★改變自己，影響他人，綻放魅力，贏得人脈。掌控人心、了解人性，在朋友圈里人見人愛、左右逢源。
★未來的你，其人生高度、閱歷水平、涉足領(lǐng)域、獲得成就的大小程度，取決于你的社交圈子。
★火爆朋友圈社交場人脈網(wǎng)的人際交往法則，提升影響力吸引力溝通力的社交心理秘訣。
★受人歡迎的9大秘密武器——
●剖析自我，認(rèn)識(shí)他人，做到有效地影響他人。
●學(xué)會(huì)喜歡別人和讓別人喜歡自己，提升人緣魅力。
●綻放個(gè)性，做*好的自己。
●保持積極樂觀的心態(tài)，永遠(yuǎn)給他人帶來正能量。
●讓你的形象在45秒內(nèi)印在他人的腦子里。
●人與人之間是相互影響的，能給人產(chǎn)生良好感覺的人通常也能從對(duì)方身上找到好感覺。
●眼光對(duì)了，態(tài)度就對(duì)了，看誰就都順眼了。
●搭建職場人脈，做辦公室里*受歡迎的人，會(huì)讓你的工作快樂無窮。
●掌控人心，人情投資，求人辦事，一帆風(fēng)順。
★《去梯言—心理學(xué)與交際之道》幫助讀者應(yīng)對(duì)新媒體時(shí)代：單點(diǎn)對(duì)單點(diǎn)→單點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)→單點(diǎn)對(duì)多面，適應(yīng)快節(jié)奏生活，搞定朋友圈中難搞的人。
本書簡介：
我們都有一顆靈慧的心，在與形形色色的人打交道的過程中，如果巧妙地運(yùn)用自己的心智，揣摩人心，了解人性，掌握了察言觀色、操縱人心的本領(lǐng)，相信每個(gè)人都能擁有良好的人際關(guān)系，無論是在朋友圈中還是在職場、社交場合，都能光彩照人、魅力四射。
《去梯言—心理學(xué)與交際之道》從心理學(xué)的角度進(jìn)行全新梳理，別具匠心。它在對(duì)著名的心理學(xué)效應(yīng)和心理實(shí)驗(yàn)詮釋的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常生活中的實(shí)際案例和經(jīng)典故事，對(duì)人際交往中的各種心理現(xiàn)象進(jìn)行了較為詳盡的分析，并提供了簡單易行的操作思路和方法。有助于我們在社交中做到剖析自我，認(rèn)識(shí)他人，從而提高自己的人際交往能力，增強(qiáng)人脈，成為受人歡迎的人，使我們在與人溝通時(shí)無往不利，在求人辦事過程中如魚得水。
目錄：
把握他人心理，社交無往不利
了解個(gè)性特征，才能有助交際
掌握正確與人交際的方法
三大黃金法則幫你避免社交雷區(qū)
點(diǎn)旺人氣的八個(gè)策略
第2章心理學(xué)改變自己
先認(rèn)清自我，再綻放個(gè)性
利用心理暗示改變自己
勇敢地表現(xiàn)自己，提高抗壓力
自信的人最有魅力
你的微笑能給任何人帶來快樂
擺脫緊張、恐懼和羞澀感
寬容的心讓“自我感覺”更加良好
永遠(yuǎn)記住你受到的贊美 第1章無處不在的社交心理學(xué)
把握他人心理，社交無往不利
了解個(gè)性特征，才能有助交際
掌握正確與人交際的方法
三大黃金法則幫你避免社交雷區(qū)
點(diǎn)旺人氣的八個(gè)策略
第2章心理學(xué)改變自己
先認(rèn)清自我，再綻放個(gè)性
利用心理暗示改變自己
勇敢地表現(xiàn)自己，提高抗壓力
自信的人最有魅力
你的微笑能給任何人帶來快樂
擺脫緊張、恐懼和羞澀感
寬容的心讓“自我感覺”更加良好
永遠(yuǎn)記住你受到的贊美
內(nèi)心強(qiáng)大的人從不自我炫耀
控制不住情緒的人會(huì)被疏遠(yuǎn)
永遠(yuǎn)以心平氣和示人
多認(rèn)識(shí)快樂的人
第3章首因效應(yīng)下的“看臉時(shí)代”
讓你的形象在45秒內(nèi)印在他人的腦子里
初見4分鐘，好感油然而生
在最短時(shí)間內(nèi)給人信任感
留下開朗好印象
幸運(yùn)垂青注意細(xì)節(jié)的人
有眼緣就有影響力
如果讓自己更可愛可親，就別怕暴露缺點(diǎn)
透過衣著，看破對(duì)方心理
色彩的選擇受心理影響
化妝展示女人的欲望
鞋子也會(huì)傳達(dá)心聲
手機(jī)中隱藏的個(gè)性密碼
第4章心理學(xué)影響他人
人們是如何相互影響的
善于傾聽是溝通彼此的橋梁
通過觀察對(duì)方的交際圈來了解對(duì)方
領(lǐng)悟蝴蝶效應(yīng)，從微小處識(shí)別他的心思
用熱情感染你周圍的每一個(gè)人
別說“你錯(cuò)了”
尊重他人就會(huì)獲得他人尊重
表達(dá)出你的喜愛之情
增加見面的次數(shù)
多一點(diǎn)關(guān)心，把別人放心上
雪中送炭最暖人心
第5章跳出偏見心理怪圈
找到對(duì)方的閃光點(diǎn)，用放大鏡看人
利用近因效應(yīng)，挽回不利讓人喜歡你
換位思考，像感受自己一樣去感受他人
跳出心理定勢，用新眼光看待對(duì)方
領(lǐng)悟刻板效應(yīng)，用心看待每一個(gè)人
利用投射心理，洞悉他的心境
摘掉光環(huán)，警惕暈輪效應(yīng)
第6章心理學(xué)與交友之道
做任何事情都離不開人情
初次見面如何縮短距離
和朋友們相約在快樂的大道上
友情投資，宜走長線
搞好關(guān)系要循序漸進(jìn)
攀高結(jié)貴，不卑不亢
讓陌生人和你有共同的利益
第7章幸福男女心理學(xué)
留出空白，讓交往更深入彼此的心
善解愛人的心意
不動(dòng)聲色“耍詭計(jì)”
識(shí)破男人的“花言巧語”
軟硬兼施，讓“獵物”無處可逃
柔弱是你的制勝法寶
柔聲細(xì)語征服男人心
保留一點(diǎn)神秘感
利用時(shí)間的變化
制造偶然的機(jī)會(huì)
第8章職場人脈心理學(xué)
具備良好的人際親和力，塑造心與心的平等
掌握名片效應(yīng)，使對(duì)方接受你的觀點(diǎn)
把榮耀送給別人，獨(dú)自貪功最愚蠢
不要被同事孤立，做辦公室最受歡迎的人
提升后怎樣得到同事的信任和好感
運(yùn)用南風(fēng)法則，使下屬感受到領(lǐng)導(dǎo)的溫暖
利用馬蠅效應(yīng)，把難以管理的員工團(tuán)結(jié)在一起
激勵(lì)員工，能起到事半功倍的效果
第9章求人辦事心理學(xué)
利用同理心，讓對(duì)方心甘情愿為你做事
利用共性心理，踏入對(duì)方的心門
投其所好，讓對(duì)方高高興興地幫你辦事
找出共同點(diǎn)，喚起對(duì)方的情感共鳴
利用負(fù)債心理，讓對(duì)方回報(bào)你更多
運(yùn)用皮格馬利翁效應(yīng)，使對(duì)方滿足你的期待
利用對(duì)比心，誘使對(duì)方接受你的要求
激發(fā)同情心，觸動(dòng)對(duì)方心靈的薄弱點(diǎn)
塑造權(quán)威表象，誘使對(duì)方信任你
得寸還要進(jìn)尺，先進(jìn)門檻再步步登高 把握他人心理，社交無往不利
順應(yīng)對(duì)方的心理，爭取對(duì)方的好感，利用對(duì)方的心理，獲得對(duì)方的支持。正是人際高手的制勝秘訣。
在我們生活的這個(gè)世界上，無論哪行哪業(yè)，只要存在著人與人之間的交往，就離不開對(duì)人心理的體察。政治家往往是揣摩心理的高手，而商人為了得到顧客的歡心則更是絞盡腦汁。即使是我們普通人，大到為了成就一番事業(yè)，小到為了防止吃虧上當(dāng)，也都要對(duì)人類心理的基本規(guī)律有所掌握。
然而，有些人在處理人際關(guān)系時(shí)，往往過于看重自己，把自己放在最中心的位置，以自己的情緒為情緒，以自己的意志為意志，凡事都只希望滿足自己的欲望，要求人人為己，卻置別人的需求于度外，不愿為別人做半點(diǎn)犧牲，不關(guān)心他人痛癢，要求所有的人都以他為中心，服從于他。他們只要集體照顧，不講集體紀(jì)律，否則就感到委屈、受不了。他們不愿從客觀實(shí)際出發(fā)，不能服從他人及集體。這種人強(qiáng)烈希望別人尊重他，卻不知道自己也得尊重別人�？傊@些人的心中充滿了自我，卻唯獨(dú)沒有他人。
無疑，這種自我中心意識(shí)于他自己是極為不利的。這會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的自我形象，也影響良好品格的形成，以致被人厭惡、瞧不起，因而也不可能擁有好的人際關(guān)系。試想想，誰愿意與這樣的人長期合作共事或終生為伴呢？很“自我”的人由于過分看重自己，往往又完全失去了朋友，最終失去了自己。
人類的心理是一個(gè)非常精細(xì)微妙而又復(fù)雜多變的東西。說它精細(xì)微妙，是指它深藏于人的內(nèi)心之中，潛伏于各種假象之下，變化細(xì)微而令人難以察覺。而且，在許多時(shí)候，某種心理感受不僅外人難以把握得住，就連這個(gè)人本人可能也不很明白。比如說第一印象，其實(shí)它完全是一個(gè)人的主觀感覺，沒有人能說得清為什么在對(duì)對(duì)方的情況缺乏任何了解的情況下就會(huì)產(chǎn)生某種好感或惡感。但是，第一印象在人際交往中卻往往具有至關(guān)重要的作用，有時(shí)甚至能決定人的命運(yùn)。人的心理是復(fù)雜多變的，即它始終是處于一種瞬息萬變的狀態(tài)，其變化的原因及作用機(jī)制很難被我們清楚地掌握。
有的人對(duì)人心理的理解比較單一，他們看不到人在不同的環(huán)境之下可能會(huì)有不同的心理表現(xiàn)，產(chǎn)生不同的心理感受，他們往往把復(fù)雜的、多樣化的心理活動(dòng)簡單化、單一化，用同一種方式去應(yīng)對(duì)不同的情況和不同的人，不懂得根據(jù)對(duì)方的心理變化來調(diào)整自己的語言和行動(dòng)。由于他們不懂得順應(yīng)對(duì)方的心理、爭取對(duì)方的好感，因此就不能夠利用對(duì)方的心理、獲得對(duì)方的支持。這種以不變應(yīng)萬變的心態(tài)，就好像是要用一把鑰匙打開所有的鎖，是行不通的。
熟悉和掌握他人的心理變化，不僅可以因勢利導(dǎo)，更可以化害為利。學(xué)會(huì)了解人、體察人心，就可以保證與人交往的順利進(jìn)行。
了解個(gè)性特征，才能有助交際
我們不能用一種個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)來要求所有的人，尊重他人的性格特征是人際交往中最起碼的準(zhǔn)則。
人類個(gè)體千差萬別，而世界也正是因此而豐富多彩。由于每個(gè)人的先天稟賦及后天經(jīng)歷的不同，使得我們每個(gè)人的個(gè)性都不一樣。有的人急躁，有的人沉穩(wěn)；有的人熱情開朗愛熱鬧，有的人冷漠好靜喜獨(dú)處；有的人精明強(qiáng)干工于心計(jì)，有的人質(zhì)樸厚道大大咧咧；有的人率真明快，有的人深藏不露，等等。在這些個(gè)性當(dāng)中，我們很難說清楚孰優(yōu)孰劣，只能說是各有優(yōu)缺點(diǎn)。因此，這就決定了我們不能用一種個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)來要求所有的人，尊重他人的性格特征是人際交往中最起碼的準(zhǔn)則之一。
固然，性格類似的人之間可能在情感上更接近、交往中更投機(jī)，但這并不能成為排斥性格不同者的一個(gè)理由。如果從另一角度來考慮的話，性格不同的人之間如果能和平相處、精誠合作，往往會(huì)形成某種互補(bǔ)，產(chǎn)生一加一大于二的效果。
然而，只是尊重他人的個(gè)性還是不夠的，我們還必須嘗試著去了解他人的個(gè)性，并學(xué)會(huì)與不同個(gè)性的人進(jìn)行交往。每一種個(gè)性都有其獨(dú)有的特征，有其喜好和厭惡的地方。針對(duì)對(duì)方喜惡之不同，施以不同的交際手法是良好人際關(guān)系的關(guān)鍵所在。
在生活中，有的人對(duì)以上道理往往不理解，不愿意體諒對(duì)方的個(gè)性特征，只是從主觀愿望出發(fā)，認(rèn)為自己所喜愛的別人也喜愛，自己所厭惡的別人也厭惡，因此總是與別人發(fā)生矛盾和沖突，致使感情不和。
例如，開玩笑是一種很輕松的聯(lián)絡(luò)情感的交際手段，但不分場合、不分對(duì)象地亂開玩笑就可能導(dǎo)致不好的后果。對(duì)開朗活潑的人可以開玩笑，而對(duì)嚴(yán)肅呆板的人開玩笑則是自討沒趣，并會(huì)產(chǎn)生誤解。對(duì)同事可以開玩笑，而對(duì)上級(jí)開一些不得體的玩笑則不亞于自取滅亡。這都說明，面對(duì)多樣性的個(gè)性，在人與人的交往過程中也必須采用多樣性的方法和手段。
如果不了解人性和心理特征的不同，在工作和生活中會(huì)遇到很多的困難和麻煩：作下屬時(shí)，不能團(tuán)結(jié)同事，與他人時(shí)常發(fā)生糾紛，讓領(lǐng)導(dǎo)感到頭痛；即使做了領(lǐng)導(dǎo)，也很難得到下屬衷心的支持，更談不上激發(fā)下屬的工作熱情了。
因此，了解人性和心理，是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。
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