《中國*低工資就業(yè)效應研究》作者傅端香從理論和實證相結合的角度對*低工資就業(yè)效應進行研究。在實證研究方面，一是通過實地抽樣調查收集的**手資料和宏觀數據計量分析相結合，使統(tǒng)計分析得出中國*低工資標準偏低和中國*低工資制度執(zhí)行力不理想的結論具有較強的科學性。同時，對合理*低工資標準進行了*優(yōu)尺度分析，得出合理*低工資標準的制訂需要考慮的重要因素有人均消費、基本工資、單位性質、行業(yè)性質，為制訂合理有效的*低工資標準提供了理論依據。在分析的過程中，運用大量的圖表分析，直觀深入地說明分析的結論。此著作的出版在一定程度上豐富了中國*低工資就業(yè)效應在實證方面的研究。
*低工資制度是用來保障勞動者的基本生活，維持一定的社會購買力和經濟活動的政策工具。*低工資是政府對勞動力價格的一種干預。有關*低工資的就業(yè)效應，在學術界一直存在爭議。中國存在大量的低收人群體，勞動力市場規(guī)制不完善，而且隨著經濟的發(fā)展*低工資標準不斷提高。傅端香編著的《中國*低工資就業(yè)效應研究》在這一背景下對中國*低工資就業(yè)效應進行研究，為制訂合理的*低工資標準提供科學指導和決策支持，對提高就業(yè)質量與促進經濟和就業(yè)的和諧發(fā)展具有重要意義�！吨袊�*低工資就業(yè)效應研究》主要包括8章內容。第1章，緒論。分析了對“中國*低工資就業(yè)效應研究”進行研究的重要意義。學術界對于*低工資就業(yè)效應一直存在爭議、中國存在大量的低收人群體和*低工資標準的不斷提高以及中國勞動力市場規(guī)制不完善構成了本書的研究背景。在此研究背景下，對中國*低工資就業(yè)效應進行研究有助于完善中國*低工資就業(yè)效應研究、豐富*低工資就業(yè)效應研究的理論體系以及為制訂合理的*低工資標準提供具體的科學指導和決策支持。同時，對本書研究中的相關概念如*低工資、就業(yè)、失業(yè)和就業(yè)效應進行了界定。第2章，文獻綜述。對國內外*低工資就業(yè)效應的相關研究進行了分析和評價，為本書研究提供了研究空間。第3章，對中國實施和提高*低工資標準的現實基礎進行分析。主要從實施和提高中國*低工資標準的必要性和可行性進行分析。第4章，對*低工資就業(yè)效應的作用機理進行分析。在分析中國勞動力市場特點的基礎上，以勞動力市場供需理論和勞動力市場分割理論為基礎構建中國*低工資就業(yè)效應模型，為提出*低工資和就業(yè)相互協(xié)調的制度安排構建了理論平臺。第5章，對中國*低工資就業(yè)效應進行實證分析。在社會調研和數據收集的基礎上，對中國*低工資標準的現狀和*低工資制度實施的現狀進行系統(tǒng)的分析。通過建立實證計量研究模型，以北京和焦作為例，利用相關統(tǒng)計數據運用多元回歸分析方法對*低工資就業(yè)效應進行實證研究，并對實證研究結果進行分析和解釋，為中國*低工資標準的合理制訂提供了實證依據。第6章，對國外*低工資就業(yè)效應進行分析研究及進行中外比較。選擇以美國、英國和法國等為代表的發(fā)達國家和以墨西哥和哥倫比亞、印度尼西亞、巴西等為代表的發(fā)展中國家對其*低工資效應進行分析研究和總結，并對中外*低工資就業(yè)效應進行比較研究，分析其差別及存在差別的原因。第7章，提出了中國*低工資和就業(yè)相互協(xié)調的制度安排。在相關理論研究和實證研究的基礎上，吸收發(fā)達國家和地區(qū)的經驗，提出了建立和完善*低工資標準分類制訂機制、*低工資標準動態(tài)調整機制、*低工資標準評估機制、*低工資標準執(zhí)行和監(jiān)督機制以及完善促進*低工資和就業(yè)的配套機制等制度安排和建議。第8章，結論和研究展望。提出本書的基本結論，對本書的創(chuàng)新點進行歸納，并提出有待進一步深入研究的問題。本書運用了文獻研究法、實證分析法、系統(tǒng)分析法和比較分析法等研究方法。通過本書的研究，得出如下結論：（1）通過對中國*低工資制度現狀的調查分析，中國*低工資標準整體上偏低。無論是*低工資的增長率、*低工資與人均gdp的比率以及*低工資和平均工資的比率，中國都低于世界平均水平。從實地調查結果來看，有35.3％的被調查者不知道當地的*低工資標準，有10.7％的被調查者所在單位根本沒有執(zhí)行*低工資工作制度。中國*低工資制度執(zhí)行的宣傳力度不夠，*低工資制度執(zhí)行力度不理想。（2）通過對中國*低工資就業(yè)效應進行實證研究，無論是對經濟發(fā)達的北京地區(qū)，還是經濟發(fā)展欠發(fā)達的焦作地區(qū)，*低工資標準對城鎮(zhèn)單位整體就業(yè)都具有促進作用，*低工資標準的提高并沒有對就業(yè)產生負面影響；從實證研究結果來看，適當地提高*低工資標準有利于促進農民工就業(yè)，實現*低工資和就業(yè)的協(xié)調發(fā)展；由于中國勞動力市場存在分割性，*低工資對不同群體、不同地區(qū)、不同性質的經濟單位和不同行業(yè)的就業(yè)影響程度不同。這說明*低工資對就業(yè)的影響結果不是單一的。（3）通過對國外*低工資就業(yè)效應的狀況分析研究得出，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，實證研究結果表明*低工資對低工資低技能的勞動者的就業(yè)的負面影響相對明顯，受*低工資變化影響*大*直接的是低工資勞動力市場；在有關國外的*低工資就業(yè)效應的實證研究中，*低工資標準的高低也直接影響就業(yè)水平。而適當地提高*低工資標準能發(fā)揮*低工資的保障功能，又能促進就業(yè)的發(fā)展；*低工資制度執(zhí)行力的強弱影響*低工資的就業(yè)效應。一般來說，在其他條件基本相似的條件下，*低工資執(zhí)行較弱的國家或地區(qū)其*低工資對就業(yè)的負面影響較小，相對*低工資制度執(zhí)行嚴格的國家或地區(qū)*低工資對就業(yè)的負面影響要顯著些。
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