在很多員工眼中，理想中的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有明亮的環(huán)境、鮮明的文化、豐富的內(nèi)涵和良好的人文環(huán)境。然而現(xiàn)實(shí)總沒(méi)有理想“豐滿”，當(dāng)我們面對(duì)困難、人際關(guān)系出現(xiàn)障礙的時(shí)候，心里便開(kāi)始抱怨：這個(gè)企業(yè)真不怎么樣！確實(shí)，沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)是完美的，或者說(shuō)令所有員工滿意。如果把太多目光集中在消極方面，就無(wú)法關(guān)注積極要素。與其抱怨企業(yè)無(wú)能，不如嘗試改變自己。你用不同眼光看問(wèn)題，結(jié)果也可能不一樣。
幸福的人，是因?yàn)樗麄兛创澜绲难酃獬錆M幸福，他們自信、自愛(ài)、尊重身邊的人、愿意為工作付出努力……當(dāng)你彌補(bǔ)劣勢(shì)，思考如何令自己更強(qiáng)大的時(shí)候，工作源動(dòng)力會(huì)給予你極大支持。然而，如何激發(fā)工作源動(dòng)力，日漸成為很多人關(guān)注的焦點(diǎn)呢？
這本書正是送給想尋求改變的你——通過(guò)案例和論述，總結(jié)了充實(shí)、詳細(xì)、精彩的學(xué)習(xí)方法，幫助你充分修煉自我，不斷聚集工作源動(dòng)力，成為快樂(lè)的職場(chǎng)人。
本書分五個(gè)部分，分別講述了如何克服沖動(dòng)心理、找到管理和現(xiàn)實(shí)的平衡點(diǎn)、重建思考的心智模式、糾正偏差的平衡心理和意識(shí)與動(dòng)力的關(guān)系，讓讀者從這些方面進(jìn)行自我“修正”，從而得到良好的心理鍛煉，找到工作源動(dòng)力。相信通過(guò)閱讀，讀者將獲得關(guān)于修煉和提升的明確思路，從中找到聚集工作源動(dòng)力的有效辦法。
作者簡(jiǎn)介：
胡興龍：
工商管理碩士（MBA），工商管理博士（DBA）。曾擔(dān)任過(guò)大專院校教師、黨校副校長(zhǎng)、報(bào)社副主編，現(xiàn)任廣州市花都新聞中心主任。兼任中國(guó)營(yíng)銷學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)，中國(guó)管理科學(xué)研究院研究員，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培訓(xùn)專家，中山大學(xué)卓越總裁高級(jí)研修班特聘教授，中華英才網(wǎng)特聘人力資源管理專家，華南理工大學(xué)、廣東培正學(xué)院、廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州師范學(xué)院、貴州師范學(xué)院等客座教授，廣州海外留學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心特聘專家�！渡裰輰W(xué)人》求職專欄作者，出版專著《中小企業(yè)品牌成長(zhǎng)之道》，《南方都市報(bào)》特聘人力資源管理專家。
目錄：
序言：沒(méi)有無(wú)能的企業(yè)，只有不去改變的自己
第一章欲求不滿的沖動(dòng)心理
——為什么你總是看老板不順眼，和企業(yè)唱反調(diào)？
◎企業(yè)怎么了？老板怎么了？你怎么了？
越加薪越不快樂(lè)？
你把老板和企業(yè)當(dāng)什么？
為何總覺(jué)得別人向我投來(lái)異樣的目光？
為何老板讓我往東我偏想往西？
◎是企業(yè)容不下你，還是你不能寬容老板？
我憑什么要聽(tīng)別人的話？
我憑什么不能做自己喜歡的工作？
我為什么不能與人為善，和睦共處？
我為什么不能成為企業(yè)的一道風(fēng)景？
◎?yàn)槭裁创蟮览矶级畢s還是看不開(kāi)，做不對(duì)？
為什么老板總是想一出做一套？序言：沒(méi)有無(wú)能的企業(yè)，只有不去改變的自己
第一章欲求不滿的沖動(dòng)心理
——為什么你總是看老板不順眼，和企業(yè)唱反調(diào)？
◎企業(yè)怎么了？老板怎么了？你怎么了？
越加薪越不快樂(lè)？
你把老板和企業(yè)當(dāng)什么？
為何總覺(jué)得別人向我投來(lái)異樣的目光？
為何老板讓我往東我偏想往西？
◎是企業(yè)容不下你，還是你不能寬容老板？
我憑什么要聽(tīng)別人的話？
我憑什么不能做自己喜歡的工作？
我為什么不能與人為善，和睦共處？
我為什么不能成為企業(yè)的一道風(fēng)景？
◎?yàn)槭裁创蟮览矶级畢s還是看不開(kāi)，做不對(duì)？
為什么老板總是想一出做一套？
為什么沖動(dòng)的時(shí)候工作行為容易偏激？
感性行為與理性心理
◎?yàn)槭裁纯偸菓嵟�、焦慮和抱怨？
為什么總是看不慣周圍的一切？
為什么情緒總是容易沖動(dòng)？
為什么挫折感和焦慮總是揮之不去？
為什么除了抱怨、抱怨還是抱怨？
第二章管理與現(xiàn)實(shí)的失衡
——為什么你總覺(jué)得自己英明能干而手下都是笨鳥(niǎo)？
◎?yàn)槭裁凑J(rèn)真工作的人越來(lái)越少？
為什么你不敢放手讓下屬去執(zhí)行？
為什么你總是對(duì)手下沒(méi)信心？
為什么大家總是習(xí)慣依賴你？
◎?yàn)槭裁磩?dòng)不動(dòng)就針?shù)h相對(duì)的人越來(lái)越多？
為什么你的心總是被貪念刺疼？
為什么你總是心浮氣躁難以安心工作？
為什么主動(dòng)接近他人時(shí)目的就變得不純潔？
◎真實(shí)企業(yè)到底是什么樣？是否有自己的管理系統(tǒng)？
管理特征——通過(guò)管理的表現(xiàn)使員工獲得相應(yīng)的情緒感受
表現(xiàn)原理決定工作源動(dòng)力的產(chǎn)生
打破員工欲求不滿的心理防線
◎?yàn)楹慰偸窃诠芾砼c現(xiàn)實(shí)中感到不平衡？
客觀性：你管與不管，企業(yè)都在向前
關(guān)聯(lián)性：企業(yè)內(nèi)部與事物表現(xiàn)普遍存在聯(lián)系
發(fā)展性：企業(yè)因發(fā)展而存在
延續(xù)性：企業(yè)是發(fā)展過(guò)程的集合體
第三章思考的心智模式
——為什么你常常躲在被子里不想上班，做什么都不快樂(lè)？
◎究竟是哪些癥因令你感到不快？
你是“暴徒”嗎？
快樂(lè)是否可以“選擇”？
不快樂(lè)的心理動(dòng)機(jī)
消極行為是怎樣產(chǎn)生的？
◎思考模式可以重建嗎？
思維能影響行為嗎？
思維該減壓了嗎？
逃避心理的思考模式
改變一切的積極主動(dòng)思考模式
第四章糾偏與重建心理平衡
——你以為企業(yè)會(huì)因?yàn)槟愕牟粷M而對(duì)你妥協(xié)嗎？
◎讓你與企業(yè)背離的癥結(jié)有哪些？
為什么我們總是以他人為參照物？
為什么勞其心志反而費(fèi)力不討好？
為什么工作時(shí)會(huì)習(xí)慣性地感到無(wú)助？
為什么總不能清醒地看待企業(yè)？
為什么總是對(duì)自己過(guò)于杵逆？
為什么難以面對(duì)真正的自己和企業(yè)？
◎給你一次機(jī)會(huì)，你是否愿意與企業(yè)握手言和？
企業(yè)“偏”了，我們?cè)趺础凹m”？
求助還是“自助”？
“我錯(cuò)了”，現(xiàn)在還能改變嗎？
與企業(yè)關(guān)系重建
自我放松與心理建設(shè)訓(xùn)練
◎改變心態(tài)，激發(fā)內(nèi)心正能量
變被動(dòng)為主動(dòng)，一切操之在我
變消極為積極，重建心理平衡
變悲觀為樂(lè)觀，打造全新的自己
第五章意識(shí)源自行動(dòng)力
——當(dāng)你不能左右潛意識(shí)時(shí)，我們還能改變什么？
◎當(dāng)你不能左右潛意識(shí)時(shí)，我們可以試著改變行為
假如我肆無(wú)忌憚地“賣萌”，工作時(shí)會(huì)……
假如我讓受傷的心在書香中慢慢痊愈，工作時(shí)會(huì)……
假如我與心靈展開(kāi)一次對(duì)話，工作時(shí)會(huì)……
用身體改變頭腦的十大方法
◎改變行為之告別拖延癥
做“實(shí)干家”而不是“評(píng)論家”
努力克服便是出路
拖延癥表現(xiàn)：心理厭倦導(dǎo)致行為排斥
該授權(quán)時(shí)就放手
◎改變行為之克服依賴心理
現(xiàn)在開(kāi)始脫離企業(yè)“襁褓”
企業(yè)是大家庭，亦需獨(dú)立生活
依賴癥與惰性心理
◎改變行為之Hello，微笑！
點(diǎn)燃幸福感的圣火
微笑是員工成長(zhǎng)最大的能量源
擺脫溝通痛苦的權(quán)利在你手中
◎改變行為之跳出常規(guī)的怪圈
守“規(guī)矩”是一種正能量習(xí)慣
你“必須”這樣……“應(yīng)該”那樣……
企業(yè)的責(zé)任有你一份
◎改變行為之學(xué)會(huì)感恩
悅納不完美的企業(yè)
自愛(ài)≠自負(fù)121
和企業(yè)談一場(chǎng)戀愛(ài)
◎改變行為之建立良好人際關(guān)系
避免成為贊美的“奴隸”
未獲得領(lǐng)導(dǎo)贊許的挫敗心理
良好人際關(guān)系助你獲得成功人生
幸福源自親情、友情、愛(ài)情
得道多助、失道寡助
◎改變行為之運(yùn)用正能量，迎接新生
你有沒(méi)有這樣的標(biāo)簽：“我以前怎樣怎樣”……
如何變得更自信
重新掌控生活的秘密
擺脫舊我，和企業(yè)共迎新生 第一章欲求不滿的沖動(dòng)心理
——為什么你總是看老板不順眼，和企業(yè)唱反調(diào)？
企業(yè)怎么了？老板怎么了？你怎么了？
常有企業(yè)員工抱怨：人在屋檐下，不得不低頭；為了混口飯，壓抑死我了；上班比上墳還難過(guò)……
似乎在員工眼中，企業(yè)成了“監(jiān)獄”，老板成了“惡魔”。而在老板心中，員工也并不是完美的“天使”。
當(dāng)我們?cè)娇蠢习逶讲豁樠郏推髽I(yè)唱反調(diào)時(shí)，不禁疑問(wèn)：企業(yè)怎么了？老板怎么了？
但很少有人問(wèn)：我怎么了？
或許，當(dāng)你解開(kāi)上述謎題后，就會(huì)多一點(diǎn)職場(chǎng)幸福感，也多一分工作的源動(dòng)力。
◆越加薪越不快樂(lè)？
為何越加薪越不快樂(lè)？為什么巨額獎(jiǎng)金卻換不回高業(yè)績(jī)？
在我們的既定思維邏輯中，總是輕而易舉地推測(cè)企業(yè)激勵(lì)的強(qiáng)弱程度與員工的表現(xiàn)之間存在某種聯(lián)系。而通常情況下，員工接收到的激勵(lì)程度越強(qiáng)，所表現(xiàn)出的工作激情就越高，從而創(chuàng)造的效益就越高。這樣的推論似乎不無(wú)道理，但這并不能排除一些直覺(jué)與現(xiàn)實(shí)不合拍的特殊情況。
回首2012年，“你幸福嗎？”這個(gè)沒(méi)緣由突然出現(xiàn)的問(wèn)題，突兀地拋給了億萬(wàn)中國(guó)人，讓人感到迷惑不解，匪夷所思。而由此引發(fā)的富人和窮人誰(shuí)更容易幸福的討論，也此起彼伏，缺乏定論。
更多員工聯(lián)想到自己同企業(yè)的現(xiàn)實(shí)關(guān)系：企業(yè)希望從自己這里獲得的是業(yè)績(jī)、利潤(rùn)，而自己從企業(yè)那里希望得到的則是高薪、職位，看起來(lái)，事情就是這么簡(jiǎn)單。
然而，既定思維下的推論真的那么客觀、現(xiàn)實(shí)、毫無(wú)破綻？難道加薪就必然會(huì)帶來(lái)內(nèi)心積極的正面能量？答案恐怕不盡然。
我有一位好友Damien在某企業(yè)做營(yíng)銷部助理，在這個(gè)崗位上，他已經(jīng)奉獻(xiàn)了自己五年的青春，用Damien自己的話來(lái)說(shuō)“我這樣的助理，實(shí)際上就是把所有事情大包大攬下來(lái)的‘萬(wàn)能人’”。而他的頂頭上司——人力部經(jīng)理，卻因?yàn)槭抢习宓耐瑢W(xué)，雖然很少做事，卻憑借強(qiáng)大的人際關(guān)系在企業(yè)游刃有余、地位穩(wěn)固，在Damien看來(lái)，上司無(wú)非是躺在自己的工作成果上而已。
因此，每當(dāng)上司或老板因?yàn)镈amien的工作業(yè)績(jī)感到欣慰，為他一次次撥出獎(jiǎng)金，或給予加薪的獎(jiǎng)勵(lì)后，Damien表面上的欣喜和感謝之下，埋藏著的是一顆動(dòng)蕩不安的心。私下里，他向自己那些同公司圈子無(wú)關(guān)的朋友抱怨說(shuō)：“什么加薪！還不是不打算提拔我，就發(fā)點(diǎn)錢糊弄！拜托，這樣的物價(jià)飛漲，千把塊錢夠做什么呢？真是黑心的家伙！”
就這樣，越加薪，Damien就越不快樂(lè)。
同樣的情況其實(shí)出現(xiàn)在很多的企業(yè)中，員工以為一旦企業(yè)給自己加薪，就意味著他們對(duì)其工作有更多的需要和肯定，意味著自己即將在公司出人頭地，意味著平淡生活將就此改變，美好的日子即將到來(lái)，意味著曾經(jīng)的經(jīng)濟(jì)窘迫將遠(yuǎn)走高飛，自己很快會(huì)在大城市里擁有自己想要的一切……然而，當(dāng)紅包、獎(jiǎng)金或者加薪通知下發(fā)到他們的手上，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，這樣的加薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)支撐不起自己對(duì)于老板、企業(yè)、職場(chǎng)的一切美好幻想，構(gòu)筑的美好環(huán)境就會(huì)迅速崩塌，于是，原先對(duì)自己和環(huán)境的信心，也在頃刻間蕩然無(wú)存。有人抱怨所加薪水沒(méi)達(dá)到自己心中的水平線，有人擔(dān)心拿了這么多的錢領(lǐng)不回那么多的功績(jī)，到時(shí)一樣會(huì)被看扁……
可見(jiàn)，越加薪越不快樂(lè)的事情，時(shí)常在職場(chǎng)的每個(gè)角落、每段故事中不斷上演，并不斷形成阻礙個(gè)人發(fā)展的負(fù)能量。
明明可以獲取正面能量卻發(fā)展成了負(fù)能量，坦白說(shuō)，這是因?yàn)樵S多人欲求不滿，因而將加薪本身看得太過(guò)重要，似乎所有曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的不滿都能通過(guò)一次加薪而有所轉(zhuǎn)變。
在現(xiàn)實(shí)中，加薪實(shí)際上承擔(dān)不了那么多期望，更不應(yīng)該帶來(lái)那些失望。
首先，不少人覺(jué)得，加薪的程度，最多每月多個(gè)幾百元到上千元的收入，隨便吃個(gè)飯或者去趟酒吧也就花掉了，和自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)相比，實(shí)在是微不足道。他們無(wú)法換一種眼光去看待自己加薪的數(shù)字，實(shí)際上，如果加薪是一生的事情，那么，接下來(lái)的30年工作中，這次加薪將給他們整整帶來(lái)幾十萬(wàn)元的收益！更何況，加薪并不可能只有一次！
因此，意識(shí)到加薪的數(shù)字其實(shí)并沒(méi)有你想象的那么低，或許會(huì)讓你對(duì)加薪重新投出正確的認(rèn)識(shí)眼光，并重新衡量自己和企業(yè)的關(guān)系。
其次，加薪或許改變不了你的生活，但已經(jīng)改變了身邊人對(duì)你的看法。當(dāng)Damien因?yàn)椴粷M而向他人傾訴時(shí)，實(shí)際上他并沒(méi)有意識(shí)到他人因?yàn)榧有蕉鴮?duì)他產(chǎn)生的必然看法。在Damien的眼中，同事會(huì)像他一樣，無(wú)視加薪帶來(lái)的變化，領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)給他加薪而感到內(nèi)心平衡。但實(shí)際上，那些沒(méi)有獲得加薪的同事，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比Damien更在乎這幾百到上千塊錢，他們會(huì)暗自思考、比較乃至議論，這無(wú)疑給Damien的工作帶來(lái)更多壓力，同樣，領(lǐng)導(dǎo)也并不會(huì)那么快就忘記加薪的事情，他們將用新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考量Damien的工作表現(xiàn)。
絕大多數(shù)加薪都是這樣的模式：被加薪人自己很難看到加薪背后的含義，而加薪者卻期待著他們能夠獲得充分積極的能量，同事們則會(huì)用更加“苛刻”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其加以衡量。如果被加薪人能真正看到這里蘊(yùn)藏的更多職場(chǎng)機(jī)會(huì)，或許就能從不快樂(lè)的負(fù)面心理環(huán)境中走出來(lái)，并相信下一次加薪會(huì)因?yàn)樽约旱呐Χ斓絹?lái)。
另外，加薪這件事情的本身，也可以是職場(chǎng)人自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。拋開(kāi)其他一切因素不論，加薪帶來(lái)的直接正面后果，除了你每個(gè)月可以多一點(diǎn)收入之外，還應(yīng)該有其更大的意義。比如，通過(guò)加薪，你將比從前多出一點(diǎn)收入，即使這是一點(diǎn)微薄收入，但完全可以因此啟發(fā)你的“財(cái)商”，走向自我鍛煉理財(cái)能力的路途。你可以在加薪之后嘗試將多出來(lái)的薪水結(jié)余投入到讓個(gè)人財(cái)富保值的項(xiàng)目上，并期待生活因此多出些新的變化。即使沒(méi)有這樣的計(jì)劃，這一點(diǎn)點(diǎn)加薪，也將帶來(lái)和朋友多一次聚會(huì)的快樂(lè)，或者享受著家人的共同歡欣，又或者享受著他人羨慕的眼神等，這些也同樣能構(gòu)成你生命中正能量的來(lái)源。為了這些正能量，你又為何不感謝為你加薪的企業(yè)和老板呢？
其實(shí)，職場(chǎng)中的不快樂(lè)并沒(méi)有我們想象中的那么多，如同“越加薪越不爽”這樣的負(fù)面情緒一樣，許多來(lái)自于工作中的煩躁、不安、痛苦等，其實(shí)并非來(lái)自人們身處的真正環(huán)境，而是來(lái)自于他們對(duì)于企業(yè)的誤讀，來(lái)自于他們錯(cuò)誤的觀察和感受模式，也來(lái)自于他們的錯(cuò)誤思維體系和行動(dòng)指針。
在錯(cuò)誤理念的干擾下，人們無(wú)從得到促進(jìn)其進(jìn)取的正能量，工作很難快樂(lè)，愿望很難實(shí)現(xiàn)。因此，不妨對(duì)自己的內(nèi)心進(jìn)行重新思考和選擇，用更新之后的視線，重新考量下面的問(wèn)題：你把老板和企業(yè)當(dāng)什么，并從中獲取怎樣的力量？
◆你把老板和企業(yè)當(dāng)什么？
去年，網(wǎng)絡(luò)上曾流傳這樣一句話：上班比上墳的心情還要沉重。一時(shí)間，無(wú)數(shù)網(wǎng)友爭(zhēng)相轉(zhuǎn)發(fā)，其中大多數(shù)是上班族，因?yàn)檫@句話正道出了他們的“心聲”，在打工者眼中，似乎老板是赤裸裸的剝削者，是從自己身上榨取剩余價(jià)值的“惡魔”，而企業(yè)就是束縛他們的“牢籠”，是使上班族失去自由的罪魁禍?zhǔn)住?br/> 如果你總是這么消極，把老板和企業(yè)當(dāng)作自己的“敵人”，如何快樂(lè)起來(lái)、擁有工作的原動(dòng)力呢？
缺少職場(chǎng)幸福感的人，很難被委以重任，甚至無(wú)法尋得一份滿意的工作。擁有消極心態(tài)的職場(chǎng)人會(huì)靠不停跳槽來(lái)彌補(bǔ)內(nèi)心的不平衡感，會(huì)用“唱反調(diào)”的方式來(lái)發(fā)泄心中的憤懣。實(shí)際上，越是看老板不順眼的人，越無(wú)法有良好的職業(yè)發(fā)展。
成功不僅靠能力，還要靠積極的心態(tài)，多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)張口即來(lái)：“我這么辛苦地工作，老板卻非常清閑，我拿著微薄的薪水，他們卻都是富翁。”甚至?xí)选百Y本家”、“剝削者”等帽子扣在老板頭上，好似自己每天都在非常委屈地工作。與他們相比，能夠保持積極心態(tài)的人更容易獲得晉升機(jī)會(huì)，與前者相比，后者很明顯處于良性循環(huán)的狀態(tài)，這不由得引人思考。
30歲的Ben是一家公司的市場(chǎng)部主管，我們結(jié)識(shí)于一場(chǎng)活動(dòng)，并很快成為朋友。通過(guò)交談發(fā)現(xiàn)，這位年輕人不僅擁有優(yōu)秀的工作能力，更重要的是他保持著良好的心態(tài)，用他的話說(shuō)：“我沒(méi)必要把老板當(dāng)成‘階級(jí)敵人’，我得感謝他，在我還是毛頭小伙的時(shí)候，給了我工作的機(jī)會(huì)�！痹谖铱磥�(lái)，Ben總是這么積極樂(lè)觀，當(dāng)我感嘆他“永遠(yuǎn)精力充沛”的時(shí)候，他表示，自己不過(guò)是將所有精神都集中于有意義的事情上，與其花時(shí)間對(duì)老板“評(píng)頭論足”，不如想著如何處理好手上的工作，成績(jī)、過(guò)失和抱怨都被上司看在眼中，他們更關(guān)注成績(jī)，這也是我立足公司的“資本”。
前一段時(shí)間，Ben需要在本部門中提拔一位副主管，他最終選擇了Hale，這讓其他職員吃驚不已，不論學(xué)歷還是能力，他都不是最出眾的，不過(guò)Ben有他自己的理由：“Hale是員工中少數(shù)可以保持樂(lè)觀的人，積極的心態(tài)賦予他更多潛力�！�
如果你愿意帶著感恩的心，會(huì)發(fā)現(xiàn)老板有時(shí)候也挺可愛(ài)的，埋頭工作固然重要，但是良好的人際交往會(huì)使得你用更短的時(shí)間接近成功。一天中1/3的時(shí)間都在工作，盡管你很不想看到老板，但他還是會(huì)出現(xiàn)在你面前，既然你們之間存在雇傭關(guān)系的事實(shí)無(wú)法改變，為什么不通過(guò)改變心態(tài)來(lái)改變自己的命運(yùn)呢？首先，尊重多一點(diǎn)，埋怨少一點(diǎn)。我不止一次對(duì)學(xué)員說(shuō)，在新加坡，就連幼兒園的孩子們都知道交際能力的重要性。不論你的老板通過(guò)何種方式取得今天的成就，不論你所在的企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)今天的規(guī)模，他們都必然經(jīng)歷了你所沒(méi)有經(jīng)歷的漫長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)期，甚至在已有成就的今天，還頂著你無(wú)法想象的壓力，你可能只需要對(duì)自己、對(duì)家人負(fù)責(zé)，而老板還必須支撐起所有員工的希望，在公司，你只需要處理某個(gè)領(lǐng)域的工作，然而老板必須時(shí)刻站在全局的高度，因?yàn)樗哪硞�(gè)決策可能會(huì)影響企業(yè)的成敗。說(shuō)到這里，你的心中也會(huì)升騰起敬意吧，學(xué)會(huì)尊重你的老板，也是釋放心理壓力的好辦法，從小到大，我們幾乎都在接受一種“小農(nóng)教育”，長(zhǎng)期以自我為中心，會(huì)漸漸減弱尊重和理解的能力，不妨將“拉希爾法則”銘記于心：學(xué)會(huì)尊重。
職場(chǎng)欲望的積累，可能是由于嫉妒心理在作祟，或許老板的家族早已完成原始資本的積累，或許他之前獲得了很多機(jī)遇，當(dāng)你在感嘆自己“命苦”的時(shí)候，是否想過(guò)更重要的內(nèi)在因素呢？自己不努力的人，不僅無(wú)法守住“江山”，更不會(huì)把握好機(jī)遇，尊重你的老板，才能夠被對(duì)方的正能量感染，如果你可以把他們當(dāng)成自己的“偶像”，就有可能成為快樂(lè)的成功者。
其次，“謝謝”多一句，沖動(dòng)少一點(diǎn)。正因?yàn)樘嗳擞X(jué)得薪水、獎(jiǎng)金、晉升理所應(yīng)當(dāng)，才會(huì)擺出“永遠(yuǎn)不滿足”的樣子，在年終歲尾的各大年會(huì)上，幾乎所有企業(yè)的老總都會(huì)宴請(qǐng)員工，感謝他們?cè)谶^(guò)去的一年中，為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，這種感恩的心態(tài)你是否也具備？當(dāng)你欣然接受入職通知書，可否想到過(guò)自己只是剛走出校門，有沒(méi)有為企業(yè)愿意培養(yǎng)你而心存“感激”？當(dāng)你坐在回家的班車上，有沒(méi)有為企業(yè)提供的生活服務(wù)而感動(dòng)？
Ben完全可以換一種思考方式：自己身為名牌大學(xué)的研究生，為什么企業(yè)就不應(yīng)當(dāng)收他入伍？為什么沒(méi)有給予更豐厚的薪水和更重要的職位？其實(shí)，被太多類似的心理干擾，你便無(wú)法把全身心都投入到工作中，自己還整天氣得要命，學(xué)會(huì)對(duì)老板說(shuō)“謝謝”并不難，當(dāng)你愿意放低自己，并且集中全力處理工作，你也能夠少一點(diǎn)沖動(dòng)，用感恩的心態(tài)面對(duì)老板。
有學(xué)員問(wèn)過(guò)我：“如果老板給了我一次晉升的機(jī)會(huì)，我感謝他，自己是否會(huì)變得安于現(xiàn)狀，停滯不前？”“感恩”的作用恰巧相反，會(huì)使你對(duì)老板少一些怨氣，多幾分理解和尊重，你會(huì)覺(jué)得老板看得見(jiàn)你的努力，努力是會(huì)有回報(bào)的，這樣一來(lái)，你便處于良性循環(huán)的工作狀態(tài)。
此外，員工與老板應(yīng)當(dāng)是互為合作的“平等關(guān)系”。不論是從法律來(lái)看，還是從人們根深蒂固的觀念中來(lái)看，老板總是高高在上，員工只有“被剝削”的份兒，從現(xiàn)實(shí)的角度說(shuō)，老板為員工提供設(shè)備、工作場(chǎng)所、機(jī)會(huì)……員工利用這些為老板創(chuàng)造財(cái)富，最終才能獲利，這看似和諧的關(guān)系，為什么總是被“曲解”？重點(diǎn)便在“利益”二字上，員工覺(jué)得自己得到的太少了，老板覺(jué)得自己給得夠多了，分歧由此產(chǎn)生。
如果我告訴你，你和老板是平等的關(guān)系，你會(huì)驚訝嗎？他沒(méi)有你，設(shè)備就會(huì)被閑置，沒(méi)辦法產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益；你沒(méi)有他，就失去了工作的機(jī)會(huì)，一分錢薪水都不會(huì)領(lǐng)到。企業(yè)效益好了，員工福利就會(huì)相應(yīng)增加；員工素質(zhì)提高了，工作效率就會(huì)顯現(xiàn)，企業(yè)就能賺更多的錢。
員工只是被管理，這是正常的工作需要，由于分工不同而引起的，你沒(méi)必要為“聽(tīng)命于他人”而不爽，與其將老板看成“惡魔”，不妨用更客觀的眼光對(duì)待，他是指引你的人，從他的處事方法中，你能學(xué)習(xí)到更多工作經(jīng)驗(yàn)。
其實(shí)，并沒(méi)有人或是什么條文規(guī)定了員工和老板的關(guān)系，平等與否都來(lái)自于大家內(nèi)心的解讀，面對(duì)工作，你可以覺(jué)得自己賺了，因?yàn)槟悴坏@得了金錢，還見(jiàn)識(shí)了解決實(shí)際問(wèn)題的方法，而后者可能會(huì)在將來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間里，令你得到更多勞動(dòng)報(bào)酬和取得更高職位；你也可以覺(jué)得自己虧了，因?yàn)槟阌脽o(wú)數(shù)汗水只換來(lái)豐厚利潤(rùn)中的一丁點(diǎn)�？梢�(jiàn)，職場(chǎng)中的任何一件事情都存在兩面性，聰明的人自然會(huì)選擇前者，有學(xué)員反駁我說(shuō)：“這明明是自欺欺人�！蔽覀冋娴氖窃谄垓_自己?jiǎn)幔慨?dāng)然不是，這是練就強(qiáng)大職場(chǎng)情商的必要手段，你的心理越強(qiáng)大，你越能夠打敗競(jìng)爭(zhēng)者，別人再怎么賜予你力量，都不如藏于你內(nèi)心的原動(dòng)力。
工作原動(dòng)力都是自己給的，如果可以用積極的心態(tài)面對(duì)老板，用正確的眼光看待企業(yè)，便可以幫助你集聚更多精神力量。老板不是你的敵人，而是你賴以生存的最重要伙伴。怨氣太多，不僅影響到你的情緒，最終導(dǎo)致工作積極性下降，還會(huì)令你錯(cuò)失很多機(jī)遇，職業(yè)發(fā)展就有可能出現(xiàn)阻滯。
所以說(shuō)，尊重、理解、信任你的老板，才是創(chuàng)造良好合作關(guān)系的前提，你的改變對(duì)方可以感覺(jué)到，并且會(huì)予以回饋。
◆為何總覺(jué)得別人向我投來(lái)異樣的目光？
“總是覺(jué)得別人看我的眼光很奇怪！”不少人都有這樣的感覺(jué)，明明自己已經(jīng)非常“低調(diào)”，為何還會(huì)引來(lái)這么多異樣的目光？其實(shí)，這些感覺(jué)都來(lái)源于你的心理世界，或許他看的不是你，而是墻上的掛鐘？或許對(duì)方無(wú)意間向你這邊瞟了一眼，根本沒(méi)有人在議論你。
因?yàn)樘Ｍ约耗軌虮憩F(xiàn)出色，并且獲得好口碑，你可能會(huì)陷入緊張的情緒中，甚至神經(jīng)過(guò)敏，如果無(wú)法及時(shí)調(diào)整心態(tài)，壓力就會(huì)增加。何不甩開(kāi)膀子干，只關(guān)注自己的“一畝三分地”，太注意別人的目光，正能量就難以聚集。
有一次，我見(jiàn)來(lái)上課的梅先生很疲憊，便過(guò)去找他聊天，對(duì)方說(shuō)，自己從國(guó)外留學(xué)回來(lái)便在這家公司上班，快一年半了，有海外留學(xué)背景的他是公司屈指可數(shù)的高才生，卻一直沒(méi)有出色的表現(xiàn)，最近，他甚至覺(jué)得同事和老板總是向他投來(lái)異樣的目光，壓力越大，就越無(wú)法安心工作。
我對(duì)他進(jìn)行了簡(jiǎn)單的開(kāi)導(dǎo)：“你的工作很忙碌，其他人也是，所以他們并沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)觀察你，也沒(méi)有那么多精力評(píng)價(jià)你的工作，更何況誰(shuí)也無(wú)法控制別人的思想，與其對(duì)此耿耿于懷，不如用專心工作的方式來(lái)應(yīng)對(duì)同事和老板的質(zhì)疑。”
隨后，我做了個(gè)小調(diào)查，不少人存在這方面的困惑，正因?yàn)樘^(guò)于在意自己的“形象”，往往更容易陷入死胡同，心情不美麗，工作怎么會(huì)有積極性呢？有些人說(shuō)：“我就是擺脫不了這種感覺(jué)�！辈环翉牧硪粋�(gè)角度想，同事為什么要向你投來(lái)異樣的目光？自己只是無(wú)數(shù)上班族中的一員，按照公司流程做事，工作小心謹(jǐn)慎……他們并沒(méi)有任何理由這么做。
當(dāng)然，你最關(guān)心老板看你的眼神。上班族們說(shuō)：“好像就沒(méi)見(jiàn)老板開(kāi)心過(guò)�！薄跋胍淠阋痪浔鹊翘爝�難�！爆F(xiàn)實(shí)中，老板好像永遠(yuǎn)都不滿意下屬的工作，這是普遍存在的心理，你不必因此覺(jué)得他看的你眼光不對(duì)勁，有時(shí)候，老板將默許和贊美放在了心里，是希望你有提高的空間，讀懂這“異樣”目光中的意義，工作才有可能進(jìn)步。
其次，你所在的工作環(huán)境會(huì)不斷發(fā)生變化，同事?lián)Q了好幾撥，或是你跳槽去了新公司，等等，所有人在面對(duì)陌生環(huán)境時(shí)，都會(huì)先觀察周圍的一切，你在新環(huán)境中的不適感別人也有，在這個(gè)過(guò)程中，你難免會(huì)覺(jué)得其他人在打量你，實(shí)際上，這是很正常的熟悉過(guò)程，并不代表你無(wú)法適應(yīng)環(huán)境。
如果你能夠縮短適應(yīng)時(shí)間，不僅會(huì)很快解開(kāi)這方面的困惑，而且會(huì)很快為自己贏得良好的人際關(guān)系。想要與不熟悉的人建立關(guān)系，先要消除對(duì)方的戒備心理，通俗地說(shuō)，可以展現(xiàn)自己“無(wú)害”的一面，并且尊重和理解你的同事，你們之間便會(huì)很快建立職場(chǎng)友誼。
這種友誼的建立，會(huì)增加你的安全感，至少你們已經(jīng)達(dá)成共識(shí)：雙方并不是敵對(duì)關(guān)系，甚至有可能成為“戰(zhàn)友”，這種感覺(jué)無(wú)疑是美好的，減弱了你對(duì)工作的負(fù)面看法。
此外，擺正自己的位置同樣重要。職場(chǎng)是一個(gè)特殊的環(huán)境，哪怕你曾是大家口中的“高才生”，都不能保證出色地完成每一項(xiàng)工作，尤其是剛走進(jìn)職場(chǎng)的新人，實(shí)際工作總是比理論知識(shí)復(fù)雜。盡管梅先生有良好的教育背景，可是并不代表他的工作能力同樣一流，特別是在接手新工作后，需要熟悉業(yè)務(wù)的過(guò)程，哪怕你頂著閃亮的光環(huán)，都要以低姿態(tài)面對(duì)工作。你或許會(huì)認(rèn)為：自己是別人眼里的“能人”，有學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，他們肯定都眼巴巴看著我能做出成績(jī)，如果做不好就會(huì)很丟人。
這無(wú)疑增加了你的心理壓力，總覺(jué)得別人用特殊的眼神看你。這時(shí)你不妨換一種思考方式：自己永遠(yuǎn)抱著“學(xué)習(xí)”的心態(tài)，盡可能低調(diào)，將過(guò)去的成績(jī)放在一邊，重新開(kāi)始。身上的負(fù)擔(dān)輕了，壓在心里的大石頭也就被挪開(kāi)了，原來(lái)自己并不夠“重量級(jí)”，所以別人也無(wú)須用異樣的目光看你。
你的周圍活躍著同事、老板，他們不可能當(dāng)你不存在，當(dāng)你接受這個(gè)“現(xiàn)實(shí)”的時(shí)候，還要提醒自己，別人的每一束目光都有意義，并非是對(duì)你有看法，這是合理職場(chǎng)關(guān)系中的組成部分。
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