著名HR專家傾心力作，全面詳細(xì)破解面試奧秘！
面試，作為人力資源選拔和錄用中的重要形式和手段，正日益受到組織人力資源部門的重視。雖然目前人力資源選拔的方式有許多種，但面試毫無疑義已成為最主要的選拔手段。無論哪一類別的組織機(jī)構(gòu)或是哪一等級的職位招聘，不經(jīng)過面試僅通過其他測評手段而直接錄用幾乎是不可想象的事。
劉大衛(wèi)，華東師范大學(xué)博士（人力資源方向），現(xiàn)任教于華東師范大學(xué)。1989年起從事獵頭工作，曾先后在中國及新加坡的三家著名咨詢公司工作，1995年起創(chuàng)辦上海專才管理顧問有限公司（上海市人才中介服務(wù)許可證0060號）
《求職面試500句應(yīng)對制勝策略》收錄了求職面試過程中最具代表性的500個(gè)問題，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。
|
