不管歷史條件和社會環(huán)境如何變化，做老實(shí)人這條原則不能變。習(xí)主席在論述“三嚴(yán)三實(shí)”中深刻地指出“做人要實(shí)”。老實(shí)做人是為人處世要堅(jiān)持的原則。老實(shí)也是一個人立身、立言、立行的基礎(chǔ)。企業(yè)要想發(fā)展，離不開老實(shí)人；社會要想進(jìn)步，更離不開老實(shí)人。俗話說，路遙知馬力，日久見人心。老實(shí)人老實(shí)敦厚、忠實(shí)可靠、胸襟坦蕩的為人，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，不急功近利但踏實(shí)的工作作風(fēng)將為企業(yè)的發(fā)展、社會的進(jìn)步起到重要的作用。
本書簡介：
本書通過上下兩篇內(nèi)容，分別從老實(shí)做人，規(guī)矩做事入手，詳細(xì)講述了作為一名員工應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。上篇主要包括：老實(shí)做人講求原則；老實(shí)做人贏得信賴；老實(shí)做人不失風(fēng)度；老實(shí)人的做人智慧。下篇主要包括：規(guī)矩做事，找到鐘愛一生的事業(yè)；踏實(shí)做事，全力以赴把事情做到位；規(guī)矩做事需要責(zé)任心；規(guī)矩做事從心態(tài)做起。
目錄：
上篇老實(shí)做人
第一章老實(shí)做人講求原則/3
少說空話，多辦實(shí)事/5
學(xué)會吃虧/7
不夸耀自己，不鋒芒畢露/9
言而有信，受人信任/10
做一個忠誠有原則的人/12
讓善良成為你做人的信念/15
懷著“以和為貴”的心態(tài)去做人/16
正直是堂堂正正做人的根本/18
第二章老實(shí)做人贏得信賴/21
真誠是贏得信任的基礎(chǔ)/23
恪守承諾、有諾必踐/24
忠誠是贏得上司信任的基石/26
擋住誘惑，不做背叛公司的事情/28上篇老實(shí)做人第一章老實(shí)做人講求原則/3少說空話，多辦實(shí)事/5學(xué)會吃虧/7不夸耀自己，不鋒芒畢露/9言而有信，受人信任/10做一個忠誠有原則的人/12讓善良成為你做人的信念/15懷著“以和為貴”的心態(tài)去做人/16正直是堂堂正正做人的根本/18第二章老實(shí)做人贏得信賴/21真誠是贏得信任的基礎(chǔ)/23恪守承諾、有諾必踐/24忠誠是贏得上司信任的基石/26擋住誘惑，不做背叛公司的事情/28樂于助人就是給自己鋪路/30不要獨(dú)攬功勞/31第三章老實(shí)做人不失風(fēng)度/35不斷完善自己/37與人方便，自己才能方便/39臨危不亂，沉得住氣方能成大事/41不要意氣用事，退一步海闊天空/42要懂得隨機(jī)應(yīng)變/44對人對事有主見，學(xué)會給自己做主/46避免不必要的爭論/48第四章老實(shí)人的做人智慧/51把握忍的尺度/53說話要留有余地/55實(shí)話實(shí)說有分寸，點(diǎn)到不說破/56直言、忠言講策略/58給他人留面子，就是給自己留面子/61說話低姿態(tài)，多贊美別人/63該示弱時不逞強(qiáng)，該強(qiáng)硬時不手軟/65多琢磨事，少琢磨人/66做人應(yīng)相互尊重，與人為善/68下篇規(guī)矩做事第五章規(guī)矩做事，找到鐘愛一生的事業(yè)/73合理規(guī)劃，找準(zhǔn)職場定位/75最靠譜的工作觀是“干一行愛一行”/77既然選擇，就要放手一搏/80選一個值得追隨的老板/81要懂得尊重老板/84增強(qiáng)自身能力，做老板期望的好員工/86做一個不可替代的職場人/88出色的對手勝過平庸的朋友/90第六章踏實(shí)做事，全力以赴把事情做到位/95一次就把事情做到位/97能做到100%，絕不只做到99%/99不再“等待命令”，而是主動執(zhí)行/102把每一件簡單的工作做好/103努力多做一點(diǎn)點(diǎn)/105激情成就事業(yè)，用100%的激情做1%的事/107為自己，而不是為薪水工作/109如何工作最高效/111執(zhí)行沒有任何借口/112第七章規(guī)矩做事需要責(zé)任心/115責(zé)任心是完美工作的保險絲/117不要把責(zé)任的皮球踢給別人/119勇于承擔(dān)，為老板排憂解難/121把工作當(dāng)成一生的事業(yè)/123帶著正能量去完成每項(xiàng)任務(wù)/125敢于擔(dān)當(dāng)，干別人不愿意干的事/127勇于挑戰(zhàn)，向困難說“不”/129不斷在創(chuàng)新中尋求發(fā)展/131第八章規(guī)矩做事從心態(tài)做起/135態(tài)度就是你的競爭力/137時刻對工作心懷感激/140用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己/142以十足的勤奮對待工作/144忠誠會助你取得成功/146帶著榮譽(yù)感去工作/148做任何工作都應(yīng)該追求精益求精/150打敗拖延，高效地將工作做到位/152要想做事做到位，學(xué)習(xí)的腳步不能停/153獨(dú)當(dāng)一面，做一顆對公司有用的螺絲釘/156第一章老實(shí)做人講求原則少說空話，多辦實(shí)事在現(xiàn)實(shí)世界里，每個人都有自己的夢想，每個人都渴望成功，但很少有人能夠腳踏實(shí)地地為之付出艱辛的努力，去反省自己是否為實(shí)現(xiàn)理想而真正地努力了：不是抱怨自己的工作不好，就是覺得公司沒有給自己施展才華的機(jī)會等。成功者固然有其成功的方法，但世間沒有一蹴而就的成功，任何人都只有通過不斷的努力才能凝聚起改變自身命運(yùn)的爆發(fā)力。如果你不能夠腳踏實(shí)地，如果你在工作中總是說得多做得少，你永遠(yuǎn)都不可能沖上云霄，成就大業(yè)。有一位老教授曾說過這樣一段話：“在我多年來的教學(xué)實(shí)踐中，我發(fā)覺有很多在校時資質(zhì)普通的學(xué)生后來反而更成功。在學(xué)校時他們的成績大多在中等或中等偏下，并沒有什么特殊的天分，他們所擁有的只是安分守己的誠實(shí)性格。這些孩子走上社會參加工作后，在工作中總是說得少做得多，他們不愛出風(fēng)頭，只是在默默地奉獻(xiàn)著自己。他們太普通了，甚至在畢業(yè)后，老師和同學(xué)們都不太記得他們的名字和長相。但是，在畢業(yè)幾年或十幾年后，他們卻能夠帶著成功的事業(yè)回來看望老師。而當(dāng)時在學(xué)校被認(rèn)為會有美好前程的學(xué)生，卻往往是一事無成，這是什么原因呢？”后來，老教授通過與同事在一起琢磨與研究后，最終得出了這樣一個結(jié)論：成功與在校成績并沒有什么必然的聯(lián)系，但成功卻與踏實(shí)做事的性格密切相關(guān)。平凡無奇的人大都比較務(wù)實(shí)，他們往往都能夠自律，會比別人更努力，他們也會因此而獲得很多人渴望得到卻總是得不到的機(jī)會�？鬃釉凇墩撜Z》里曾兩次提到“敏于事而慎于言”，可見孔子對少說多做十分重視。許多成功者也認(rèn)為，在你還不成功前少說空話，多做實(shí)事，不要去當(dāng)一個理論家、思想家，而要去做一個實(shí)踐家。在職場上，我們常聽到這樣的話：“你放百八十個心吧，我一定會做好的！”“這個我在行，交給我沒錯！一會兒就做完了，等等就好！”“那個工作沒什么了不起，換了我，我也能做得很出色。”……當(dāng)這些人說出這樣的話時，我們一般會以信任甚至是佩服的目光盯著他，認(rèn)為他一定能完成任務(wù)。然而，出乎意料的是，我們左等右等也沒有等到對方所說的結(jié)果。這樣的次數(shù)多了，我們在對這個人失望之余，便開始懷疑他所說的話有多高的可信度。在他再次做出承諾或說出豪言壯語時，我們便不會相信他，也不會把重要的任務(wù)交給他來完成。這就是說空話、不做實(shí)事的結(jié)果。如果我們想取得別人的信任和認(rèn)可，就要舍棄說空話的毛病，多做出一些實(shí)事來。只有這樣，別人才放心把更重要的任務(wù)交給我們，我們才有機(jī)會取得更大的成績。然而，要真正做到“敏于事而慎于言”這一點(diǎn)，我們就要去克服一些自身的缺點(diǎn)才行。少說，并不是讓我們不說，而是讓我們說該說的話，恰如其分地說話，而不是胡說、亂說。身在職場，如果你不能夠確定自己要說的話對人對事是否有益無害或者利多害少，那就不如不說。因此，在工作中，我們應(yīng)該少說多做，踏實(shí)做人。少說，就是讓你有自己說話的原則，明白什么該說，什么不該說。職場中，總有人喜歡發(fā)牢騷，殊不知，有時不經(jīng)意的一句話就可能把你卷入復(fù)雜的人事斗爭之中。多做，就是要求我們迅速有效地去工作。面對工作中的每一項(xiàng)任務(wù)、每一個細(xì)節(jié)，我們都要以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己：盡自己最大的努力，在最短的時間內(nèi)把工作做到最好！在工作中，一定要勤懇做事，踏實(shí)做人！切不可小看工作中的任何細(xì)節(jié)，有時候，一件小事往往會給人留下良好的印象，甚至意味著一次晉升的機(jī)會。千里之行，始于足下。如果我們想獲得成功，就應(yīng)該少說多做，踏踏實(shí)實(shí)做人，要多著眼于工作中的細(xì)微之處。 學(xué)會吃虧中國有句老話叫“吃虧是福”，聽起來好像是弱者的自我安慰，可實(shí)際上，這句話滲透著為人處世的大智慧。吃虧，雖然意味著舍棄與犧牲，但也不失為一種胸懷、一種品質(zhì)、一種風(fēng)度。尤其是身在職場，在與人合作或?yàn)槿颂幨罆r，我們需要點(diǎn)吃虧的精神。也許，短期看來你是吃虧了，但最終你卻能夠收獲很多。如果你什么事都不肯吃虧，總愛斤斤計(jì)較，就會使人看不起你，更不會有人愿意與你交往，與你共事，你就會因?yàn)槟抗舛虦\而因小失大。從表面上看，你也許沒有吃虧，但是你卻會因一時的小氣而使自己失去更多、更大的發(fā)展機(jī)會。吃虧，會讓人覺得你為人豁達(dá)、寬厚，讓你獲得更深的友誼。這當(dāng)然會使他人更心甘情愿幫助你，替你辦事。紅頂商人胡雪巖是大家耳熟能詳?shù)娜宋�，他就是一個懂得做人，善于吃虧的人。胡雪巖原本只是一個小商人，他不但善于經(jīng)營，而且還知道如何做人，頗通曉人情世故，懂得“惠出實(shí)及”的道理，往往會給周圍的人一些小恩惠。但小打小鬧的生意已不能讓他滿意，他一直想成就一番大事業(yè)。他想，在中國，一貫重農(nóng)抑商，單靠純粹經(jīng)商是不太可能出人頭地的。大商人呂不韋另辟蹊徑，將從商改為從政，名利雙收。胡雪巖也想走這條道路。杭州有一個小官員名叫王有齡，他是一位很有野心的人，總想著能往上爬，但迫于經(jīng)濟(jì)壓力只好作罷。胡雪巖與他也有一些來往，隨著交往的加深，兩人發(fā)現(xiàn)他們有共同的目標(biāo)，只是殊途同歸而已。王有齡對胡雪巖說：“雪巖兄，我并非無門路，只是手頭無錢，空手總是套不了白狼。”胡雪巖說：“我愿意傾家蕩產(chǎn)來幫助你。”王有齡說：“等我富貴了，也不會忘記胡兄。”胡雪巖變賣了家產(chǎn)，籌集了幾千兩銀子，送給王有齡。王有齡去京師求官后，胡雪巖仍舊操持著舊業(yè)，別人對他的譏笑他從不放在心上。幾年后，王有齡穿著巡撫的官服登門拜訪胡雪巖，問胡雪巖有何要求。胡雪巖說：“祝賀你福星高照，我并無困難。”王有齡是一個非常講義氣、重感情的人，他讓自己的軍需官到胡雪巖的店中購物。從此，胡雪巖的生意越來越好、越做越大。他與王有齡的關(guān)系也變得更加密切了。后來，太平軍占領(lǐng)了杭州，王有齡上吊自殺。失去王有齡這個大支柱，對于胡雪巖來說，簡直就是天塌地陷了，但他并沒苦悶多久，又重新找到了支持者——新上任的浙江巡撫左宗棠。他拿出一部分銀子為左宗棠的湘軍辦糧餉和軍火，贏得了左宗棠的好感和信任。后來，隨著左宗棠的權(quán)力越來越大，胡雪巖的好運(yùn)也是連續(xù)不斷。他還被左宗棠舉薦為二品官，成為大清朝唯一的“紅頂商人”。胡雪巖的成功除了靠本身的經(jīng)商才智外，最關(guān)鍵的就是靠他練達(dá)的社交能力，他善于制造機(jī)會和利用機(jī)會，更知道利用人情世故，懂得吃虧，令朋友信賴他的寬厚和真誠。身在職場，讓步、吃虧是一種必要的投資，更是我們打造良好人際關(guān)系的必要前提。因此，在職場中為人處世時，我們一定要敢于吃虧。只有你真正懂得了“吃虧是福”的人生道理，你的人生才會有轉(zhuǎn)機(jī)，你的幸福之門才會在你不斷的吃虧中得以開啟。 不夸耀自己，不鋒芒畢露鋒芒畢露是指將銳氣和才華全都顯露出來，多指人過分地表現(xiàn)自己，這是字典中的通俗解釋。我們說它和“韜光養(yǎng)晦”是兩種截然不同的處事態(tài)度。老子曾經(jīng)說過：“良賈深藏若虛，君子盛德，容貌若愚。”即善于做生意的人，總是隱藏其寶貨，不叫人輕易看見；君子之人，品德高尚，容貌卻顯得愚笨拙劣。以此告誡世人，做人不可鋒芒畢露。因此，在你工作表現(xiàn)卓越的同時切忌鋒芒畢露，踏實(shí)肯干，淡定從容，才能獲得職場中的好人緣。工作中鋒芒畢露的人，其人際關(guān)系是不可能搞好的。它與人們常說的“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的說法都有異曲同工之處。很多年輕人，初涉職場往往都急于顯露自己的才能和實(shí)力，希望盡快得到他人的認(rèn)可。因比，到哪里他們都想方設(shè)法讓自己變成焦點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)決策，他有建議；同事發(fā)言，他有看法。只要別人講話他就想插嘴，對什么事情都有意見，凡事都要爭個先后，有時動不動還要來個“搶跑”。凡此種種都是鋒芒畢露的表現(xiàn)。殊不知，人都有表現(xiàn)自己的欲望，世人也都存在一種嫉妒的心理，都希望自己比別人優(yōu)秀。被別人比下去是很令人郁悶的事情，所以不管你的上司還是你的同事，在不恰當(dāng)?shù)臅r間，被你比下去，這對你來說不僅是蠢事，甚至?xí)裣潞車?yán)重的后患。“木秀于林，風(fēng)必摧之”即是如此。此外，如果你處處顯露自己的才干和見識，人們就會產(chǎn)生一種心理定式，認(rèn)為你總能比別人強(qiáng)。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，認(rèn)為這是自高自大的最好報應(yīng)。鋒芒畢露的人雖然取得了暫時的成功，卻為自己掘好了墳?zāi)梗浑m然施展了自己的才華，卻也埋下了危機(jī)的種子。所以，當(dāng)你在工作上有特別表現(xiàn)而受到肯定時，千萬不要得意忘形，否則這份鋒芒會為你帶來人際關(guān)系上的危機(jī)。真正的智者都懂得藏智，這種大智若愚、韜光養(yǎng)晦實(shí)則是人生最高修養(yǎng)，這樣的人也總有更多成功的機(jī)會。韜光養(yǎng)晦就是隱藏鋒芒，該出手時再出手。韜光養(yǎng)晦不僅不會讓一個人的才華埋沒，隱藏實(shí)力反而會給競爭對手以假象，減小競爭壓力，從而獲得更多贏的機(jī)會。當(dāng)你在關(guān)鍵時刻，做得比別人更好時，你會贏得更多的關(guān)注，獲得更多的機(jī)會。你要是比別人聰明，不一定張揚(yáng)著讓全世界的人都知道，時間會證明一切。收斂鋒芒，韜光養(yǎng)晦，會使你在與人共事時，留下較大的回旋余地，是一種必要的心理保護(hù)，也是讓別人敬佩的一種內(nèi)在氣質(zhì)。 言而有信，受人信任做人要講誠信，要懂得言而有信，這是做人的最基本的原則。誠信是為人處世的前提。所謂“仁、義、理、智、信”，信作為其中的一種，涵蓋了真誠的德行。“誠”的意義包含了“言之必信”的具體表現(xiàn)形式。通俗來講，“誠信”就是“說話算數(shù)”。“信”是什么？信是一種人格的力量，是超越金錢的友情，是了解、是欣賞、是信任，也是魅力。誠信和言而有信是誠信的實(shí)踐方式。一個講誠信的人，無論走到哪里，都會留下好口碑，都會被世人敬重。所以，“言必信，行必果”是人一生行為的準(zhǔn)則。能幫的忙則幫，但不可輕易許諾；做事先做人，做人先取信；信譽(yù)基石，堅(jiān)不可摧！古今中外，言而有信的故事很多。戰(zhàn)國時，秦孝公起用了商鞅變法圖強(qiáng)。商鞅想：怎么才能讓人們相信我要變法是真的呢？于是，他在都城南門豎起了一根三丈高的木頭，便放言：“誰能把它扛到北門去，賞黃金十兩。”沒人相信這是真的，自然也就沒人去扛。商鞅把賞金一直加到了五十兩。終于有一天，一個壯漢把木頭扛到了北門，商鞅當(dāng)場賞了他五十兩黃金。老百姓們紛紛議論：商鞅言而有信，他的命令一定要執(zhí)行。商鞅變法成功，奠定了秦國富強(qiáng)的基礎(chǔ)。一個人的誠信至關(guān)重要。如果食言就是失信，失信就等于失去了人格尊嚴(yán)。樹立一個誠信的形象，是積極發(fā)展人際關(guān)系的關(guān)鍵。如果一個人每次講的話都要打折，那么，他認(rèn)識的人越多，帶來的負(fù)面效應(yīng)就越大。誠信是一輩子的事，立志也不是一勞永逸的行為，如果有一天無故失信，就會前功盡棄，甚至使多年努力建立起來的信譽(yù)毀于一旦，而要重建它則要花費(fèi)多倍的努力。真正的誠信不是掛在嘴上的，是用心做出來的。我們倡導(dǎo)誠信，也愿人人都爭當(dāng)“言而有信”的人！ 做一個忠誠有原則的人對于現(xiàn)實(shí)社會中的絕大多數(shù)人而言，金錢是相當(dāng)重要的，但是比金錢、鉆石還要貴重的就是一個人的人品。堅(jiān)守自己的人品就是在維護(hù)自己最為寶貴的品牌，而忠誠就是這塊品牌上最閃亮的明珠。忠誠，就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻(xiàn)情操，它是一種發(fā)自內(nèi)心，飽含著付出、負(fù)責(zé)甚至犧牲的精神。它在本質(zhì)上是一種負(fù)責(zé)的職業(yè)精神，而不僅僅是指對某個公司或某位老板的忠誠。每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都離不開員工的忠誠。只有全體員工對企業(yè)心懷忠誠，大家才能心往一處聚，勁往一處使，進(jìn)而最大限度地發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，自己也相應(yīng)地得到更多的成就感，同時，也使工作成為自己的一種人生享受。所有的老板都希望員工對自己忠誠，所以，員工要想獲得老板的賞識，進(jìn)而贏得加薪和晉升的機(jī)會，對老板忠誠是最基本的條件。但是，忠誠也應(yīng)有個原則，有個限度，超過了限度就是盲從。忠誠不是愚忠，服從不是盲從。盲從就意味著可能去做不該做的事情，不但會被抓住把柄，還會給自己的職場記錄留下污點(diǎn)，影響事業(yè)的發(fā)展。同時，忠誠不應(yīng)該成為掩蓋自己無能的借口。你忠誠于國家，你就應(yīng)該努力提高自己的綜合素養(yǎng)，為國家多做貢獻(xiàn)；你忠誠于企業(yè)，你就應(yīng)該提高自己服務(wù)的技能，為企業(yè)多創(chuàng)效益。職場上流行著這么一句話：“職場守則第一條，老板永遠(yuǎn)是對的；第二條，如果發(fā)現(xiàn)老板錯了，請參照第一條。”這句話強(qiáng)調(diào)了老板對員工的絕對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但這并不表明老板向你下達(dá)的所有指令你都必須執(zhí)行。在工作中，老板也有向你下達(dá)不該執(zhí)行的錯誤指令的時候。比如老板讓你做假賬，這時無論老板怎樣威逼利誘，你都要拒絕。你可以提醒老板：“您是讓我?guī)椭缸飭幔?rdquo;如果老板還不覺悟，你寧可辭去工作，也不要跟老板同流合污。如果你怕失去工作而懷著僥幸心理做了，一旦東窗事發(fā)，你的前途就被葬送了。萬一碰到老奸巨猾的老板，利用你的忠誠來陷害你，到時候出了問題就把責(zé)任全都推到你身上，讓你一個人來背黑鍋，到時候你就是跳進(jìn)黃河也洗不清了。作為一個企業(yè)的員工，對自己的職業(yè)忠誠是最基本的忠誠。愚忠是不可取的。真正的忠誠，是行動而不是語言，真正的忠誠并不是放棄自己的個性和主見，并不是絕對和老板保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。有一個故事廣為流傳，它說明了什么是對老板真正的忠誠。一位名叫朵克的先生是新澤西州一家大公司的總經(jīng)理，他需要招聘一位總經(jīng)理助理，限男性。經(jīng)過多項(xiàng)技能的考察之后，少部分人進(jìn)入了復(fù)試階段。朵克先生稱此階段主要考察應(yīng)聘者的勇氣和忠誠度。這批人被集中在公司的接待室里，由朵克先生一個接一個叫去應(yīng)考。第一位男士被叫進(jìn)朵克的辦公室，他滿懷信心地接受考察。朵克先生把他帶到一個房間，房間的地板上灑滿了碎玻璃，尖銳鋒利，讓人膽寒。“脫下你的鞋，從房間的這邊走到那邊，把那邊桌上的表格填好后交給我!”朵克先生說道。這位男士毫不猶豫地脫了鞋，忍受著劇痛從碎玻璃上面踩過去，當(dāng)他把表格交到朵克先生手中時，他的雙腳已是鮮血淋漓。然而，朵克先生看也沒多看他一眼，只對他說：“回去等通知吧。”第二位男士被朵克先生帶到了另一間鎖著的門面前說：“房間里有一張表格，你去把它拿出來，填好后交給我。”這位男士推了推門，發(fā)現(xiàn)門是鎖著的。朵克先生說：“用你的腦袋把門打開!”這位男士心想總經(jīng)理要考察的是勇氣，絕不能在總經(jīng)理面前表現(xiàn)出軟弱來，于是，他不由分說地用頭去撞門，直撞得頭破血流后才把門撞開。然而，他得到的依然只是一句“回去等通知吧”。就這樣，一個接一個的“勇士”接受了朵克先生的考察，但都沒有得到明確的錄用答復(fù)。當(dāng)最后一個男士被叫到朵克先生辦公室時，他被帶到一個房門前，房間里坐著一個虛弱的老太太。朵克先生對他說：“去把那個老太太打倒在地，然后把她手中的表格拿到，填好后交給我。”“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格，就讓我把老太太打倒在地！”“我是老板，這是命令！”“這樣的命令毫無道理，你簡直就是個瘋子，這份工作我不要了！”朵克先生什么也沒說，又先后把這位男士帶到有碎玻璃的房間前和緊鎖著的房門前，但他的要求都遭到了這位男士的嚴(yán)厲拒絕。最后，這位男士非常氣憤，立馬想離開這里。這時，朵克先生極力挽留他，并向眾人宣布，這位男士被正式聘用了。那些傷痕累累的“勇士”非常不服氣：“他什么傷也沒有受，算什么勇士��？”朵克先生說：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻(xiàn)身的人，而不是一味地聽老板的話。你們所表現(xiàn)出來的，既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠，而是愚忠！我要的，不是愚昧地只忠于我的人，而是要敢于堅(jiān)持真理的人！”任何一個明智的老板，都會像朵克先生那樣，拋棄那些不顧正義一味效忠的人。愚忠者，在短時間內(nèi)可能會得到老板的信任，但時間一長，這些人必然會被老板拋棄。因?yàn)�，能夠成為老板的人，絕對不會是傻瓜，只有傻瓜才會心甘情愿一直被騙。因此，在職場中，我們不僅要做一個忠誠的人，還要做一個有原則的人，不去盲從，敢于堅(jiān)持自己的想法。 讓善良成為你做人的信念善良是人性中最基本的品格，也是人性里最為樸素的美，只有在善良的土壤里，才能開出更為崇高的品德之花。我們不能苛求每一個平凡的人，去用崇高的品德感天動地，但我們必須做到人人心存善良，這個世界就一定會美好。善意產(chǎn)生善行，善行收獲善果。在“二戰(zhàn)”期間，歐洲盟軍最高統(tǒng)帥艾森豪威爾在法國的某地乘車返回總部，參加緊急軍事會議。那一天大雪紛飛，天氣寒冷，汽車一路奔馳。忽然他看到一對坐在路邊的法國老夫婦被凍得直發(fā)抖。他立即命令身旁的翻譯官下車去詢問。一位參謀急忙提醒他說：“我們必須按時趕到總部開會，這種事情還是交給當(dāng)?shù)氐木教幚戆伞?rdquo;可是艾森豪威爾堅(jiān)持說：“如果等到警方趕來，這對老夫婦可能早就被凍死了！”經(jīng)過詢問，他們才知道這對老夫婦是去巴黎投奔兒子的，但是他們的汽車卻在中途拋錨了。這里前不著村后不著店的不知道如何是好。艾森豪威爾聽后立即請他們上車，并且特地將老夫婦送到巴黎后才趕回總部。艾森豪威爾根本沒有想過行善圖報。然而，他的善良卻得到了意想不到的回報。原來，那天德國納粹的狙擊兵早已埋伏在他們的必經(jīng)之路上，只等他的車一到就立刻實(shí)施暗殺行動。如果不是為了幫助那對老夫婦而改變了行車路線，他恐怕很難躲過這場劫難。假如艾森豪威爾遭到伏擊身亡，那整個 “二戰(zhàn)”的歷史很可能因此而被改寫了。在職場中，人與人之間的交流是少不了的，但因?yàn)槁殘鲋欣骊P(guān)系的存在，使得很多人走入誤區(qū)，不與人為善，而是互相抨擊、互相詆毀，“善”字被拋到了九霄云外。你是團(tuán)隊(duì)中的一分子，在你努力的時候，在你與別人共事的時候，你不能只顧自己而不顧整個團(tuán)隊(duì)。我們說要努力工作，但是你可能是跟一個團(tuán)隊(duì)在一起努力工作，所以你不能不管同事，不管下屬，不管別人的家庭，不能像一個機(jī)器一樣工作，你還是要平衡好工作和生活。任何人都有自己的長處和短處，放大別人的長處，忽略別人的短處，這樣你工作起來也會開心，對工作也能起到事半功倍的效果。與人為善，與己為善，職場中要想成功就一定要有善良之心。一個有良心的人，才能享受到靈魂的寧靜和歡喜；一個有良心的人，才能得到他人的認(rèn)可和敬重，才能在與他人的雙贏合作中走向成功輝煌的人生。良心是人之根本、成功之基。 懷著“以和為貴”的心態(tài)去做人儒家有一句名言叫作“以和為貴”，“天時不如地利，地利不如人和”。治家者有一條經(jīng)驗(yàn)，“家和萬事興”。經(jīng)商者有一個信條，“和氣生財”。治國者講究和平。由此可見，“和”是人生的一個重要組成部分。古往今來，“和”是賢者仁人所追求的境界。在歷史上，謀“和”求寬容的例子更是屢見不鮮。這一切無不在昭示人們要“以和為貴”，不要與鄰為壑，“和”能平息仇恨的怒火，使仇人之間不再冤冤相報，化干戈為玉帛。在工作中，我們也要懷著以“和”為貴的心態(tài)去做人。“以和為貴”是中華民族的傳統(tǒng)美德。以和為貴的處世哲學(xué)，要求人要有仁和之心、謙和之德、溫和之氣、慈和之容。人生在世，與人相處是無法逃避的現(xiàn)實(shí)。人這一生要掌握的最基本也是最重要的學(xué)問就是如何與人相處。相處得好壞，對自己的學(xué)習(xí)、工作、生活以及思想情感、行為方式甚至生命安危都有很大的影響。與人相處的方式方法有很多，以和為貴便是其中最實(shí)際可行的。“和”是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的一條重要原則。社會生活的多樣化、復(fù)雜化使得人與人之間產(chǎn)生種種不和，不和就會產(chǎn)生分歧，有了分歧就會導(dǎo)致摩擦，摩擦導(dǎo)致矛盾，矛盾激化就會導(dǎo)致爭斗。而無論何種方式的爭斗都會傷了彼此間的和氣，造成不必要的損失，“和”則能減少人際關(guān)系中的種種矛盾。“和”能形成合力。大至一國，小至一家，上下團(tuán)結(jié)，左右和諧，就會攻無不克、無堅(jiān)不摧、無往而不勝。“團(tuán)結(jié)就是力量”、“家和萬事興”，這些都是家喻戶曉的真理，全都?xì)w功于一個“和”字。“和”能化解矛盾。生活中的許多矛盾，只要用和善的辦法去處理，就能迎刃而解。矛盾雙方各讓一步，就能大事化小、小事化了。“和”能以守為攻。當(dāng)你失禮于人或是無意中給人以損害，你就處于被動的地位，和與不和的結(jié)果將會截然不同。如果你能以和善的態(tài)度待人，你將由被動變?yōu)橹鲃�，以守為攻，息事寧人，從而得到他人的理解和尊重。如果你固�?zhí)己見、毫無和善之意，將會擴(kuò)大事態(tài)，甚至造成兩敗俱傷的局面。“和”能以柔克剛。有些事情硬來是辦不好的，用軟的辦法卻可以辦好。“和”有時候是至剛的表現(xiàn)。水滴石穿、繩鋸木斷等。生活中以柔克剛的事例舉不勝舉。做人應(yīng)求“和”，而不求“同”，要“和”而不同。提倡“和”，不是要求人們都抱成一團(tuán)，講求一團(tuán)和氣，無原則立場地妥協(xié)和謙讓，而是為了追求一種團(tuán)結(jié)進(jìn)取的和諧的人際關(guān)系，追求工作上的互幫互助的氛圍和對人對己寬容大度的氣量。“和”是成就事業(yè)的良好環(huán)境，是每個人都追求的目標(biāo)。一個和睦的家庭，會令人感到溫暖；一個和諧的人際關(guān)系，會使人感到舒暢；一個和平的環(huán)境，會使人安心搞建設(shè)；一個祥和的氣氛，會讓世界充滿溫暖。 正直是堂堂正正做人的根本正直，是人類的“脊梁”，也是我們?yōu)槿颂幨赖母��？鬃釉凇墩撜Z》中說過：“人之生也直，罔之生也幸而免。”意思是說，人的生存靠正直，不正直的人也能生存，但那不過是僥幸免于禍害罷了。簡單的一句話道出了深刻的哲理。身正不怕影斜，品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。在現(xiàn)實(shí)的社會中，尤其是在人際關(guān)系復(fù)雜的環(huán)境下，越來越多的人想的都是自己。明哲保身，但求無過，對社會、對單位、對他人，事不關(guān)己，則高高掛起，只為求一個平穩(wěn)和安寧；或者做事用心計(jì)，耍手腕，說話辦事表里不一，對上級百依百順，對下級非常嚴(yán)厲，臺上講話頭頭是道，說君子言，臺下說話信口開河，行小人事……在這些人身上很難尋找到正直二字�，F(xiàn)在的社會需要正直的人。正直意味著這個人具有很強(qiáng)烈的道德感，并且能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，隨時準(zhǔn)備服從自己的良知，勇于堅(jiān)持自己的信念，在需要的時候義無反顧，不計(jì)較自己的利益得失，站出來表達(dá)自己的意見。正直的人絕不是一個攀附權(quán)貴、口心不一的人，他不會心里想一套，口里說一套，實(shí)際行動中做的又是另一套。他不會表里不一——他是一個真正的忠實(shí)于自己做人標(biāo)準(zhǔn)的人。在一所大醫(yī)院的手術(shù)室里，一位年輕的護(hù)士第一次擔(dān)任責(zé)任護(hù)士。在手術(shù)差不多快完成時，護(hù)士對外科大夫說：“大夫，您已經(jīng)取出了11塊紗布，但是我們總共用了12塊，還有一塊沒有取出來。”“我已經(jīng)取出來了，現(xiàn)在開始縫合傷口吧。”手術(shù)醫(yī)生斷言說。“不行！”護(hù)士抗議道，“我們是用了12塊。”“由我負(fù)責(zé)好了!”外科醫(yī)生憤怒了，他嚴(yán)厲地說：“縫合。”“你不能這樣做！”護(hù)士激動地喊道：“我要為病人負(fù)責(zé)!”這時，這位大夫微微一笑，舉起手讓護(hù)士看了看第12塊紗布，然后說：“你是一個合格的護(hù)士。”原來，這位醫(yī)生是在考驗(yàn)這位護(hù)士是否正直。無論從事何種職業(yè)，你不但要在自己的職業(yè)中做出成績來，還要在自己的做事過程中建立高尚的品格，做一個具有正直品格的人。這樣，你的職業(yè)生涯和生活才有重大的意義。 第二章老實(shí)做人贏得信賴真誠是贏得信任的基礎(chǔ)“敦厚之人，始可托大事。”一個人如果虛偽奸詐，往往會成為見利忘義的市儈小人，這樣的人是沒有真正的朋友的，有的也只是利用關(guān)系來達(dá)到自己的目的，把朋友當(dāng)作工具。交友如果不交心，一切都不會長久。真誠的人才是可以信任的人。其實(shí)，只有真誠，才會使你獲得真正的朋友，在復(fù)雜的人際交往中立于不敗之地。倘想獲得知己，必先以真誠待人。你如能先給人一點(diǎn)點(diǎn)溫暖，就可在茫茫人海中找到知己。諸葛亮曾高臥隆中，自比管樂，無意于當(dāng)世，與劉備素昧平生。劉備深知其才華，“三顧茅廬”，才得相見，此舉表現(xiàn)了他的誠摯。于是，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，此舉可見真誠之威力。那么，怎樣才能做一個真誠的人呢？首先，要做到真誠，不能在外表上下功夫。說話表情雖好，而你的內(nèi)心不誠，至多是“巧言令色”罷了。對方如不是糊涂之輩，定會看出你的虛偽，因?yàn)閮?nèi)心不誠，即使你巧言令色，終有若干破綻可查。相反，如果你內(nèi)心能誠，即使拙于辭令，拙于表情，卻能體現(xiàn)出你的樸素。誠心且樸素，效力更大，只要對方對你素?zé)o誤會，你的真誠，必能感人。其次，最忌平時好用欺騙的手段。欺騙也許能得一時之利，卻不能維持長久。如果你的欺騙日久為人察覺，即使日后你真有誠意，仍會被認(rèn)為是另一種姿態(tài)的虛偽。也許你曾遇到過這種人，你以真誠相待，他卻虛情假意，于是，你便對“誠”產(chǎn)生了懷疑。當(dāng)然，對方若不是你深交之人，你也暢所欲言，只能顯示你的冒昧和淺薄。真誠本來有三種限制：一是人，二是時，三是地。非其人不必說；非其時，雖得其人，也不必說；得其人與時，你說三分話，看看他的反應(yīng)；得其人與時，而非其地，你說三分話，可以引起他的注意，如有必要，不妨擇地長談，這并不與真誠相悖�？傊�，要想使自己成為真誠的人，你要鍛煉自己在小事情上做到完全誠實(shí)。當(dāng)你不便講真話時，不要編造謊言，哪怕是一個小小的謊言，也不要重復(fù)那些所謂的流言蜚語。當(dāng)你真正地在尋求真誠并且開始發(fā)現(xiàn)它的時候，它本身的力量會使你著迷，最終，你會明白任何一件有價值的事都包含有它本身的不容違背的真誠的內(nèi)涵。如果你追求它并且發(fā)現(xiàn)了它的真諦，你就一定能使自己得到進(jìn)一步的完善。 恪守承諾、有諾必踐“成功是舟，誠信是水，水能載舟，亦能覆舟。人生是船，誠信是帆，船無帆難行，帆無船難立。”這是一句關(guān)于誠信的格言，它很形象地告訴我們誠信在人生中舉足輕重的作用。承諾無小事，輕諾必寡信。恪守承諾是我們每個人的生存之本，立業(yè)之道。不管所做的承諾是大是小，我們都應(yīng)重視并加以履行，因?yàn)槊總�人的誠信品質(zhì)是靠一點(diǎn)一滴積累起來的。如果我們輕視它，哪怕是很小的一個承諾都有可能讓你成為失信之人。海爾之所以能夠做到企業(yè)品牌信譽(yù)永不倒，就在于海爾人對承諾有很深刻的理解。2006年夏天，在德國留學(xué)的中國青年楊立從波恩港出發(fā)，沿著萊茵河開始了他的自行車旅行。在克里斯托小鎮(zhèn)他將撿到的一個裝有幾千歐元現(xiàn)金和信用卡的錢包送到了市政廳，便匆匆離開了。由于當(dāng)時楊立沒有留下姓名和任何的聯(lián)系方式。警察們只好把楊立的相貌拼圖傳給上下游兩岸十多個鎮(zhèn)的警察局，發(fā)動百余名警察，才找到了他，并要求他回克里斯托小鎮(zhèn)領(lǐng)取500歐元獎金。楊立不解克里斯托小鎮(zhèn)為何如此興師動眾地尋找自己。鎮(zhèn)長給予了嚴(yán)肅的回答：“施恩不圖報，是你的個人問題，卻破壞了我們的規(guī)則。那些獎勵你可以不在乎，但你必須接受，因?yàn)檫@不僅僅是對你的認(rèn)可，也是整個社會對善舉的尊重，這讓我們有資格去勸勉更多的人向善。”看似極小的一件事，卻反映出德國人民的智慧，那便是有承諾必實(shí)現(xiàn)。這也是德國經(jīng)濟(jì)在世界范圍能有如此強(qiáng)悍表現(xiàn)的一個寫照。承諾無大小之分，信用無輕重之別。有時候違背某些承諾，或許不會對我們個人造成什么大的影響，長期下去卻定會讓自己孤立于世。倘若我們能夠不為眼前利益所動，做到恪守承諾，最終將會得到物質(zhì)和精神的雙豐收。古人云:“人無信不立。”不講信譽(yù)，我們的個人形象就立不起來，事業(yè)就難以成功。所以，在現(xiàn)實(shí)的工作和生活中，我們一定要把誠實(shí)守信、恪守信譽(yù)落到實(shí)際行動中去，讓誠信精神體現(xiàn)出它的真正價值。在許諾的時候，我們應(yīng)該冷靜思考，想清楚自己的理想和夢想是不是癡心妄想，自己的誓言和諾言是不是笑言或謊言。我們要認(rèn)清自己的能力，承諾時要給自己留點(diǎn)余地和退路。只有在實(shí)際行動中將誠信植入骨髓，才能鑄就我們成功的事業(yè)與人生。 忠誠是贏得上司信任的基石在員工職場成功必須具備的核心品格中，“忠誠”的位置是最高的，處在所有核心品格的最高處。忠誠是職場最基本的道德，也是職場成功最核心的品格。企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠。忠誠是企業(yè)最重視的美德之一，只有所有的員工都對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能使團(tuán)隊(duì)成員心往一處想、勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一位老板曾對員工說：“我的用人之道有一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)，那就是忠誠。當(dāng)我們爭論一個問題時，忠誠意味著你把自己的真實(shí)想法告訴我，不管你認(rèn)為我是否喜歡它，意見是否一致。但是，一旦我做出了決定，爭論必須立刻終止，從那一刻起，忠誠意味著你必須按照我的決定去執(zhí)行，就像執(zhí)行你自己做出的決定一樣。”對于員工來說，企業(yè)是一個大家庭，只有所有員工一起努力，才能讓這個家發(fā)展得更好。遺憾的是，有很多員工并沒有意識到這一點(diǎn)，他們以玩世不恭的態(tài)度對待工作，認(rèn)為自己是在出賣勞動力；他們蔑視忠誠，將其視為老板盤剝員工的手段。其實(shí)，老板與員工在一定層面上是和諧統(tǒng)一的。對老板而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的忠誠；對員工而言，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開企業(yè)的發(fā)展。秦漢之際，季布受項(xiàng)羽的指派率領(lǐng)軍隊(duì)與劉邦對壘，并且經(jīng)常能把劉邦打敗，這讓劉邦很是難堪。劉邦對季布是恨之入骨，可為什么最后劉邦不僅赦免了季布，而且還對他委以重任呢？不外乎有兩個原因：一是他的忠誠，二是他的才能。季布在項(xiàng)羽手下的時候，屢次為項(xiàng)羽立戰(zhàn)功，因?yàn)轫?xiàng)羽是他的“老板”。作為手下，他不僅忠于老板，也忠于自己。正因?yàn)樗麑?xiàng)羽的忠誠，贏得了朱家的尊敬，也贏得了劉邦的信任。劉邦認(rèn)為，他對項(xiàng)羽如此忠誠，那么如果他作為自己的手下，也一定會忠于自己。更何況季布是一個如此有才能之人，為什么不能委以重用呢？從季布的身上，我們可以看到，一個人的忠誠不僅不會讓他失去機(jī)會，相反，還會讓他贏得機(jī)會。除此之外，他贏得的還有別人對他的尊重和敬佩。忠誠是一種美德，也是每一位員工必須具備的品質(zhì)，因?yàn)橹艺\能給你帶來你暫時看不到的“無形回報”——信任。作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠絕對是你最好的選擇。如果你忠誠地對待你的老板，你必定會贏得他對你的注意，那么在老板的心里，你就是一個肯與公司同進(jìn)退的人才。出于對你的信任，一旦有發(fā)展的機(jī)會，老板一定會第一個想到你，給你鍛煉的機(jī)會。更重要的是，你的忠誠會為你樹立個人品牌，這是永遠(yuǎn)都不會貶值的。 擋住誘惑，不做背叛公司的事情這是一個充滿誘惑的社會，而誘惑隨時可以讓一個人背叛自己信守的情感、道德和工作原則。很多公司都有這樣的員工，他們?yōu)榱艘患核嚼�，不顧公司的利益，將公司的商業(yè)機(jī)密出賣給別人。然而，這么做一定會獲得成功嗎？希爾是一家金屬冶煉廠的技術(shù)骨干，由于工廠準(zhǔn)備改變發(fā)展方向，他覺得工廠不再適合自己，于是準(zhǔn)備換一份工作。鑒于希爾原來所在的工廠在行業(yè)上的影響力以及他自身的能力，他要找一份工作是輕而易舉的事情。很多公司早就想挖他，但是都沒有成功，這次是希爾主動要走，很多公司都認(rèn)為是獲得他的絕好機(jī)會。很多公司對希爾都給出了很高的條件，但是希爾覺得這種高條件背后一定隱藏著另外一些東西。希爾知道不能為了某些優(yōu)厚的報酬而背棄自己的原則。因此，希爾拒絕了絕大多數(shù)公司的邀請，最后他去了全美最大的金屬冶煉公司應(yīng)聘。面試希爾的是該公司負(fù)責(zé)技術(shù)的副總經(jīng)理，他對希爾的能力很是認(rèn)可，卻提出了一個讓希爾非常失望的問題：“我們很高興你能夠加入我們公司，你的資歷和能力都很出色。我聽說你原來的廠家正在研究一個提煉金屬的新技術(shù)，聽說你也參與了這項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)，我們公司也正在研究這門新技術(shù)，你能把你原來廠家研究的進(jìn)展情況和取得的成果告訴我們嗎？你知道這對我們公司意味著什么，這也是我們聘請你來我們公司的原因。”“你的問題讓我十分失望，看來市場競爭確實(shí)是需要一些非常手段，但是我不能答應(yīng)你的要求。因?yàn)槲矣胸?zé)任忠誠于我的企業(yè)，盡管我已經(jīng)離開它了，但任何時候我都會這么做，因?yàn)樾攀刂艺\比獲得一份工作重要得多。”希爾身邊的人都為希爾的回答感到惋惜，因?yàn)檫@家公司的影響力和實(shí)力比他原來的工廠要大得多，在這里獲得一份工作是無數(shù)人夢寐以求的事情，但是希爾卻放棄了這個絕好的機(jī)會。就在希爾準(zhǔn)備去另一家公司面試的時候，那位副總經(jīng)理給希爾寄來了一封信，在信中他這么說道：“年輕人，你被錄取了，并且是做我的助手，不僅是因?yàn)槟愕哪芰�，更因�(yàn)槟愕闹艺\。”每個公司都需要像希爾這樣的職員，你只有成為這樣的人才能受到公司的重用。無論在哪個公司，你都應(yīng)該保守公司和老板的機(jī)密，對公司的各種事情都不能隨便張揚(yáng)，一定要守口如瓶。相反，一個不忠誠的人到哪個公司都不可能得到老板的歡迎，即使他才華出眾。沒人會信任不忠誠的人，因此，忠于公司就是忠于你自己；背叛公司，背叛老板，其實(shí)也就是背叛你自己，最終的結(jié)果就是走向失敗。作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。只有公司“發(fā)達(dá)”了，你才會跟著“發(fā)達(dá)”，萬萬不可越位。有時，公司與你個人在利益上也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能把公司利益置之度外。 樂于助人就是給自己鋪路人與人之間是相互的，你怎樣對別人，別人就怎樣對你。換句話說，你想別人怎樣對你，那你就先得怎樣對別人。所以我們從小就被教育應(yīng)該懂得替別人著想。關(guān)心和幫助他人，有時候其實(shí)就是在關(guān)心和幫助我們自己。有一個人被帶去參觀天堂和地獄，以便比較之后選擇他的歸宿。他先去看了魔鬼掌管的地獄。這里的桌子上擺滿了各種各樣的美味佳肴，所有人都圍坐在一起。他們的左臂都捆著一把叉，右臂捆著一把刀，刀和叉有四尺長的把手，大家都試圖想把食物喂到自己嘴里，無奈刀叉不給力，即使美食當(dāng)前，也吃不到，郁悶的他們一個個都瘦得皮包骨。然后他又去了天堂。這里和地獄的情況差不多：同樣的食物，每個人的手臂上也綁著四尺長的刀和叉。然而，天堂里卻充滿了歡聲笑語。這位參觀者困惑了：為什么情況相同，結(jié)果卻如此不同？原來天堂上的每一個人都是將美食喂給對面的人，大家這樣互相幫助，結(jié)果也是幫助了自己。美國哲學(xué)家兼詩人愛默生曾說過：“人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們真誠地幫助別人之后，同時也幫助了自己。”由此可見，幫助別人是一件多么有意義的事情！樂于助人，是一種高尚的美德。中國有句俗語：“與人方便，與己方便。”有時，我們幫助別人可能僅是舉手之勞，但我們的心靈會得到極大的升華，我們也可能因此而受益匪淺。我們給予別人的幫助會產(chǎn)生幾何傳遞的效應(yīng)，接觸的人越多，受益的人也就越多。一個真正取得成功的人，一定是充滿愛心的人，一定是樂于助人的人。我們要學(xué)會幫助別人：如果你已經(jīng)取得了成功，你需要幫助別人；如果你還沒能取得成功，你更需要幫助別人。正所謂“贈人玫瑰，手留余香”。幫助別人就是在幫助自己，只有給予別人幫助，我們才會收獲大家的支持，才會使我們成功的道路變得更加順利。其實(shí)，我們每個人都能以自己的力量去幫助別人。這些幫助可以是一個微笑、一句親切的話，或是發(fā)自內(nèi)心的溫暖的感激、喝彩、鼓勵、信任和稱贊等。當(dāng)我們把自己的東西與別人分享時，我們留下的東西就會擴(kuò)大和增加。我們幫助的人越多，我們得到的也就越多。我們不是生活在一個獨(dú)立的、真空的世界里。在現(xiàn)實(shí)工作中，每個人都會遇到這樣那樣的挫折和困難。這些挫折和困難，可能是自己無法解決的，這時，我們首先想到的可能就是別人的幫助。如果我們能得到別人的幫助，我們肯定會心存感激，當(dāng)然，渡過難關(guān)之后，我們也希望自己能幫助別人，不僅是為了報恩，也是為了心理上的平衡。 不要獨(dú)攬功勞《菜根譚》中說：“完名美節(jié)，不宜獨(dú)任，分些與人，可以遠(yuǎn)害全身；辱行污名，不宜全推，引些歸己，可以韜光養(yǎng)德。”它的意思是：完美的名節(jié)，不應(yīng)該獨(dú)自擁有，分些給別人，才可以避免禍害；不好聽的名聲，不要都推給別人，自己也應(yīng)承擔(dān)一些，才能隱藏鋒芒，修養(yǎng)品德。喜歡被贊揚(yáng)，喜歡好名聲，喜歡把功勞歸為自己，這本是人之常情�？墒牵^太大會遭忌妒，功高蓋主也很危險。為名所累，為功所害，那種居功自傲，終為名聲所害、為功勞所累的典型例子不勝枚舉。物不平則鳴，如果你將功勞占盡，什么利益都要大頭，還有誰會支持你、喜歡你呢？因此，不要感嘆上司、同事和下屬的度量狹小，其實(shí)，造成這種局面的根源在于你自己。你要記住，在享受榮耀的同時，不要忽略別人的感受。其實(shí)每個人都認(rèn)為別人的成功中總有自己奉獻(xiàn)的一份力量，而你卻傻乎乎地獨(dú)自抱著榮耀不放，別人當(dāng)然不會感到舒服了。美國有個家庭日用品公司，幾年來生產(chǎn)發(fā)展迅速，利潤以每年10%～15%的速度增長。這是因?yàn)楣窘⒘死麧櫡窒碇贫�，把每年所賺的利潤，按�?guī)定的比例分配給每一個員工。這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多。員工明白了“水漲船高”的道理，積極生產(chǎn)自不用說，還隨時隨地地檢查產(chǎn)品的缺點(diǎn)與出現(xiàn)的問題，主動地加以改進(jìn)和創(chuàng)新。要知道，職場的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難共當(dāng)。當(dāng)你在職場上小有成就時，當(dāng)然值得慶幸。但是你要明白，如果這一成績的取得是集體的功勞，那你就不能將其獨(dú)占，否則其他的同事會覺得你搶了他們的功勞。明灝是一家出版社的編輯，并擔(dān)任該社下屬的一家雜志社的主編。平時與單位的同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不錯，而且他還很有才氣，工作之余經(jīng)常寫點(diǎn)東西。有一次，他主編的雜志在一次評選中獲了大獎，他感到相當(dāng)榮耀，逢人便提自己的努力與成就。但是一個月后，他發(fā)現(xiàn)單位的同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無意地和他過意不去，并處處回避他。后來他才發(fā)現(xiàn)自己犯了“獨(dú)享榮耀”的錯誤。就這件事而言，這份雜志之所以能得獎，主編的貢獻(xiàn)當(dāng)然很大，但也離不開其他人的努力，其他人也應(yīng)該分享這份榮譽(yù)，而現(xiàn)在自己“獨(dú)享榮耀”當(dāng)然會使其他同事感到不舒服。所以，當(dāng)你在職場上因有出色表現(xiàn)而受到肯定時，一定不能獨(dú)享榮耀，否則這份榮耀會為你的職場關(guān)系帶來危險。正確對待榮譽(yù)的方法是：與他人分享、感謝他人、謙虛謹(jǐn)慎。即使你憑一己之力得來的成果，也不可獨(dú)占功勞。不妨大方一些，讓那些屬于同一部門，曾經(jīng)協(xié)助過你的同事一起來分享這份榮耀。別擔(dān)心你所扮演的角色會被人遺忘，因?yàn)槟愕乃魉鶠樯纤究吹们迩宄Ｈ绻愦蟠蠓椒降睾屯路窒砉�，一方面可以做個順?biāo)饲椋硪环矫嫔纤疽矔o你更高的評價。當(dāng)然，賣人情的手法必須做得干凈利落，不可矯揉造作，更不可對同事抱著“施恩”或希望下次有機(jī)會討回這份人情的心態(tài)去做。讓自己擁有團(tuán)隊(duì)意識，摒棄“自視清高”的作風(fēng)，換以“眾人拾柴火焰高”的職業(yè)意識，只要注意到這一點(diǎn)，你獲得的榮耀就會助你更上一層樓，你的人際關(guān)系也將更進(jìn)一步。
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