《工作與生活的未來》：德魯克之后，管理界傾聽誰的聲音？查爾斯·漢迪！與德魯克并稱為當代最知名的管理大師，《金融時報》十大管理名師第二名，本世紀最具創(chuàng)見的組織行為大師，管理界的預(yù)言家、哲學(xué)家。如果說德魯克開創(chuàng)了管理學(xué)這個學(xué)科，屬于現(xiàn)代管理學(xué)的開山鼻祖的話，那么查爾斯·漢迪則沿著德魯克開創(chuàng)的思路繼續(xù)前進，探究組織和人以及社會三者之間的關(guān)系問題，為當今社會的個人提供了應(yīng)對嚴酷的組織的強大壓力的精神依據(jù)。德魯克告訴你組織是什么和為什么，漢迪告訴你面對組織時個人該怎么辦。德魯克關(guān)注的是體系，查爾斯·漢迪關(guān)注的是人本身。漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大，屬通識型學(xué)者。他晚年的著述是糅合了市場經(jīng)濟、企業(yè)文化與人道觀點，低聲地在提倡營利，大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討：什么樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀的社會？漢迪在西方社會一生的體驗使他相信：個人的自由與獨立，要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到了一個新的深度。
查爾斯·漢迪對管理界的貢獻頗豐。他以“組織與個人的關(guān)系”、“未來工作形態(tài)”的新觀念而聞名于世。主要貢獻包括：
自雇工作者
適當?shù)淖运?br/> 聯(lián)邦制組織
三葉草組織
3I組織
甜甜圈原理
四種管理文化
中國式契約
S型曲線
權(quán)力補貼（逆向授權(quán)）
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