以下推薦的管理學(xué)經(jīng)典書籍是結(jié)合《世界管理學(xué)名著導(dǎo)讀》盧大振、《西方管理學(xué)名著提要》孫耀君、《世界管理學(xué)名著精華（全球商界大師48部經(jīng)典管理學(xué)巨著）》李津、《西方工商管理學(xué)名著提要》吳曉波、《管理學(xué)——教與學(xué)導(dǎo)引》周三多五本權(quán)威著作整理而成，幾乎囊括了管理學(xué)歷史上的所有經(jīng)典著作，作為管理學(xué)專業(yè)的學(xué)生，不必全讀，但不能一本也不讀。如果你身為管理學(xué)專業(yè)的學(xué)生，這些書你幾乎沒讀到幾本，那么你仍是一個(gè)門外漢，即使你已經(jīng)是研究生，哪怕你是博士生，其實(shí)你還是一無(wú)所知的書呆子。檢驗(yàn)一下你讀過(guò)幾本，如果少于十本，那么你應(yīng)該馬上補(bǔ)課，如果這些書你已經(jīng)都讀過(guò)，那么你就已經(jīng)成為管理學(xué)專家了，如果你一本也沒讀過(guò)，對(duì)不起，你已經(jīng)沒讀的必要了……
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《科學(xué)管理原理》弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(美國(guó)1856—1915)《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》[德]馬克斯·韋伯《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》馬克思·韋伯(德國(guó)1864—1920)《經(jīng)理人員的職能》切斯特·巴納德(美國(guó)1886—1961)《組織與管理》巴納德 1948《工業(yè)管理和一般管理》亨利·法約爾(法國(guó)1841-1925)《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》埃爾頓·梅奧(美國(guó)1880—1949)《工業(yè)文明的人類問(wèn)題》梅奧《企業(yè)中人的方面》道格拉斯·麥格雷戈(美國(guó)1906—1964)《領(lǐng)袖論》詹姆斯．麥格雷戈．伯恩斯《個(gè)人與組織:互相協(xié)調(diào)的幾個(gè)問(wèn)題》克里斯·阿吉里斯(美國(guó)1923—)《如何選樣領(lǐng)導(dǎo)模式》羅伯特·坦南鮑姆(美國(guó)1915—2003)《管理行為》[美]赫伯特·西蒙《管理決策新科學(xué)》赫伯特·西蒙(美國(guó)1916—2001)《組織》赫伯特·西蒙《管理決策新論》弗魯姆 1973《偉大的組織者》歐內(nèi)斯特·戴爾(美國(guó)1914—)《管理的新模式》倫西斯·利克特(美國(guó)1903—1981)《營(yíng)銷管理》菲利普·科特勒(美國(guó)1931—)《營(yíng)銷大未來(lái)——變革公共行為的方略》菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·羅伯特著《讓工作適合管理者》弗雷德·菲德勒(美國(guó)1922—)《組織效能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》斯坦利·E·西肖爾(美國(guó)1915—1999)《再論如何激勵(lì)員工》弗雷德里克·赫茨伯格(美國(guó)1923—2000)《工作與人性》[美]弗雷德里克·赫茨伯格《組織與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》弗里蒙特·卡斯特(美國(guó)1924—)《經(jīng)理工作的性質(zhì)》亨利·明茨伯格(加拿大1939—)《公司戰(zhàn)略計(jì)劃大敗局的分析》 亨利．明茨伯格《管理實(shí)踐》[美]彼得·德魯克《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》彼得·杜拉克(美國(guó)1909—)《有效的管理者》[美]彼得·德魯克《公司的概念》 彼得．F．德魯克《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》彼得．F．德魯克《不連續(xù)的年代》彼得．F．德魯克《工業(yè)人的未來(lái)》彼得．F．德魯克《新社會(huì)——對(duì)工業(yè)秩序的新革命》彼得．F．德魯克《二十一世紀(jì)管理面臨的挑戰(zhàn)》彼得．F．德魯克《旁觀者》彼得．F．德魯克《管理論的叢林》[美]哈羅德·孔茨《再論管理理論的叢林》哈羅德·孔茨(美國(guó)1908—1984)《管理學(xué)》[美]哈羅德·孔茨《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》邁克爾·波特(美國(guó)1947—)《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》邁克爾．波特《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》邁克爾．波特《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》威廉·大內(nèi)(美國(guó)1943—)《轉(zhuǎn)危為安》愛德華茲·戴明(美國(guó)1900—1993)《追求卓越》托馬斯·彼得斯(美國(guó)1942—)《亂中取勝》[美]湯姆·彼得斯《志在成功》美]湯姆·彼得斯《領(lǐng)導(dǎo)者：成功謀略》沃倫·本尼斯(美國(guó)1925—)《巨人學(xué)舞》羅莎貝絲·摩絲·坎特(美國(guó)1943—)《第五項(xiàng)修煉》彼得·圣吉(美國(guó)1947—)《第五代管理》查爾斯.薩維奇《企業(yè)再造》邁克爾·漢默(美國(guó)1948—)《企業(yè)行動(dòng)綱領(lǐng)》邁克爾．哈默《企業(yè)X再造》詹姆斯．錢匹《改革公司——企業(yè)改革的宣言書》邁克爾．哈默、詹姆斯．錢匹《基業(yè)長(zhǎng)青》詹姆斯·柯林斯(美國(guó)1958—)《從優(yōu)秀到卓越》 吉姆．柯林斯《渴求成就》[美]戴維·麥克利蘭《權(quán)力的兩面性》[美]戴維·麥克利蘭《帕金森定律》[英]諾斯古德·帕金森《普通企業(yè)管理學(xué)》[德]京特·沃厄《現(xiàn)代管理原理》[美]亨利·艾伯斯《高度生產(chǎn)率的秘密——巴克制——工作效率分析與管理》[日]門田武治《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》[美]埃爾伍德·斯潘賽·伯法《工業(yè)管理與組織》[美]亨利·西斯克《管理思想的演變》[美]丹尼爾·雷恩《組織行為學(xué)》[美]斯蒂芬·P·羅賓斯《組織心理學(xué)》艾德佳．沙因《人類動(dòng)機(jī)理論》馬斯洛 1943《國(guó)際生產(chǎn)與跨國(guó)企業(yè)》[英]約翰·鄧寧《尋求優(yōu)勢(shì)——美國(guó)最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)》[美]托馬斯·J·彼得斯和小羅伯特·H·沃特曼《超前管理——管理方案的制定和決策》[美]L·普拉凱特和G·黑爾《現(xiàn)代管理論》[日]占部都美《當(dāng)代管理學(xué)》[美]戴維·R·漢普頓《管理華爾茲》[澳大利亞]G·辛格和M·華菜士《管理訣竅》[美]諾斯古德·帕金森和拉斯托姆吉《開發(fā)科技人員的管理才能》[美]M·K巴達(dá)維《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》[美]約翰·科特《權(quán)力與影響》[美]約翰·科特《變革的力量》[美]約翰·科特《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》[美]約翰·科特《新規(guī)則后工業(yè)化社會(huì)制勝策略》約翰．科特《總經(jīng)理》[美]約翰·科特《合作競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)》[美]尼爾·瑞克曼、勞倫斯·傅德曼、索察·魯夫《企業(yè)倒閉——原因和對(duì)策》[日]安田龍平《董事》[英]鮑勃·特里克《看得見的手》小艾爾弗雷德．錢德勒《企業(yè)生命周期》 伊查克．愛迪思《跨邊界管理跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)決策》克里斯托弗．A．巴特利特 蘇曼特拉．高沙爾《定位》 阿爾．里斯 杰克．特勞特《改變世界的機(jī)器》詹姆斯．P．沃麥克 丹尼爾．T．瓊斯 丹尼爾．魯斯《新管理方格》羅伯特．R．布萊克 簡(jiǎn)．S．穆頓《領(lǐng)導(dǎo)難題——方格解法》羅伯特．R．布萊克 簡(jiǎn)．S．穆頓《非理性的時(shí)代——掌握未來(lái)的組織》 查爾斯．漢迪《把握創(chuàng)新》 詹姆斯．M．阿特拜克《彼得原理》勞倫斯．J．彼得《君主論》馬基亞維利《處理人際關(guān)系的藝術(shù)》卡內(nèi)基《動(dòng)機(jī)與人格》馬斯洛《工作的激勵(lì)因素》赫茨伯格伯納德?莫斯納、巴巴拉?斯奈德曼《日本企業(yè)管理藝術(shù)》(美)帕斯卡爾,(美)阿索斯《管理團(tuán)隊(duì)·成敗啟示錄》梅雷迪思·貝爾賓《跨國(guó)管理教程. 案例和閱讀材料》(美) 克里斯托弗.巴特利特《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略》羅杰斯《超越確定性——組織變革的觀念》：(英)查爾斯·漢迪《管理備要》厄威克《工作績(jī)效對(duì)工作滿意感的影響》勞勒 波特 1967《組織發(fā)展與官制體系的命運(yùn)》本尼斯1966組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) 洛希 1970《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的目標(biāo)–途徑理論》豪斯 米切爾1974《企業(yè)文化——理論和實(shí)踐的展望》海能《西方企業(yè)文化》肯尼迪.迪爾《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》D.尼夫《未來(lái)的組織》赫塞爾本《美國(guó)精神》米勒《知識(shí)管理與組織設(shè)計(jì)》麥耶斯《企業(yè)文化的評(píng)估與管理》戴維斯《靈捷競(jìng)爭(zhēng)者與虛擬組織》史蒂文·L.戈德曼，羅杰·N·內(nèi)格爾，肯尼思·普瑞斯《管理過(guò)程、概念、行為和實(shí)踐》紐曼.薩默《大規(guī)模定制:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新前沿》約瑟夫.派恩《改變世界的機(jī)器》詹姆斯沃麥克《經(jīng)營(yíng)管理理論》宮坡純一《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》OECD企業(yè)家傳記（最好是自傳）十部，（如《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞》、《松下企業(yè)經(jīng)營(yíng)談》、《杰克·韋爾奇自傳》《只有偏執(zhí)狂才能生存》等）知名企業(yè)研究專著十部（如《海爾是�！�、《聯(lián)想為什么》等）
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