《全國中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校通用教材：就業(yè)必讀》是職業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)課一線教師和就業(yè)研究學(xué)者長期教學(xué)實(shí)踐和深刻思考的成果，內(nèi)容上具有鮮明的時(shí)代特色和先進(jìn)性，借鑒并采用了最新研究成果和相關(guān)信息，選用了較新或經(jīng)典的就業(yè)案例；形式上博采眾長，理論與實(shí)踐相結(jié)合，可操作性強(qiáng)。
目錄：
第一單元就業(yè)環(huán)境
第一課就業(yè)形勢
第一節(jié)就業(yè)領(lǐng)域面臨的問題
第二節(jié)中職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
第二課就業(yè)政策
第一節(jié)我國促進(jìn)就業(yè)的基本政策措施
第二節(jié)就業(yè)準(zhǔn)入制度
第二單元就業(yè)素質(zhì)
第三課恪守職業(yè)道德
第一節(jié)樹立職業(yè)道德意識
第二節(jié)養(yǎng)成良好職業(yè)道德
第四課增強(qiáng)職業(yè)技能
第一節(jié)充實(shí)專業(yè)知識
第二節(jié)強(qiáng)化職業(yè)技能第一單元 就業(yè)環(huán)境
第一課 就業(yè)形勢
第一節(jié) 就業(yè)領(lǐng)域面臨的問題
第二節(jié) 中職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
第二課 就業(yè)政策
第一節(jié) 我國促進(jìn)就業(yè)的基本政策措施
第二節(jié) 就業(yè)準(zhǔn)入制度
第二單元 就業(yè)素質(zhì)
第三課 恪守職業(yè)道德
第一節(jié) 樹立職業(yè)道德意識
第二節(jié) 養(yǎng)成良好職業(yè)道德
第四課 增強(qiáng)職業(yè)技能
第一節(jié) 充實(shí)專業(yè)知識
第二節(jié) 強(qiáng)化職業(yè)技能
第三節(jié) 培養(yǎng)創(chuàng)新能力
第五課 端正就業(yè)心態(tài)
第一節(jié) 就業(yè)心態(tài)分析
第二節(jié) 確立良好的就業(yè)心態(tài)
第三單元 就業(yè)指導(dǎo)
第六課 明確職業(yè)目標(biāo)
第一節(jié) 正確進(jìn)行自我認(rèn)知
第二節(jié) 就業(yè)信息的搜集與運(yùn)用
第三節(jié) 確立個(gè)人職業(yè)目標(biāo)
第七課 應(yīng)聘準(zhǔn)備
第一節(jié) 求職材料準(zhǔn)備
第二節(jié) 應(yīng)對筆試、面試
第四單元 就業(yè)保障
第八課 就業(yè)權(quán)益維護(hù)與法律約束
第一節(jié) 就業(yè)的權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障
第九課 適應(yīng)職場走向成功
第一節(jié) 轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)職場
第二節(jié) 融入職場走向成功一、勞動合同的簽訂
畢業(yè)生從到用人單位工作之日起即與用人單位建立起了勞動關(guān)系，根據(jù)新版《勞動合同法》第二章第七條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十、第十一條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第八、第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明；用人單位在招用勞動者時(shí)，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動合同是
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