本書提供了系統(tǒng)的方法和工具，希望幫助讀者解決職業(yè)生涯管理無處下手的問題，并最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)。本書提供了系統(tǒng)的方法和工具，希望幫助讀者解決職業(yè)生涯管理無處下手的問題，并最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的遠(yuǎn)大目面對職場，人們常常有一種無能為力、任人擺布的感覺，特別是在自己發(fā)展不順利的時候，更有一種無法與命運(yùn)抗?fàn)幍臒o助感，有多少人因此放棄了個人的職業(yè)奮斗，最終歸于平淡的人生，甚是忿忿不平、牢騷滿腹，給自己的生活徒增煩惱。對于一些初入職的人來說，新奇而陌生，他們在試探中觀察職場，當(dāng)自己的能力無法左右自己的職業(yè)活動時，變很容易接受消極的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，把本屬于自己的責(zé)任推給別人，并妄下職場復(fù)雜的結(jié)論。
本書簡介：
本書從探究職場究竟是黑箱還是平臺發(fā)軔，提出大家需要共同認(rèn)證思考和必須面對的難題，幫助大家消除崗位發(fā)展困惑，理解企業(yè)與員工的關(guān)系，進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)資源配置，對職場現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生清晰的認(rèn)知。第二章提出了職業(yè)生涯主動與被動的關(guān)系與差別，告訴人們“是你選擇了世界，而不是世界選擇了你”，特別提出了有管理的職業(yè)才精彩，職業(yè)發(fā)展就是自己人生層次的提升，自己的職業(yè)只能自己管。第三章以當(dāng)前自己擁有和掌握的職業(yè)要素為突破點(diǎn)，通過“身、境、度、數(shù)、場”點(diǎn)出本章重點(diǎn)，希望每位讀者朋友能認(rèn)真對照，評價自己，改進(jìn)自己，避免看別人失敗清清楚楚，看別人成功似有似元，看自己未來稀里糊涂。第四章提出了職業(yè)角色感的問題，給出分析和掌握職場角色的方法與工具，強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯管理的自我認(rèn)知。第五章提出了職業(yè)定位的問題，告訴人們面對紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境，要對自己進(jìn)行精準(zhǔn)的設(shè)計和管理，避免在游移中放棄職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會。第六章提出了職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)體系建設(shè)問題，告訴人們在職業(yè)生涯發(fā)展過程中要注意方向性，要往長遠(yuǎn)看，要一個目標(biāo)一個目標(biāo)地實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。第七章告誡人們要選擇好適合自己行走的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，并形成切實(shí)的行動方案，讓自己的職業(yè)理想成為職業(yè)現(xiàn)實(shí)。第八章強(qiáng)調(diào)隨時進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài)的檢測與修正，并提供了相應(yīng)的工具和方法，確保自己的職業(yè)生涯在正確的軌道上運(yùn)行。
作者簡介：
邢發(fā)，筆名古劍，別署三基堂主。碩士，高級管理咨詢師，中國銀行職業(yè)生涯管理先行者，被中企聯(lián)評為“中國具有影響力的管理咨詢專家”，受聘中國石油大學(xué)人力資源研究中心客座研究員，受邀擔(dān)任銀行業(yè)社會化培訓(xùn)服務(wù)體系專家團(tuán)成員。當(dāng)兵、打工、種過田、養(yǎng)豬、修車、做過飯、收稅、教書、審過案、寫稿、包村、放過款，來自基層、做過機(jī)關(guān)，當(dāng)過中層干部、任過銀行高管，曲折的職業(yè)經(jīng)歷成就了他職業(yè)生涯管理的研究，已出版《人生導(dǎo)航圖》《人生定律》《職業(yè)發(fā)展與自我經(jīng)營》《職場論語》《銀行員工職業(yè)生涯管理》等書。陳怡冰，上海惜才企業(yè)管理顧問有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理；惜才金融研訓(xùn)院副院長，惜才108講師團(tuán)首席培訓(xùn)師，師從余世維博士、古劍先生，致力于實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向的培訓(xùn)研究，常年為銀行等企業(yè)做管理咨詢和培訓(xùn)，被客戶譽(yù)為咨詢培訓(xùn)界具實(shí)用價值的“紫金魚袋”。組織編寫內(nèi)部培訓(xùn)資料多部，地方金融員工培訓(xùn)系列教材正在編輯出版中。
目錄：
第一章職場體驗(yàn)切莫茫然失措一、崗位與發(fā)展的困感 二、企業(yè)與員工的關(guān)系三、職業(yè)與資源的配置 第二章職業(yè)活動要打主動牌 一、自己的職業(yè)只能自己管二、有管理的職業(yè)才精彩三、職業(yè)發(fā)展就是人生層次的提升第三章職場要素需要個性化編程一、職業(yè)生涯發(fā)展要素組合模型二、影響職業(yè)版圖的要素三、職場要素間的關(guān)系 第四章把職業(yè)角色扮演得更出彩一、確認(rèn)個性素養(yǎng)與職業(yè)的匹配度二、確認(rèn)知識技能與崗位適應(yīng)度三、確認(rèn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與工作的融合度四、確認(rèn)職業(yè)資本與職業(yè)未來的支持度五、確認(rèn)成功指數(shù)的可信度六、確認(rèn)職業(yè)素養(yǎng)的均衡度七、確認(rèn)職業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)可度八、確認(rèn)自我認(rèn)知的能見度第五章讓職場定位更具現(xiàn)場感 一、人際環(huán)境整合 二、崗位環(huán)境利用三、組織環(huán)境開發(fā)四、職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會分析 五、職業(yè)環(huán)境的分析與檢驗(yàn) 第六章將職業(yè)理想變成現(xiàn)實(shí) 一、戰(zhàn)略制定二、目標(biāo)選擇 三、目標(biāo)組合四、目標(biāo)體系建設(shè) 第七章職業(yè)生涯發(fā)展通道的計劃和管理一、尋階而上二、職業(yè)成功的可能與取向三、崗位調(diào)整與職業(yè)轉(zhuǎn)換四、把握職場經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)五、形成職業(yè)生涯發(fā)展方案
第八章晶昧職業(yè)生涯的成長過程
一、職業(yè)活動的總結(jié) 二、關(guān)鍵性因素的分析三、SWOT分析四、職場壓力調(diào)整五、為自己寫志
后記前言興趣的專業(yè)，二是做一份沒有興趣的工作，三是娶或嫁一個沒有興趣的配偶。在歐美，很多人是高中畢業(yè)后先工作，一方面賺點(diǎn)錢，一方面弄清楚自己對什么有興趣，然后開始讀大學(xué)。在我國，讀大學(xué)的專業(yè)和實(shí)際從事的工作沒有什么關(guān)聯(lián)的人太多了。學(xué)習(xí)物理專業(yè)的人經(jīng)營電商，學(xué)習(xí)法律專業(yè)的人去教英語，這樣的情況比比皆是。中國很多父母喜歡替子女選擇大學(xué)和專業(yè)，又喜歡替子女介紹工作，還喜歡替子女挑選對象，這是人生三大悲哀的起因之一。但人一輩子也不能隨波逐流，命運(yùn)總應(yīng)該由自己主導(dǎo)。具備銀行高管履歷的邢發(fā)先生和上海惜才創(chuàng)始人陳怡冰女士合著了《職業(yè)發(fā)展就那幾步——員工職業(yè)生涯自助管理解決方案》，應(yīng)該可以為很多人避免第二種悲哀出謀劃策。一個人為什么會在職業(yè)生涯中選錯工作，迷失自己的角色定位，乃至如何發(fā)掘自己的成功取向，再到修正偏差、重新出發(fā)，本書做了許多生動而繽密的闡述。一個人對現(xiàn)在的工作如果沒有興趣，就不可能有很高的工作效率以及很棒的創(chuàng)意。對一個國家而言，幾百萬或幾千萬錯位的職業(yè)人會對GDP產(chǎn)生什么影響就不言而喻了。因此，我堅(jiān)信，無論對個人、對企業(yè)、對社會，本書都會有所禪益。那些沒能達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的人，很重要的原因是沒有發(fā)掘、配置和利用自己的職業(yè)生涯資源，讓各種資源處于自然存在狀態(tài)，沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用。實(shí)際上，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展過程就是人生資源優(yōu)化配置的過程，配置得好就發(fā)展得快些，配置不好就發(fā)展得慢些，甚至徘徊或者倒退。不同的人會有不同的職業(yè)生涯資源，這些資源可以通過自身的優(yōu)化配置形成獨(dú)特的職業(yè)生涯發(fā)展能力。職業(yè)生涯發(fā)展資源是有限和稀缺的，誰占有更多的資源誰就會獲得相應(yīng)的競爭優(yōu)勢，而且一旦獲得先子就有可能支配更多的資源。而那些占有資源較少的人，他們已經(jīng)占有的資源也可能被剝奪，所支配的資源會越來越有限，職業(yè)生涯發(fā)展的空間被不同程度地壓縮。職業(yè)生涯資源的配置不是被動的，需要積極改造和主動配置的過程。只有經(jīng)過積極主動地優(yōu)化配置，自然存在的資源才能真正成為自己的資源，成為不易復(fù)、難以替代的個性化資源，才能形成個人獨(dú)特的核心競爭力。職業(yè)生涯發(fā)展資源要通過改造和配置加進(jìn)自己的能力基因，將自然狀態(tài)的資源變?yōu)槟軌蛑С肿约郝殬I(yè)生涯發(fā)展的有價值的、稀有的、不可替代的資源，使?jié)撛谫Y源成為現(xiàn)實(shí)資源。 (一)職業(yè)生涯資源分類 凡是與自己職業(yè)相關(guān)的人、事、物，都可以成為個人職業(yè)生涯發(fā)展的資源，關(guān)鍵是要做好開發(fā)、利用和優(yōu)化配置的工作。職業(yè)生涯資源可以是有形的，如經(jīng)濟(jì)實(shí)力、工作崗位、家庭背景、身體健康狀況等，也可以是無形的，如人際關(guān)系、群眾威信、思想理念等。這些資源每個人都有，但是通過改造和配置后，每個人都會有很大的不同。配置和利用的能力不同，推動職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài)也就不同。1.職業(yè)生涯內(nèi)在資源一般人在自己的職業(yè)生涯發(fā)展不順利的時候，常常會埋怨別人，埋怨客觀環(huán)境，埋怨領(lǐng)導(dǎo)對自己不公，甚至心生怨恨，從此一頓不振，阻斷了未來職業(yè)生涯發(fā)展的道路。其實(shí)一個人在自己的職業(yè)生涯發(fā)展過程中，不可能時時事事順利，在出現(xiàn)不順利的情況時，如果能從自身多找找原因，然后調(diào)整自己的努力狀態(tài)，就會順利走出職業(yè)生涯發(fā)展的困境，去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。內(nèi)在的職業(yè)生涯發(fā)展資源主要有以下幾個方面:一是健康資源。身體健康是支持一個人職業(yè)生涯發(fā)展的最基本條件，一個人一且身體垮了，什么都會無暇顧及。愛惜身體，珍重健康，實(shí)際上就是保護(hù)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的未來，沒有好的身體，未來就可能是負(fù)數(shù)。二是性格資源。有什么樣的性格就會有什么樣的職業(yè)生涯未來。有些人故意強(qiáng)調(diào)自己的個性，讓人感到孤僻，不合群，難于與人共事，壓縮了自己職業(yè)生涯發(fā)展的空間，使自己難以成為核心團(tuán)隊(duì)中的一員，最終自己不光與人過不去，也常常與自己過不去，無可奈何地放棄職業(yè)生涯發(fā)展的努力。三是心理資源。很多職業(yè)生涯發(fā)展中的問題都是心理因素造成的。有的人常有這樣的感覺，新到一個單位，哪些方面都不錯，就是心理感覺不舒服，到底是哪兒不舒服又說不上來，但總是高興不起來，使自己進(jìn)入不了狀態(tài)，難以產(chǎn)生自己預(yù)期的效果，久而久之，就會感到自己的努力沒有價值，并懈怠于這種努力，職業(yè)生涯也將從此走上下坡路。四是價值觀資源。良好的職業(yè)價值觀會凝聚起更多的職業(yè)生涯發(fā)展資源。在一個人的職業(yè)價值觀系統(tǒng)中，認(rèn)為什么是最有價值的，最值得為什么努力，最想得到的是什么，職業(yè)生涯就會向著什么方向發(fā)展。當(dāng)自己不清楚的時候，行動就會茫然，就不可能全身心地付出，就會無謂地消耗自己的大好年華，職業(yè)生涯發(fā)展也將是十分遲滯的。五是心態(tài)資源。心態(tài)不僅會影響一個人的職業(yè)生涯發(fā)展，甚至影響他的生存質(zhì)量。職業(yè)心態(tài)積極的人，會心平氣和地待人，客觀公正地對己，腳踏實(shí)地地做事，樂觀對待挫折，積極對待困難，冷靜對待問題，理智對待是非，不會因?yàn)闆_動做錯事傻事，不會因?yàn)闈M腹牢騷影響別人的情緒，不會因?yàn)橐粫r不成功而氣餒，會始終以積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)去面對一切，職業(yè)生涯發(fā)展道路也會在良好心態(tài)的呵護(hù)下變得更加平坦和寬敞。六是行為資源。扎扎實(shí)實(shí)、一步一個腳印地做好自己的本職工作，是落實(shí)職業(yè)生涯管理思想的關(guān)鍵所在。一個不愿作長期艱苦努力的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就會呈間歇狀態(tài)，無法一個階梯一個階梯走到職業(yè)生涯的制高點(diǎn)。七是能力資源。能力是職業(yè)生涯發(fā)展的根本因素，它的大小決定著一個人的職業(yè)生涯發(fā)展的狀態(tài)，正確評價自己的能力，就可以預(yù)知自己的職業(yè)生涯發(fā)展?jié)摿Φ降子卸啻�。一個人的能力是不斷變化的，如果一個人能夠不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，不斷提高自己的能力，他就一定能獲得職業(yè)生涯發(fā)展的高速度。
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