本書簡介：
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。招聘工作看似簡單，但想要招到合適的人才實(shí)屬不易�！段业牡�1本招聘面試實(shí)戰(zhàn)指南HR高手教你搞定招聘管理》從企業(yè)招聘面試的實(shí)際出發(fā)，按照招聘面試的工作流程，對人力預(yù)測與計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、通知面試、面試實(shí)施、人員甄選與錄用六大招聘面試環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)說明。同時(shí)，《我的第1本招聘面試實(shí)戰(zhàn)指南HR高手教你搞定招聘管理》還對網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、招聘會(huì)招聘三大實(shí)戰(zhàn)技能進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。這是一本兼顧理論性、實(shí)用性、操作性及指導(dǎo)性的實(shí)戰(zhàn)手冊，適合企業(yè)中高層管理人員尤其是人力資源管理人員閱讀，也適合管理咨詢?nèi)藛T、企業(yè)培訓(xùn)人員以及高等院校相關(guān)專業(yè)的師生閱讀。
目錄：
新手上路——基礎(chǔ)知識技能篇
第1章人力預(yù)測與計(jì)劃/3
1.1人力資源供需分析/3
1.1.1人力資源需求預(yù)測/3
1.1.2人力資源供給預(yù)測/6
1.1.3人力資源供需平衡/9
1.2人力資源招聘計(jì)劃/10
1.2.1了解招聘管理流程/10新手上路——基礎(chǔ)知識技能篇
第1章人力預(yù)測與計(jì)劃/3
1.1人力資源供需分析/3
1.1.1人力資源需求預(yù)測/3
1.1.2人力資源供給預(yù)測/6
1.1.3人力資源供需平衡/9
1.2人力資源招聘計(jì)劃/10
1.2.1了解招聘管理流程/10
1.2.2年度招聘計(jì)劃編制/12
1.2.3年度招聘預(yù)算編制/15
1.3人力預(yù)測與計(jì)劃必殺技/16
1.3.1人力資源預(yù)測信息收集技巧/16
1.3.2提升招聘預(yù)算準(zhǔn)確度技巧/17
1.3.3有效執(zhí)行招聘計(jì)劃的技巧/18
第2章發(fā)布招聘信息/19
2.1選擇招聘渠道/19
2.1.1招聘渠道特性比較/19
2.1.2招聘渠道選擇步驟/25
2.2招聘信息撰寫/25
2.2.1招聘職位擬定/25
2.2.2崗位職責(zé)撰寫/26
2.2.3錄用條件撰寫/28
2.2.4企業(yè)簡介撰寫/30
2.2.5招聘文案撰寫/33
2.3招聘信息發(fā)布/37
2.3.1網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布/37
2.3.2招聘會(huì)招聘信息的發(fā)布/41
2.3.3內(nèi)部競聘信息的發(fā)布/42
2.4招聘信息發(fā)布必殺技/44
2.4.1確保招聘信息真實(shí)合法的技巧/44
2.4.2使招聘信息備受關(guān)注的技巧/45
第3章簡歷篩選/47
3.1收集簡歷/47
3.1.1簡歷構(gòu)成要素/47
3.1.2主動(dòng)投遞簡歷信息收集/50
3.1.3系統(tǒng)匹配簡歷信息收集/51
3.2篩選簡歷/52
3.2.1簡歷篩選與匹配度/52
3.2.2電話篩選簡歷/55
3.2.3確定面試候選人/57
3.3簡歷篩選必殺技/59
3.3.1人才庫建設(shè)技巧/59
3.3.2招聘高峰出奇招/60
3.3.3海量簡歷挑英才/62
3.3.4“火眼金睛”看簡歷/63
3.3.5候選人推薦技巧/64
第4章通知面試/67
4.1通知面試的主要方式/67
4.1.1電話通知/67
4.1.2短信通知面試/68
4.1.3郵件通知面試/69
4.1.4QQ通知面試/70
4.1.5微信通知面試/7
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