大的失敗，不是犯錯，而是連犯錯的勇氣都沒有。我們還年輕，擁有犯錯的資本，能夠為錯誤埋單，也有足夠的能力和機會去改錯。只有不斷嘗試，不怕犯錯才能從中找到真正適合自己的職業(yè)。只有找到適合自己的方向，朝著一個方向堅定的努力，才能夠達到事半功倍的效果。事實證明，很多擔心，當你真正嘗試過后才發(fā)現(xiàn)其實根本沒有想象中那么可怕。年輕時用一種積極的態(tài)度面對我們的人生，勤懇工作，那么，只要張開手掌，你就會發(fā)現(xiàn)自己未來的道路都在自己的掌握中。
工作中的壓力是無法避免的，但適當?shù)膲毫兄谀愕膶W(xué)習(xí)和成長。管理學(xué)中的壓力表明，適當?shù)膲毫δ軌蚣ぐl(fā)出工作者的巨大潛能，造就最佳的工作表現(xiàn)。所以，不要妄圖追求安逸沒有壓力的工作，而是要培養(yǎng)自己抗壓的能力，能讓自己在面對工作的各種挑戰(zhàn)時，能夠越激越勇。
職場往事
網(wǎng)易CEO丁磊是互聯(lián)網(wǎng)的傳奇，他的創(chuàng)富速度在中國史無前例，當網(wǎng)易6歲時，他才不過32歲。讓我們一起來看一下這位成功者是如何從容面對事業(yè)的起落。
大學(xué)畢業(yè)后，丁磊回到家鄉(xiāng)，在寧波市電信局工作。電信局旱澇保收，待遇很不錯，但他覺得那兩年工作難盡其才。1995年，他在家人強烈的反對下辭職。他曾經(jīng)這樣形容自己當時的選擇“這是我第一次開除自己。人的一生總會面臨很多機遇，但機遇是有代價的。有沒有勇氣邁出第一步，往往是分水嶺�！彼x擇了廣州。關(guān)于為什么會以廣州作為事業(yè)的起點，他講了這樣一個笑話：如果廣州人和上海人的口袋里各有一百塊錢，然后去做生意，那上海人會用50塊錢作家用，另外50塊錢去開公司；而廣東人則會再向同學(xué)借100塊錢去開公司。
初到廣州，他的日子過得很艱難，面對陌生的城市，有限的資金，他用自己強大的決心和勇氣支撐。為了先解決溫飽問題，他費盡唇舌，憑自己的耐心和實力參加了無數(shù)面試，終于在1995年5月進入外企Sebyse。那段難熬的日子，讓他練就了精湛的“廚藝”和“古箏”彈奏，正是那種執(zhí)著和“苦中作樂”的樂觀精神造就了今日的“首富”。
在Sebyse廣州分公司工作一年后，丁磊再次做了人生的一次重要抉擇，離開Sybase和別人一起創(chuàng)立一家與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的公司。那時他可以熟練地使用互聯(lián)網(wǎng)，是國內(nèi)最早的一批上網(wǎng)用戶。他堅信未來互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展會對中國產(chǎn)生巨大影響。當時，他一個人撐起公司的所有技術(shù)。但是因為只有技術(shù)背景，又不具備商業(yè)頭腦，他選擇錯誤，無奈之下，他只能再次離開。
1997年5月，丁磊決定創(chuàng)辦網(wǎng)易公司。此后，丁磊成了中國IT業(yè)重要的角色。網(wǎng)易移居北京后，在公司隊伍建設(shè)方面有了很大改進。公司發(fā)展很快，CEO丁磊總能虛心接受各方面的批評意見，他總說：“有人批評，工作才能做得更好”。
2001年初丁磊再次經(jīng)歷人生的拷問，那時他最迫切的愿望就是把網(wǎng)易賣掉，但沒人敢買。到了9月，網(wǎng)易突然涉嫌財務(wù)欺詐，停牌長達4個月，更沒有人敢買。那時，丁磊沒有被眼前的困難嚇倒，他下定決心改變了業(yè)務(wù)重點，終于，在2001年底推出《大話西游》后，網(wǎng)易逐漸從網(wǎng)絡(luò)游戲領(lǐng)域的“小人物”變成該領(lǐng)域的巨頭之一。他的決策讓網(wǎng)易在競爭激烈的游戲市場中大獲全勝。2002年8月后，公司發(fā)展更為迅猛，網(wǎng)易股價連續(xù)暴漲，成為暴利企業(yè)。很多當年離開的老員工都后悔不迭。
回首那時的停牌事件，丁磊絲毫沒有被嚇退，而是調(diào)整戰(zhàn)略，忍過寒冬，終于迎來美國納斯達克于2002年1月2日上午10點恢復(fù)網(wǎng)易公司的股票交易。就這樣，懸空多時的“網(wǎng)易事件”突然峰回路轉(zhuǎn)，丁磊的網(wǎng)易在這場財務(wù)風(fēng)波中居然安然無恙地幸存下來了。當網(wǎng)易在近3個月內(nèi)從不到10美元一路撐桿跳到36美元的時候，丁磊臉上的笑容告訴我們：任何情況下，都不要懼怕困難，只要堅持，一定能夠收獲成功。
職場
牛人說
對于人生的各種嘗試，丁磊曾經(jīng)說過“嘗試是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里�！彼�，年輕的朋友，請收起無謂的擔心，大膽地去嘗試吧。
2做個蘑菇又何妨
長在潮濕陰暗角落里的小蘑菇，由于終日見不到陽光，也得不到人們的關(guān)注，常常處在一種自生自滅的“悲慘”境地。無獨有偶，在職場中，許多新人正像這些蘑菇一樣，由于缺乏相關(guān)的技能和工作經(jīng)驗，他們往往被人忽視，被分配到邊緣部門，做著端茶倒水、跑腿送信等不受重視的打雜工作，甚至還要不時地受人指責(zé)，處于自生自滅的過程中。這是上世紀70年代一批美國程序員總結(jié)出來的“蘑菇定律”。
其實，對于新人來說，做個“蘑菇”又何妨呢？當幾天的“蘑菇”，不僅能夠讓原來很多不符合實際的幻想破滅，而且還會讓你看問題更加實際，接近現(xiàn)實。
剛剛走出校園的“蘑菇”們幾乎都是一身的毛病，可卻又偏偏缺了點自知之明。公司正好可以利用“蘑菇時期”，發(fā)現(xiàn)那些能夠利用和適應(yīng)環(huán)境，脫穎而出的人�？墒�，一些急于干大事的新人就會因此備受打擊，甚至跳槽走人，與機會失之交臂。
對于一個公司來說，你的學(xué)歷再高，學(xué)校名氣再牛，成績再拔尖，所代表的不過只是已經(jīng)告一段落的學(xué)生時代。在踏入職場后，無論是誰，都只能從最底層、最簡單的事情做起。對于新員工來說，“蘑菇”的經(jīng)歷就如同蠶繭，是羽化前所必經(jīng)的一個過程，假如你無法承受這樣的磨難，就永遠不會蛻變?yōu)檎钩岬暮?br/> 有不少新人，總是放不下大學(xué)生或者研究生的架子，讓他們做些打字復(fù)印、端茶倒水的小事，如同受了天大的委屈。這種平凡或平庸的工作，他們簡直無法忍受，于是就開始一邊消極應(yīng)對，一邊海投簡歷，以期望脫離“苦�！�。
殊不知，這樣的心態(tài)如不及時轉(zhuǎn)變，前方等著你的仍然是“苦�！薄，F(xiàn)如今，找工作并非容易之事，可許多人仍然將“高薪高職”作為自己唯一的標準，他們對那些毫無科技含量的工作嗤之以鼻，認為如此簡單的工作，中專生就足矣勝任，何必大材小用呢？持有這種觀點的人，真是大錯特錯。一份不起眼的工作，如果認真去對待，或許就會為你帶來不一樣的價值。
美國石油大亨洛克菲勒年輕時，曾經(jīng)從事過一項極其簡單而又枯燥的工作——操作機器給油桶封口。他覺得很失望，抱怨他的工作沒有價值，可是考慮到一時半會兒也找不到更好的工作，他只得安心下來繼續(xù)做事。有一天極其無聊地他觀察到，每個油桶恰好需要39滴焊接封口，“為什么是39滴，如果是38滴呢？”經(jīng)過鉆研，他把39滴的焊接，減少到了38滴。不要小看這一滴焊接劑，石油桶的數(shù)量驚人，少用這一滴，竟然為公司每年增加了5億美元的利潤。
在這個世界上，任何一份工作都有其自身價值所在，工作本身并不存在高低貴賤之分，關(guān)鍵是看你以什么樣的心態(tài)對待工作。如果你總是以一種好高騖遠的心態(tài)，那么即使一份很有前途的工作，你也不會珍惜，也不會堅持到底；如果你腳踏實地，不斷用心去學(xué)習(xí)，即使像洛克菲勒那樣做一個焊接工，也照樣能攀上事業(yè)的高峰。因此說，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
當你安下心來做一個“蘑菇”，那么，即使處于黑暗和安靜的角落里，你也能不斷汲取養(yǎng)分，讓自己慢慢成長壯大起來。
職場往事
盛大網(wǎng)絡(luò)總裁陳天橋，早在31歲時就躋身中國首富行列。當人們羨慕著陳天橋的財富和成功的時候，卻不知他也曾在職場遭遇過一段黑暗的“蘑菇時期”。
1990年，年僅17歲的陳天橋考上了復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟系。在大學(xué)里，他不僅學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，而且還憑借活潑開朗的個性，成為學(xué)生會的骨干分子。1993年，19歲的陳天橋獲得了整個上海市“市優(yōu)秀學(xué)生干部標兵”的殊榮，而且成為了復(fù)旦18名提前畢業(yè)的學(xué)生之一。
畢業(yè)后的陳天橋放棄了出國深造和進入外企等眾多機會，憑借自己的眼光做出了人生中第一個富有遠見的選擇，進入一家國有企業(yè)——上海陸家嘴集團公司。眼看自己的抱負迎來了大施拳腳的機會，可陳天橋卻意外地遭遇了長達近一年的“蘑菇時期”。他做夢也沒想到，自己的第一份工作竟是每天待在一個小屋里放映宣傳集團的錄像片，而且這一放，就是10個月。
這段時期，年僅20歲的陳天橋飽嘗了寂寞的滋味，但睿智的他，很快就意識到了寂寞也是磨煉意志的絕佳機會。他利用這10個月的時間，潛心讀了很多書，為自己成功走出“蘑菇時期”埋下了伏筆。
10個月以后，陳天橋迎來了集團下屬的一家企業(yè)的掛職鍛煉機會，擔任了有著200多人企業(yè)的副總經(jīng)理。在這段期間，擁有專業(yè)經(jīng)濟背景的他表現(xiàn)出了高度的戰(zhàn)略眼光，同時，經(jīng)過“蘑菇時期”的錘煉的他克服了一般年輕人好高騖遠的缺陷。他在企業(yè)實行了一系列地有效改革措施，并開始形成自己獨特的戰(zhàn)術(shù)和管理風(fēng)格。不久，他直接晉升為集團董事長兼總裁王安德的秘書。
職場
牛人說在談到自己當蘑菇的日子里，陳天橋感慨地說道：“很多年輕人覺得自己要怎樣怎樣，要干這個，要干那個，但是無論有怎樣的抱負，首先是要社會接受你，而不是你去要求社會來適應(yīng)你�！�
3將抱怨放進回收站
很多初入職場的年輕人總愛抱怨。抱怨公司的地理位置，抱怨自己懷才不遇，抱怨工作任務(wù)重，抱怨福利待遇差，辦公環(huán)境糟等等。智聯(lián)招聘曾經(jīng)做過一個關(guān)于職場抱怨狀態(tài)特別調(diào)查，報告表明，在參與調(diào)查的5000余人中，65.7%的職場人表示自己一天抱怨次數(shù)在1-5次之間。
調(diào)查指出，13.8%的被調(diào)查者每天抱怨6-10次，3.7%的人每天抱怨11-15次，還有4.8%的職場人表示自己每天抱怨次數(shù)甚至高達20次以上，只有11.2%的人表示從不抱怨或沒有意識到自己是否抱怨。從性別看，有五成職場男性認為自己一天的抱怨次數(shù)為1-5次之間，而女性的這一比例達到七成。而在每天抱怨6-10次的選項上，男性的比例反而超過女性5個百分點。
對于抱怨的原因，調(diào)查顯示抱怨與工作相關(guān)的內(nèi)容達到了80.5%的比例。七成職場人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶，比例為74.7%；而希望通過聆聽者來幫助解決問題的占到了36.2%。
比爾·蓋茨曾說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。人生的確有很多運氣的成分：謀事在人，成事在天，中國的古訓(xùn)早已說明了這個道理。
抱怨是改變不了現(xiàn)狀的，相反，它只會令你的心態(tài)變得更糟，而在內(nèi)心不斷充滿負面信息的情況下，你也很難保持一個積極樂觀的心態(tài)去面對工作，更糟的是，它還會深深損害你在領(lǐng)導(dǎo)及同事心中的形象，沒有人會喜歡一個整天怨聲載道的人。抱怨究竟會帶來怎樣的負面影響，讓我們一起來看一個故事：一個青年來到綠洲碰到一位老先生，年輕人便問：“這里如何？”老人家反問說：“你的家鄉(xiāng)如何？”年輕人回答：“糟透了！我很討厭。”老人家接著說：“那你快走，這里同你的家鄉(xiāng)一樣糟�！焙髞碛謥砹肆硪粋�青年問同樣的問題，老人家也同樣反問，年輕人回答說：“我的家鄉(xiāng)很好，我很想念家鄉(xiāng)的人、花、事物……”老人家便說：“這里也是同樣的好�！迸月犝哂X得詫異，問老人家為何前后說法不一致呢？老者說：“你要尋找什么？你就會找到什么！”所以，從這個故事我們不難發(fā)現(xiàn)，當你以欣賞的態(tài)度去看一件事，你便會看到許多優(yōu)點，以批評的態(tài)度，你便會看到無數(shù)缺點。
你如果仔細體會你不難發(fā)現(xiàn)，當抱怨的時候，你實際已經(jīng)放棄了想要解決問題的努力，徒然地等待別人幫你承擔責(zé)任。此時你像一口沒有活水注入的水潭，等待空氣把你蒸干。而放下抱怨，關(guān)注目標快速行動，才是你職場活力不斷的源泉。既然如此，為什么不努力讓自己做一個積極的思維者呢？試著每天做正面的自我對話，刻意讓自己的內(nèi)心充滿正向激勵。凡事盡量從積極正面的角度想，只要內(nèi)心一有抱怨的念頭，就立刻喊停，然后換上一些正面的想法。比如：你感到得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，是否可以自己主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度；上下班路程太遠，是否可以利用那段時間好好欣賞一段音樂，看看沿途的風(fēng)景，讓自己的心靈沉靜下來……如果長時間沉浸在負面的情緒中，可以找?guī)讉�好朋友侃侃山或者去KTV唱歌發(fā)泄一下�？傊�，從現(xiàn)在起就開始做這樣的練習(xí)，還原你積極正面的想法并養(yǎng)成一個積極樂觀的心態(tài)，把抱怨徹底丟進回收站吧。
職場往事
新東方的創(chuàng)始人俞敏洪從一個農(nóng)民的孩子成為成功的企業(yè)家。他的成功之路有很多地方值得我們借鑒。
他是一個農(nóng)民的兒子，經(jīng)歷了三次高考才進入北京大學(xué)，而且是穿著布衣挑著扁擔走進去的。進入北大后，他的心態(tài)曾經(jīng)一度受到打擊，那時，他的同學(xué)有部長的兒子、有大學(xué)教授的女兒，在他連自行車都買不起的時候，經(jīng)常班里有部長的孩子每周末被開著奔馳280的司機接走……那時，他也曾對未來迷茫過，覺得自己奮斗終生的東西，是有些人與生俱來的東西，即使那些人停下來一輩子什么都不做，他們所擁有的東西都比自己多。但是，他很快調(diào)整了心態(tài)，不再抱怨命運的不公，而是更加刻苦地學(xué)習(xí)。他堅信生命是往前走的，生命是一輩子，而不是大學(xué)四年，你唯一能做的就是要堅持走下去。
在大學(xué)里，他沒有一天懶惰過，至今仍每天堅持工作近16個小時，從高考那天至今每天如此。龜兔賽跑的故事我們從小學(xué)就知道，而生活中也經(jīng)常體現(xiàn)出來。因為跑得快的人往往會停下來，而跑得慢的人不能因為慢就不跑。只要跑，早晚會達到你所向往的終點。所以不用計較一時的得失，只要不停地去追求就可以了。
大三的時候他又因為得了結(jié)核病而休學(xué)一年，然而這也并未影響他的心態(tài)，他不和別人攀比，只跟自己比，看看今天是否比昨天進步了一點，明年是否比今年更好一點，十年后的你是否比今年更加出色。這樣的心態(tài)一直保持到他大學(xué)畢業(yè)。
心態(tài)的平衡支撐他從一個農(nóng)民的兒子成為卓越的企業(yè)家。驀然回首，誰又能想到當初班上那個挺沒出息、普通話也講不好的、默默無聞的那個人怎么就成了全國最有名的培訓(xùn)機構(gòu)的創(chuàng)始人？
俞敏洪認為，人生就像溪流，最終的夢想都是流進大海。有的人一輩子沒有流入大海，這條河是不完整的。長江流向大海，黃河流向大海，但長江、黃河以自己不同的方式流向大海。長江開山劈石穿過大山流向大海，黃河沒有開山劈石，結(jié)果繞過九曲十八彎。但是不管怎么樣，生命再彎最后目標不變。唯一要做到的就是要像黃河、長江一樣不斷地向前流，但是不能變成黃河、長江里面的泥沙，最后自己沉淀下去，把生命給沉淀沒了。從來沒有什么救世主，生命的精彩只能靠自己。
職場
牛人說
俞敏洪曾經(jīng)在大學(xué)畢業(yè)時給班里的同學(xué)講過這樣一段話：“同學(xué)們，大家都很厲害，我追了你們5年都沒追上，但是請大家記住了，以后扮演一個駱駝的同學(xué)肯定不會放棄自己，你們5年干成的事情我干10年，你們10年干成的事情我干20年，你們20年干成的事情我干40年，實在不行我會保持心情愉快身體健康，到了80歲后把你們一個個送走了我再走�！�
4把嫉妒踢到一邊去
在職場中，最忌嫉妒比自己優(yōu)秀的人，要學(xué)會欣賞別人的過人之處，只有懂得欣賞別人，自己才能夠進步。漢高祖劉邦在取得天下后曾經(jīng)說過，“論運籌帷幄之中，決勝千里之外，我不如張良；論鎮(zhèn)服國家，安撫百姓，有效運用糧草，我不如蕭何；論統(tǒng)兵百萬，戰(zhàn)必勝，攻必克，我不如韓信。”劉邦從不嫉賢妒能，相反把這些能者都合理利用，最終成就自己的大業(yè)。所以，只有懂得欣賞別人，才能成功，而嫉妒只會束縛自己成長的步伐。在職場中，多花時間成長自己，少花時間去苛責(zé)別人嫉妒別人。
職場競爭在所難免，競爭導(dǎo)致的高低先后也往往會讓人心里難以平衡，“羨慕嫉妒恨”一詞就很好地描述了如今不少職場人士的心態(tài)轉(zhuǎn)變。在心理專家看來，嫉妒其實是一種很正常的情感體驗，職場人士心生嫉妒時，一個重要的表現(xiàn)是怨天尤人，抱怨老板、抱怨環(huán)境、抱怨同事，抱怨的同時也可能會表現(xiàn)為工作上不配合、互相拆臺、“穿小鞋”等，長此以往，必將嚴重影響工作，造成人際關(guān)系緊張，對個人和集體的發(fā)展都非常不利。
在公司中，也許有些資歷淺但通過自己的努力取得了公司的認可，也許僅短短幾年時間就超越了你，也許有些人的工資待遇比你還要高，也許有些人晉升的速度遠遠超過你，但是你都不要有嫉賢妒能的心態(tài)。一個成熟的職業(yè)者往往會看到對方的優(yōu)點和自身的不足，努力奮斗，努力彌補自身差距，從而加快自己進步的步伐。保持一個平和的心態(tài)，學(xué)會欣賞別人，否則你只會失去朋友和體面，最終也會束縛自身的職業(yè)發(fā)展。
一家電器公司的銷售經(jīng)理近來明顯地感到自己的地位岌岌可危，因為她手下的一個職員的銷售業(yè)績拼命往上躥，眼看著就要追上自己了。而一旦如此，按照公司“能者上，平者讓，庸者下”的規(guī)定，她只好拱手讓出已經(jīng)把持了五年的經(jīng)理位置，大筆獎金和福利都將化為烏有。所以，她妒火中燒，一直在想找個什么辦法保住自己的位置，最后她竟然采取了極不光彩的行動。她打聽到這位職員的最大客戶的聯(lián)系方式，偷偷地公關(guān)起來。她向?qū)Ψ降牟少彶拷?jīng)理許諾給她一定回扣，條件是讓她取消或推遲這位員工的這一筆大單子。她哪里知道對方的采購經(jīng)理就是老板娘，而企業(yè)是私營企業(yè)，回扣這一套根本就行不通，而且對方對她這樣的行為非常反感，通報給了那位業(yè)務(wù)員。他早就受夠了頂頭上司的氣，這次簡直忍無可忍，如實地向公司上層反映了情況。在確鑿證據(jù)面前，銷售經(jīng)理提前下了臺。
嫉妒因何而來？追本溯源，都是心理落差的原因。心理落差既有內(nèi)部原因也有外部原因。外因是條件，當一個人覺得公司無公平感，理想與現(xiàn)實脫節(jié)嚴重時，內(nèi)心很容易產(chǎn)生強烈的不平衡感，如果這種不平衡感和對他人的厭惡感得不到上司公平的矯正，嫉妒心理就會蔓延開來，導(dǎo)致惡性競爭。然而，內(nèi)因是根本，嫉妒心理的根源還是存在于一個人的人格之中，人格的完善與否與嫉妒心理息息相關(guān)，人格存在問題的人往往嫉妒心更強，而人格完善之人嫉妒心則一般較弱。
那么，職場新人應(yīng)該如何將嫉妒踢到一邊去？首先，要提高人格素養(yǎng)和道德涵養(yǎng)，懂得換位思考，能考慮到他人的利益，對于名利等不是一味地想占為己有，才能令嫉妒不消自滅；其次，要認清自己，能看到不同人之間存在的差距，并學(xué)會承認、肯定和尊重這種人與人之間的差距，客觀而冷靜地分析自身情況，認清他人的優(yōu)勢和具有優(yōu)勢的原因，將精力放在豐富自我、提高自我之上，也就無暇妒忌了；此外，在不斷自我肯定的同時最好能找到合理的方式宣泄消極情緒，帶著“天生我才必有用”的信念，積極主動地投入到工作中去，嫉妒也就無處遁形了。
職場往事
將嫉妒踢到一邊對于管理者也非常重要，著名的福特也曾經(jīng)因為這個毛病而痛失一員大將，從而讓對手有機可乘。
亨利·福特是個很自尊的人，他一手提拔的總裁艾柯卡和他相處十分小心。一次，福特因為自己的偏見而逼迫艾柯卡解雇一名高級職員，艾柯卡只能照辦。隨著艾柯卡的不斷努力，他的進步越來越快，而這開始令福特心存芥蒂。一次，一百多個美國銀行家和股票分析家聚會，艾柯卡在會上的發(fā)言贏得了大家的一致好評。沒想到這激怒了福特，他認為艾柯卡搶了自己的風(fēng)頭，他忍不住責(zé)怪他：“你今天在會上說了太多話了，會讓別人誤認為你是福特公司的主事者，這太令我難堪了。”這之后，福特更是毫不理會艾柯卡的意見，一意孤行，做出不再把小汽車推向市場的決定，從而使公司蒙受了巨大的損失。事后，他依然沒有認清自己的問題，只是輕描淡寫地回答記者“我們目前確實遇到了大麻煩�！�
為了將艾柯卡踢出公司，福特動用了各種手段。先是到處散布謠言污蔑艾柯卡已經(jīng)和黑手黨攪在一起。后來，在董事會他直接對艾柯卡說：“我想你該離開了�！本瓦@樣，一位屢次為福特公司立下汗馬功勞的功臣就因為福特的嫉妒而不得不離開。
艾柯卡離開后就加盟了克萊斯勒公司，他在這里被委以重任，當上了公司的總裁。當他接管這個公司的時候，該公司已經(jīng)面臨倒閉，在兩年之中，公司虧損達17億美元，艾柯卡上任后想盡各種方法幫助公司從危機中走出來。到1983年春，克萊斯勒公司已經(jīng)開始發(fā)行股票，并且出人意料的是，最終股票發(fā)行量超過計劃量一倍。很多人排隊買股票，2600萬股在一個小時內(nèi)全部賣光，總市值高達432億美元，在美國歷史上股票上市額排名居第三位。同年，該公司獲得925億美元利潤，創(chuàng)公司新高。第二年，公司扭虧為盈，利潤達到24億美元，成為福特公司最強勁的對手。
職場
牛人說
卡耐基曾說：“人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善�！�
5淡定方能hold住職場
一個人身上最重要的短板究竟是什么？我認為是心態(tài)。心態(tài)不好，能力再強也沒用，要想在職場上如魚得水，順利走向成功，就必須保持淡定的心態(tài)，只有淡定方能駕馭職場。
心理學(xué)家做過一項實驗，人們紉針的時候，神情越是專注，越是不容易穿進去。他們稱這種現(xiàn)象為“目的顫抖”，也就是人們通常所說“穿針心理”。有時事情就是這樣，你目的性越強，越容易把事情搞糟。你越是特別在意什么，它給你帶來的困擾就越大。打個比方說，噪聲達到同樣的分貝，有的人感覺要強烈一些，有的人感覺就沒那么明顯。只緣前者更在意噪聲，所受的影響和危害也就更大。即使是同一個人，聽到同樣分貝的噪聲，當他心不在焉的時候，就不會覺得噪聲有多么嚴重；當他被噪聲牽制了注意力，搞得心神不寧的時候，就會感到噪聲大得難以容忍。
有這么一個故事，畫家張大千留著飄逸的白胡子，看上去頗有點仙風(fēng)道骨的氣質(zhì)。一個朋友見到大師，好奇地問道：“張先生，你睡覺時，胡子是放在被子上面，還是擱在里頭？”張大千每天上床睡覺，從來沒注意過自己的胡子，故而據(jù)實道來說：“這……我也不清楚。是啊，我怎么沒在意這個呢？這樣吧，明天再告訴你�！边@天晚上，張大千躺在床上，將胡子放在被子上面，覺得好像有點不太對勁，把它放到被子里頭，也感到不像是那么回事。真可謂，里也不是，外也不是，怎么折騰都覺得不妥。大師不由得感到納悶：“以前這根本就不算是什么事，現(xiàn)在怎么成了頭痛的問題呢？”
有時與受傷俱來的疼痛，也與人的注意力有關(guān)。一個人精力高度集中時意外受傷，往往感覺不到疼痛，也不知道自己受傷。一旦看到傷口在流血，他就會慢慢恢復(fù)痛感。很多人都有過這樣的體驗，其實受傷時疼痛已經(jīng)造成，只是人全神貫注于別的地方，感覺都傾注到了別的因素上，所以掩蓋了本身的痛覺。所以，即使你在職業(yè)道路上遭遇低谷，也要保持淡定。淡定地看待這件事，淡定地把其他該處理的事處理好。
職場如戰(zhàn)場，壓力大，節(jié)奏快，加上不可避免的辦公室政治，人很容易急躁。情緒失控的主要表現(xiàn)是關(guān)鍵時候沉不住氣。如臉紅、哭泣、手足失措、坐立不安、咄咄逼人、強詞奪理、胡攪蠻纏、大發(fā)雷霆、出言不遜、得理不饒人，甚至動手動腳，這些都會讓你的形象毀于一旦。經(jīng)常拍案跺腳、大發(fā)無名之火的人，是不會得到人們的尊重的。同事會對你敬而遠之，老板則會認為你缺乏處理工作壓力的應(yīng)變能力，關(guān)鍵時候會耽誤大事，平時也有損公司的形象。所以，情緒化的員工常常得不到老板的好感，即使你很有個性而使用你，也是個權(quán)宜之計，你晉升的空間絕對不會太大。
真正優(yōu)秀的職場人士除了嫻熟的工作技能之外，還必須有成熟的心理素質(zhì)，必須善于克制自己的脾氣，給人的印象應(yīng)該是溫和平穩(wěn)、張弛有度、不亢不卑、能屈能伸，這是應(yīng)有的修養(yǎng)和表現(xiàn)。有時候，心理素質(zhì)甚至比你的工作能力更能決定你的命運。
關(guān)注會強化人的感覺，忽視會減弱人的感覺。所以，在遇到困擾的時候，感到不如意的時候，你要盡可能地忽視它，雖然造成困擾和不愉快的因素還在，可你感覺的強烈程度卻會大幅度減弱。在遇到開心事情的時候，感受到時來運轉(zhuǎn)的時候，你要盡可能地關(guān)注它，雖然造成開心和幸運的因素依然如故，可它給你帶來的感受，卻會因為你的關(guān)注而強化，甚至持續(xù)相當長的時間。記住，保持淡定，才能駕馭職場。
職場往事
李鴻章曾經(jīng)在曾國藩擔任禮部侍郎期間，在他開辦的專講理學(xué)的講堂聽課，那時曾國藩很欣賞他，常對人說：“此人將來必成大器，是棟梁之才�！�
但是當時任翰林院庶吉士的李鴻章運氣實在不佳，每次向皇帝呈奏折都被忽視，令他很不得志。當時朝廷非常重視軍隊的建設(shè)，他為了得到更好的發(fā)展，想要投奔曾國藩帶的湘軍。于是，李鴻章精心修飾了一番，專門前去拜見曾國藩。帖子遞上后，差役將他領(lǐng)到了便室，告之曾大人在洗腳，讓他稍等。這一等就是兩個時辰，正在李鴻章窩著滿肚子火時，差役適時而來，這回徑直將他領(lǐng)到內(nèi)室門口。李鴻章一腳跨進去，只見曾國藩捧著一本書，很悠閑地坐在椅子上，面前的水盆正冒著熱氣。他全無一點禮節(jié)，頭也不抬，一面低頭泡腳，一面冷漠地說：“坐吧�！崩铠櫿麓笮∫彩浅泄賳T，從來沒受過這樣的冷遇。他終于沒能壓住火氣，大聲質(zhì)問：“先前差役告訴我你在洗腳，我等了好長時間，你的腳怎么還沒洗完？”曾國藩并不惱，慢吞吞地回答：“腳是百穴之地，洗腳乃健康大事，百病之擾，一洗了之�！崩铠櫿職獾媚樕l(fā)紫，這時只聽候在門外的仆人們都笑了起來。這一笑，讓李鴻章更覺沒面子，于是他站起身來，氣呼呼地拂袖而去。曾國藩并不挽留，說了句“少年氣盛，如何做事”，接著哈哈大笑。聽著刺耳的笑聲，李鴻章又羞又氣，恨不得立刻回頭把曾國藩的洗腳盆掀翻。他強忍住怒火，大步跨出門外，發(fā)誓再也不到這個地方來了。
騎馬走到橋邊時，忽聽背后傳來洪亮的喊聲：“兄弟慢走�！被仡^一看，只見他的老同學(xué)程學(xué)啟騎在馬背上，正沖著他微笑。程學(xué)啟一開口就告訴他中了曾國藩的計，程學(xué)啟說：“老師說你才大如海，可惜鋒芒太露，如果能改掉這個毛病，你將是一個全才。老師故意怠慢你，好讓你自己醒悟，這不，他讓我來找你府上敘談�！崩铠櫿侣牭竭@兒，心里既震驚又慚愧，自己從沒意識到自身性格上的狹隘，更沒想到老師竟會用心良苦，想出這樣的辦法。于是，他和程學(xué)啟策馬回頭，拜見老師。只見曾國藩盛裝站在通道上迎接他們，笑容滿面，同先前好似換了一個人。
曾國藩為什么要當面羞辱李鴻章呢？曾國藩深知，李鴻章是個人才，但他一向才高氣盛，要讓他成為棟梁之才，性格必須圓潤通達。于是，曾國藩由怠慢開始，處處磨煉他。讓李鴻章參與大事，鍛煉他的決斷能力；與能言善辯之士爭論，收斂其銳氣；用全體人士等他吃飯的方法，逼他改掉早睡晚起的毛��；數(shù)次當著眾人的面批評他說大話的毛病等。在曾國藩的苦心孤詣下，李鴻章的思想、性格和生活習(xí)慣都有了很大的改變。
職場
牛人說
曾國藩曾經(jīng)這樣說過：“器量比才干重要，有才干者為人所用，有器量者才能用人�！泵课宦殘鲂氯讼葟膿碛幸粋�良好的心態(tài)開始訓(xùn)練起。
6正視自己的短處
在每個行業(yè)里，都有很多出色的人才，很多職場新人身處競爭激烈的職場，相比之下總是看到自己的短處，不敢去嘗試。自己不夠聰明，或者沒有某人好看等等，這種自卑的心態(tài)嚴重束縛了他的職業(yè)道路。其實，成功最主要的是靠不屈不撓的意志力與絕對的信心�？偸怯米约罕旧砟撤矫娴亩烫帲ハ薅ㄗ约耗芰Φ娜�，是不明智的。那只是找借口來掩飾自己害怕失敗的心理。其實，我們每個人都有一個潛能的世界，只是那個世界沒有一個爆發(fā)“火山口”。正視自己的短處，然后努力去嘗試。
科學(xué)家霍金就是一個很好的例子。他小時候的學(xué)習(xí)能力似乎并不強，他很晚才學(xué)會閱讀，上學(xué)后在班級里的成績從來沒有進過前10名，而且因為作業(yè)總是很亂，老師們覺得他已經(jīng)無可救藥了，同學(xué)們也把他當成了嘲弄的對象。在霍金12歲時，他班上有兩個男孩子用一袋糖果打賭，說他永遠不能成材，同學(xué)們還帶有諷刺意味地給他起了個外號叫“愛因斯坦”。誰知，20多年后，當年毫不出眾的小男孩真的成了物理界一位大師級人物。原來，隨著年齡漸長，小霍金對萬事萬物如何運行開始感興趣起來，他經(jīng)常把東西拆散以追根究底，但在把它們恢復(fù)組裝回去時，他卻束手無策，不過，他的父母并沒有因此而責(zé)罰他，他的父親甚至給他擔任起數(shù)學(xué)和物理學(xué)老師，在十三四歲時，霍金發(fā)現(xiàn)自己對物理學(xué)方面的研究非常有興趣，雖然中學(xué)物理學(xué)太容易太淺顯，顯得特別枯燥，但他認為這是最基礎(chǔ)的科學(xué)，有望解決人們從何處來和為何在這里的問題。從此，霍金開始了真正的科學(xué)探索。
再說指揮家舟舟，智商只相當于四五歲的孩子，很難說他有突出的聰明智慧。但誰也不能否認，舟舟是個天才。當你覺得自己某方面不如別人時，可能因為你的才能根本不是那個方面。你不夠好看，但是也許你氣質(zhì)很棒，你對技術(shù)不夠擅長，但是也許你人緣很好。每位職場新人在面對職場中眾多優(yōu)秀人才時，都不要妄自菲薄，要相信自己的價值并為自己的夢想努力奮斗。生命本身是一種挑戰(zhàn)，即使自己某些方面不如別人，但是只要不認輸，肯努力去證明自己其他方面的本領(lǐng)，一定能獲得成功。每個職場新人要清楚自己的目標，并且大膽的實踐，為追逐自己的目標而努力。
職場往事
他是當今世界足壇巨星梅西。但是，他一路走到今天也經(jīng)歷過很多考驗。
少年時期，他便展示出過人的足球天賦。有一次，父親帶他到當?shù)氐囊患易闱蚓銟凡客妫》昃銟凡拷M建少年隊，父親就請求讓他試試。父親再三請求，教練無奈地回答：“那就試試，如果有人踢到他，我隨時把他換下來�！彼麤]有被換下，因為他第二次得到球就連續(xù)過人，直至把球送進對方球門。教練當即錄用了他。
從此，他開始了一帆風(fēng)順的足球生涯。阿根廷人對他寄予厚望，媒體甚至破天荒地專門辟出版面報道這個少年球員：“他訓(xùn)練不是最刻苦的，技術(shù)卻最好；他在場上不是最賣力的，卻充滿靈氣。他是難得的天才，天才就是這樣！”在如潮的贊譽聲中，他更加堅信自己是個足球天才，有一天會順理成章地站在世界足球之巔。然而，命運在他11歲那年發(fā)生了劇變。
到了11歲，他雖然球技突飛猛進，身高卻固定在1.27米，遠低于同齡人。俱樂部為他安排身體檢查，結(jié)果令人崩潰。他患有發(fā)育荷爾蒙缺乏癥，一種罕見的非遺傳性先天性疾病，這會阻礙他的骨骼生長。消息一出，所有人對他的看法立即逆轉(zhuǎn)，同伴嘲笑他為“侏儒”、“小矮人”，俱樂部更是對他的前途不抱任何希望�！疤觳拧彼查g被狠狠地拋到“地上”！父親得知，如果要想讓他正常發(fā)育，必須每天注射成長激素，整個療程需要三到六年，費用昂貴，普通家庭根本無法承受。于是父親找到了俱樂部老板，求他出手相助。老板說：“俱樂部的經(jīng)營狀況很不理想，不可能投入一大筆錢在一個孩子身上�！薄翱伤莻�天才！”父親喊道。老板笑道：“阿根廷最不缺的就是足球天才，你們還是另謀出路吧�！�
那天晚上，一家人陷入了絕望和悲痛中。夜里，父親來到他的床前，問：“你還想繼續(xù)踢球嗎？”他點頭。父親沉思良久，最終決定，為了他的足球夢，把他送到西班牙尋求解決之道。臨走之前，父親送給他一句話，這句話如釘子般釘在他的心里，刻骨銘心。
來到西班牙，他開始在不同的俱樂部進行試訓(xùn)。在巴塞羅那，他在一場少年隊比賽中打進五球，征服了俱樂部官員，他們同意收留他，并幫助他解決醫(yī)療費用。新的環(huán)境中，他仿佛脫胎換骨般，訓(xùn)練刻苦，不懼傷痛。在不乏天才的巴塞羅那青訓(xùn)營，他很快脫穎而出。
2005年，第15屆世青賽拉開帷幕，他代表阿根廷出戰(zhàn)，以驚艷的表現(xiàn)吸引了全世界的目光。最終，他率領(lǐng)阿根廷隊奪得冠軍，自己也被評為世青賽最佳射手。19歲那年，他成為巴塞羅那隊的主力球員；20歲時，他成為全隊的核心；2009年12月1日，22歲的他摘得歐洲金球獎，成為阿根廷歷史上獲得該獎的第一人；2009年12月22日，他獲得了足球運動員的最高榮譽——“世界足球先生”稱號。
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牛人說
在梅西獲得“世界足球先生”稱號后不久，有記者采訪他，問：“你的成功，最感謝的人是誰？”他說：“是那些曾經(jīng)看不起我的人。”記者愕然。梅西又說：“如果沒有那些嘲諷和輕視，我會一直以天才自居，阿根廷從來不缺乏天才，但最后真正成為可用之才的卻寥寥無幾�！薄澳悴徽J為自己是天才？”“是的，父親的一句話讓我受益終身，也激勵我走到今天�！薄澳木湓挘俊薄拔业轿靼嘌赖那耙惶�，父親鄭重地告訴我：‘孩子，從此你不再是天才了。接下來的路，我不想再有人把你捧上天，但希望你能夠降低姿態(tài)，靠拼搏和汗水一步步地攀上高峰�！�
7每次成功一小段
有這樣一個故事：一只新組裝好的小鐘放在兩只舊鐘當中，兩只舊鐘“滴答、滴答”一分一秒地走著。其中一只舊鐘說：“來吧，你也該工作了�？墒俏矣悬c擔心，你走完3200萬次以后，恐怕便吃不消了�！薄疤炷�！3200萬次。”小鐘吃驚不已，“要我做這么大的事？辦不到，辦不到�！绷硪恢慌f鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了�！薄疤煜履挠羞@樣簡單的事情。”小鐘將信將疑，“如果這樣，我就試試吧�！毙＄姾茌p松地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它擺了3200萬次。
每個人都希望夢想成真，成功卻似乎遠在天邊遙不可及，倦怠和不自信讓我們懷疑自己的能力，放棄努力。其實，我們不必想以后的事，一年甚至一個月之后的事，只要想著今天我要做些什么，明天我該做些什么，然后努力去完成，就像那只鐘一樣，每秒“滴答”擺一下，成功的喜悅就會慢慢浸潤我們的生命。所以，為自己定下分解的目標，每次只成功一小段。
有這樣一個實驗，一位成功的企業(yè)家，在一次演講時拿出許多五顏六色的皺紋紙帶，分發(fā)給每一位聽講者，要求他們每人裁下一段30厘米的紙帶。只能用目測，不能用量具測量。然后，又要求每一位聽講者裁下150厘米和500厘米的紙帶各一段。大家裁完后，企業(yè)家掏出卷尺，仔細地測量一條條紙帶并公布結(jié)果：30厘米一組，平均誤差不足5%；150厘米一組，平均誤差上升為11%；500厘米一組，平均誤差高達19%，個別的相差100多厘米。
這個實驗說明目標越小、越集中，越容易接近；目標越大，越寬泛，越容易偏離。所以，要提高人生成功的概率，每次成功一小段就可以了。
我們每個人的一生都置身于競技場上。有不少人還想出類拔萃，勇奪冠軍。然而，不但不可能人人成為冠軍，甚至還有人會前功盡棄，半途而廢。這其中的原因，并不都是因為人生太艱難，而是當事人心理上總是覺得成功離自己太遠了，以致稍有倦怠便退下陣來。
初入職場的年輕人，要學(xué)會把自己的心態(tài)和生存戰(zhàn)略調(diào)整到用智慧取勝，而不能只是靠空洞的“雄心壯志”或一時的“匹夫之勇”去盲目打拼。學(xué)習(xí)也好，工作也罷，人一生所有活動都可以看作一場場馬拉松，只能一段一段跑。所以，年輕人不要一下子把目標定過高，也不要把志向搞得過于遠大。而是可以在生存和創(chuàng)造的過程中對不同階段加以標記，然后以“百米速度”向第一個階段沖去，等到達第一個目標后，再以同樣的速度沖擊第二個階段目標。如此前進，你就有希望獲得成功。對于任何人來講，當創(chuàng)造性智慧得到充分釋放時，取得驚人的成績是很容易辦到的。
職場往事
曾經(jīng)的馬拉松世界冠軍山田本一就是通過這種方法戰(zhàn)勝對手的。
1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意外地獲得了世界冠軍。當記者問他憑借什么取得如此驚人的成績時，他說了這么一句話：“憑借智慧戰(zhàn)勝對手�！�。誰都知道，馬拉松賽是體力和耐力的運動，只要身體素質(zhì)好又有耐力就有望奪冠。爆發(fā)力和速度都還在其次，說用智慧取勝確實有點勉強。因此，當時有很多人認為這個偶然跑到前面的矮個子選手是在故弄玄虛，報上還登出文章，對山田本一進行諷刺和挖苦。
兩年后，意大利國際馬拉松邀請賽在意大利北部城市米蘭舉行，山田本一代表日本參加比賽。這一次，他又獲得了世界冠軍。又有記者請他談?wù)劷?jīng)驗。山田本一性格木訥，不善言談，回答的話未免與上次有所雷同：“憑智慧戰(zhàn)勝對手�！边@一回記者沒有再在報道上挖苦他，但對這個矮個子選手所謂的智慧仍舊不解。
十年后，山田本一在自傳中自己揭了這個謎：“每次比賽之前，我都要乘車把整個比賽的路線仔細看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是銀行，第二個標志是一棵樹，第三個標志是一棟紅房子……這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就快速奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。四十多公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標相對輕松地跑完了。但剛開始練馬拉松時，我并不懂得這樣的道理。當初我把我的目標定在四十公里以外的終點線上那面看不到的旗幟上，結(jié)果我跑到十幾公里時就早已疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。后來我調(diào)整了心態(tài)，也調(diào)整了戰(zhàn)略，我要憑我的智慧去戰(zhàn)勝對手。我成功了！”
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在山田本一比賽取勝后，有記者采訪他時，他說了這樣一番話：“當初我把我的目標定在四十公里以外的終點線上那面看不到的旗幟上，結(jié)果我跑到十幾公里時就早已疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。后來我調(diào)整了心態(tài)，也調(diào)整了戰(zhàn)略，我要憑我的智慧去戰(zhàn)勝對手。我成功了！”
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