HR碩士畢業(yè)生苗衿憑借豐富的產(chǎn)品及管理知識力壓眾多競爭對手走馬上任人事經(jīng)理，壯志滿懷地投入到人事改革的洪流中，殊不知改革就是要破除陳規(guī)和觸動(dòng)既得利益．在各方利益的激烈較量中，疏于自我防范的苗衿盡管初步取得成效，但更大的漩渦卻在一步步向她靠近……
《職商》不同于其他職場書籍急欲傳授專業(yè)技能，她以細(xì)節(jié)見長的故事性描述手法悉數(shù)關(guān)于招聘面試的實(shí)質(zhì)、關(guān)于上下級的關(guān)系處理、關(guān)于同事之間的交道、關(guān)于對下級的管理、關(guān)于工作任務(wù)的安排、關(guān)于和客戶的交往等等精彩故事……不同于當(dāng)前書架上泛濫的“白領(lǐng)到金領(lǐng)”喜劇式的教科書，《職商》堪稱一部求職入職者的警示錄——在我們闖蕩職場的過程中，知道哪條路不通和知道哪條路可行同樣重要！
作者簡介：
西樓望雪，管理學(xué)碩士研究生，注冊人力資源管理師，歷任跨國公司總部的績效主管、人力資源經(jīng)理。著有《女研樓的愛情故事》。1第一部分
從恒隆廣場出來，全身像放了血一樣四肢無力，直覺告訴我又失敗了。剛才去面試的是一家建筑安裝公司，不唯恒隆廣場之故才來應(yīng)聘，小姐打電話通知我面試的時(shí)候已經(jīng)很清楚地告知地址是其地下兩層了。我，現(xiàn)在是來者不拒。苗矜，女，28歲，環(huán)境機(jī)械工科背景人力資源管理碩士
初進(jìn)伊可茲(1)
初進(jìn)伊可茲(2)
初進(jìn)伊可茲(3)
初進(jìn)伊可茲(4)
初進(jìn)伊可茲(5)
初進(jìn)伊可茲(6)
市場部沒有頭(1)
市場部沒有頭(2)
市場部沒有頭(3)
市場部沒有頭(4)
市場部沒有頭(5)
市場部沒有頭(6)
市場部沒有頭(7)
市場部沒有頭(8)
市場部沒有頭(9)
市場部沒有頭(10)
市場部沒有頭(11)
鍛煉的機(jī)會(1)
鍛煉的機(jī)會(2)
鍛煉的機(jī)會(3)
鍛煉的機(jī)會(4)
鍛煉的機(jī)會(5)
鍛煉的機(jī)會(6)
鍛煉的機(jī)會(7)
廣州出差(1)
廣州出差(2)
廣州出差(3)
廣州出差(4)
廣州出差(5)
HR經(jīng)理(1)
HR經(jīng)理(2)
HR經(jīng)理(3)
HR經(jīng)理(4)
迎進(jìn)送出(1)
迎進(jìn)送出(2)
迎進(jìn)送出(3)
迎進(jìn)送出(4)
職場禮儀(1)
職場禮儀(2)
職場禮儀(2)
職場禮儀(3)
職場禮儀(4)
職場禮儀(5)
2第二部分
處理好和別人的關(guān)系首先要處理好和自己的關(guān)系，不要把自己封為正義的化身
招聘(1)
招聘(2)
招聘(3)
招聘(4)
招聘(5)
招聘(6)
招聘(7)
培訓(xùn)(1)
培訓(xùn)(2)
培訓(xùn)(3)
培訓(xùn)(4)
培訓(xùn)(5)
培訓(xùn)(6)
員工管理(1)
員工管理(2)
員工管理(3)
員工管理(4)
員工管理(5)
員工管理(6)
薪酬福利(1)
薪酬福利(2)
薪酬福利(3)
薪酬福利(4)
薪酬福利(5)
薪酬福利(6)
力挽狂瀾(1)
力挽狂瀾(2)
力挽狂瀾(3)
力挽狂瀾(4)
力挽狂瀾(5)
HR&人事(1)
HR&人事(2)
HR&人事(3)
勞資關(guān)系(1)
勞資關(guān)系(2)
勞資關(guān)系(3)
勞資關(guān)系(4)
勞資關(guān)系(5)
新員工管理(1)
新員工管理(2)
新員工管理(3)
新員工管理(4)
3第三部分
每個(gè)人都認(rèn)為自己是世界的中心，將自己的尊嚴(yán)看得重要無比。但是，公司不會為你的尊嚴(yán)買單，只會為你做出的成就買單。
楊麗妹(1)
楊麗妹(2)
楊麗妹(3)
楊麗妹(4)
楊麗妹(5)
楊麗妹(6)
實(shí)力主義型秀才(1)
實(shí)力主義型秀才(2)
實(shí)力主義型秀才(3)
實(shí)力主義型秀才(4)
實(shí)力主義型秀才(5)
實(shí)力主義型秀才(6)
實(shí)力主義型秀才(7)
實(shí)力主義型秀才(8)
戴維(1)
戴維(2)
戴維(3)
戴維(4)
戴維(5)
戴維(6)
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