《跳槽不如臥槽》針對人們所關心的跳槽還是臥槽的問題進行了詳細的論述。從兩者之間存在的不同差異角度，全面揭開了跳槽與臥槽的區(qū)別。本書最具特色同時也是最吸引人的地方是，從不同的角度分析跳槽和臥槽的差異，探討兩者對職場人的利害關系，從跳槽的原因、目的到給跳槽者提供合理的建議進行了梳理。通過真實且權威的數據客觀性地進行闡述，為讀者全面了解跳槽風險和如何跳槽提供必要的參考，相信讀者讀完這本內容詳實的書籍后，必將能啟發(fā)他們規(guī)劃好職業(yè)生涯，收獲理想的人生。
作者簡介：
韋康博，原名王彥，中國商報新聞出版總社資深編輯，畢業(yè)于北京師范大學，主要從事財經、管理、社科類的圖書策劃和創(chuàng)作。先后出版過《窮人通脹，富人理財》、《日本核危機啟示錄》、《生財致富經濟學書》等書。
目錄：
第一章：跳槽是“試用期”，臥槽是“升職期”
1.長期臥槽帶來上升空間
2.不事二主的人為什么都會得到老板的賞識
3.為什么老板不喜歡重用頻頻跳槽的“能人”
4.職場馬拉松，臥槽成為最后的冠軍
第二章：跳槽加薪是期望，臥槽加薪是現(xiàn)實
1.跳得好不如臥得妙
2.為什么說頻繁跳槽是影響職場“錢途”的罪魁禍首
3.白領跳槽如何做到兩全其美
4.跳槽與臥槽的風險究竟孰大孰小
5.為何臥槽成了職場人的現(xiàn)實選擇
6.老板不予加薪，跳槽就一定會加薪嗎第一章：跳槽是“試用期”，臥槽是“升職期”
1.長期臥槽帶來上升空間
2.不事二主的人為什么都會得到老板的賞識
3.為什么老板不喜歡重用頻頻跳槽的“能人”
4.職場馬拉松，臥槽成為最后的冠軍
第二章：跳槽加薪是期望，臥槽加薪是現(xiàn)實
1.跳得好不如臥得妙
2.為什么說頻繁跳槽是影響職場“錢途”的罪魁禍首
3.白領跳槽如何做到兩全其美
4.跳槽與臥槽的風險究竟孰大孰小
5.為何臥槽成了職場人的現(xiàn)實選擇
6.老板不予加薪，跳槽就一定會加薪嗎
7.跳槽不能使丑小鴨變成白天鵝
8.沒有準備好的跳槽是職位升遷的“阿喀琉斯之踵”
9.現(xiàn)實與期望，加薪路上誰更優(yōu)
第三章：跳槽是選擇“初戀”，臥槽是經歷“熱戀”
1.等翅膀硬了再“分家”
2.在一家企業(yè)待上3年后，再說優(yōu)秀
3.先適應環(huán)境，再讓環(huán)境適應自己
4.跳槽須謹慎，頻繁跳槽不可取
5.為什么很多公司寧愿招50歲的技術工人，也不愿聘用頻繁跳槽的人才
7.與跳槽分手，與臥槽相愛
8.與職場相愛，準備好了嗎
第四章：跳槽有風險，臥槽更保險
1.跳槽多的人為什么會覺得越跳越沒有希望083
2.“人挪活，樹挪死”是真理，還是跳槽者的借口
3.為什么很多大學生工作不足一年就想跳槽
4.越跳越暗淡的職業(yè)前景
5.頻繁跳槽讓前路更迷茫
6.集體跳槽傷害的是公司的愿景
7.如何建造員工與老板之間的共同愿景
8.臥槽等不起，頻繁跳槽傷不起
第五章：跳槽要尋找目標，臥槽可以堅守目標
1.沒有定位的跳槽，越跳越糟糕
2.“公司越跳越小，職位越跳越高”，真的如此嗎
3.為什么頻繁跳槽不但沒找到好工作，反而心氣越來越高
5.跳槽路上，你是要“錢途”，還是要“前途”
6.為什么人們常說“寧做雞頭，不做鳳尾”
7.頻繁跳槽是招臭棋，對個人和企業(yè)都不利
8.頻繁跳槽會帶來“蝴蝶效應”
第六章：跳槽是承擔壓力，臥槽是平抑壓力
1.“閃離族”易引發(fā)心理疾病
2.為什么大多數“跳早族”會越跳越迷茫
3.工作可能會越跳越好，心情可能會越跳越差
4.辭職前后“壓力山大”，想清楚再跳槽
5.跳槽：N種心態(tài)要不得
6.應屆畢業(yè)生為何頻繁跳槽
7.跳槽是把“雙刃劍”
8.跳槽是職場人的陰雨天
第七章：頻繁跳槽是賭博，安心臥槽才是生活
1.金融風暴下，白領該跳槽還是臥槽
2.盲目跳槽，受傷的總是自己
3.為了跳槽而跳槽，傳遞的并非一種正能量
4.職場青蛙：不要把跳槽當成人生的賭博
5.職場女性：盲目跳槽換不來最終“歸宿”
6.職場新態(tài)度：臥槽也能臥出一片天
7.頻繁跳槽不被看好，安心臥槽備受青睞
第八章：跳槽失去安全感，臥槽帶來幸福感
1.為什么說跳槽跳得多了，幸福卻少了
2.跳槽，為何越跳越孤僻
3.與其頻繁跳槽，不如安心臥槽
4.財富是賺來的，幸福是跳槽跳出來的嗎
5.臥槽可以給人們帶來哪些益處
6.跳槽路上，你幸福了嗎
第九章：跳槽是單打獨斗，臥槽是集體行動
1.頻繁跳槽無法培養(yǎng)團隊精神
2.以自我為中心的跳槽不可取
3.集體跳槽等于抱團赴死
4.單打獨斗式跳槽，只會讓自己離團隊越來越遠
5.告別跳槽，成為團隊里的重要角色
6.危難時刻，和企業(yè)風雨同舟
7.團隊精神下的跳槽悲劇
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