曾普遍認(rèn)為年輕人在工作中存在問題的根源在于他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下，哪怕是企業(yè)一方存在明顯的違法行為，受到侵害的年輕人也會深感不安，感到“還是自己不對”，因此遭受身心雙重折磨。 然而隨著時(shí)間推移，人們逐漸認(rèn)識到問題核心在于企業(yè)用工管理制度而非個(gè)體，并將那些以少到讓人無法規(guī)劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時(shí)勞動來壓榨年輕人，并將他們“用后即棄”的無良公司稱為“吸血企業(yè)”。 吸血企業(yè)的常見特征有：大量錄用大量解雇、夸大薪資待遇、正式員工有名無實(shí)、戰(zhàn)略性行職場霸凌、不支付費(fèi)……它們不僅破壞了員工的身心健康、企業(yè)與員工之間的信任，也向社會轉(zhuǎn)嫁了成本，威脅到消費(fèi)者和市場的，甚至破壞了國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 當(dāng)然，光是在個(gè)體層面學(xué)會“如何識別吸血企業(yè)”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這一問題的終解決還需要整個(gè)社會團(tuán)結(jié)一致共同面對�！”緯@13年大次郎論壇獎，作者也因此獲得14年日本勞動社會學(xué)會獎勵(lì)獎。 該書出版后，“吸血企業(yè)”一詞成為熱詞，入圍當(dāng)年年度流行語0，也引起多方重視，日本厚生勞動省每年都要評出“吸血企業(yè)”黑名單，以幫助求職者逃離勞務(wù)陷阱�！�"
本書是日本知名的社會學(xué)者、勞動關(guān)系專家今野晴貴的代表作, 探討了近十年來日本社會在雇傭領(lǐng)域出現(xiàn)的嚴(yán)重問題 —— “吸血企業(yè)”問題�！拔髽I(yè)”是指那些鉆法律漏洞、通過大量雇傭以及大量辭退、超時(shí)加班、低薪壓榨、非正式雇傭等手段獲取廉價(jià)勞動力的黑心企業(yè)。作者在書中分析了吸血企業(yè)的三種類型, 分別是以一開始就定好“用后即棄”方針的“大量雇傭、大量辭退”類型、通過高強(qiáng)度作業(yè)來挑選能經(jīng)得起壓榨的合適人選的“篩選”類型, 以及因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理混亂, 造成流動率過大的“失�！鳖愋�。作者從吸血企業(yè)對個(gè)人的危害、個(gè)人的對策、吸血企業(yè)對社會的破壞、社會應(yīng)該如何應(yīng)對等四個(gè)方面展開對這一課題的討論。作者指出, 吸血企業(yè)對社會的惡劣影響深遠(yuǎn), 不僅摧殘了大量本來可以為社會創(chuàng)造出價(jià)值的寶貴人才, 破壞了正常企業(yè)和雇傭員工之間的信任關(guān)系, 讓社會誠信崩潰, 同時(shí)也因?yàn)槠茐牧嗽S多年輕人的身心健康, 由此產(chǎn)生大量治療費(fèi)用, 不少人還因失去工作能力而轉(zhuǎn)向申請生活低保, 這些成本也都要轉(zhuǎn)嫁給整個(gè)社會的納稅人來承擔(dān)。長此以往, 將會對日本社會造成毀滅性的打擊, 乃至“亡國”。
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