本書(shū)簡(jiǎn)介：
沛霖泓露*的《職業(yè)精神(經(jīng)典版)》講述了：不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看做是自己創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，那里有自己的事業(yè)生涯，是自己創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的地方!只有努力工作才能提高自己的職業(yè)能力，只有努力工作才能驗(yàn)證自己的能力，伯樂(lè)才會(huì)欣賞和器重你!
目錄：
第一章為自己而工作熱愛(ài)工作把全部精力用在工作上人的天職就是工作尊重你的工作嚴(yán)格要求自己薪水不是最重要的不要為了薪水而工作善待自己的工作第二章敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度關(guān)于敬業(yè)敬業(yè)是一種人生態(tài)度認(rèn)真對(duì)待工作敬重職業(yè)對(duì)待工作的態(tài)度敬業(yè)徹底養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣第三章忠誠(chéng)：企業(yè)的發(fā)展基石忠誠(chéng)是一種美德對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)忠誠(chéng)善待客戶忠誠(chéng)是一種義務(wù)忠誠(chéng)比能力更重要忠誠(chéng)讓你得到老板的器重忠誠(chéng)是員工的立身之本只要忠誠(chéng)總會(huì)獲得回報(bào)第四章責(zé)任：不容推卸責(zé)任是人生義務(wù)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任責(zé)任讓人更出色責(zé)任是質(zhì)量的保證負(fù)責(zé)才能體現(xiàn)價(jià)值責(zé)任讓你獲取尊嚴(yán)負(fù)起責(zé)任，全力以赴第五章高效：提高工作價(jià)值用高效提升工作價(jià)值有效管理時(shí)間勤奮保障工作高效行動(dòng)才有績(jī)效熱忱高效完成工作一切高效都用得當(dāng)方法第六章合作：發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)團(tuán)隊(duì)合作追求團(tuán)隊(duì)利益融入團(tuán)隊(duì)目標(biāo)第七章進(jìn)�。汗ぷ鞣e極主動(dòng)積極主動(dòng)機(jī)會(huì)多主動(dòng)做事，切莫被動(dòng)應(yīng)付主動(dòng)去做老板沒(méi)有交代的事主動(dòng)展示你的工作潛力老板不在，要干得更好主動(dòng)去適應(yīng)公司和老板主動(dòng)工作才能獲得回報(bào)第八章創(chuàng)新：用創(chuàng)造性思維工作用創(chuàng)造性思維工作培養(yǎng)和運(yùn)用創(chuàng)造性思維將你的創(chuàng)意付諸實(shí)施換個(gè)角度看問(wèn)題創(chuàng)新的關(guān)鍵在于創(chuàng)新精神打破思維常規(guī)突破自我局限第九章服從：執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力服從第一服從是一種美德不要做刺頭做老板的得力助手服從不等于盲從不要越位快樂(lè)服從沒(méi)有服從就沒(méi)有團(tuán)結(jié)接受批評(píng)忠實(shí)服從遵守組織紀(jì)律轉(zhuǎn)眼幾年過(guò)去了，王陽(yáng)的薪水也得到了更高的增長(zhǎng)，由每個(gè)月的1000多元漲到了8000多元，但是陳軍由原來(lái)的每月的800多元增長(zhǎng)到一年200多萬(wàn)的年薪，他還坐上了公司副經(jīng)理的寶座?br/>工作是為了薪酬，但工作絕對(duì)不僅僅是為了薪酬，因?yàn)槿松淖非蟛粌H僅只為了滿足生存的需要，它還有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使。我們應(yīng)該對(duì)薪水有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，告訴自己工作不僅僅是為了賺錢，人應(yīng)該有比拿薪水更高的目標(biāo)?br/>薪水是企業(yè)對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的相應(yīng)回報(bào)，大部分的人都把薪水視為最關(guān)心的事。就以找工作來(lái)說(shuō)吧!大部分人都會(huì)往薪水高的地方去，而不會(huì)往薪水低的地方去。可是，他們忽視了在工作中除薪水之外的那些更加重要的東西?br/>如果僅僅為薪水而工作，那么吃虧的將是你自己，失敗的也只能是你自己?br/>關(guān)于吃虧還是討便宜，希爾后來(lái)回憶說(shuō)：“全國(guó)最富有的人要我為他工作20年而不給我一丁點(diǎn)報(bào)酬?br/>如果是別人，面對(duì)這樣一個(gè)荒謬的建議，肯定會(huì)推辭的，可我沒(méi)這樣千。”“吃得虧”，這就是希爾之所以能成功的全部秘密?br/>在工作中，越能適應(yīng)形勢(shì)變化的員工，生存能力越強(qiáng)。這“適應(yīng)”自然也包括了受點(diǎn)委屈什么的?br/>比爾畢業(yè)后到了一家貿(mào)易公司，他明白只有盡快地體現(xiàn)自己適應(yīng)公司的能力，才能增加自己生存下來(lái)的砝碼�？墒撬匕l(fā)現(xiàn)，在工作上，沒(méi)有一個(gè)讓自己滿意的崗位，他很努力地干事情，但是待遇還是原地踏步。更糟糕的是，他感覺(jué)有些人似乎總是與自己作對(duì)，對(duì)待他的態(tài)度總不是很友善。他變得疑惑不解：難道新人就要吃虧嗎?其實(shí)，許多人都碰到過(guò)類似的情況。但是，換一個(gè)角度想想看，目前整個(gè)職業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)在進(jìn)一步加劇，許多職業(yè)人都意識(shí)到應(yīng)該學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)職業(yè)安全感和職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。吃點(diǎn)小虧算什么呢?初到一家公司，剛開(kāi)始老板通常不會(huì)也不敢將重要的工作項(xiàng)目交付給你來(lái)完成。那么，如何讓老板對(duì)你的工作能力產(chǎn)生信心呢?這完全體現(xiàn)在剛開(kāi)始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，這其實(shí)就是在給你自己加分。老板一開(kāi)始安排的工作也許真是“小兒科”，但作為員工，努力地做好每一件不起眼的小事也是將來(lái)“享福”的基礎(chǔ)?br/>對(duì)于工作中由于爭(zhēng)端而吃點(diǎn)虧，最好的做法是“大事化小，小事化了”。因?yàn)槊總�(gè)人工作中都會(huì)有不順心的時(shí)候，但你能在這個(gè)時(shí)候盡量忍讓，不惹事端，多考慮到同事的感受，多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助，這有助于以后工作的發(fā)展。職業(yè)生涯的發(fā)展，本來(lái)就需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以應(yīng)看淡那些因?qū)Νh(huán)境陌生而吃的“虧”，如果能化被動(dòng)為主動(dòng)，轉(zhuǎn)“虧”為“福”，那工作與成長(zhǎng)的意義就真正體現(xiàn)出來(lái)了?br/>假如你的老板要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你會(huì)怎么辦?可能大部分人都會(huì)覺(jué)得豈有此理：“他把我當(dāng)成什么了?保姆嗎?”但如果你想在升遷路途上一路順風(fēng)，最好還是咽下這口氣?br/>在合資公司上班的琳娜就有這樣的經(jīng)歷：“我的老板是個(gè)辦事精明、生活卻亂成一團(tuán)的人，我又是他的秘書(shū)，所以很多生活瑣事，他都得叫我?guī)兔Α?rdquo;本來(lái)她想找個(gè)機(jī)會(huì)和老板心平氣和地談?wù)劊侨贾�，她覺(jué)得不必說(shuō)什么了。“雖然找鐘點(diǎn)工、跑洗衣店不是我份內(nèi)的工作，但除了這點(diǎn)，他確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的老板，寬容、肯信任員工，若看長(zhǎng)遠(yuǎn)些，還是在他手下工作會(huì)有好的發(fā)展。”正是因?yàn)檫@種任勞任怨、不計(jì)較的態(tài)度，老板讓她得到了比別人更多的工作機(jī)會(huì)，在這中間，老板也看到她的辦事能力了?br/>P20-21
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